La empresa adopta una posici\u00f3n claramente innegociable para
\nfrustrar la negociaci\u00f3n y con ello provoca el cierre de la mesa.<\/p>\n
Dice el Estatuto de los Trabajadores en su Art\u00edculo
\n89 que \u201clas partes estar\u00e1n obligadas a negociar bajo el principio de \u201cbuena fe\u201d
\ncomo pr\u00e1ctica encaminada a favorecer la negociaci\u00f3n y esto conlleva a que se
\nconsidere contrario a la buena fe, adoptar una posici\u00f3n claramente innegociable
\npara frustrar la negociaci\u00f3n. <\/p>\n
La Empresa, en la \u00faltima reuni\u00f3n mantenida por la mesa
\nnegociadora en el mes de noviembre, retir\u00f3 y se neg\u00f3 a continuar negociando la
\nhomologaci\u00f3n del personal en la Participaci\u00f3n en Primas, despu\u00e9s de haberse
\ncomprometido en anteriores reuniones, a presentar una propuesta al respecto.
\nAnte el repentino y sorprendente cambio de rumbo de la negociaci\u00f3n, siendo para
\nnosotros un tema de absoluta trascendencia para la plantilla, dejamos pasar un
\ntiempo prudencial para ver si la empresa reconsideraba su postura.<\/p>\n
El pasado d\u00eda 14 de mayo, la mesa negociadora se
\nvolvi\u00f3 a reunir y en ella, Comf\u00eda-CC.OO solicit\u00f3 formalmente a la direcci\u00f3n de
\nRR.HH que se pronunciara definitivamente, ratific\u00e1ndose \u00e9sta en su postura de
\nhace cuatro meses. Parece que el tiempo de reflexi\u00f3n de nada ha servido y
\nparece tambi\u00e9n que se cumple con lo citado en el primer p\u00e1rrafo de este
\ncomunicado: CASER adopta una posici\u00f3n claramente innegociable para frustrar la
\nnegociaci\u00f3n y con ello, provoca el cierre de la mesa.<\/p>\n
No tiene ning\u00fan sentido seguir negociando cuando una
\nde las partes pierde la confianza en la otra, y nosotros la hemos perdido,
\nporque si algo que la empresa se comprometi\u00f3 a incluir en el acuerdo se retira
\nsin explicaciones l\u00f3gicas, \u00bfqu\u00e9 ser\u00e1 lo siguiente?<\/p>\n
No es \u00e9tico subirse al carro de \u201cla crisis\u201d para
\nretirar algunas de las materias fundamentales de la mesa porque, seg\u00fan la
\nempresa, conllevan un coste econ\u00f3mico importante, \u00a1alg\u00fan coste tiene que tener
\nun Acuerdo de Empresa en condiciones!, m\u00e1xime cuando hablamos de una de las
\nprimeras aseguradoras del pa\u00eds, con un volumen de primas no vida en el primer
\ntrimestre de 2009 de 333,35 millones de \u20ac, que la coloca en el puesto n\u00famero 6, a muy poca diferencia de la
\nanterior, MAPFRE Empresas (Fuente: ICEA). <\/p>\n
Si tal y como se establec\u00eda en el Acuerdo de 2002,
\nhubiese habido una continuidad en la mejora de las condiciones laborales de los
\ntrabjadores\/as, el coste ahora no ser\u00eda tan alto. En cambio, durante estos
\nsiete a\u00f1os la empresa se ha colocado entre las seis primeras del sector, sin
\nrepercutir esta posici\u00f3n en la plantilla. Hay que tener en cuenta que empresas
\nque se encuentran muy por debajo de CASER en la clasificaci\u00f3n de grupos
\naseguradores por primas, como pueden ser Reale, Groupama, Aviva, Generali,
\nCatalana, Mondial y un largo etc\u00e9tera, tienen convenio de empresa que mejora al
\nConvenio General de Seguros. CASER sigue siendo un mal ejemplo. <\/p>\n
La
\n Secci\u00f3n Sindical de
\nCC.OO en CASER se ha caracterizado, hasta el momento, por mantener un clima de
\npaz laboral que fomente la consecuci\u00f3n de buenos acuerdos para la plantilla y
\nas\u00ed nos gustar\u00eda seguir trabajando. Desde el \u00faltimo acuerdo firmado con la
\nempresa en 2002, venimos solicitando la necesidad de negociar un Convenio de
\nEmpresa y nos sentamos en esta mesa confiando en que lo \u00edbamos a conseguir.<\/p>\n
La Empresa, con sus \u00faltimas actuaciones, nos est\u00e1 forzando a
\ncambiar nuestra estrategia, porque la paciencia se agota y porque no estamos
\ndispuestos a seguir por la misma v\u00eda si estos son los resultados que obtenemos.<\/p>\n
Parece que \u00faltimamente a la Empresa lo que le vale es
\nque sean terceros externos los que medien en las relaciones laborales, as\u00ed que,
\ntomamos nota.<\/p>\n
Lamentamos profundamente que todo esto redunde en
\ndetrimento de las condiciones laborales de la plantilla de CASER ya que aunque parezca incre\u00edble en una
\nempresa como \u00e9sta, seguiremos regulados por las condiciones m\u00ednimas del Convenio General de Seguros.<\/p>\n
Nosotros por nuestra parte, seguiremos trabajando e
\ninformando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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