El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.<\/p>\n
Hoy d\u00eda 15\/12\/2009, en Madrid, las partes firmantes La compa\u00f1\u00eda ha manifestado tambi\u00e9n su La <\/span>vigencia del presente Plan de Dado el marco negociador y abierto del di\u00e1logo social permanente entre Secci\u00f3n Sindical de COMFIA CCOO en AXA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa. Hoy d\u00eda 15\/12\/2009, en Madrid, las partes firmantes del convenio y de acuerdo con lo estipulado en el art. 38 del mismo, hemos procedido a la firma del acuerdo de Plan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[179,189,207],"tags":[],"class_list":["post-8564","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-mujer","category-plandeigualdad"],"yoast_head":"\n
\ndel convenio <\/span>y de acuerdo con lo
\nestipulado en el art. 38 del mismo, hemos procedido a la firma del acuerdo de Plan de igualdad del Grupo AXA.
\nteniendo como objetivo principal garantizar la
\nigualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el
\nseno de la empresa. El plan pretende tambi\u00e9n evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n,
\npara lo que se ha establecido un programa de actuaci\u00f3n donde se definen las
\nacciones positivas que deben desarrollarse en los \u00e1mbitos de acceso al empleo,
\nformaci\u00f3n y desarrollo, promoci\u00f3n profesional, retribuci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, medidas
\nde conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/o:p><\/span><\/span><\/p>\n
\ntolerancia cero ante cualquier comportamiento o acci\u00f3n que constituya alguna de
\nlas modalidades de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, al igual que por
\nacoso moral, <\/span><\/span>por lo que como parte integrante de este Plan <\/span>se incluye el protocolo de actuaci\u00f3n para
\ncualquier caso que pueda plantearse por estas circunstancias.<\/span><\/p>\n
\nIgualdad <\/span>tendr\u00e1 una duraci\u00f3n inicial de
\ncinco a\u00f1os con revisiones anuales o cuando las circunstancias lo requieran y el
\nprimer a\u00f1o las reuniones ser\u00e1n al menos trimestrales.<\/span><\/p>\n
\nlas partes firmantes, las medidas recogidas en el presente documento ser\u00e1n
\ndesarrolladas, con la intervenci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad, por cada una de
\nlas comisiones especiales instauradas en la empresa y uno de los objetivos
\nprincipales ser\u00e1 favorecer un mayor desarrollo profesional que facilite la
\npromoci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en aquellos Niveles y funciones donde est\u00e1n
\nsubrepresentadas (a partir de Grupo I Nivel 3) hasta alcanzar la paridad. Tambi\u00e9n<\/span>se
\ncompromete a la revisi\u00f3n y valoraci\u00f3n de los distintos puestos de trabajo que
\nconfiguran cada grupo profesional y nivel retributivo <\/span>(pluses, primas complementos, funciones de
\nmando, responsabilidad, disponibilidad) para identificar de forma
\nindividualizada las situaciones de desequilibrio retributivo y aplicar en su
\ncaso las medidas correctoras necesarias.<\/span><\/p>\n
\nvigilante y activa del acuerdo, queremos dejar constancia de que este documento
\nno supondr\u00e1 una mera declaraci\u00f3n de buenas intenciones sino que ser\u00e1 una
\nherramienta \u00fatil y con unos objetivos claros y concisos, esto es: un acuerdo
\nventajoso, complementario al convenio y encaminado a la mejora de la
\nconciliaci\u00f3n de la vida familiar y <\/span>laboral, eliminando cualquier tipo de discriminaci\u00f3n consiguiendo <\/span>una igualdad real y efectiva.<\/o:p><\/span><\/p>\n