\u00abInterpretamos el despido como un acto de represalia absolutamente reprobable\u00bb.<\/p>\n
Como Nuevamente En consecuencia, CCOO iniciar\u00e1 las Secci\u00f3n Sindical CCOO <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00abInterpretamos el despido como un acto de represalia absolutamente reprobable\u00bb. Como conoc\u00e9is a trav\u00e9s de nuestras informaciones, el pasado mes de abril la empresa modific\u00f3 unilateralmente los horarios de trabajo en la Delegaci\u00f3n de Tenerife incumpliendo las previsiones del Convenio Colectivo al respecto. Esta actuaci\u00f3n motiv\u00f3 que desde la secci\u00f3n sindical de CCOO envi\u00e1ramos una […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180],"tags":[],"class_list":["post-8546","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n
\nconoc\u00e9is a trav\u00e9s de nuestras informaciones, el pasado mes de abril la empresa
\nmodific\u00f3 unilateralmente los horarios de trabajo en la Delegaci\u00f3n de Tenerife
\nincumpliendo las previsiones del Convenio Colectivo al respecto.
\nactuaci\u00f3n motiv\u00f3 que desde la secci\u00f3n sindical de CCOO envi\u00e1ramos una consulta
\na
\nla raz\u00f3n y aval\u00f3 nuestro criterio de que para
\npasar de una distribuci\u00f3n horaria a otra debe hacerse mediante acuerdo con la
\nRepresentaci\u00f3n legal de los Trabajadores<\/b>.<\/o:p><\/span><\/p>\n
\nque rectificar en Tenerife, pero recientemente
\nhan despedido a una compa\u00f1era en esa Delegaci\u00f3n de forma injusta en lo que
\ninterpretamos como un acto de represalia absolutamente reprobable<\/b>. Tal es
\nas\u00ed, que la empresa despide a esta compa\u00f1era alegando una \u201cdisminuci\u00f3n
\nreiterada y voluntaria\u201d en su rendimiento (tras muchos a\u00f1os de servicio) pero
\nreconociendo simult\u00e1neamente la improcedencia del despido, lo que en el fondo
\nsignifica que la han despido sin ning\u00fan
\nmotivo y s\u00f3lo porque la empresa no ha conseguido salirse con la suya en la imposici\u00f3n
\nde cambio horario<\/b>.<\/o:p><\/span><\/p>\n
\nley habla de \u201cnegociaci\u00f3n\u201d se refiere a la apertura de un di\u00e1logo con la
\nrepresentaci\u00f3n de los trabajadores en aras a conseguir un acuerdo que satisfaga
\na las partes, <\/span>por esto es por lo que
\napostamos en CCOO, pero por lo que se ve en
\nAsisa no entienden de di\u00e1logos<\/b>, s\u00f3lo
\nsaben despedir a los que \u00fanicamente han pedido que se cumpla el Convenio
\nColectivo.<\/b><\/o:p><\/span><\/p>\n
\nprevisi\u00f3n es que esta modificaci\u00f3n unilateral de horarios de trabajo pretender\u00e1n
\nimponerla en otras delegaciones, y ello a pesar de que desde la Direcci\u00f3n de
\nRRHH nos hayan manifestado que nunca actuar\u00e1n de forma unilateral y que
\ncumplir\u00e1n con lo que establece el Convenio. Pero ya no les creemos, han perdido toda credibilidad porque los hechos lo
\ndemuestran<\/b>. El despido de esta compa\u00f1era de Tenerife se une a un goteo
\nincesante de despidos que se han venido produciendo en los \u00faltimos tiempos por
\ntodas las delegaciones (Madrid, Valencia, Gerona, Palma de Mallorca\u2026) eso s\u00ed,
\ntodos reconocidos por la empresa como \u201cimprocedentes\u201d y con el abono de las
\ncorrespondientes indemnizaciones de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, lo que demuestra
\nque Asisa cuenta con una buena provisi\u00f3n de fondos para indemnizaciones. Parece
\nser que su intenci\u00f3n es \u201caligerar\u201d la plantilla a golpe de cheque bancario, quit\u00e1ndose
\nde en medio a compa\u00f1eros y compa\u00f1eras con una larga trayectoria profesional y
\nque por lo visto ahora son \u201cmolestos\u201d, \u00e9sta es su \u00fanica pol\u00edtica de RRHH que la
\nestamos conociendo a trav\u00e9s de los hechos consumados.<\/o:p><\/span><\/p>\n
\ndebemos aconsejaros no<\/b> firmar nada en relaci\u00f3n con el cambio \u201cvoluntario\u201d
\nde horario de trabajo, <\/b>porque esa aceptaci\u00f3n \u201cvoluntaria\u201d implica una
\nvulneraci\u00f3n del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva en la empresa.
\nacciones precisas para forzar a la Direcci\u00f3n de Asisa a <\/span>reconsiderar su actitud y reiteramos nuestra propuesta
\nde negociaci\u00f3n como \u00fanica v\u00eda de soluci\u00f3n al problema.