{"id":8527,"date":"2009-06-10T12:04:40","date_gmt":"2009-06-10T10:04:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/despedidos-la-sociedad-de-prevencion-de-ibermutuamur-limpia-su-casa-tras-el-compromiso-de-estabilidad-laboral\/"},"modified":"2009-06-10T12:04:40","modified_gmt":"2009-06-10T10:04:40","slug":"despedidos-la-sociedad-de-prevencion-de-ibermutuamur-limpia-su-casa-tras-el-compromiso-de-estabilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/despedidos-la-sociedad-de-prevencion-de-ibermutuamur-limpia-su-casa-tras-el-compromiso-de-estabilidad-laboral\/","title":{"rendered":"\u00a1\u00a1\u00a1DESPEDIDOS!!!! La Sociedad de Prevenci\u00f3n de IBERMUTUAMUR limpia su casa tras el compromiso de estabilidad laboral."},"content":{"rendered":"
La Secci\u00f3n Sindical de CC.OO entiende que esta nueva medida de despidos es desproporcionada y exigir\u00e1 a la empresa que negocie un plan de viabilidad.<\/span>\n<\/div>\n

\u00bfDESPIDOS
\nDESPU\u00c9S DEL COMPROMISO DE ESTABILIDAD LABORAL?<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/p>\n

 El pasado d\u00eda 4 de junio se procedi\u00f3 por parte de la empresa
\na cumplir con lo prometido: despedir al personal que NO era de su agrado. Se despidi\u00f3 <\/b>a 6 personas m\u00e1s, justo
\ndespu\u00e9s de 3 meses desde los \u00faltimos despidos. En algunos casos se ha alegado
\ncausa objetiva por motivos de producci\u00f3n y econ\u00f3micos y en otras, el despido ha
\nsido improcedente.<\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n

En el mes de febrero, cuando estabamos en plena negociaci\u00f3n
\ndel Acuerdo de Empresa, se produjeron despidos objetivos por causas tecnol\u00f3gicas.
\nDesde la parte sindical no entendimos que estos despidos se produjeran durante
\nel proceso de negociaci\u00f3n, sin consulta previa ni an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n.
\nEntonces, la empresa los justificaba y argumentaba que ese reajuste era el que
\npermit\u00eda la firma del acuerdo y la viabilidad futura de la empresa. <\/o:p><\/span><\/p>\n

El 25 de marzo se firm\u00f3 el Acuerdo y aunque la empresa se
\nniega a plasmar en el mismo un compromiso de estabilidad sobre el empleo, nos
\nvuelve a ratificar que estamos en disposici\u00f3n de afrontar los tiempos que
\ncorren.<\/o:p><\/span><\/p>\n

El pasado mes de mayo, cuando nos presentan las cuentas y
\nestado de la empresa, nos informan que para ser viables han de despedirse otros
\ntantos trabajadores. \u00bfC\u00f3mo es posible ese cambio en tan s\u00f3lo dos meses? \u00bfEsa es
\nla gesti\u00f3n empresarial de la que dependemos? Si en el mes de marzo no hab\u00eda
\nproblema de empleo \u00bfc\u00f3mo se ha podido generar en tan poco tiempo? \u00bfAcaso nos
\nmintieron entonces o lo hacen ahora? <\/o:p><\/span><\/p>\n

Y aqu\u00ed estamos, 90 d\u00edas despu\u00e9s de los primeros despidos  <\/span>y en estas condiciones y como casi siempre,
\ncon la espada de Damocles sobre las cabezas de quienes no tienen ninguna culpa
\nde la mala gesti\u00f3n empresarial. <\/o:p><\/span><\/p>\n

 La Secci\u00f3n<\/span><\/st1:personname> Sindical<\/span><\/st1:personname>de CC.OO entiende que esta nueva medida de despidos es desproporcionada y exigiremos
\na la empresa que negocie un plan de viabilidad ajustado a la realidad con soluciones
\nno traum\u00e1ticas para la plantilla. Para Comf\u00eda-CC.OO es primordial el
\nmantenimiento del empleo por lo que hemos propuesto una serie de medidas para
\nevitar el mayor n\u00famero de despidos, tales como reducciones de jornada
\nvoluntarias para todo el personal afectado, reducciones econ\u00f3micas (incentivos,
\nayudas,..), etc. Ante todas las propuestas realizadas, la empresa responde con
\nun NO rotundo, procediendo a los despidos mientras, seg\u00fan nos dec\u00edan, estaban
\nestudiando nuestros planteamientos. Y lo que todav\u00eda es m\u00e1s indignante,
\nplanteando las salidas donde quieren y con quien quieren, como si de salidas
\nvoluntarias se tratara\u2026<\/span><\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n

 Ante
\nesta respuesta, queda claro que la intenci\u00f3n de la empresa no es otra que la
\nreducci\u00f3n injustificada de  <\/span>la plantilla.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Si
\nsiguen por esta v\u00eda, desde Comf\u00eda-CC.OO no nos limitaremos a tomar las acciones
\nlegales oportunas, sino que pondremos en marcha todos los mecanismos de
\nconflicto colectivo que nos otorga la Constituci\u00f3n<\/st1:personname> Espa\u00f1ola<\/st1:personname> y el Estatuto de los Trabajadores. <\/o:p><\/span><\/p>\n

 Entendemos
\nque la rentabilidad de a\u00f1os anteriores y el mantenimiento del sistema de
\nincentivos hasta el 2008, demuestra la capacidad de nuestra empresa para
\nafrontar la situaci\u00f3n sin tener que recurrir a los despidos como \u00fanica salida
\nposible. Nuestra apuesta es el mantenimiento del empleo, solo as\u00ed conseguiremos
\nunas relaciones laborales pac\u00edficas y productivas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span>Os
\nseguiremos informando.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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