La reducci\u00f3n de plantilla de la aseguradora se inici\u00f3 el 22 de julio con el despido de 28 trabajadores. Seg\u00fan argumenta Zurich, \u00e9stos se deben a causas econ\u00f3micas, principalmente por la reducci\u00f3n de p\u00f3lizas a consecuencia de la crisis.<\/p>\n
A pesar de la reiterada
\ninsistencia de la secci\u00f3n sindical de CCOO desde hace meses
\nsolicitando la negociaci\u00f3n con la empresa, ante las cifras que se
\niban conociendo, la actual Direcci\u00f3n del Grupo Zurich en Espa\u00f1a ha
\noptado por aprovechar los limites de la legislaci\u00f3n para eludir la
\nparticipaci\u00f3n sindical en la resoluci\u00f3n de los problemas que
\nafectan a la empresa.<\/p>\n
De hecho, la Direcci\u00f3n
\nescenific\u00f3 la entrega de las cartas de despido haci\u00e9ndola coincidir
\ncon una reuni\u00f3n prevista con los representantes sindicales para
\ninformarles de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa, en la que les
\ncomunic\u00f3 su acci\u00f3n al tiempo que la realizaba. Para cumplir con
\nesta estrategia tuvieron que notificar el despido por burofax o SMS a
\nlos trabajadores afectados que se encontraban disfrutando de sus
\nvacaciones. <\/p>\n
La Direcci\u00f3n ha
\nmanifestado que, como consecuencia de la crisis econ\u00f3mica en la que
\nestamos inmersos, se han reducido las contrataciones de p\u00f3lizas y,
\nen consecuencia, el volumen de primas, lo que provoca un deterioro
\nimportante de la rentabilidad de la empresa. Las medidas adoptadas
\npreviamente en el terreno de la suscripci\u00f3n de negocio, selecci\u00f3n
\nde riesgos, eficiencia en la gesti\u00f3n y contenci\u00f3n de gastos,
\nconsidera que no han sido suficientes para el mantenimiento de la
\ncompetitividad lo que provoca, a su juicio, tanto los despidos
\nrealizados como los pendientes de ejecutar. Para \u00e9stos, pretenden
\nreducir su impacto mediante prejubilaciones.<\/p>\n
Por parte de CC.OO. se ha
\nrechazado frontalmente esta pol\u00edtica, que rompe con los
\ncomportamientos anteriores en los que, en crisis que llegaron a poner
\nen riesgo la propia existencia de la aseguradora, como por ejemplo
\nfue la sufrida tras el 11 S, se abordaron y alcanzaron soluciones
\npactadas que permitieron resolver los problemas empresariales sin
\nacudir a medidas traum\u00e1ticas como los despidos forzosos. <\/p>\n
CC.OO. entiende que,
\nescud\u00e1ndose en la crisis global y a pesar de seguir manteniendo un
\nbalance con beneficios, pretenden aligerar la plantilla seleccionando
\nlos trabajadores de los que desean desprenderse, lo que no podr\u00edan
\nhacer con la participaci\u00f3n y el control sindical. <\/p>\n
En consecuencia, CC.OO.
\niniciar\u00e1 las acciones precisas para forzar a la actual Direcci\u00f3n a
\nreconsiderar su actitud y negociar un plan de viabilidad<\/u> que
\nafronte realmente los problemas que tiene la empresa y que, de
\npersistir la Direcci\u00f3n en su incapacidad para resolverlos, abocara a
\nun agravamiento de los mismos y a un progresivo incremento de su
\nrepercusi\u00f3n en la plantilla.<\/p>\n
Continuaremos informando de la
\nevoluci\u00f3n de esta crisis.<\/p>\n
<\/p>\n