{"id":8493,"date":"2008-07-07T14:17:31","date_gmt":"2008-07-07T12:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/resumen-de-contenidos-del-preacuerdo-de-convenio-de-servicios-de-prevencion-ajenos\/"},"modified":"2008-07-07T14:17:31","modified_gmt":"2008-07-07T12:17:31","slug":"resumen-de-contenidos-del-preacuerdo-de-convenio-de-servicios-de-prevencion-ajenos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/resumen-de-contenidos-del-preacuerdo-de-convenio-de-servicios-de-prevencion-ajenos\/","title":{"rendered":"Resumen de contenidos del preacuerdo de convenio de Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos"},"content":{"rendered":"<p>El acuerdo que se alcanz\u00f3 el 20 de diciembre de 2.007, ha servido de referencia para lograr el objetivo que nos marcamos las partes en aquel momento, y ha facilitado alcanzar el definitivo acuerdo que ahora anunciamos y del que destacamos los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Vigencia de 4 a\u00f1os (2.008-2.011), y aplicaci\u00f3n en todas las empresas acreditadas como Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos o que presten servicio como tales en virtud de la actividad regulada en el Art. 20 del Reglamento de Servicios de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/li>\n<li>Este Convenio en su conjunto tiene <span style=\"font-weight: bold;\">car\u00e1cter de norma m\u00ednima para los convenios de empresa,<\/span> para convenios de \u00e1mbito superior al de empresa y para cualquier pacto colectivo, los cuales no podr\u00e1n establecer condiciones inferiores a las previstas en \u00e9l.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">La jornada en c\u00f3mputo anual <\/span>ser\u00e1 de 1.780 horas para 2.008, 1.760 h. para 2.009, 1.740 h. para 2.010 y 1.710 h. para 2.011. Por disposici\u00f3n adicional se establece que la jornada en a\u00f1o 2.012 ser\u00e1 de 1.700 horas. Se respetan en cada empresa las jornadas inferiores que a 31 de diciembre de 2.007 vengan establecidas en convenios sectoriales y convenios o acuerdos colectivos de empresa. Los calendarios anuales de distribuci\u00f3n horaria se confeccionar\u00e1n previa audiencia con los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<li>Con car\u00e1cter general se establece la<span style=\"font-weight: bold;\"> jornada partida de lunes a viernes, con horas de referencia de entrada y salida de 8.00 a 18,00, con un margen de 60 minutos a establecer por la empresa y con 30 minutos de flexibilidad a decidir por parte del trabajador.<\/span> Se puede establecer tambi\u00e9n jornada continuada de lunes a viernes, con entrada y salida de 8 a 15 h. respectivamente, con el mismo margen y flexibilidad descrito anteriormente. <\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Se respetar\u00e1n las jornadas continuadas vigentes<\/span> antes de la entrada en vigor del presente convenio. Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 10 a\u00f1os, mayores de 65 a\u00f1os o familiares con discapacidad o dependencia tendr\u00e1n derecho preferente para pasar de jornada partida a continuada siempre que ambas coexistan en la empresa. <\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Se regulan los turnos de trabajo<\/span>, que han de establecerse con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 60 d\u00edas. Se fijan compensaciones del 20% del salario base para turnos rotatorios, 15% para nocturnos y 40% para las noches del 25 de diciembre y 1 de enero.<\/li>\n<li>El personal afectado por este convenio tendr\u00e1 <span style=\"font-weight: bold;\">23 d\u00edas laborables de vacaciones<\/span>, con posibilidad de fraccionarlas en tres periodos. Los trabajadores que cumplan 60 a\u00f1os o m\u00e1s hasta 65 ver\u00e1n incrementadas sus vacaciones en 2 d\u00edas laborables de 60 a 62 a\u00f1os y en 4 d\u00edas laborables de 63 a 65 a\u00f1os, siempre y cuando acrediten una antig\u00fcedad de 7 a\u00f1os en la empresa.