{"id":8490,"date":"2008-06-05T14:37:48","date_gmt":"2008-06-05T12:37:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/avances-en-la-negociacion-del-convenio-de-seguros\/"},"modified":"2008-06-05T14:37:48","modified_gmt":"2008-06-05T12:37:48","slug":"avances-en-la-negociacion-del-convenio-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/avances-en-la-negociacion-del-convenio-de-seguros\/","title":{"rendered":"Avances en la negociaci\u00f3n del Convenio de Seguros"},"content":{"rendered":"<p>El tiempo de reflexi\u00f3n ha servido para caminar hacia la consecuci\u00f3n de un preacuerdo que pueda materializarse antes del verano,&nbsp;<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de un periodo de reflexi\u00f3n necesario para que cada una de las representaciones de la mesa hiciese sus an\u00e1lisis sobre lo tratado y se pudiese seguir avanzando en la negociaci\u00f3n, ayer d\u00eda 4 nos reunimos en grupo de trabajo con el fin de comentar los avances que, tras el debate y estudio interno, se hab\u00edan producido en cada una de las organizaciones. Tal y como se viene produciendo en todas estas reuniones fuera de mesa, los Sindicatos asistentes a la sesi\u00f3n de ayer fueron CC.OO y UGT, sin que el resto de la representaci\u00f3n sindical haya manifestado los motivos de sus ausencias (ELA, LAB y CIG).&nbsp;<\/p>\n<p>UNESPA reiter\u00f3 su intenci\u00f3n de establecer una vigencia amplia del Convenio aunque condicionada a los contenidos finales fruto de la negociaci\u00f3n, cuesti\u00f3n \u00e9sta que es compartida por CC.OO y UGT.&nbsp; Pero para que esto sea posible, era necesario que se flexibilizaran las posturas, cosa que parece haberse producido gracias a la reflexi\u00f3n realizada, aunque todav\u00eda existan elementos fundamentales en los que el acercamiento est\u00e1 siendo mucho m\u00e1s costoso.&nbsp;<\/p>\n<p>\n  <\/p>\n<p>La Representaci\u00f3n Empresarial (R.E) plante\u00f3 alternativas a algunas de las reivindicaciones sindicales y omiti\u00f3 aquellas cuestiones en las que mantienen su postura inicial. Las propuestas patronales as\u00ed como las posturas sindicales al respecto, son las siguientes:&nbsp;<\/p>\n<p>\n  <\/p>\n<ul>\n<li><i>Clasificaci\u00f3n Profesional<\/i>: la R.E apuesta por el mantenimiento del Grupo 4 aunque admite la conveniencia de revitalizar el nivel retributivo para hacerlo \u00fatil a la estructura salarial y as\u00ed poder salvarlo. Reiteran adem\u00e1s, la necesidad de buscar una soluci\u00f3n a la distorsi\u00f3n existente con el Concurso-Oposici\u00f3n. A este respecto, no nos planteamos la modificaci\u00f3n de este sistema sin que previamente se realice una definici\u00f3n de los Niveles Retributivos que garantice el dinamismo profesional y las carreras profesionales.&nbsp;<br \/>\n      <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  <\/p>\n<ul>\n<li><i>Retribuci\u00f3n y conceptos econ\u00f3micos<\/i>: en este importante bloque, la R.E mantiene su postura de mantenimiento del poder adquisitivo con el IPC real con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n as\u00ed como la revisi\u00f3n de algunos conceptos econ\u00f3micos del convenio. Para CC.OO, la mejora del poder adquisitivo en este Convenio es un tema fundamental por lo que consideramos que la falta de avance al respecto dificulta la consecuci\u00f3n de&nbsp; un acuerdo.&nbsp;<br \/>\n      <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  <\/p>\n<ul>\n<li><i>Igualdad de Oportunidades y Conciliaci\u00f3n: <\/i>valoramos muy positivamente la flexibilidad demostrada con la aproximaci\u00f3n realizada por la RE al considerar nuestras propuestas y estar dispuesta a establecer mecanismos, pautas, medidas o criterios sectoriales que permitan la mejor aplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad en las empresas del sector. Para ello adem\u00e1s, la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades asumir\u00e1 competencias de mediaci\u00f3n y arbitraje ante los conflictos que se puedan plantear. Mantienen su predisposici\u00f3n de mejorar en materia de conciliaci\u00f3n (permisos, excedencias, reducciones de jornada ,etc).&nbsp;<br \/>\n      <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  <\/p>\n<ul>\n<li><i>Tiempo de Trabajo<\/i>: la inmovilidad de la R.E para realizar una reducci\u00f3n de la jornada en c\u00f3mputo anual sigue siendo motivo de preocupaci\u00f3n para CC.OO por lo que volvimos a reiterar la necesidad e avance en este asunto. Mantuvieron en cambio, su reivindicaci\u00f3n sobre la conveniencia de incorporar mayor flexibilidad horaria para cubrir ciertas necesidades comerciales. A este respecto, seguimos sin entender ni asumir este planteamiento ya que no se percibe ninguna necesidad horaria en el sector que no haya sido perfectamente solventada a nivel de empresa con la representaci\u00f3n sindical.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  <\/p>\n<ul>\n<li><i>Contrataci\u00f3n<\/i>: la R.E solicita la incorporaci\u00f3n y ampliaci\u00f3n los plazos establecidos para el contrato temporal a un m\u00e1ximo de 12 meses, competencia \u00e9sta que el Estatuto de los Trabajadores otorga precisamente a la negociaci\u00f3n colectiva.&nbsp;<br \/>\n      <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  <\/p>\n<ul>\n<li><i>Derechos Sindicales<\/i>: tambi\u00e9n en este sentido ha habido avances significativos ya que la R.E est\u00e1 dispuesta a que se incorpore una Bolsa de Horas, un reconocimiento expreso a la labor sindical, y el uso del correo electr\u00f3nico como derecho del Sindicato. Despu\u00e9s de un amplio debate con AMAT, volvimos a dejar muy claro que los Sindicatos no vamos a permitir que nadie ajeno decida nuestra forma interna de funcionamiento, por lo que seguiremos apostando por las Secciones Sindicales en las Empresas. El Comit\u00e9 Intercentros, una vez eliminada su regulaci\u00f3n en el Convenio, quedar\u00e1 regulado por lo que establece el Estatuto de los Trabajadores el cual materializa los materializa a trav\u00e9s de los Convenios de Empresa.<br \/>\n      <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  <\/p>\n<p>El tiempo de reflexi\u00f3n ha servido para caminar hacia la consecuci\u00f3n de un preacuerdo que pueda materializarse antes del verano, intensificando, si es necesario, la realizaci\u00f3n de cuantas reuniones lo posibiliten y empezando a preparar redactados que concreten las aproximaciones existentes en la mayor\u00eda de las materias.&nbsp;<\/p>\n<p>\n  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El tiempo de reflexi\u00f3n ha servido para caminar hacia la consecuci\u00f3n de un preacuerdo que pueda materializarse antes del verano,&nbsp; Despu\u00e9s de un periodo de reflexi\u00f3n necesario para que cada una de las representaciones de la mesa hiciese sus an\u00e1lisis sobre lo tratado y se 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