{"id":8506,"date":"2009-03-24T16:54:14","date_gmt":"2009-03-24T15:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/ccoo-alcanza-un-acuerdo-en-key-line-para-el-personal-afectado-por-la-segregacion-de-la-plataforma-telefonica-de-cpp\/"},"modified":"2009-03-24T16:54:14","modified_gmt":"2009-03-24T15:54:14","slug":"ccoo-alcanza-un-acuerdo-en-key-line-para-el-personal-afectado-por-la-segregacion-de-la-plataforma-telefonica-de-cpp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/ccoo-alcanza-un-acuerdo-en-key-line-para-el-personal-afectado-por-la-segregacion-de-la-plataforma-telefonica-de-cpp\/","title":{"rendered":"CCOO alcanza un acuerdo en Key Line para el personal afectado por la segregaci\u00f3n de la plataforma telef\u00f3nica de CPP"},"content":{"rendered":"

Este acuerdo es fruto del esfuerzo que Comf\u00eda-CC.OO, a trav\u00e9s de su representaci\u00f3n en el Comit\u00e9 de Empresa de CPP, lleva realizando desde que la empresa decidi\u00f3 aplicar el Convenio de Seguros a los trabajadores.<\/p>\n

ACUERDO POR SEGREGACI\u00d3N DE CPP A KEY LINE AUXILIAR<\/strong><\/p>\n

 La segregaci\u00f3n del personal de la plataforma telef\u00f3nica de CPP en septiembre de 2008, supuso el cambio de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo  de Seguros al de Telemarketing, y aunque la empresa respet\u00f3 a t\u00edtulo individual las condiciones laborales derivadas del convenio colectivo de Seguros, ha sido necesario un acuerdo espec\u00edfico en materia de retribuci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

El pasado d\u00eda 6 de marzo, el Comit\u00e9 de Empresa de Key Line compuesto por Nieves Asenjo, Ingrid Cuellar, Maximiliana Ruiz, Carolina Mart\u00edn e Iv\u00e1n S\u00e1nchez y <\/personname>la Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA)  representada por D. Pedro Mart\u00ednez; llegaron a un acuerdo con <\/personname>la Direcci\u00f3n de RR.HH. de Key Line Auxiliar, S.L. representada por D. Arturo Labanda en relaci\u00f3n con <\/personname><\/personname>la Compensaci\u00f3n Por Primas recogida en el articulo 31 del Convenio Colectivo General de \u00c1mbito Estatal para las Entidades de Seguros y Mutuas de accidentes de Trabajo a aplicar a los trabajadores que hoy d\u00eda forman parte de la plantilla de Key Line y que en su d\u00eda fueron empleados de CPP protecci\u00f3n y Servicios de asistencia S.A.U. y a los cuales les era de aplicaci\u00f3n el convenio colectivo antes referido.  <\/p>\n

El contenido del acuerdo es el siguiente:<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 trabajadores afecta el acuerdo? <\/strong>El acuerdo solo es de aplicaci\u00f3n a los trabajadores que a la firma del mismo forman parte de la plantilla de Key Line y que en su d\u00eda fueron empleados de CPP.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el contenido del acuerdo?<\/strong>  En su contenido tenemos que diferenciar las condiciones para el 2008 y para el 2009 y sucesivos y que son las siguientes:<\/p>\n

Compensaci\u00f3n por primas a\u00f1o 2008:<\/u><\/p>\n

se abonar\u00e1 una paga de compensaci\u00f3n por primas a todos los trabajadores que ese a\u00f1o prestaban servicio en la empresa, teniendo en cuenta las previsiones legales de absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n reguladas en el articulo 4 del Convenio de Seguros, comprometi\u00e9ndose la empresa a no incluir en dicha compensaci\u00f3n los importes devengados por los empleados por comisiones o incentivos. La cantidad resultante de aplicar los c\u00e1lculos correspondientes, ser\u00e1 abonada en la n\u00f3mina del mes de abril de 2009, junto con los atrasos que por la revisi\u00f3n del convenio pudieran corresponder. <\/p>\n