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">En materia de vacaciones<\/span>, permiso y excedencias se han incorporado las mejoras establecidas por la Ley de Igualdad, extendiendo la posibilidad de excedencia voluntaria a los casos de tramitaci\u00f3n de adopciones internacionales, realizaci\u00f3n de estudios relacionados con el cometido profesional y necesidad de tratamiento m\u00e9dico o rehabilitaciones no comprendidas en una situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/li>\n<li>Se crea un <span style=\"font-weight: bold;\">Sistema de Clasificaci\u00f3n Profesional espec\u00edfico para los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos<\/span>, con base t\u00e9cnica y jur\u00eddica, que se concreta con la creaci\u00f3n de grupos y niveles. Para el grupo se describen las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general de la prestaci\u00f3n, y para el nivel, b\u00e1sicamente, la retribuci\u00f3n a aplicar.<\/li>\n<li>Se crean <span style=\"font-weight: bold;\">tres grupos profesionales (I, II y III) y 10 niveles retributivos (0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9)<\/span>. Al final del documento encontrar\u00e9is la tabla de clasificaci\u00f3n profesional, que con car\u00e1cter enunciativo y no limitativo, establece los distintos cometidos laborales desarrollados en el seno de las empresas afectadas por este Convenio.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, por disposici\u00f3n adicional, se constituye una <span style=\"font-weight: bold;\">comisi\u00f3n que trate sobre el desarrollo de los acuerdos de Bolonia<\/span> y la adaptaci\u00f3n de la ley de Ordenaci\u00f3n de Profesiones Sanitarias.<\/li>\n<li>Se establece <span style=\"font-weight: bold;\">una estructura retributiva<\/span> por los siguientes conceptos: Sueldo Base por nivel retributivo, Complemento por Experiencia, Complemento de Adaptaci\u00f3n a Conceptos Antig\u00fcedad\/Experiencia, Complemento \u201cAd personam\u201d, Complemento Diferencia Salarial, Plus de Responsabilidad y Plus de Unidad M\u00f3vil. <\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Las retribuciones que los trabajadores vinieran percibiendo en cuant\u00eda global superior a las que se establecen en el presente convenio, se consideran m\u00e1s beneficiosas<\/span> y se mantendr\u00e1n reconocidas a trav\u00e9s de los conceptos retributivos denominados Complemento \u201cAd personam\u201d y Complemento de Diferencia Salarial. <\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">El complemento de Experiencia <\/span>se aplicar\u00e1 a los trabajadores incluidos en los niveles retributivos 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9. Se abonar\u00e1 en 14 mensualidades y su importe se obtiene de calcular la diferencia en computo anual en la tabla de salarios entre el salario de un nivel y el del nivel inmediatamente superior dividida entre 10. El motivo de dividir la diferencia entre 10 se debe a que esta operaci\u00f3n se efect\u00faa durante diez a\u00f1os, plazo tras el cual se equiparan los salarios tabla en computo anual entre un nivel y su superior.<\/li>\n<li>Se crean <span style=\"font-weight: bold;\">dos pluses funcionales <\/span>que compensan la responsabilidad de coordinar temporalmente equipos de trabajo y la conducci\u00f3n de unidades m\u00f3viles siempre y cuando no sea esta la funci\u00f3n objeto de la contrataci\u00f3n. Todos estos pluses experimentar\u00e1n la misma evoluci\u00f3n de los incrementos porcentuales del IPC.<\/li>\n<li>Siguiendo las pautas fijadas en el pacto firmado el 20 de diciembre,<span style=\"font-weight: bold;\"> se establece el importe bruto anual de cada nivel retributivo para el a\u00f1o 2.008 con un incremento del 2% y la actualizaci\u00f3n a 1 de enero de 2.009 del IPC correspondiente<\/span>. Adem\u00e1s se establece la necesidad de alcanzar durante la vigencia del convenio, el 90% de la diferencia existente entre el salario mencionado anteriormente con el resultante de aplicar a la tabla de referencia sindical, tambi\u00e9n reflejada en dicho pacto, las actualizaciones correspondiente al IPC de cada a\u00f1o.<\/li>\n<li>Para facilitar la transici\u00f3n econ\u00f3mica seg\u00fan lo acordado el 20 de Diciembre, se establece que el mayor porcentaje de integraci\u00f3n se producir\u00e1 durante los a\u00f1os 2.010 (el 40%) y 2.011 (el 60%). Por disposici\u00f3n Adicional, este convenio regula que se alcanzara el 100% de la diferencia mencionada durante el a\u00f1o 2.012.<\/li>\n<li>El convenio establece las condiciones econ\u00f3micas para los cuatro a\u00f1os de vigencia; la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial; las dos pagas extraordinarias; dietas y gastos de locomoci\u00f3n; ayuda econ\u00f3mica para los casos de traslado, uniforme y prendas de trabajo y anticipos.