{"id":8576,"date":"2010-03-07T09:51:52","date_gmt":"2010-03-07T08:51:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/mutualia-ya-tiene-su-segundo-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2026-05-22T12:25:42","modified_gmt":"2026-05-22T10:25:42","slug":"mutualia-ya-tiene-su-segundo-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/mutualia-ya-tiene-su-segundo-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Mutualia ya tiene su segundo plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p>CCOO ha venido participando activamente en todos los trabajos desarrollados por la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades de MUTUALIA.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Desde la elaboraci\u00f3n del primer diagn\u00f3stico en materia de Igualdad, realizado en los primeros meses del a\u00f1o 2008 se ha venido aplicando el procedimiento para la elaboraci\u00f3n de Planes de Igualdad elaborado por Comfia-CCOO.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Los trabajos realizados por CC.OO. durante el segundo semestre del a\u00f1o<br \/>\n2009, se concreta en la elaboraci\u00f3n de:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li>La Memoria sobre la actividad realizada en materia de igualdad<br \/>\ndurante el periodo de aplicaci\u00f3n del I Plan de Igualdad de MUTUALIA.<\/li>\n<li>El<br \/>\nnuevo diagn\u00f3stico sobre la Igualdad de Oportunidades realizado en la<br \/>\nempresa, que ha permitido comprobar el grado de cumplimiento del I<br \/>\nPlan de Igualdad y analizar la situaci\u00f3n actual.<\/li>\n<li>El<br \/>\nnuevo Plan de Igualdad con una vigencia de 3 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">En<br \/>\nel<br \/>\nnuevo diagn\u00f3stico realizado, se han detectado mejoras con respecto<br \/>\nal diagn\u00f3stico anterior como son, entre otras:<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li>La<br \/>\n\tunificaci\u00f3n consensuada con la representaci\u00f3n sindical, de los<br \/>\n\tdiferentes sistemas de selecci\u00f3n de personal, incluyendo criterios<br \/>\n\tde igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<br \/>\n\tque se han recogido en el nuevo procedimiento de Selecci\u00f3n y<br \/>\n\tPromoci\u00f3n aprobado por el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n el pasado mes de<br \/>\n\tOctubre.<\/li>\n<li>La<br \/>\n\tincorporaci\u00f3n<br \/>\n\tde <b>MEDIDAS<br \/>\n\tDE ACCI\u00d3N POSITIVA<\/b>,<br \/>\n\ttendentes a paliar la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres,<br \/>\n\tdetectada en algunos grupos y niveles profesionales.<\/li>\n<li>En<br \/>\n\tmateria de adaptaci\u00f3n de la jornada laboral se prima<br \/>\n\tel <b>CRITERIO<br \/>\n\tDE FLEXIBILIDAD<\/b><b>HORARIA,<\/b>\tsiempre y cuando el servicio lo permita.&nbsp;<\/li>\n<li>Respecto<br \/>\n\ta la<br \/>\n\t<b>Conciliaci\u00f3n<br \/>\n\tde la Vida Personal, Familiar y Laboral<\/b>,<br \/>\n\tse han venido concediendo beneficios por Reducci\u00f3n de Jornada,<br \/>\n\tExcedencias para cuidado de menores, Acumulaci\u00f3n del periodo de<br \/>\n\tlactancia y diferentes medidas de flexibilidad horaria.<\/li>\n<li><b>Se<br \/>\n\than establecido objetivos dentro del <\/b><b>Plan<br \/>\n\tEstrat\u00e9gico de Mutualia<\/b><b>\t2009-2011<\/b>,<br \/>\n\ttanto para la eliminaci\u00f3n total de las diferencias retributivas en<br \/>\n\tconceptos salariales obligatorios, como para la reducci\u00f3n<br \/>\n\tprogresiva (2 d\u00e9cimas por a\u00f1o) de las diferencias retributivas en<br \/>\n\tlos conceptos voluntarios.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">Entendemos<br \/>\nque el camino para conseguir una igualdad efectiva entre mujeres y<br \/>\nhombres en MUTUALIA no ha hecho sino empezar, quedando un largo<br \/>\ntrayecto que recorrer.<\/p>\n<p align=\"CENTER\">\u201c<i><b>Un<br \/>\nviaje de mil millas empieza con un paso\u201d<\/b><\/i><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La<br \/>\nSecci\u00f3n Sindical de CC.OO. en MUTUALIA, tenemos<br \/>\nel convencimiento de que con la implicaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n y de<br \/>\nlos diferentes agentes sociales, continuaremos mejorando y al final<br \/>\nconseguiremos afianzarnos como referentes en materia de Igualdad, al<br \/>\nhaber integrado la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,<br \/>\ndentro del Plan Estrat\u00e9gico de MUTUALIA.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">COMFIA CCOO Mutualia<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/iop-mutualia.pdf\">2\u00ba Plan de Igualdad Mutualia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO ha venido participando activamente en todos los trabajos desarrollados por la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades de MUTUALIA. 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