Ahora ya conocemos que, mientras que la Representaci\u00f3n de los Trabajadores insist\u00edamos en la necesidad de abordar los problemas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, la actual Direcci\u00f3n hab\u00eda adoptado la decisi\u00f3n de abandonar el dialogo y optar por despidos selectivos.<\/p>\n
Con la entrega el pasado d\u00eda 22 de julio de 28 cartas de despido la actual Direcci\u00f3n de la Empresa escenific\u00f3 su decisi\u00f3n de romper el dialogo social que venia presidiendo las relaciones laborales en Zurich en los \u00faltimos 15 a\u00f1os y que hasta ahora, adem\u00e1s, se hab\u00eda demostrado v\u00e1lido para conciliar los l\u00edcitos intereses de la Empresa y de los trabajadores.<\/p>\n
Esta decisi\u00f3n ya la hab\u00eda tomado la Direcci\u00f3n hace tiempo, pues desde el mes de Marzo esta Representaci\u00f3n Sindical ven\u00eda interesando noticias sobre ciertos rumores que se estaban produciendo en el seno de la empresa: desde que se efectuar\u00edan cierres de oficinas en general, y en particular especial referencia a la de Santander, o que se estaban preparando listas en las que los mandos estar\u00edan dando a conocer los nombres de aquellos trabajadores que consideraban que pod\u00edan ser prescindibles. La \u00fanica respuesta de la Empresa era la de negar todos los rumores.<\/p>\n
El conocimiento en el mes de Mayo, a trav\u00e9s de una reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Europeo, de la existencia de un proyecto de reducci\u00f3n de empleo global en Europa hizo que volvi\u00e9semos a insistir en el tema a la actual Direcci\u00f3n de la Empresa en Espa\u00f1a, con el fin de conocer la incidencia que este proyecto europeo pudiese tener aqu\u00ed. La respuesta de la Direcci\u00f3n fue la de no concretar la incidencia en Espa\u00f1a y que, en cualquier caso, estaban estudi\u00e1ndolo para que las consecuencias sobre la plantilla fuesen lo menos traum\u00e1ticas posibles.<\/p>\n
La situaci\u00f3n nos estaba llevando a tal nivel de preocupaci\u00f3n, fundamentalmente al considerar que est\u00e1bamos perdiendo un tiempo precioso para la resoluci\u00f3n de la nueva reducci\u00f3n a trav\u00e9s de los sistemas habituales, que incluso el pasado 23 de Junio forzamos la suspensi\u00f3n de las negociaciones del Convenio de Empresa, con el fin de que la actual Direcci\u00f3n entendiese que era imprescindible abordar los temas que presionasen sobre el empleo de manera urgente.<\/p>\n
Ahora ya conocemos que, mientras que la Representaci\u00f3n de los Trabajadores insist\u00edamos en la necesidad de abordar los problemas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, la actual Direcci\u00f3n hab\u00eda adoptado la decisi\u00f3n de abandonar el dialogo y optar por despidos selectivos.<\/p>\n
Las causas alegadas en las cartas de despido han sido \u201cInsuficiente volumen de negocio en la zona\u201d \u201cLimitadas posibilidades de crecimiento por el potencial de la zona\u201d y el \u201cratio prima empleado de la oficina\u201d. La actual Direcci\u00f3n ha cuidado que el n\u00famero de despidos no alcanzara los previstos por la Legislaci\u00f3n para que fuese de obligado cumplimiento la negociaci\u00f3n con la Representaci\u00f3n Sindical de este tipo de despidos. Por esto, y no por ning\u00fan otro motivo, ahora intentar\u00e1 alcanzar un acuerdo con los compa\u00f1eros despedidos ofreci\u00e9ndoles un importe superior a la indemnizaci\u00f3n establecida legalmente de 20 d\u00edas por a\u00f1o de trabajo, que es la correspondiente a causas objetivas, para as\u00ed cambiar la consideraci\u00f3n legal de estos despidos a improcedentes y poder de esta forma mantener la posibilidad de proceder a un nuevo proceso de despidos por causas objetivas hasta alcanzar la ahora anunciada reducci\u00f3n de la plantilla en 100 trabajadores para 2009.<\/p>\n