<\/li>\n<li>Al final del documento, aparece la tabla de salarios para el a\u00f1o 2.008.<\/li>\n<li>Se arbitran <span style=\"font-weight: bold;\">compensaciones e indemnizaciones para los casos de traslados y movilidad geogr\u00e1fica y se pactan garant\u00edas en los procesos tanto colectivos como individuales<\/span> con especial regulaci\u00f3n a los casos de embarazo, lactancia y violencia de g\u00e9nero. <\/li>\n<li>En <span style=\"font-weight: bold;\">materia de Igualdad<\/span> se acuerda la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n que entre otras tendr\u00e1 funciones de asesoramiento a las empresas; mediaci\u00f3n y en caso de sometimiento expreso, de arbitraje; seguimiento en la elaboraci\u00f3n de planes; estudio de la situaci\u00f3n en el sector y elaboraci\u00f3n de estudios t\u00e9cnicos. Adem\u00e1s se delimitan \u00e1mbitos de acciones y pol\u00edticas tendentes a la igualdad, se plantean l\u00edneas de actuaci\u00f3n contra el acoso sexual y se acuerdan derechos de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Sobre <span style=\"font-weight: bold;\">Salud Laboral<\/span> se establecen obligaciones para la vigilancia de la salud, mantenimiento y utilizaci\u00f3n de equipos de protecci\u00f3n, formaci\u00f3n, protecci\u00f3n a la maternidad. Se plantea la posibilidad de crear comit\u00e9s estatales de seguridad y salud para mejorar la eficacia en la coordinaci\u00f3n de la Salud en las empresas. Se crea una Comisi\u00f3n Sectorial Paritaria que canalizar\u00e1 las iniciativas sobre salud laboral, entre otras funciones.<\/li>\n<li>Se da gran importancia a la <span style=\"font-weight: bold;\">formaci\u00f3n<\/span> dot\u00e1ndola de un tiempo m\u00ednimo de 20 horas por trabajador de las cuales 10 ser\u00e1n dentro del c\u00f3mputo anual de jornada, se trata de la financiaci\u00f3n y tambi\u00e9n se crea una Comisi\u00f3n Sectorial de Formaci\u00f3n con el objetivo de dar entidad sectorial a la prevenci\u00f3n de cara al Acuerdo de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo. <\/li>\n<li>Se abre un cap\u00edtulo sobre <span style=\"font-weight: bold;\">Responsabilidad Social Empresarial <\/span>en el que se definen l\u00edneas de actuaci\u00f3n de las empresas para contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente m\u00e1s limpio, haciendo especial hincapi\u00e9 en la aplicaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas laborales y no colaboraci\u00f3n con Sociedades que conculquen derechos humanos y el fomento a la aplicaci\u00f3n extensiva de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/li>\n<li>En<span style=\"font-weight: bold;\"> Derechos Sindicales,<\/span> se reconoce a las Secciones Sindicales como representantes de los trabajadores en las empresas y como interlocutores v\u00e1lidos. Se adoptan medidas fundamentales para el desarrollo sindical en la empresas tales como la reducci\u00f3n a 200 del n\u00famero de trabajadores necesarios para la atribuci\u00f3n de los derechos activos de los delegados, que garantiza la LOLS; la creaci\u00f3n de bolsas de horas sindicales con el fin de rentabilizar el tiempo de trabajo sindical en el seno de las Secciones Sindicales; se garantiza la utilizaci\u00f3n de las herramientas telem\u00e1ticas por parte de las Secciones Sindicales con la disposici\u00f3n de una cuenta de correo electr\u00f3nico mediante la cual podr\u00e1 dirigirse a los trabajadores y se preserva el desarrollo profesional de los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<li>Se establece la <span style=\"font-weight: bold;\">posibilidad de crear una comisi\u00f3n negociadora denominada Comisi\u00f3n Sindical Intercentros, para instrumentalizar la negociaci\u00f3n colectiva en las empresas<\/span>. La creaci\u00f3n de esta Comisi\u00f3n es potestad de las Secciones Sindicales que sumen la mayor\u00eda de la RLT en las empresas, quienes designar\u00e1n a los miembros de la citada Comisi\u00f3n de entre los representantes de los trabajadores, delegados LOLS y secretarios generales de dichas Secciones. Cada Representaci\u00f3n estar\u00e1 presente en la proporci\u00f3n que le corresponda en funci\u00f3n de los resultados electorales obtenidos en el conjunto de la empresa. <\/li>\n<li>En el cap\u00edtulo de <span style=\"font-weight: bold;\">Beneficios sociales<\/span> se establece un seguro cubriendo los riesgos de muerte e incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. El capital asegurado para los a\u00f1os 2.008 y 2.009 ser\u00e1 de 16.500 \u20ac y para los a\u00f1os 2.010 y 2.011 de 18.000 \u20ac, con doble indemnizaci\u00f3n en caso de muerte por accidente, en ambos casos.