La patronal AEMES nos sorprendi\u00f3 con la retirada a \u00faltima hora de uno de los aspectos fundamentales de \u00edndole econ\u00f3mica que formaba parte de la negociaci\u00f3n y que respond\u00eda precisamente a una reivindicaci\u00f3n de la plataforma patronal. Este retroceso lo vincularon tambi\u00e9n a la vigencia m\u00e1xima del convenio a dos a\u00f1os.<\/p>\n
Tal y como explicamos en el comunicado de negociaci\u00f3n anterior, la transformaci\u00f3n de la expectativa de derecho del Premio de Jubilaci\u00f3n en una subida REAL de las tablas retributivas, supon\u00eda una mejora econ\u00f3mica importante para los trabajadores\/as del sector, que daba a este nuevo convenio un perfil de alto contenido econ\u00f3mico. Su repentina retirada condiciona necesariamente la negociaci\u00f3n que se encuentra ya en su recta final. <\/p>\n
Ante esta nueva situaci\u00f3n, desde Comf\u00eda-CC.OO manifestamos el malestar que provocan estos pasos atr\u00e1s, una vez que hab\u00edamos asumido abordar la transformaci\u00f3n y por tanto, de haberla integrado dentro del paquete de mejoras del convenio. <\/p>\n
Siendo as\u00ed cobra mayor importancia, si cabe, nuestra defensa del incremento retributivo y la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n en los t\u00e9rminos negociados en convenios anteriores. La posici\u00f3n patronal no avanzaba un \u00e1pice en esta materia y volvieron a plantear la misma propuesta que en la reuni\u00f3n de mesa anterior: para el a\u00f1o 2009 (subida del 1,25% con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n reversible) con una variaci\u00f3n para el 2010 consistente en la aplicaci\u00f3n del IPC real del a\u00f1o 2009 con un m\u00ednimo del 0,50% de incremento. <\/p>\n
Por nuestra parte y en aras a demostrar nuestra sensibilidad al respecto, flexibilizamos nuestra posici\u00f3n inicial aceptando la f\u00f3rmula del incremento en torno al 1,5% para 2009 en lugar del 2%, pero manifestando que el 0,50% del a\u00f1o 2010 nos parec\u00eda escaso.
Finalmente, despu\u00e9s de un largo debate al respecto solicitamos que se produjese alg\u00fan movimiento que demostrase tambi\u00e9n la intenci\u00f3n real de avanzar en la negociaci\u00f3n y la consecuci\u00f3n de un acuerdo antes de finalizar el mes de Julio por la parte empresarial. Para Comfia la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial debe seguir operando tan s\u00f3lo alza ya que de esta forma se asegura el mantenimiento del poder adquisitivo, as\u00ed que volvimos a insistir en que no \u00edbamos a firmar un convenio con modificaci\u00f3n alguna de la misma. AEMES acept\u00f3 ayer la cl\u00e1usula en esos t\u00e9rminos, renunciando por tanto a su insistente reivindicaci\u00f3n para que tambi\u00e9n operase a la baja. <\/p>\n
Una vez despejado este aspecto fundamental, queda por definir el incremento salarial de cada a\u00f1o de vigencia. <\/p>\n
Insistimos tambi\u00e9n en que, una vez cerrada la posibilidad de reducir la jornada en c\u00f3mputo anual, se hac\u00eda necesario mejorar alguno de los permisos existentes, si bien reconocimos el esfuerzo patronal realizado para aumentar la acumulaci\u00f3n de lactancia a 15 d\u00edas laborables. En materia de derechos sindicales recordamos la obligaci\u00f3n de adaptar la redacci\u00f3n en base al derecho del Sindicato para el uso del correo electr\u00f3nico en las empresas (seg\u00fan sentencia del TC) y la necesidad de establecer una bolsa de horas sindicales o bien de aumentar la capacidad de acumulaci\u00f3n actual. <\/p>\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n est\u00e1 prevista para el pr\u00f3ximo 16 de Julio, en la que esperamos poder avanzar lo suficiente como para poder firmar un preacuerdo v\u00e1lido para todas las partes. Indicar tambi\u00e9n, que a estas alturas de la negociaci\u00f3n pr\u00f3xima a finalizar, ELA STV no ha asistido ni participado en ninguna de las reuniones realizadas hasta la fecha. <\/p>\n
Seguiremos informando. <\/p>\n