{"id":8521,"date":"2009-05-19T11:16:17","date_gmt":"2009-05-19T09:16:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/alcanzado-un-acuerdo-en-la-sociedad-de-prevencion-de-fraternidad-muprespa\/"},"modified":"2009-05-19T11:16:17","modified_gmt":"2009-05-19T09:16:17","slug":"alcanzado-un-acuerdo-en-la-sociedad-de-prevencion-de-fraternidad-muprespa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/alcanzado-un-acuerdo-en-la-sociedad-de-prevencion-de-fraternidad-muprespa\/","title":{"rendered":"Alcanzado un acuerdo en la sociedad de prevenci\u00f3n de Fraternidad-Muprespa"},"content":{"rendered":"<p>Este principio de acuerdo, que ha contado con el apoyo<br \/>\nde la mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deber\u00e1 ir ineludiblemente acompa\u00f1ado de un cambio de cultura empresarial<\/p>\n<p>El pasado 21 de Abril, la Representaci\u00f3n Sindical y Empresarial, agotado el<br \/>\nproceso de negociaci\u00f3n, alcanzaron un principio de acuerdo con el fin de<br \/>\ngarantizar la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.<\/p>\n<p>Las<br \/>\nprevisiones de negocio para el 2009, establecen una ca\u00edda en la facturaci\u00f3n y un<br \/>\nincremento de la morosidad que pod\u00edan poner en serio riesgo la solvencia<br \/>\nempresarial.<br \/>Ante esta situaci\u00f3n, resultado de la situaci\u00f3n de crisis<br \/>\necon\u00f3mica actual y de una gesti\u00f3n poco eficiente, la Representaci\u00f3n Sindical,<br \/>\ncon el objetivo de preservar el mantenimiento del volumen empleo tan castigado<br \/>\nen todos los sectores de la econom\u00eda, ha alcanzado un principio de acuerdo para<br \/>\nel a\u00f1o 2009, prorrogable al a\u00f1o 2010, por el que se aplaza el pago de un<br \/>\nporcentaje m\u00ednimo del salario bruto anual, para todos los colectivos, que<br \/>\noscilar\u00e1 entre un 0% y un 3,5% en funci\u00f3n del salario y que se incrementa hasta<br \/>\nun 5% en el caso de los puestos directivos que, con las medidas anteriormente<br \/>\nadoptadas, y que ser\u00e1n parcialmente corregidas, suponen un ahorro que<br \/>\nposibilitar\u00e1 que la empresa pueda seguir ofreciendo el servicio que demandan sus<br \/>\nclientes, con la mejor calidad y en una posici\u00f3n competitiva m\u00e1s optima.&nbsp;<br \/>Este principio de acuerdo ha sido posible, con la adopci\u00f3n en paralelo<br \/>\nde unas medidas exigidas por la Representaci\u00f3n Sindical, que<br \/>\nincluyen:<\/p>\n<div style=\"margin-left: 40px; \">-Compromiso por parte de la Mutua de realizar ampliaci\u00f3n de<br \/>\ncapital en la medida que se libere patrimonio.<br \/>-Establecimiento de un<br \/>\nPlan de Optimizaci\u00f3n, con medidas realistas que mejoren los resultados de la<br \/>\nempresa.<br \/>-Abono de las cantidades dejadas de percibir en el concepto \u201cA<br \/>\ncuenta convenio\u201d, y el m\u00f3dulo correspondiente al \u201cComplemento de Experiencia\u201d<br \/>\ndel 2008.<br \/>-Inclusi\u00f3n de los distintos niveles de la direcci\u00f3n en el<br \/>\nesfuerzo salarial a realizar.<br \/>-Garant\u00eda de mantenimiento del empleo, no<br \/>\nrecurriendo a expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, ni a extinciones colectivas<br \/>\nde contratos durante el periodo de suspensi\u00f3n.<br \/>-Establecimiento de una<br \/>\ncomisi\u00f3n de seguimiento encargada de estudiar la evoluci\u00f3n del plan de<br \/>\noptimizaci\u00f3n y la cuenta de resultados.<br \/> \n<\/div>\n<div style=\"margin-left: 40px; \"> \n<\/div>\n<p>Una vez concluido el periodo de<br \/>\nsuspensi\u00f3n de derechos, adem\u00e1s de recuperar la normal estructura salarial, se<br \/>\ncuantificar\u00e1 el salario dejado de percibir durante el periodo en que permaneci\u00f3<br \/>\nvigente la suspensi\u00f3n, estableci\u00e9ndose una periodificaci\u00f3n que sin poner en<br \/>\nriesgo la solvencia y liquidez de la empresa, permita recuperar los salarios<br \/>\ndejados de percibir.<\/p>\n<p>Este principio de acuerdo, que ha contado con el<br \/>\napoyo de la mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deber\u00e1<br \/>\nir ineludiblemente acompa\u00f1ado de un cambio de cultura empresarial y de la<br \/>\nadopci\u00f3n de medidas de gesti\u00f3n adicionales que contribuyan a invertir esta<br \/>\nsituaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<p>Ser\u00e1 convalidado por las partes ante la Audiencia Nacional,<br \/>\ndando por cerrado el conflicto colectivo interpuesto el pasado 25 de Febrero.<br \/>\nPosteriormente, el acuerdo ser\u00e1 presentado ante la Direcci\u00f3n General de<br \/>\nOrdenaci\u00f3n de la Seguridad Social, al que solicitaremos que realice un<br \/>\nseguimiento exhaustivo de la gesti\u00f3n del patrimonio hist\u00f3rico de la Mutua, a fin<br \/>\nde agilizar al m\u00e1ximo las posibilidades de realizar una ampliaci\u00f3n del capital<br \/>\nsocial de la Sociedad de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/fraternidad\/\">Secci\u00f3n sindical de Comfia-CCOO en<br \/>\nFraternidad-Muprespa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este principio de acuerdo, que ha contado con el apoyo de la mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deber\u00e1 ir ineludiblemente acompa\u00f1ado de un cambio de cultura empresarial El pasado 21 de Abril, la Representaci\u00f3n Sindical y Empresarial, agotado el proceso de negociaci\u00f3n, alcanzaron un principio de acuerdo con el fin de 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