Desde finales del mes de mayo, la Secci\u00f3n Sindical de CCOO en Allianz, ha estado negociando junto con la empresa y resto sindicatos el preacuerdo de convenio que ha culminado el pasado 22 de julio con su firma.<\/p>\n
Dentro de los aspectos fundamentales a destacar figuran:<\/p>\n
1) Partiendo de la Clasificaci\u00f3n del CGS se crea una Comisi\u00f3n T\u00e9cnica para establecer a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n un nuevo sistema de Gesti\u00f3n y Desarrollo de la Carrera Profesional, en donde se considere adem\u00e1s el modelo de competencias, el desarrollo profesional d\u00eda a d\u00eda y la formaci\u00f3n realizada.<\/p>\n
Complementariamente y mientras se analiza lo anterior las 36 personas m\u00e1s antiguas del Grupo II-6 pasar\u00e1n al Grupo II-5 y las 10 personas m\u00e1s antiguas del Grupo II-5 pasar\u00e1n al II-4 a partir de la firma del Convenio y con efecto 1.1.2010 .<\/p>\n
2) Se establece, con un periodo de prueba como piloto, mejoras en cuanto al horario de nuestro Call Center, mejorando su calidad de vida y conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n
3) Con car\u00e1cter general a partir de la firma las vacaciones ser\u00e1n de 26 d\u00edas laborables, sin l\u00edmite de fraccionamiento.<\/p>\n
4) Se sientan conceptos generales para de futuro y previo periodo de negociaci\u00f3n se puedan establecer horarios especiales con la generaci\u00f3n de empleo consiguiente 5) Pese a que nos encontramos en la fase de an\u00e1lisis de datos previa al establecimiento del Plan de
Igualdad en Allianz, se acuerdan medidas como:
– Anticipaci\u00f3n del Permiso de Paternidad respecto a la entrada en vigor de la Ley
– Ampliaci\u00f3n de un mes m\u00e1s de permiso sin sueldo para todos aquellos casos que en nuestro Convenio ya consideran un mes adicional, es decir, ser\u00edan dos meses a consideraci\u00f3n de la persona trabajadora.
– Posibilidad de establecer, por circunstancias graves de familiares hasta de primer grado, jornada continuada dentro del respeto de c\u00f3mputo horario.
– Suspensi\u00f3n de vacaciones dentro de su periodo de disfrute cuando concurra hospitalizaci\u00f3n, accidente o enfermedad grave del c\u00f3nyuge o familiar de primer grado del trabajador, con los plazos de preavisos,justificaci\u00f3n y condiciones reflejadas.<\/p>\n
6) Recuperaci\u00f3n de los 20 c\u00e9ntimos que hist\u00f3ricamente veniamos disfrutando por encima del CGS en cuanto a la ayuda de comedor, para los a\u00f1os 2010 y 2011, y revalorizaci\u00f3n del IPC sobre las cantidades acumuladas para los dos siguientes a\u00f1os de vigencia.<\/p>\n
7 ) Establecimiento para el 2011 y el 2013 de un 20% de paga de salario base de Tablas, cuyo car\u00e1cter ser\u00e1 no compensable ni absorbible, aunque no ser\u00e1 consolidable.
Igual car\u00e1cter de extraordinario tendr\u00e1 el abono del 20% de paga salario base tablas al Plan de Pensiones en el a\u00f1o 2013.<\/p>\n
8) Se establece el Plus de Actividad para homologar todos aquellos horarios distintos al oficial que se realizan. Se establece tambi\u00e9n un Plus de Disponibilidad, trabajo en festivos, nocturnidad junto con la compensaci\u00f3n en tiempo libre, para todas aquellas personas que por acuerdo individual lo realizan, armonizando y dando coherencia a la disparidad de situaciones.<\/p>\n
9) Aumento del capital para Muerte e Invalidez Absoluta y Permanente a 50.000 \u20ac con doble capital en caso de anticipo.<\/p>\n
10) Aumento de capital por pr\u00e9stamos de obras de acondicionamiento a 10.000 \u20ac.<\/p>\n
11) Inclusi\u00f3n de pr\u00e9stamos para adquisici\u00f3n de veh\u00edculos propios siempre y cuando sean necesarios para el desarrollo del cometido profesional.<\/p>\n
12) Abono \u00fanico de 1000 \u20ac para situaciones de Discapacidad igual o superior al 33% previa acreditaci\u00f3n13) Inclusi\u00f3n dentro del estudio de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Desarrollo y Carrera Profesional de los Representantes Sindicales de alta dedicaci\u00f3n para su an\u00e1lisis dentro del marco general de estudio de la plantilla. An\u00e1lisis y gar\u00e1nt\u00eda de medios y derechos sindicales.<\/p>\n
14) Compromiso de las partes a analizar la posibilidad de implantar una experiencia piloto de jubilaci\u00f3n parcial anticipada y vinculada a la celebraci\u00f3n de contratos de relevo.<\/p>\n
Dada la complejidad de los tiempos que vivimos, entendemos, que una vez m\u00e1s debemos estar satisfechos y satisfechas de los puntos de encuentro alcanzados, que como en anteriores ocasiones suponen una clara mejora sobre los derechos de la plantilla. El futuro Convenio, como viene ocurriendo, deber\u00e1 ser ratificado por los mecanismos internos que cada Organizaci\u00f3n tengan establecidos al respecto.<\/p>\n