No podemos admitir que la Empresa nos utilice en la firma de un Plan que les lave su imagen de cara al exterior, pero que a nivel interno se quede tan corto.<\/p>\n
El La Los 1\u00ba. 2\u00ba. 3\u00ba. 4\u00ba. 5\u00ba. En La Ante Seguiremos No podemos admitir que la Empresa nos utilice en la firma de un Plan que les lave su imagen de cara al exterior, pero que a nivel interno se quede tan corto. El pasado mes de marzo de este a\u00f1o, se iniciaron las reuniones entre las Secciones Sindicales con presencia en CASER y la Direcci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,189],"tags":[],"class_list":["post-8534","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mujer"],"yoast_head":"\n
\npasado mes de marzo de este a\u00f1o, se iniciaron las reuniones entre las Secciones
\nSindicales con presencia en CASER y
\nde situaci\u00f3n de su plantilla, con el fin de negociar e implantar un Plan de
\nIgualdad en la empresa. Una vez finalizado ese proceso inicial,
\nprincipios de junio una propuesta de Plan de Igualdad sobre la cual,
\nCC.OO plante\u00f3 las modificaciones necesarias para que el plan se adecuase, no
\nsolo a las necesidades detectadas en el propio diagn\u00f3stico sino tambi\u00e9n de la
\nfalta de acuerdo laboral propio con medidas de acci\u00f3n positiva concretas.
\nEmpresa, sin atender a nuestras principales reivindicaciones y propuestas,
\nconvoc\u00f3 a la representaci\u00f3n sindical para la firma el pasado d\u00eda 1 de Julio, en
\nla que manifestamos nuestra negativa a rubricar un Plan de Igualdad de perfil
\ntan escaso en una de las principales compa\u00f1\u00edas de seguros del Sector y en la
\nque llevamos reclamando insistentemente mejoras y avances en las condiciones
\nlaborales de su plantilla. <\/span>
\nmotivos principales por los que hemos tomado esta decisi\u00f3n son los siguientes:
\nSe trata de un acuerdo sin vigencia, es decir, indefinido y por tanto sin
\nnecesidad alguna por parte de la empresa de volverse a sentar con nosotros a
\nnegociar para modificarlo o adaptarlo.
\nadaptaciones del plan ya que simplemente propone a
\nunilateralmente si las asume o no.
\nNo contiene medidas de acci\u00f3n positiva ni de revisi\u00f3n en materia de
\nClasificaci\u00f3n Profesional, cuando ha quedado m\u00e1s que demostrada la
\ndescompensaci\u00f3n existente entre hombres y mujeres en los niveles retributivos
\nsuperiores.
\nNo contiene ni una sola mejora o acci\u00f3n positiva en materia de Conciliaci\u00f3n,
\nteniendo en cuenta que las propuestas que realiz\u00e1bamos no supon\u00edan un coste
\ndirecto para la empresa sino m\u00e1s bien a cargo de las trabajadoras (reducci\u00f3n de
\njornada=reducci\u00f3n de salario) y por supuesto, teniendo en cuenta que es de
\naplicaci\u00f3n la norma m\u00ednima del Convenio de Seguros. <\/span>
\ncentros de trabajo y simplemente se compromete a informarnos previamente. Se
\nfavorece as\u00ed una mayor discriminaci\u00f3n entre centros de trabajo, sin que exista
\nnegociaci\u00f3n previa con la representaci\u00f3n sindical.
\ndefinitiva, demostrar que el compromiso de la firma de un Plan de Igualdad
\ntiene que ir m\u00e1s all\u00e1 de la no discriminaci\u00f3n de una forma directa, con
\ncompromisos reales de potenciar las posibilidades en materia de promoci\u00f3n,
\nformaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar. No podemos
\nadmitir que
\npero que a nivel interno se quede tan corto.
\nEmpresa apoyada y asesorada por su Despacho Externo de Abogados, intent\u00f3 por
\ntodos los medios hacernos cambiar de opini\u00f3n para que firm\u00e1ramos el plan,
\nutilizando las medidas de presi\u00f3n que consider\u00f3 oportunas para conseguirlo. En
\nun intento por nuestra parte de flexibilizar posiciones y para poder firmar el
\nPlan, solicitamos a
\nacuerdo inicial, lo que conllevaba darle la potestad de decisi\u00f3n a los
\nnegociadores del mismo a trav\u00e9s de
\nni una sola coma del redactado propuesto.
\nla postura de esta Secci\u00f3n Sindical de no firmar nos encontramos con el posicionamiento
\nempresarial de no querer levantar acta de la reuni\u00f3n y por tanto negarnos la
\nposibilidad de exponer nuestros motivos y expresar nuestra opini\u00f3n y decisi\u00f3n
\nde no firma, algo que en democracia se considera un derecho fundamental.
\nTambi\u00e9n UGT reaccion\u00f3 negativamente solicitando la modificaci\u00f3n del redactado
\ndel Plan para impedir que tuvi\u00e9ramos participaci\u00f3n en
\nas\u00ed, estaremos muy atentos a este tema ya que ante cualquier cuesti\u00f3n que
\nafecte directamente a las condiciones laborales de la plantilla, nuestra
\nSecci\u00f3n Sindical tiene derecho a participar.
\ninformando.<\/span>