{"id":8497,"date":"2008-07-30T17:28:51","date_gmt":"2008-07-30T15:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/firma-y-contenido-del-preacuerdo-de-convenio-de-seguros\/"},"modified":"2026-05-22T12:26:56","modified_gmt":"2026-05-22T10:26:56","slug":"firma-y-contenido-del-preacuerdo-de-convenio-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/firma-y-contenido-del-preacuerdo-de-convenio-de-seguros\/","title":{"rendered":"Firma y contenido del preacuerdo de Convenio de Seguros"},"content":{"rendered":"<p>Os adjuntamos el texto \u00edntegro del principio de acuerdo aunque sobre el mismo queremos realizar las siguientes matizaciones sobre los bloques fundamentales sobre los que ha versado esta negociaci\u00f3n<\/p>\n<p>Ayer se firm\u00f3 el preacuerdo para el Convenio de Seguros por parte de COMFIA-CC.OO y FES UGT y las patronales UNESPA y AMAT, con el compromiso de proceder a la redacci\u00f3n definitiva para el mes de septiembre. Con el cierre de los acuerdos adoptados en este acto, se culmina un proceso de negociaci\u00f3n que ha estado absolutamente marcado por las tensiones y el momento socioecon\u00f3mico en el que est\u00e1 sumergido el pa\u00eds y que pon\u00eda en tela de juicio el mantenimiento del poder adquisitivo de m\u00e1s de 60.000 trabajadores y trabajadoras mediante uno de los elementos m\u00e1s valorados hist\u00f3ricamente en este convenio: la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial. <\/p>\n<p>La nota de prensa emitida en los medios de comunicaci\u00f3n adelanta algunos de los aspectos b\u00e1sicos del preacuerdo y es fruto del consenso entre los firmantes para salir con una nota com\u00fan que simboliza el acercamiento y la flexibilidad de todas las partes para la consecuci\u00f3n de este importante acuerdo antes del mes de agosto, tal y como nos hab\u00edamos marcado. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<p>Por este motivo, <span style=\"font-weight: bold;\">nos sorprende que nuestros compa\u00f1eros de UGT se dieran tanta prisa en sacar un comunicado<\/span> a todos los trabajadores\/as, ayer mismo, <span style=\"font-weight: bold;\">sin esperar a la publicaci\u00f3n de la nota de prensa pactada<\/span>. Habr\u00eda estado bien que <span style=\"font-weight: bold;\">ese mismo \u00edmpetu lo hubiesen demostrado en la defensa de su plataforma en mesa y en la presentaci\u00f3n de las alternativas necesarias<\/span> para hacer posible la firma de este principio de acuerdo. <\/p>\n<p>Os adjuntamos el texto \u00edntegro del principio de acuerdo aunque sobre el mismo queremos realizar las siguientes matizaciones sobre los bloques fundamentales sobre los que ha versado esta negociaci\u00f3n: <\/p>\n<p> <\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Vigencia<\/span>: los cuatro a\u00f1os de vigencia dan una estabilidad al sector, muy necesaria en el momento socioecon\u00f3mico presente y futuro. <\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Retribuci\u00f3n y conceptos econ\u00f3micos<\/span>: la garant\u00eda del poder adquisitivo mediante la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial, el aumento de la compensaci\u00f3n por comida a 8,90\u20ac llegando a 10,30\u20ac en el \u00faltimo a\u00f1o de vigencia, el incremento en un 7% para 2008 de los salarios m\u00e1s bajos (Nivel 9), el pago \u00fanico para 2010 por importes superiores al 0\u20195% del salario tabla por Grupo Profesional, la modificaci\u00f3n en el c\u00e1lculo del Kilometraje aumentando al 40% sobre el carburante (antes se computaba el 30%), o el considerable aumento de la p\u00f3liza de vida que pasa de los 17.500\u20ac actuales a los 21.000\u20ac en 2010 y 2011, ponen de nuevo de manifiesto el alto nivel en el que se puede situar a este Convenio Sectorial.