{"id":8545,"date":"2009-07-31T10:03:32","date_gmt":"2009-07-31T08:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/caser-firmado-el-protocolo-para-la-prevencion-y-tratamiento-del-acoso-sexual\/"},"modified":"2026-05-22T12:26:02","modified_gmt":"2026-05-22T10:26:02","slug":"caser-firmado-el-protocolo-para-la-prevencion-y-tratamiento-del-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/caser-firmado-el-protocolo-para-la-prevencion-y-tratamiento-del-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Caser: firmado el protocolo  para la prevenci\u00f3n y  tratamiento del acoso sexual"},"content":{"rendered":"<p>Con el establecimiento de este Protocolo, desde la Secci\u00f3n Sindical de CCOO, queremos concienciar y sensibilizar, que es responsabilidad de todo\/as y cada uno de los miembros de la plantilla mantener un entorno de trabajo digno tanto para hombres como mujeres.<\/p>\n<p><meta http-equiv=\"CONTENT-TYPE\" content=\"text\/html; charset=utf-8\"><\/meta><title><\/title><meta name=\"GENERATOR\" content=\"NeoOffice 3.0  (Unix)\"><\/meta><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">El pasado d\u00eda 24 de Julio, despu\u00e9s de distintas reuniones con la<br \/>\ndirecci\u00f3n de RRHH, la Secciones Sindicales de COMFIA CCOO, FES UGT y<br \/>\nCGT hemos firmado con la Empresa el  Protocolo  para La Prevenci\u00f3n y<br \/>\n Tratamiento del Acoso Sexual, Por Raz\u00f3n de Sexo y Moral en Caser.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Con el establecimiento de este Protocolo, desde la Secci\u00f3n Sindical<br \/>\nde CCOO, queremos concienciar y sensibilizar, que es responsabilidad<br \/>\nde todo\/as y cada uno de los miembros de la plantilla mantener un<br \/>\nentorno de trabajo digno tanto para hombres como mujeres.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Durante este tiempo de reuniones con la empresa nuestro trabajo ha<br \/>\nido encaminado ha conseguir un texto que ofrezca las mayores<br \/>\ngarant\u00edas a las posibles v\u00edctimas de Acoso con el establecimiento<br \/>\nde un procedimiento interno para tratar con eficacia,<br \/>\nconfidencialidad y rapidez los casos de Acoso, garantizando un<br \/>\nprocedimiento de actuaci\u00f3n donde:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">\tLa v\u00edctima podr\u00e1 solicitar que el instructor sea de su mismo sexo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">\tLa v\u00edctima cuente, si as\u00ed lo desea, con la presencia de un\/a<br \/>\n\tRepresentante Sindical de su elecci\u00f3n en aquellas fases del<br \/>\n\tprocedimiento que as\u00ed sea solicitado. \u00c9ste\/a no s\u00f3lo servir\u00e1 de<br \/>\n\tacompa\u00f1amiento, garantizando que se cumplen adecuadamente todas las<br \/>\n\tmedidas dispuestas para estos casos.\n\t<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">\tExistan medidas cautelares  para preservar la seguridad y salud de<br \/>\n\tla v\u00edctima as\u00ed como para evitar de inmediato que la presunta<br \/>\n\tsituaci\u00f3n de acoso se mantenga, durante la tramitaci\u00f3n del<br \/>\n\tprocedimiento, as\u00ed como en caso de existir un procedimiento<br \/>\n\tjudicial abierto por la misma causa.\n\t<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">\tAl iniciar un procedimiento Formal, derivado de un procedimiento<br \/>\n\tinformal anterior, se tenga en cuenta el tiempo transcurrido de<br \/>\n\tmanera que no repercuta en un mayor plazo de resoluci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">\tTanto a petici\u00f3n del Instructor como de la propia v\u00edctima se<br \/>\n\tcuente con el asesoramiento y valoraci\u00f3n de un t\u00e9cnico experto en<br \/>\n\tla cuesti\u00f3n que se denuncia, garantizando as\u00ed la intervenci\u00f3n de<br \/>\n\texpertos que asesoren y ayuden al esclarecimiento de los hechos<br \/>\n\tdurante el procedimiento.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\">( Mantenemos nuestra propuesta ya expresada a que este t\u00e9cnico sea<br \/>\ndel Instituto de la Mujer de cada Comunidad Aut\u00f3noma ).<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La valoraci\u00f3n que hacemos con la firma de este Protocolo, es<br \/>\npositiva, ya que  recoge gran parte de las propuestas que fueron<br \/>\nplanteadas por esta Secci\u00f3n Sindical y que creemos fundamentales<br \/>\npara abordar y combatir adecuadamente este tipo de conductas en el<br \/>\nseno de la empresa. <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/acosocaser.pdf\">Protocolo acoso sexual en Caser<\/a><\/p>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\"><!--\n\t\t@page { margin: 2cm }\n\t\tP { margin-bottom: 0.21cm }\n\t-->\n<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el establecimiento de este Protocolo, desde la Secci\u00f3n Sindical de CCOO, queremos concienciar y sensibilizar, que es responsabilidad de todo\/as y cada uno de los miembros de la plantilla mantener un entorno de trabajo digno tanto para hombres como mujeres. 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