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s <span style=\"font-weight: bold;\">las empresas asegurar\u00e1n la responsabilidad civil derivada de la actividad profesional<\/span> de los trabajadores que desarrollen funciones de personal sanitario o personal t\u00e9cnico prevencionista por un m\u00ednimo de cobertura de 25.000\u20ac, siempre que la cobertura no se halle ya incluida en una p\u00f3liza colectiva de empresa. En la cobertura se incluye la defensa jur\u00eddica, y cubrir\u00e1 al trabajador aunque este ya no pertenezca a la plantilla de la empresa al declararse la responsabilidad.<\/li>\n<li>Se encomienda a la Comisi\u00f3n Mixta, en un plazo m\u00e1ximo de 24 meses, <span style=\"font-weight: bold;\">promover la creaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de pensiones o cualquier otro instrumento alternativo de previsi\u00f3n social<\/span> en las empresas del sector que permitan a los trabajadores complementar sus pensiones p\u00fablicas, respetando las expectativas de derechos derivados de planes de pensiones o seguros colectivos que ostentan algunos trabadores del sector. <\/li>\n<li>Por \u00faltimo las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al <span style=\"font-weight: bold;\">Acuerdo sobre Soluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos<\/span>, para cuantas cuestiones litigiosas pueden suscitarse a consecuencia de la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras la publicaci\u00f3n del R.D. de junio de 2005, en el que se establec\u00eda la segregaci\u00f3n de la actividad de la Prevenci\u00f3n que hasta aquel momento ejerc\u00edan las MATEPSS, el principal objetivo que nos marcamos UGT y CCOO fue la homogenizaci\u00f3n de las condiciones laborales de los distintos Convenios existentes en aquel entonces en el Sector. Dicha homogenizaci\u00f3n se ha conseguido con este Convenio, y es el principal valor del mismo.<\/p>\n<p>UGT y CCOO estamos convencidos de haber superado con \u00e9xito el problema porque, entre la vigencia del convenio y el primer a\u00f1o del siguiente, se produce la convergencia total de todos los colectivos.<br \/>\n<br \/>El resumen de todo lo relacionado en este escrito es que nos encontramos con una norma que finalmente consigue una reducci\u00f3n de jornada de no menos de 87 horas en computo anual; que establece una clasificaci\u00f3n profesional adaptada a las necesidades especificas del sector, con una base t\u00e9cnica y jur\u00eddica que permite que las reclamaciones prosperen ante la justicia; que adapta las tablas salariales a las de los colectivos que mejores condiciones ten\u00edan, sin que estos pierdan los incrementos correspondientes.<br \/>\n<br \/>Este Sector, y su Convenio, necesita de la negociaci\u00f3n colectiva para su desarrollo y los derechos sindicales acordados son la herramienta para que los trabajadores se organicen sindicalmente con eficacia, contando con los medios necesarios. <\/p>\n<p>Nos dotamos de una estructura salarial reconocible y homologada, de equiparaci\u00f3n progresiva y que permite al trabajador saber lo que cobra, por qu\u00e9 lo cobra y c\u00f3mo funcionan los incrementos.<br \/>\n<br \/>El bloque de acuerdos relativos a la integraci\u00f3n de la mujer en la empresa en todas sus vertientes, sit\u00faa a este convenio entre los m\u00e1s avanzados de los que est\u00e1n vigentes.<\/p>\n<p>La creaci\u00f3n de las diversas comisiones asegura la actualizaci\u00f3n constante del convenio adem\u00e1s de su vigilancia e interpretaci\u00f3n por parte de la comisi\u00f3n Mixta.<\/p>\n<p>Pese a que el sindicato ELA suscribi\u00f3 la constituci\u00f3n de la mesa, y present\u00f3 una plataforma absolutamente alejada de la realidad, no ha vuelto a aparecer en ninguna de las reuniones habidas en este proceso negociador. A las Federaciones FES-UGT y Comfia-CC.OO., esta actitud nos parece una dejaci\u00f3n inaceptable de sus responsabilidades para con sus afiliados y representados. <\/p>\n<p>Por \u00faltimo, informaros que la firma del convenio est\u00e1 prevista para el d\u00eda 17 de julio a las 10:30h.