Compensaci\u00f3n por primas a\u00f1o 2009 y sucesivos:<\/u><\/p>\n

 Primera Paga<\/u>: la empresa, con los mismos criterios que para la paga de compensaci\u00f3n por primas del a\u00f1o 2008, incluir\u00e1 una paga de compensaci\u00f3n, exclusivamente para todos aquellos empleados que en el a\u00f1o 2008 fueron miembros de la plantilla de CPP Protecci\u00f3n y Servicios de Asistencia y que a\u00fan se mantienen en activo en la plantilla de Key Line Auxiliar. La compa\u00f1\u00eda har\u00e1 uso de las posibilidades de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n que la legislaci\u00f3n vigente y el propio convenio colectivo establecen. De la misma forma que para el a\u00f1o 2008, la empresa se compromete a no incluir en la compensaci\u00f3n aquellos incentivos o comisiones que pueda devengar o percibir el trabajador a lo largo del a\u00f1o 2009 y sucesivos. <\/p>\n

 Segunda Paga<\/u>: ser\u00e1 abonada a los trabajadores dentro de un sistema de incentivos adicional e independiente del que en cada momento est\u00e9 vigente en la empresa. As\u00ed, el importe total de la paga se abonar\u00e1 en 4 pagas trimestrales y el derecho a la percepci\u00f3n de las mismas depender\u00e1 del cumplimiento de determinados par\u00e1metros que podr\u00e1n ser modificados y comunicados con la suficiente antelaci\u00f3n a los trabajadores. Aunque el abono de la parte correspondiente de la paga se haga de manera trimestral, se valorar\u00e1 el cumplimiento de los par\u00e1metros por periodos mensuales. As\u00ed, al finalizar el trimestre se ver\u00e1 en cu\u00e1ntos de los tres meses se han cumplido los objetivos y se liquidar\u00e1 la parte proporcional correspondiente a los mismos. Para el cobro de dicha parte proporcional ser\u00e1 necesario que se cumplan a la vez los dos objetivos siguientes: <\/p>\n

 Absentismo <\/u><\/p>\n

 Se cobrar\u00e1 esta paga cuando el absentismo por IT, correspondiente \u00fanica y exclusivamente al personal segregado de CPP, est\u00e9 por debajo del 4%. A los meros efectos del cobro de este incentivo, se permite una ausencia por IT en el per\u00edodo mensual con duraci\u00f3n m\u00e1xima de 2 d\u00edas consecutivos.  <\/p>\n

Ratio de ventas: cumplimiento del ratio vigente en cada una de las campa\u00f1as en las que preste servicio el trabajador (el mismo que se considera para el cobro de incentivos ordinarios). <\/p>\n

Paga 15 del Convenio de Seguros:<\/u><\/p>\n

Este convenio colectivo que se aplicaba al personal proveniente de CPP, preve\u00eda el abono del salario en 15 pagas mientras que el actual convenio colectivo de aplicaci\u00f3n  Contact Center (Telem\u00e1rketing), solo tiene establecidas 14 pagas. Por ello, la empresa se compromete a distribuir los conceptos salariales de la n\u00f3mina conforme a la distribuci\u00f3n del nuevo convenio de aplicaci\u00f3n.. Por lo que se refiere a la cantidad correspondiente a esta antigua paga 15 y que <\/personname>la Empresa inicialmente la integr\u00f3 en un Complemento Absorvible, la misma se compromete a transformarlo en un Complemento Ad Personam de naturaleza no Absorvible y no revalorizable.  <\/p>\n

 Una vez establecida la distribuci\u00f3n salarial conforme al convenio colectivo de Contact Center (Telem\u00e1rketing) para el personal de Key Line Auxiliar, la masa salarial resultante debe ser equivalente al salario vigente en el convenio colectivo de Seguros, en el momento del traspaso a la nueva empresa, todo ello conforme a lo expuesto en la carta de condiciones entregada a los trabajadores en su d\u00eda. As\u00ed, se deber\u00e1 respetar en c\u00f3mputo anual los conceptos de salario base y tres pagas, establecido en el mismo durante el a\u00f1o de implementaci\u00f3n, traspasando los mismos a los existentes en el nuevo convenio de aplicaci\u00f3n.  <\/p>\n

 Este acuerdo es fruto del esfuerzo que Comf\u00eda-CC.OO, a trav\u00e9s de su representaci\u00f3n en el Comit\u00e9 de Empresa de CPP,  lleva realizando desde que la empresa decidi\u00f3 aplicar el Convenio de Seguros a los trabajadores. Insistimos con mayor preocupaci\u00f3n cuando se produjo la segregaci\u00f3n de CPP y gracias a ello, hoy d\u00eda, con la firma de este acuerdo es posible hablar de  una verdadera defensa de los intereses y derechos de los trabajadores, mediante la representaci\u00f3n que ostentamos en el Comit\u00e9 de Empresa de Key Line Auxiliar y con su trabajo y colaboraci\u00f3n. <\/p>\n

Seguimos trabajando, seguiremos informando\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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