{"id":8552,"date":"2009-09-29T19:33:28","date_gmt":"2009-09-29T17:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/firmado-el-convenio-de-fremap\/"},"modified":"2026-05-22T12:26:00","modified_gmt":"2026-05-22T10:26:00","slug":"firmado-el-convenio-de-fremap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/convenioempresa\/firmado-el-convenio-de-fremap\/","title":{"rendered":"Firmado el convenio de Fremap"},"content":{"rendered":"<p>Con mejoras en condiciones econ\u00f3micas, tiempo de trabajo, beneficios sociales, desarrollo profesional y derechos sindicales, se culmina un proceso de negociaci\u00f3n largo, y en ocasiones de gran dureza.  <\/p>\n<div align=\"center\"><object height=\"20\" width=\"200\" data=\"\/player_mp3.swf\" type=\"application\/x-shockwave-flash\"><param name=\"movie\" value=\"\/player_mp3.swf\"><\/param><param name=\"FlashVars\" value=\"mp3=\/archivos\/mp3\/fremap.mp3\"><\/param><param name=\"autoplay\" value=\"false\"><\/param><\/object>\n<\/div>\n<p align=\"JUSTIFY\">El<br \/>\npasado viernes 25 de septiembre tuvo lugar la firma del convenio de<br \/>\nFremap, que regular\u00e1 las condiciones laborales del personal de<br \/>\nFremap hasta el 31 de diciembre de 2012 culminando as\u00ed un proceso de<br \/>\nnegociaci\u00f3n largo, y en ocasiones de gran dureza, durante el que<br \/>\nCC.OO-Fremap ha mantenido una fidelidad y coherencia a los principios<br \/>\nde negociar siempre en la mesa de negociaci\u00f3n y renuncia a intereses<br \/>\npersonales en aras al bien com\u00fan; desgraciadamente esta l\u00ednea de<br \/>\ntrabajo no siempre ha sido compartida.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Como<br \/>\npaso previo a la firma, se trabaj\u00f3 el texto para mejorar algunos<br \/>\naspectos que hab\u00edan quedado poco claros en su redacci\u00f3n, as\u00ed como<br \/>\nen la eliminaci\u00f3n de otros que pod\u00edan dar lugar a conflictos<br \/>\njur\u00eddicos. El texto final del convenio tiene como principales<br \/>\ncaracter\u00edsticas:<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Condiciones<br \/>\necon\u00f3micas:<\/b><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px; \">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Desaparece<br \/>\n\tla posibilidad de regularizaciones o compensaciones salariales por<br \/>\n\tsubidas previas superiores al IPC previsto, asegur\u00e1ndonos la<br \/>\n\trevisi\u00f3n salarial al alza en las condiciones determinadas en el<br \/>\n\tConvenio de Seguros en caso de que haya limitaciones presupuestarias<br \/>\n\ty seg\u00fan el IPC real del sueldo bruto en caso de que no las haya.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Se<br \/>\n\tobtiene un variable por incentivos de 250\u20ac en 2009, 500\u20ac en<br \/>\n\t2010, 750\u20ac en 2011 y 1000\u20ac en 2012, que se abonar\u00e1 por el<br \/>\n\tcumplimiento de cuatro par\u00e1metros que se establezcan para la<br \/>\n\tdirecci\u00f3n de la empresa. Abon\u00e1ndose por objetivo cumplido y no por<br \/>\n\tel cumplimiento de la totalidad de los mismos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Consolidaci\u00f3n<br \/>\n\tdel 20% del complemento voluntario.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Tiempo<br \/>\nde trabajo:<\/b><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px; \">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En<br \/>\n\tun contexto de crisis en el que muchas empresas solicitan, no solo<br \/>\n\trebajar el sueldo, sino adem\u00e1s trabajar m\u00e1s horas por ese sueldo<br \/>\n\trebajado, se ha obtenido la rebaja de 15 horas de trabajo anual a la<br \/>\n\tfinalizaci\u00f3n de la vigencia del convenio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Aumento<br \/>\n\tde un d\u00eda de vacaciones m\u00e1s un d\u00eda a vacar a partir de 2012,<br \/>\n\tposibilidad de disfrutar de un puente cada a\u00f1o sin que cuente como<br \/>\n\tperiodo vacacional y rebajando el porcentaje m\u00e1ximo de plantilla<br \/>\n\tpara poder coger vacaciones.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Reducci\u00f3n<br \/>\n\tde una tarde de trabajo para el personal no asistencial de las UPS.