{"id":8543,"date":"2009-07-29T14:40:44","date_gmt":"2009-07-29T12:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/firmado-preacuerdo-del-convenio-de-mediacion-de-seguros\/"},"modified":"2026-05-22T12:26:05","modified_gmt":"2026-05-22T10:26:05","slug":"firmado-preacuerdo-del-convenio-de-mediacion-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/firmado-preacuerdo-del-convenio-de-mediacion-de-seguros\/","title":{"rendered":"Firmado preacuerdo del Convenio de Mediaci\u00f3n de Seguros"},"content":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy, se ha firmado el Preacuerdo para el Convenio de Mediaci\u00f3n con vigencia de dos a\u00f1os (2009 y 2010. Recoge cuestiones fundamentales en materia retributiva y algunas novedades en empleo, conciliaci\u00f3n e igualdad.<\/p>\n<p><meta http-equiv=\"CONTENT-TYPE\" content=\"text\/html; charset=utf-8\"><\/meta><title><\/title><meta name=\"GENERATOR\" content=\"NeoOffice 3.0  (Unix)\"><\/meta> <\/p>\n<p>Despu\u00e9s<br \/>\nde casi cuatro meses de dura negociaci\u00f3n, en la que la<br \/>\nsituaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds han condicionado irremediablemente<br \/>\nlas posturas de los actores sociales, en el d\u00eda de hoy se ha firmado<br \/>\nel Preacuerdo para el Convenio de Mediaci\u00f3n por parte de AEMES y por<br \/>\nla parte sindical Comf\u00eda-CC.OO (60,66%), UGT (24,18%) y FASGA SPS<br \/>\n(11,06%). ELA (4,10%) no asiste tampoco a esta reuni\u00f3n por lo que no<br \/>\nha suscrito el acuerdo.  <\/p>\n<p>El<br \/>\npreacuerdo recoge cuestiones fundamentales en materia retributiva y<br \/>\nalgunas novedades en empleo, conciliaci\u00f3n e igualdad: <\/p>\n<p> <\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li><u>ART.<br \/>\n\t3.-  \u00c1mbito temporal:<\/u>2<br \/>\n\ta\u00f1os de duraci\u00f3n:desde 1\u00ba de enero del 2009 hasta el 31 de<br \/>\n\tdiciembre de 2010.<\/li>\n<li><u>ART.<br \/>\n\t12.3 Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n:<\/u>\tampliaci\u00f3n del tiempo de contrataci\u00f3n para poder valorar la<br \/>\n\tcreaci\u00f3n y mantenimiento del puesto de trabajo durante el<br \/>\n\ttranscurso m\u00e1ximo de 12 meses en la empresa dentro de un plazo de<br \/>\n\t18 meses, a contar desde el momento en que se produzcan las causas<br \/>\n\tque den lugar a este tipo de contrato.<\/li>\n<li><u>ART.<br \/>\n\t23. 3 Tiempo de formaci\u00f3n:<\/u>\tadaptaci\u00f3n del Convenio a la exigencia de la Resoluci\u00f3n de<br \/>\n\tFormaci\u00f3n de la DGS y FP relativa a los trienios formativos de las<br \/>\n\tempresas.<\/li>\n<li><u>ART.<br \/>\n\t30. 2. Segundo p\u00e1rrafo:<\/u>\taumento de la acumulaci\u00f3n del permiso de lactancia a 15 d\u00edas<br \/>\n\tlaborables por cada hijo (proporcional en caso de parto m\u00faltiple).<br \/>\n\tEste matiz que parece de menor calado, ha sido motivo de largas<br \/>\n\tdiscusiones y duros posicionamientos en alg\u00fan que otro sector<br \/>\n\tcercano a \u00e9ste, por lo que debemos valorarlo como un logro sindical<br \/>\n\ty una buena disposici\u00f3n patronal. <\/li>\n<li><u>Condiciones<br \/>\n\tecon\u00f3micas para el a\u00f1o 2009:<\/u>\tse establece un incremento salarial del 1,40%, con fecha de efecto<br \/>\n\t01\/01\/2009, sobre la Tabla Salarial, Complemento por Experiencia,<br \/>\n\tM\u00ednimo del PAE en las empresas que gestionen m\u00e1s de 25.000.000\u20ac<br \/>\n\ten primas,  Plus Funcional de Inspecci\u00f3n y CAI.