Han intentado convencernos que esta decisi\u00f3n se ha motivado \u00fanica y exclusivamente por la situaci\u00f3n de la Empresa en el canal de agentes, a consecuencia de la crisis econ\u00f3mica. Pero no han contestado a una pregunta fundamental: qu\u00e9 motivos justifican, seg\u00fan la Direcci\u00f3n, que la Zurich est\u00e9 vi\u00e9ndose en Espa\u00f1a m\u00e1s afectada por la crisis que sus competidoras naturales (Allianz, Axa, Generali). Por nuestra parte consideramos que esto demuestra que algo se debe estar haciendo mal en la estrategia comercial y en la organizaci\u00f3n del trabajo. Pero las consecuencias de los errores de quien toma las decisiones s\u00f3lo las pagan los compa\u00f1eros despedidos, todos ellos administrativos, que \u00fanicamente aplican las decisiones que otros toman impunemente seg\u00fan se demuestra.<\/p>\n
Es responsabilidad del actual Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de Zurich en Espa\u00f1a haber terminado con la pr\u00e1ctica mantenida desde hace 15 a\u00f1os de resolver mediante acuerdos la repercusi\u00f3n de las crisis sufridas por la empresa, derivadas de fusiones, absorciones, externalizaciones y hasta de p\u00e9rdidas empresariales que supusieron la venta del negocio en varios pa\u00edses y de la que se salv\u00f3 Espa\u00f1a por los resultados positivos que manten\u00edamos. Por lo que conocemos, la actual crisis no puede compararse por su gravedad y por el momento a las situaciones anteriores. Pero con decisiones como las que se vienen tomando tanto en la pol\u00edtica de personal como en la de negocio, corremos el riesgo de caer en p\u00e9rdidas que no podr\u00e1n maquillarse con sucesivas reducciones de personal.<\/p>\n
En consecuencia, no s\u00f3lo nos encontramos, como hemos trasladado a la actual Direcci\u00f3n, en una situaci\u00f3n de ruptura del pacto social, sino adem\u00e1s en la grave incertidumbre que provoca el hecho de que, de no tomarse medidas estrat\u00e9gicas acertadas \u2013entre las que, desde luego, no se encuentra desmotivar al conjunto de la plantilla- la situaci\u00f3n se ira agravando y ya sabemos que intentar\u00e1n solucionar los problemas que generan, y que se agravar\u00e1n por la repercusi\u00f3n en el negocio de un dimensionamiento deficitario de personal, despidiendo a m\u00e1s trabajadores en el vano intento de salvar los resultados finales de la Empresa en Espa\u00f1a para retrasar los problemas con la Direcci\u00f3n General de Zurich. Tenemos pedida la negociaci\u00f3n de un Plan de Viabilidad que garantice romper con esta din\u00e1mica.<\/p>\n
El pr\u00f3ximo d\u00eda 29 est\u00e1 prevista una reuni\u00f3n de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores con la Representaci\u00f3n de la Empresa. Una vez que en estos d\u00edas cada una de las Organizaciones Sindicales (OTZA, CC.OO. y UGT), hemos buscado los asesoramientos legales oportunos y realizado el an\u00e1lisis individual realizado, haremos una puesta en com\u00fan y adoptaremos, contando con el resultado de dicha reuni\u00f3n, las medidas unitarias precisas para la mejor defensa de los trabajadores que representamos. Por nuestra parte anticipamos que consideramos que nos encontramos ante un conflicto de largo recorrido por lo que la actuaci\u00f3n sindical frente al mismo debe ser proporcional y graduada.<\/p>\n
27 de Julio de 2009 <\/p>\n