La Resoluci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Estado de la Seguridad Social, de fecha 30 de Junio de 2009, ha recortado en un 50% el presupuesto de la Seguridad Social que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales pueden utilizar para la lucha contra la siniestralidad laboral.<\/p>\n
Esta Resoluci\u00f3n, argumenta este recorte en el hecho de que desde el
\nejercicio presupuestario de 1.979, la Seguridad Social no debe
\nfinanciar los gastos imputables a la gesti\u00f3n de aquellas actividades
\nque fueron transferidas a la Administraci\u00f3n del Estado, entre las que
\nse encuentra el Servicio Social de Seguridad e Higiene en el Trabajo.<\/p>\n
Como contrasentido, tanto la Fundaci\u00f3n para la Prevenci\u00f3n de Riesgos
\nLaborales, como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
\nTrabajo, realizan acciones preventivas de la Seguridad Social
\nfinanciados por el Fondo de Prevenci\u00f3n y Rehabilitaci\u00f3n, resultante del
\nexcedente de las Mutuas, y por tanto, parte del presupuesto de
\nSeguridad Social.<\/p>\n
Utiliza tambi\u00e9n el hecho de que la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de
\nPrevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, habilit\u00f3 a las mutuas de accidentes a
\nactuar como servicio de prevenci\u00f3n para sus empresas asociadas, si
\nbien, la exposici\u00f3n de motivos de dicha ley define esta actuaci\u00f3n como
\nuna posibilidad eventual.<\/p>\n
Sin embargo, conviene recordar que esta eventualidad ha durado m\u00e1s de
\ndiez a\u00f1os, hasta que el RD 688\/2005, segreg\u00f3 de las Mutuas la actividad
\ncomo servicios de prevenci\u00f3n, y la Orden TAS 3623\/2006 defini\u00f3 las
\nactividades preventivas que deb\u00edan ser realizadas por estas Entidades,
\ny por tanto, permanecer en el \u00e1mbito de la Seguridad Social, entre las
\nque se encuentran, la informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, el estudio y
\nan\u00e1lisis de la situaci\u00f3n y de las causas de la siniestralidad, el
\ndesarrollo de programas de evaluaci\u00f3n y puesta al d\u00eda del listados de
\nenfermedades profesionales o la colaboraci\u00f3n con la administraci\u00f3n en
\nel mantenimiento del sistema de informaci\u00f3n, notificaci\u00f3n y registro de
\ntales enfermedades.<\/p>\n
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
\nSeguridad Social permitieron una r\u00e1pida implantaci\u00f3n de la Ley de
\nPrevenci\u00f3n en nuestro pa\u00eds, ya que en un primer momento eran las \u00fanicas
\nEntidades que, desde la promulgaci\u00f3n de la Ley, contaban con la
\nexperiencia y preparaci\u00f3n suficiente para poder hacer prevenci\u00f3n.<\/p>\n
Agrupaci\u00f3n de Seguros<\/p>\n
Otra de las causas esgrimidas en la exposici\u00f3n de motivos de esta
\nResoluci\u00f3n, es que las Entidades Gestoras del sistema de Seguridad
\nSocial no realizan actividades preventivas para su poblaci\u00f3n protegida,
\npor lo que permitir que la situaci\u00f3n actual continuase representar\u00eda
\nque estos trabajadores tuvieran un peor trato en contingencias
\nprofesionales que los trabajadores protegidos por las Mutuas.<\/p>\n
Resulta parad\u00f3jico que, en lugar de extender las actividades
\npreventivas realizadas por las Mutuas, con cargo a la Seguridad Social,
\na todos los trabajadores del sistema, escud\u00e1ndose en la igualdad de
\ntrato se pretenda entorpecer la realizaci\u00f3n de actividades, financiadas
\ncon fondos p\u00fablicos, que eviten o minoren la lacra social que
\nrepresentan los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.<\/p>\n
Comfia-CCOO considera que esta resoluci\u00f3n es otra muestra evidente de
\nla voluntad de la Secretar\u00eda de Estado de Seguridad Social de traspasar
\nla mayor parte de la actividad preventiva al sector privado,
\nconvirtiendo lo que deber\u00eda ser una prioridad social en un negocio con
\n\u00e1nimo de lucro.<\/p>\n
Medidas como esta, contribuyen notablemente a crispar el \u00e1nimo de los
\ntrabajadores y trabajadoras de las Mutuas, que han visto como se
\nlimitaba por Ley el incremento de sus salarios, cuando no forman parte
\ndel personal al servicio de la administraci\u00f3n, se dificulta su acceso
\nal empleo al prohibir a esta entidades la celebraci\u00f3n de nuevos
\ncontratos laborales, se aprueba una partida presupuestaria espec\u00edfica
\npara contabilizar las indemnizaciones por despido, se siembra la
\nincertidumbre sobre el mantenimiento de puestos de trabajo, al insistir
\nen la necesidad de amortizar los puestos con funciones comerciales, y
\nahora, se siembran nuevas dudas al recortar el presupuesto para 2009,
\npor el que se financia la actividad de otro colectivo de trabajadores,
\nsiete meses despu\u00e9s de comenzar el a\u00f1o.<\/p>\n
Comfia-CCOO considera que estas medidas instauradas a golpe de
\ndecretazo, dando la espalda a cualquier proceso de di\u00e1logo y consenso,
\ndeben cesar inmediatamente, y comenzar de una vez con la definici\u00f3n del
\nmodelo mutual que necesita este pa\u00eds, planificando y negociando con los
\nagentes sociales tanto los plazos como las etapas para conseguirlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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