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">&nbsp;\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Para<br \/>\nla cuant\u00eda de las Dietas, Gastos de Locomoci\u00f3n y Compensaci\u00f3n<br \/>\nEcon\u00f3mica del Almuerzo, se establece un 1,40% de incremento, que<br \/>\ntendr\u00e1 efecto desde el 1 de Julio de 2009.<\/p>\n<p>En<br \/>\nel caso de que el \u00edndice de precios al consumo (IPC) al 31\/12\/2009<br \/>\ncon relaci\u00f3n al IPC del 31\/12\/2008 <b>experimente<br \/>\nun incremento superior al 1,40%<\/b>,<br \/>\nla Comisi\u00f3n Mixta de Interpretaci\u00f3n y Seguimiento del Convenio,<br \/>\ntomar\u00e1 como base dicho dato para elaborar la Tabla Salarial y<br \/>\nactualizar el resto de los conceptos econ\u00f3micos, con fecha de efecto<br \/>\ndesde 1 de enero de 2009, y <b>se<br \/>\nabonar\u00e1n las diferencias que resulten<\/b>en un plazo m\u00e1ximo de tres meses, a partir de la fecha de la<br \/>\npublicaci\u00f3n de dicha revisi\u00f3n en el BOE.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\"><u>Condiciones<br \/>\n\tecon\u00f3micas para el a\u00f1o 2010:<\/u>\tel incremento salarial pactado con fecha de efecto 01\/01\/2010 se<br \/>\n\testablece en el 1%, o en el IPC real a final del a\u00f1o 2009 si \u00e9ste<br \/>\n\tfuera superior a dicho 1%, para  la Tabla Salarial y los conceptos<br \/>\n\tecon\u00f3micos de Complemento por Experiencia, M\u00ednimo del PAE en las<br \/>\n\tempresas que gestionen m\u00e1s de 25.000.000\u20ac en primas, Plus<br \/>\n\tFuncional de Inspecci\u00f3n y CAI.<\/p>\n<p>Para<br \/>\nla cuant\u00eda de las Dietas, Gastos de Locomoci\u00f3n y Compensaci\u00f3n<br \/>\necon\u00f3mica del Almuerzo se establece el mismo incremento que para el<br \/>\nresto de conceptos retributivos. Al no serle de aplicaci\u00f3n la<br \/>\ncl\u00e1usula de revisi\u00f3n se recoge en acta que la diferencia, si la<br \/>\nhubiera, se tendr\u00e1 en cuenta para el convenio de 2011. <\/p>\n<p>En<br \/>\nel caso de que el \u00edndice de precios al consumo (IPC) al 31\/12\/2010<br \/>\ncon relaci\u00f3n al IPC del 31\/12\/2009 <b>experimente<br \/>\nun incremento superior al pactado en 1\/01\/2010<\/b>,<br \/>\nla Comisi\u00f3n Mixta de Interpretaci\u00f3n y Seguimiento del Convenio<br \/>\ntomar\u00e1 como base dicho dato para elaborar la Tabla Salarial y<br \/>\nactualizar los conceptos econ\u00f3micos, con fecha de efecto desde 1 de<br \/>\nenero de 2010, y <b>se<br \/>\nabonar\u00e1n las diferencias que resulten<\/b>en un plazo m\u00e1ximo de tres meses, a partir de la fecha de la<br \/>\npublicaci\u00f3n de dicha revisi\u00f3n en el BOE.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p><u>Art.<br \/>\n\t56: Protecci\u00f3n a la maternidad:<\/u>\tadecuaci\u00f3n a la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, d\u00e1ndole<br \/>\n\tun mejor y m\u00e1s amplio tratamiento.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p><u>ART.<br \/>\n\t63 (Faltas y Sanciones) MUY GRAVES:<\/u>\tTipificaci\u00f3n e inclusi\u00f3n del Acoso por Raz\u00f3n de Sexo.  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p><u>Art.<br \/>\n\t69 Actuaci\u00f3n frente a situaciones de acoso moral:<\/u>\tInclusi\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, con sus<br \/>\n\tparticularidades. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p><u>Art\u00edculo<br \/>\n\t74. Comit\u00e9s Intercentros:<\/u>\tEliminaci\u00f3n de su regulaci\u00f3n del Convenio Sectorial. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p><u>Adhesi\u00f3n<br \/>\n\tal ASEC:<\/u>\tAdem\u00e1s de las competencias ya existentes en materia de Mediaci\u00f3n y<br \/>\n\tArbitraje de la Comisi\u00f3n Mixta, se regula la adhesi\u00f3n al Acuerdo<br \/>\n\tde Soluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos, lo que supone un paso m\u00e1s<br \/>\n\thacia unas buenas relaciones laborales en el Sector. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p><u>V\u00edctimas<br \/>\n\tde Violencia de G\u00e9nero: <\/u>Se<br \/>\n\ta\u00f1ade una disposici\u00f3n adicional en la que se recogen los derechos<br \/>\n\tde los que disponen las v\u00edctimas a trav\u00e9s de la Ley de Violencia<br \/>\n\tde G\u00e9nero y su encuadramiento en cada uno de los apartados<br \/>\n\trecogidos en el Convenio, facilitando as\u00ed la labor de b\u00fasqueda e<br \/>\n\tinformaci\u00f3n.  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p><u>Disposici\u00f3n<br \/>\n\tAdicional:<\/u>\tSe incorpora una nueva disposici\u00f3n a t\u00edtulo did\u00e1ctico y como<br \/>\n\tllamada de atenci\u00f3n a trabajadores y empresarios en el cumplimiento<br \/>\n\tde las exigencias aplicables y obligatorias en materia de protecci\u00f3n<br \/>\n\tde datos, certificaciones de calidad o similares. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Tal<br \/>\ny como ya hemos apuntado al comienzo de este comunicado, el proceso<br \/>\nno ha sido f\u00e1cil, a las tensiones socioecon\u00f3micas se unieron<br \/>\naspectos de negociaci\u00f3n que afectaron negativamente y que nos<br \/>\nobligaron, sobretodo a nosotros, Comf\u00eda-CC.OO, a tomar decisiones<br \/>\nestrat\u00e9gicas asumiendo as\u00ed la responsabilidad a la que nos obliga<br \/>\nnuestra mayor\u00eda absoluta en mesa. Pese a todo, consideramos que el<br \/>\nresultado final ha sido bueno, porque el objetivo lo hemos cumplido<br \/>\nmediante la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores del<br \/>\nsector. <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Ahora<br \/>\ntoca redactar el convenio, incorporando las novedades de esta<br \/>\nnegociaci\u00f3n y adaptando los textos a la realidad actual y la<br \/>\nlegislaci\u00f3n vigente, por lo que iremos trabajando en ello y<br \/>\nesperamos poder tener un texto definitivo para la primera quincena<br \/>\ndel mes de septiembre. <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Seguiremos<br \/>\ninformando. <\/p>\n<p align=\"LEFT\"><\/p>\n<p>Descarga <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/Preacuerdoconveniomediacion2009.pdf\">Preacuerdo Mediaci\u00f3n de Seguros<\/a><\/p>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\"><!--\n\t\t@page { margin: 2cm }\n\t\tP { margin-bottom: 0cm; text-align: justify }\n\t\tP.western { font-family: \"Arial\", sans-serif; font-size: 11pt }\n\t\tP.cjk { font-size: 11pt }\n\t\tA:link { color: #0000ff }\n\t-->\n<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy, se ha firmado el Preacuerdo para el Convenio de Mediaci\u00f3n con vigencia de dos a\u00f1os (2009 y 2010. 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