<\/p>\n<p><\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"right\" style=\"margin-bottom: 0.18cm;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">7 de Julio de 2.008<\/span><\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"page-break-before: always;\" class=\"western\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u><b>TABLAS<br \/>\nSALARIALES PARA EL 2008<\/b><\/u><\/span><\/span><\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" class=\"western\">\n<table width=\"706\" hspace=\"6\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"7\" bordercolor=\"#000000\" border=\"1\" align=\"left\" dir=\"ltr\">\n<col width=\"95\"><\/col>\n<col width=\"99\"><\/col>\n<col width=\"260\"><\/col>\n<col width=\"190\"><\/col>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"95\" height=\"28\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\"><b>GRUPO<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\"><b>PROFESIONAL<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"99\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\"><b>NIVELES<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\"><b>RETRIBUTIVOS<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\"><b>FUNCIONES POR NIVEL<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"190\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\"><b>SALARIO<br \/>\n\t\t\tBASE ANUAL 2008 (14 PAGAS)<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\" valign=\"top\" rowspan=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">I<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"99\" valign=\"top\" height=\"4\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">0<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\" valign=\"top\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Jefe Superior de \u00c1rea<br \/>\n\t\t\t\/ Responsable Territorial<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"190\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">27.540 \u20ac<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">1<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\" valign=\"top\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">M\u00e9dico<br \/>\n\t\t\tEspecialista en Medicina del Trabajo<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"190\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">24.480 \u20ac<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">2<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\" valign=\"top\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">M\u00e9dicos Otras<br \/>\n\t\t\tEspecialidades v\u00eda MIR<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"190\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">21.420 \u20ac<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\" valign=\"top\" rowspan=\"13\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">II<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"99\" valign=\"top\" rowspan=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">3<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"4\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">T\u00e9cnico<br \/>\n\t\t\tSuperior P.R.L.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"190\" rowspan=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">18.360<br \/>\n\t\t\t\u20ac<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"17\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Enfermeros<br \/>\n\t\t\tEspecialistas en Enfermer\u00eda del Trabajo (v\u00eda EIR)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">T\u00edtulos de<br \/>\n\t\t\tGrado (Licenciados)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\" valign=\"top\" rowspan=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">4<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"16\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Enfermero General<br \/>\n\t\t\t(Diplomado Universitario-grado)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"190\" rowspan=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">17.340<br \/>\n\t\t\t\u20ac<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Enfermeros diplomados<br \/>\n\t\t\tEmpresa<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Diplomado<br \/>\n\t\t\tUniversitario<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\" valign=\"top\" rowspan=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">5<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Ciclo Formativo F.P.