B\u00e1sicamente consiste en dos puntos: Mantenimiento del empleo y control del gasto<\/p>\n
La Empresa en una reuni\u00f3n celebrada el 24\/06\/09, quiso <\/span>presentar a las Secciones Sindicales, a trav\u00e9s Mantenimiento del empleo Control del gasto En cuanto a la situaci\u00f3n de la Plantilla no solo piensan La Empresa nos inform\u00f3 sobre las previsiones econ\u00f3micas para Para el a\u00f1o 2010, se mantienen una apuesta firme en Y se nos pidi\u00f3 un sobre esfuerzo para ayudar a superar Por nuestra parte y a nuestra instancia dado que creemos que En la \u00faltima misiva general remitida a los trabajadores Consideramos que si bien vivimos momentos econ\u00f3micos Afortunadamente vamos poder seguir dialogando con la <\/p>\n
\nde nuestro Consejero Delegado, su Plan de Gesti\u00f3n para los a\u00f1os 2009 y
\n2010, en unos tiempos tan dif\u00edciles y que b\u00e1sicamente consiste en dos
\npuntos:
\nmantener el n\u00famero de trabajadores, sino que se piensa en incrementar en 20
\npersonas para ocupar puesto para el desarrollo estrat\u00e9gico de
\nde los Sindicatos se reconoci\u00f3 que hay un problema con el incremento de las
\nbajas con incapacidad temporal y que est\u00e1n estudiando las causas, pero no
\ntienen contemplado ning\u00fan plan para paliar sus consecuencias, se insisti\u00f3 sobre
\nel particular, en especial en aquellas bajas que puedan ser consideradas de
\nlarga duraci\u00f3n se nos dice que si hubiera problemas graves en alguna Sucursal
\npodr\u00eda pensarse en traslados temporales entre oficinas.
\neste ejercicio esta previsto cerrar con un ligero crecimiento con respecto al
\na\u00f1o 2008. Se nos significo el importante esfuerzo que se realiza sobre los
\ngastos de personal, con un 1 mill\u00f3n euros sobre lo presupuestado para el 2009.
\nAunque no dieron el desglose de dicha cantidad.
\npotenciar el Contac Center y para ello tienen planes de formaci\u00f3n espec\u00edficos y
\nse pretender relanzar el ramo de Vida, creando una nueva Entidad especifica, aunque
\nno especificaron con detalles como va ha llevarse a cabo
\neste momento de crisis global.
\nalgunas de las Comisiones que prev\u00e9 nuestro Convenio van funcionando muy
\nlentamente se nos asegur\u00f3 que durante este mes de Julio tendr\u00edan un nuevo
\nimpulso cerr\u00e1ndose <\/span>la Clasificaci\u00f3n,
\nconstituy\u00e9ndose las de <\/span>Seguridad e
\nHigiene y la Comisi\u00f3n del Control del Plan de Pensiones y se pasar\u00e1 informaci\u00f3n
\nsobre Formaci\u00f3n e Igualdad.
\nsobre la obligaci\u00f3n de utilizar los talleres concertados la empresa reconoci\u00f3
\nque hubieran podido mejorar las formas de llevarlas a cabo pero que dado el
\nincremento de la siniestralidad de las p\u00f3lizas de empleados estaban decididos
\nen su aplicaci\u00f3n. <\/span>
\nconvulsos y la colaboraci\u00f3n de todos es importante para salir de la crisis,
\npero hay que ir avanzando por la senda que iniciamos de desarrollo humano ya
\nque profundizar en temas como Formaci\u00f3n, Clasificaci\u00f3n, Igualdad son valores
\nestrat\u00e9gicos que reposa en los trabajadores y que dan valor a\u00f1adido y
\ndiferenciador en un mercado maduro donde casi todo esta inventado y la lucha
\nparece concentrarse en el precio del seguro, pero que al final de cada terminal
\nde ordenador hay personas y es su cualificaci\u00f3n y capacidad lo que <\/span>diferencia.
\nDirecci\u00f3n ya que se nos propuso <\/span>institucionalizar estas reuniones dos veces al
\na\u00f1o para solucionar por esta v\u00eda los problemas que vayan surgiendo en este
\nazaroso momento en que vivimos.