{"id":8516,"date":"2009-04-29T12:22:33","date_gmt":"2009-04-29T10:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/comfia-cc-oo-presenta-en-la-mesa-de-negociacion-la-plataforma-de-condiciones-para-el-convenio-sectorial-de-mediacion\/"},"modified":"2026-05-22T12:26:32","modified_gmt":"2026-05-22T10:26:32","slug":"comfia-cc-oo-presenta-en-la-mesa-de-negociacion-la-plataforma-de-condiciones-para-el-convenio-sectorial-de-mediacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/comfia-cc-oo-presenta-en-la-mesa-de-negociacion-la-plataforma-de-condiciones-para-el-convenio-sectorial-de-mediacion\/","title":{"rendered":"COMFIA CC.OO presenta en la mesa de negociaci\u00f3n la plataforma de condiciones para el Convenio Sectorial de Mediaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"

\"\"El 29 de abril de 2009 se ha mantenido reuni\u00f3n de Mesa Negociadora con el fin de presentar las plataformas reivindicativas de cada uno de los sindicatos participantes en la misma. <\/span>Accede a la plataforma<\/a> de COMFIA CC.OO en Mediaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 En el d\u00eda de hoy, se ha mantenido reuni\u00f3n de Mesa Negociadora en los
\nlocales de AEMES, con el fin de
\npresentar las plataformas reivindicativas de cada uno de los sindicatos
\nparticipantes en misma. <\/p>\n

La Plataforma de CC.OO contiene
\nreivindicaciones en todas las materias, entre las cuales queremos destacar las
\nsiguientes:<\/p>\n

Vigencia<\/u><\/i>: <\/i><\/p>\n

C<\/i>onvenio largo que
\nposibilite el desarrollo y d\u00e9 estabilidad al sector.<\/p>\n

Retribuciones<\/u><\/i>: <\/p>\n

– Incremento salarial con efectos
\nde 1 de enero de 2.009 del 2% sobre todos (Mantener incremento CAI) los
\nconceptos econ\u00f3micos regulados en el Convenio, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n si el IPC
\nal 31\/12\/09 y sucesivos si supera la previsi\u00f3n del Gobierno establecida en el
\n2%.<\/p>\n

– Art\u00edculo 39 Anticipos.-
\nIncrementar una mensualidad en cada una de las circunstancias, e Inclusi\u00f3n de
\nun apartado e, para gastos excepcionales por nacimiento acogida o adopci\u00f3n.<\/p>\n

Clasificaci\u00f3n Profesional<\/u><\/i>:<\/p>\n

– Acortar en un a\u00f1o el transito y
\npermanencia en el grupo V C-2 en el nivel  retributivo 6 (de tres a dos).<\/p>\n

– Clasificaci\u00f3n
\nprofesional de la actividad sindical. <\/p>\n

Tiempo de Trabajo:<\/u><\/i><\/p>\n

– Reducci\u00f3n de
\njornada en 16 horas aplicadas a d\u00edas libres.<\/p>\n

– Jornada.- Sustituir las pautas o
\nrecomendaciones por obligado cumplimiento en lo relativo a no sobrepasar la
\njornada diaria de las 20.00 horas.<\/p>\n

– Permisos.- Establecer la
\nacumulaci\u00f3n por lactancia en 15 d\u00edas laborables y ampliar hasta 12 a\u00f1os las
\nreducciones de jornada por cuidado de hijos. <\/p>\n

Igualdad de Oportunidades y Conciliaci\u00f3n<\/u><\/i>:<\/i> <\/p>\n

Actualizaci\u00f3n y desarrollo de la normativa y de los
\nacuerdos pactados en el anterior convenio.<\/p>\n

Movilidad Geogr\u00e1fica:<\/u><\/i><\/p>\n

– Traslados: Aumentar la indemnizaci\u00f3n de 3 a 4 mensualidades y aumentar
\nel permiso de 15 d\u00edas para la b\u00fasqueda de vivienda.<\/p>\n

Protecci\u00f3n y Salud:<\/p>\n

– Creaci\u00f3n comit\u00e9s estatales de seguridad y salud. <\/p>\n

– A\u00f1adir regulaci\u00f3n de descansos en departamentos especiales como
\nplataformas telef\u00f3nicas atenci\u00f3n al cliente etc.   <\/p>\n

Previsi\u00f3n Social Complementaria:<\/u><\/i><\/p>\n

– Art\u00edculo 59. 
\nSeguro de Vida: Punto 1. Capital principal  de 16.000 \u20ac y 32.000 \u20ac para casos de muerte,
\nincapacidades e invalidez, producidas por accidente. <\/p>\n

– El infarto y el derrame cerebral, tendr\u00e1n la
\nconsideraci\u00f3n de accidente.<\/p>\n

Derechos Sindicales y de Representaci\u00f3n:<\/u><\/i><\/p>\n

– Reconocimiento de las SS.EE como representantes de los trabajadores
\nde las empresas, sin perjuicio de derechos y las competencias de la
\nreprestaci\u00f3n unitaria.<\/p>\n

– Desarrollar los derechos sindicales en el \u00e1mbito
\nde las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n para los sindicatos, concretamente
\nla  regulaci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n de las
\nherramientas telem\u00e1ticas.<\/p>\n

– Constituci\u00f3n de bolsa de horas <\/p>\n

– Incluir garant\u00edas de no discriminaci\u00f3n en la
\npromoci\u00f3n y retribuci\u00f3n de los representantes sindicales en el Art. 72.<\/p>\n

– Eliminar la regulaci\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros  <\/i><\/b><\/p>\n

Responsabilidad Social Corporativa:<\/u><\/i><\/p>\n

Abrir capitulo o articulo sobre
\nla  materia.<\/p>\n

Resoluci\u00f3n de conflictos:<\/u><\/i>Adhesi\u00f3n expresa al acuerdo sobre
\nSoluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos (ASEC).<\/p>\n

 La
\n Representaci\u00f3n Empresarial, en esta ocasi\u00f3n, no solo tom\u00f3
\ncumplida cuenta de todas las reivindicaciones que se hicieron en la mesa sino
\nque aprovech\u00f3 las reivindicaciones sindicales para plantear las suyas y
\nmanifestar su negativa a reducir la jornada en c\u00f3mputo anual y a mantener el
\nsistema de revisi\u00f3n salarial existente en el anterior convenio.<\/p>\n

 Entre sus planteamientos estaban adem\u00e1s, la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito del
\nconvenio de las Agencias de Suscripci\u00f3n, la consideraci\u00f3n de falta muy grave
\npara incumplimientos realizados por el trabajador en materia de Protecci\u00f3n de
\nDatos, la productividad de los  trabajadores
\n (de  los que no  cumplen con  las  expectativas <\/p>\n

 empresariales), la adaptaci\u00f3n de las horas de formaci\u00f3n a la Resoluci\u00f3n de la DGS y la supresi\u00f3n del Premio
\nde Jubilaci\u00f3n (10 pagas si el trabajador se jubila a los 65 y en el mes que los
\ncumple) a cambio de un sistema que beneficie a los trabajadores en activo.<\/p>\n

 Se convoca nueva reuni\u00f3n de mesa para el pr\u00f3ximo d\u00eda 27 de Mayo, en la
\nque todas las partes realizar\u00e1n sus valoraciones y contestaciones a los temas
\nplanteados en la reuni\u00f3n de hoy, y se proceder\u00e1 a establecer el sistema de
\ntrabajo adecuado para discutir y argumentar cada una de las reivindicaciones. <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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