{"id":8558,"date":"2009-12-04T12:27:34","date_gmt":"2009-12-04T11:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/comfia-ccoo-se-opone-a-las-medidas-de-salida-propuestas-por-la-direccion-del-grupo-generali\/"},"modified":"2009-12-04T12:27:34","modified_gmt":"2009-12-04T11:27:34","slug":"comfia-ccoo-se-opone-a-las-medidas-de-salida-propuestas-por-la-direccion-del-grupo-generali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/comfia-ccoo-se-opone-a-las-medidas-de-salida-propuestas-por-la-direccion-del-grupo-generali\/","title":{"rendered":"Comfia CCOO se opone a las medidas de salida propuestas por la direcci\u00f3n del Grupo Generali."},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">La empresa, asumiendo un rol paternalista, repite machaconamente su preocupacion por salvar el m\u00e1ximo empleo posible, pero a la hora de presentar las medidas lo que propone es rebajar perpetuamente salarios, (mediante movilidad funcional), y reducir costes, (mediante movilidad geogr\u00e1fica).\n<\/div>\n<p>Ante el actual proceso de negociaci\u00f3n la Secci\u00f3n Sindical<br \/>\nde COMFIA CC.OO.,-tras haber realizado una jornada de trabajo con todos sus<br \/>\nDelegados-, se ve en la obligaci\u00f3n de trasladar a toda la plantilla, -en un<br \/>\nmomento que deber\u00eda estar presidido por la serenidad-, una serie de<br \/>\nadvertencias ante unos hechos que constituyen un hondo de motivo de oposici\u00f3n<br \/>\nde nuestra Organizaci\u00f3n recogiendo el sentir un\u00e1nime de sus delegados.<\/p>\n<p>La falta de concreci\u00f3n del Proyecto<br \/>\nEmpresarial, un excedente calificado por la Empresa como te\u00f3rico, el<br \/>\ndesconocimiento de la estructura de la nueva Empresa y, sobre todo, la articulaci\u00f3n de<br \/>\nlas medidas de soluci\u00f3n impiden situar el verdadero sentido de la negociaci\u00f3n:<br \/>\n\u00bfestamos decididamente dispuestos a poner medidas eficaces para preservar el<br \/>\nempleo, o por el contrario, aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid<br \/>\npretendemos rebajar condiciones y abaratar el despido? La m\u00fasica suena muy<br \/>\nbonita. La Empresa asumiendo un rol paternalista repite machaconamente su<br \/>\npreocupaci\u00f3n por salvar el m\u00e1ximo empleo posible, pero hete aqu\u00ed que a la hora<br \/>\nde presentar las medidas con la primera de ellas, la movilidad funcional, lo que<br \/>\nse pretende es rebajar perpetuamente salarios; en la segunda, la movilidad geogr\u00e1fica,<br \/>\nreducir costes.<\/p>\n<p>CC.OO va a reorientar el sentido de esta<br \/>\nnegociaci\u00f3n y la va a centrar en la defensa del empleo de las 2.000 mujeres y<br \/>\nhombres de Generali Espa\u00f1a. A las condiciones de trabajo y a los derechos de<br \/>\nlos trabajadores no se les puede aplicar la tijera. No permitiremos<br \/>\nque se hagan verdaderos experimentos y juegos de magia con la movilidad<br \/>\nfuncional: lo conseguido por el esfuerzo del trabajador y con a\u00f1os de trabajo<br \/>\nno puede perderse en un abrir y cerrar de ojos. Los experimentos que los hagan<br \/>\notros. No lo vamos a permitir.<\/p>\n<p>Los Convenios colectivos, el C\u00f3digo \u00c9tico<br \/>\ny la Carta social est\u00e1n para que se cumplan. \u00bfQu\u00e9 dir\u00e1n nuestros compa\u00f1eros de<br \/>\nGenerali en Europa cuando conozcan lo que se pretende hacer en Espa\u00f1a? \u00bfLo<br \/>\nsabr\u00e1 la Direcci\u00f3n en Italia? Si no, pronto se enteraran por nosotros.<\/p>\n<p>La movilidad<br \/>\nfuncional y la movilidad<br \/>\ngeogr\u00e1fica, junto con las prejubilaciones y las bajas incentivadas, son medidas<br \/>\neficaces para solucionar el excedente y deben configurarse con pleno respeto a<br \/>\nnuestro Convenio y al Convenio General, en l\u00ednea de lo que otros grandes grupos<br \/>\naseguradores al afrontar procesos m\u00e1s complicados han hecho. <\/p>\n<p>Las prejubilaciones deben constituirse en<br \/>\nuna medida importante, las cuales si son atractivas ser\u00e1n muy eficaces y<br \/>\nquitar\u00e1n presi\u00f3n, facilitando la soluci\u00f3n no traum\u00e1tica al excedente. Otras<br \/>\nmedidas deben acompa\u00f1arse a \u00e9stas, cerrando un elenco de posibilidades rica en<br \/>\nvariedad y contenido.<\/p>\n<p>CC.OO. asumiendo su responsabilidad en la<br \/>\nMesa, en las pr\u00f3ximas sesiones va a poner encima sus propuestas y va a exigir<br \/>\nlas garant\u00edas necesarias para lo que los Sindicatos del Grupo controlen y<br \/>\ntutelen este proceso de fusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Aguantaremos carros y carretas, a pesar de<br \/>\nlas afrentas que hemos recibido en mesa. No queremos pensar que alguien quiera<br \/>\nfrustrar esta negociaci\u00f3n. La viabilidad de la Empresa y la de sus puestos de<br \/>\ntrabajo nos exigen a todos avanzar responsablemente. Fuera de un acuerdo que,<br \/>\ncon claridad y firmeza, busque la preservaci\u00f3n del empleo s\u00f3lo va a ver<br \/>\np\u00e9rdidas para las mujeres y hombres que trabajan en Generali, hipotec\u00e1ndose<br \/>\nirreversiblemente el proyecto empresarial. La fusi\u00f3n debe empezar con buen pie<br \/>\ncon un gran acuerdo social; s\u00f3lo as\u00ed se afrontar\u00e1n sus retos.<\/p>\n<p>SSE CCOO Grupo Generali<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa, asumiendo un rol paternalista, repite machaconamente su preocupacion por salvar el m\u00e1ximo empleo posible, pero a la hora de presentar las medidas lo que propone es rebajar perpetuamente salarios, (mediante movilidad funcional), y reducir costes, (mediante movilidad geogr\u00e1fica). 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