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Mejoras<br \/>\nsociales:<\/b><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px; \">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Mejoras<br \/>\n\ten los permisos, siendo especialmente importante el logro de una<br \/>\n\tbolsa de 24 horas, sin cargo a asuntos propios, para acompa\u00f1ar al<br \/>\n\tm\u00e9dico al c\u00f3nyuge o a familiares hasta el primer grado de<br \/>\n\tconsanguinidad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Establecimiento<br \/>\n\tde un l\u00edmite \u00fanico de 7000 Km. para el abono del seguro del<br \/>\n\tveh\u00edculo para todo aquel empleado que lo utilice para su trabajo en<br \/>\n\tFremap.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Ampliaci\u00f3n<br \/>\n\tde la ayuda por hijos discapacitados a cualquier familiar<br \/>\n\tdiscapacitado dependiente de la unidad familiar.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Exposici\u00f3n<br \/>\n\tp\u00fablica durante una semana de las vacantes en la empresa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Desarrollo<br \/>\nprofesional:<\/b><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px; \">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Mejora<br \/>\n\tde los acuerdos de ascensos y promociones existentes hasta el<br \/>\n\tmomento.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px; \">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En<br \/>\n\tcontra de lo que vaticinaban algunos agoreros, no solo se ha<br \/>\n\tconseguido el compromiso de negociaci\u00f3n de una Carrera Profesional<br \/>\n\tSanitaria, sino que esta carrera se extender\u00e1 a <b>todas<\/b>\tlas profesiones sanitarias que incluye la LOPS. Esto incluye la<br \/>\n\tcarrera profesional m\u00e9dica, que tiene a\u00fan pendiente la negociaci\u00f3n<br \/>\n\tde sus condiciones econ\u00f3micas, y que va a permitir a CCOO-Fremap<br \/>\n\tintroducir el abono de la colegiaci\u00f3n como un punto a negociar en<br \/>\n\ttodas las Carreras Profesionales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><b>Derechos<br \/>\nSindicales: <\/b><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Aunque<br \/>\neste apartado no es de los que se tienen m\u00e1s en cuenta cuando se lee<br \/>\nun convenio, se han obtenido mejoras en el modo de canalizar la<br \/>\nrepresentaci\u00f3n de los trabajadores que ser\u00e1 de gran utilidad para<br \/>\nactuar sobre los principales problemas que tiene Fremap:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px; \">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Se<br \/>\n\telimina la regulaci\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros, centrando la<br \/>\n\tnegociaci\u00f3n y la interlocuci\u00f3n con la empresa en las Secciones<br \/>\n\tSindicales, lo que entendemos redundar\u00e1 en la mejora del di\u00e1logo y<br \/>\n\tpor tanto, de la defensa de la plantilla de Fremap.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Aunque<br \/>\n\testaba en el redactado original, se ha eliminado la limitaci\u00f3n al<br \/>\n\tuso de correos electr\u00f3nicos por parte de las Secciones Sindicales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Creaci\u00f3n<br \/>\n\tde una Comisi\u00f3n Paritaria de Formaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Creaci\u00f3n<br \/>\n\tde una Comisi\u00f3n Paritaria de Igualdad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Creaci\u00f3n<br \/>\n\tde un Comit\u00e9 Estatal de Seguridad y Salud.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\">CC.OO-Fremap<br \/>\nvalora positivamente el resultado final de este convenio, pero esto<br \/>\nno ha hecho m\u00e1s que empezar, ahora comienza lo m\u00e1s importante,<br \/>\nnuestro trabajo diario para hacer que lo que se ha firmado con tanto<br \/>\nesfuerzo no se convierta en papel mojado en las UPS y Hospitales de<br \/>\nFremap.<br \/>\n  <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/FREMAP20convenio20200920boe.pdf\">Texto del Convenio FREMAP MATEPSS<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con mejoras en condiciones econ\u00f3micas, tiempo de trabajo, beneficios sociales, desarrollo profesional y derechos sindicales, se culmina un proceso de negociaci\u00f3n largo, y en ocasiones de gran dureza. 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