El objetivo de COMFIA-CC.OO fue equiparar los respectivos pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su proceso de fusi\u00f3n.<\/p>\n
A finales
\nde 2008 se firmaron los Pactos de Empresa de MUTUALIA, fruto de la negociaci\u00f3n
\ndesarrollada entre la direcci\u00f3n y los sindicatos durante
\naproximadamente un a\u00f1o y medio, con el objetivo de unificar los respectivos
\nPactos de Empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su
\nproceso de fusi\u00f3n. La firma de estos
\nPactos de Empresa afectan a un colectivo de 700 personas aproximadamente, y
\ntienen una vigencia de de 4 a\u00f1os (2008-2011). <\/p>\n
CC.OO. ha
\nliderado este proyecto, presentando una Plataforma reivindicativa ante la Direcci\u00f3n y el resto de
\nla representaci\u00f3n sindical, siendo conscientes que era prioritario lograr la
\nunificaci\u00f3n de las condiciones laborales de la plantilla a la mayor brevedad
\nposible, por justicia social y porque es la base donde ha de pivotar cualquier
\notra negociaci\u00f3n de car\u00e1cter estructural en la empresa: la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad, los procedimientos
\nde Contrataci\u00f3n, Promoci\u00f3n, Formaci\u00f3n, Desarrollo Profesional, etc.<\/p>\n
La
\nequiparaci\u00f3n inicial que nosotros propon\u00edamos supon\u00eda un coste adicional inasumible en ese momento por una MATEPSS, por
\nlo que durante la negociaci\u00f3n nuestras reivindicaciones se han centrado en cinco aspectos b\u00e1sicos:<\/p>\n
1.<\/b> <\/b> Unificar SALARIOS de todo el
\npersonal<\/b> de MUTUALIA, garantizando la actualizaci\u00f3n econ\u00f3mica de todos los
\nconceptos econ\u00f3micos seg\u00fan establezca en cada caso el Convenio Colectivo del
\nSector. Es importante resaltar que aproximadamente el 76 % del montante
\necon\u00f3mico ha sido distribuido entre las plantillas de PAKEA y LA PREVISORA, (42% de la
\nplantilla total de MUTUALIA), colectivo que ten\u00eda mayores diferencias
\nsalariales con respecto al personal de MUTUA VIZCAYA INDUSTRIAL.<\/p>\n
2<\/b>. Unificar HORARIOS de todo el
\npersonal<\/b> (1662 horas anuales)<\/p>\n
<\/b>3<\/b>. Constituir
\nuna EPSV<\/b> para toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/b>4<\/b>. Unificar derechos de car\u00e1cter
\nsocial para todo el personal:<\/b> ayudas econ\u00f3micas por
\nhijos\/as, excedencias y permisos con guarda de puesto de trabajo, ayudas
\necon\u00f3micas para realizar cualquier tipo de formaci\u00f3n (universitaria \u00f3 no) que
\ntenga proyecci\u00f3n en MUTUALIA, asistencia sanitaria para empleados\/as, etc.<\/p>\n
5. <\/b>Abordar durante los pr\u00f3ximos
\ncuatro a\u00f1os hasta la firma de los nuevos Pactos de Empresa, la negociaci\u00f3n de
\ntres aspectos fundamentales en nuestra organizaci\u00f3n: un sistema de Contrataci\u00f3n, Promoci\u00f3n, Formaci\u00f3n totalmente
\ntransparente, el Desarrollo Profesional y la Responsabilidad Social,
\nadem\u00e1s de continuar trabajando en el desarrollo del Plan de Igualdad firmado en
\nmarzo de 2008.<\/b><\/p>\n
6. <\/b>Todo ello garantizando, que las nuevas incorporaciones tengan las mismas
\ncondiciones laborales y sociales<\/b> que las que en cada momento tenga el
\npersonal fijo en plantilla y sin
\nque nadie sufra p\u00e9rdida alguna de sus derechos laborales previos a la fusi\u00f3n.<\/b><\/p>\n
A trav\u00e9s
\ndel acuerdo con la Direcci\u00f3n,
\nhemos logrado la consecuci\u00f3n de nuestros objetivos, respecto a la unificaci\u00f3n
\nde las condiciones laborales del personal de MUTUALIA, y a la negociaci\u00f3n
\nde car\u00e1cter estructural a desarrollar en estos pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/b><\/p>\n