<br \/>\n\t\t\tgrado Superior<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"190\" rowspan=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">16.320<br \/>\n\t\t\t\u20ac<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">T\u00e9cnico Nivel<br \/>\n\t\t\tIntermedio<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">T\u00e9cnico<br \/>\n\t\t\tAdministrativo<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\" valign=\"top\" rowspan=\"4\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">6<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Ciclo Formativo F.P.<br \/>\n\t\t\tgrado Medio<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"190\" rowspan=\"4\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">15.300<br \/>\n\t\t\t\u20ac<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Auxiliar Sanitario + 2<br \/>\n\t\t\ta\u00f1os<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">T\u00e9cnico P.R.L.<br \/>\n\t\t\tNivel B\u00e1sico + 2 a\u00f1os<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Oficial Administrativo<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\" valign=\"top\" rowspan=\"7\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">III<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"99\" valign=\"top\" rowspan=\"4\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">7<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"4\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Auxiliar Sanitario \u2013<br \/>\n\t\t\t2 a\u00f1os<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"190\" rowspan=\"4\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">13.770<br \/>\n\t\t\t\u20ac<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Auxiliar<br \/>\n\t\t\tAdministrativo + 3 a\u00f1os<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">T\u00e9cnico P.R.L.<br \/>\n\t\t\tNivel B\u00e1sico \u2013 2 a\u00f1os<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Comerciales<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\" valign=\"top\" rowspan=\"2\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">8<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Auxiliar<br \/>\n\t\t\tAdministrativo \u2013 3 a\u00f1os<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"190\" rowspan=\"2\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">12.240<br \/>\n\t\t\t\u20ac<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"260\" valign=\"top\" height=\"3\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Conductor de Unidad<br \/>\n\t\t\tM\u00f3vil<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"99\" valign=\"top\" height=\"2\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">9<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\" valign=\"top\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Mantenimiento y<br \/>\n\t\t\tSoporte<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"190\">\n<p lang=\"es-ES\" align=\"center\" style=\"line-height: 100%;\" class=\"western\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span style=\"font-size: x-small;\">11.220 \u20ac<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span dir=\"ltr\" id=\"Marco2\" style=\"border: medium none ; padding: 0cm; background: rgb(255, 255, 255) none repeat scroll 0% 0%; float: left; width: 2.29cm; height: 0.25cm; margin-right: 0.32cm; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;\"><\/p>\n<p lang=\"es-ES\" class=\"western\">\n<p><\/span><br \/>\n<br clear=\"left\" \/><br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo que se alcanz\u00f3 el 20 de diciembre de 2.007, ha servido de referencia para lograr el objetivo que nos marcamos las partes en aquel momento, y ha facilitado alcanzar el definitivo acuerdo que ahora anunciamos y del que destacamos los siguientes aspectos: Vigencia de 4 a\u00f1os (2.008-2.011), y aplicaci\u00f3n en todas las empresas 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