&nbsp;&nbsp; <\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Tiempo de Trabajo:<\/span> aumentamos 1 d\u00eda m\u00e1s de vacaciones (24 d\u00edas laborables) a partir de 2009 pero manteniendo el c\u00f3mputo anual actual de 1700 horas. La reducci\u00f3n de jornada en c\u00f3mputo ha sido uno de los elementos de mayor complicaci\u00f3n ya que siendo para nosotros una reivindicaci\u00f3n importante, la renuncia a la misma no la hemos realizado hasta asegurarnos una valoraci\u00f3n global positiva al conjunto de los avances obtenidos. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Igualdad de Oportunidades y Conciliaci\u00f3n<\/span>: las expectativas eran altas teniendo en cuenta que se trataba del primer convenio que denunciamos despu\u00e9s de la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad, pero tambi\u00e9n es cierto que el escaso recorrido de la misma en el \u00e1mbito de las empresas ha dificultado la consecuci\u00f3n de mejoras espectaculares. Ser\u00e1 necesario un mayor avance con la firma de Planes de Igualdad y medidas de conciliaci\u00f3n en las empresas durante la vigencia de este convenio, para que las patronales accedan a innovar y mejorar considerablemente esta nueva ley mediante convenios sectoriales. A\u00fan as\u00ed, se han mejorado algunos de los permisos y licencias ya existentes e introducido otros nuevos que facilitan la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal de los trabajadores\/as. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Derechos Sindicales:<\/span> la cada vez m\u00e1s demostrada profesionalizaci\u00f3n de los sindicalistas en este sector ha permitido la introducci\u00f3n de elementos que formaban parte hist\u00f3ricamente de nuestras reivindicaciones y que hasta el momento se hab\u00edan visto sistem\u00e1ticamente rechazadas, como es el reconocimiento de la labor sindical y el establecimiento de criterios para la igualdad de los representantes de los trabajadores con el resto de la plantilla. Adem\u00e1s, se incluye la posibilidad de que las Secciones Sindicales elijan el sistema de acumulaci\u00f3n de horas mediante bolsa de horas o la acumulaci\u00f3n al 200% del convenio anterior; el uso del correo electr\u00f3nico para env\u00edos masivos por parte del sindicato y la potenciaci\u00f3n de las Secciones Sindicales como \u00f3rganos claves en la negociaci\u00f3n colectiva con la eliminaci\u00f3n de los comit\u00e9s intercentros del amparo del convenio sectorial. <\/li>\n<\/ul>\n<p>El resto de acuerdos los pod\u00e9is encontrar en el <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/borradorpreseguros.pdf\">documento de preacuerdo que adjuntamos<\/a> si bien deb\u00e9is tener en cuenta que el redactado y el desarrollo del mismo est\u00e1 por hacer, as\u00ed que debe considerarse como documento provisional de forma que ninguno de los acuerdos son exigibles hasta que se proceda a la firma del convenio que previsiblemente se realizar\u00e1 en el mes de septiembre. <\/p>\n<p>La valoraci\u00f3n definitiva la haremos entonces, aunque hemos querido destacar aquellas cuestiones de mayor relevancia para los trabajadores y trabajadoras del sector ya que muchas de ellas afectan muy directamente a la mejora de las condiciones laborales de todos y todas. Insistimos de nuevo en que a pesar de las dificultades econ\u00f3micas y sociales que vive nuestro pa\u00eds, este convenio consigue, otra vez, destacar con respecto a otros convenios sectoriales por lo que los trabajadores afectados siguen mejorando. <\/p>\n<p>Agrupaci\u00f3n de <a href=\"\/seguros\/\">Seguros Comfia CCOO<\/a><\/p>\n<p>Texto del <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/borradorpreseguros.pdf\">preacuerdo de convenio de seguros<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os adjuntamos el texto \u00edntegro del principio de acuerdo aunque sobre el mismo queremos realizar las siguientes matizaciones sobre los bloques fundamentales sobre los que ha versado esta negociaci\u00f3n Ayer se firm\u00f3 el preacuerdo para el Convenio de Seguros por parte de COMFIA-CC.OO y FES UGT y las patronales UNESPA y AMAT, con el compromiso 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