El pasado d\u00eda 30 de Abril se firm\u00f3 el Convenio Reale para los a\u00f1os 2008-2011, el cual ha sido firmado por Comf\u00eda CC.OO con el 41,86% de representatividad en la mesa negociadora, y por el resto de organizaciones sindicales con excepci\u00f3n de ELA-STV
\n<\/p>\n
Este
\nnuevo convenio, es el primero que se firma habiendo existido una
\nnegociaci\u00f3n seria y estructurada, con la presencia de los
\nsindicatos m\u00e1s representativos; con anterioridad a \u00e9ste,
\nse firmaban convenios con el comit\u00e9 de empresa de un centro de
\ntrabajo, aunque se aplicaban a la totalidad de la plantilla. El
\nresultado de los mismos dejaba mucho que desear: base t\u00e9cnica
\npobre, sin una coordinaci\u00f3n o referencias claras a la
\nregulaci\u00f3n del convenio sectorial, sin desarrollo ni control
\nde las comisiones dimanantes del mismo, etc. <\/p>\n
El
\npresente Convenio de Reale entrar\u00e1 en vigor a los 20 d\u00edas
\nde su publicaci\u00f3n en el B.O.E. y contiene, entre otras, las
\nsiguientes mejoras y novedades: <\/p>\n
Clasificaci\u00f3n
\nProfesional<\/u><\/i>:<\/i>Realizaci\u00f3n de una
\nrevisi\u00f3n de puestos y adecuaci\u00f3n, cuando proceda (fecha
\nde efecto 1 de Enero de 2008), a los grupos y niveles profesionales
\nestablecidos en el Convenio General de Seguros y que ser\u00e1n
\nanalizados y ratificados por una Comisi\u00f3n T\u00e9cnica
\nParitaria. <\/p>\n
Formaci\u00f3n
\nProfesional<\/u><\/i>:<\/i>Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n y
\nDesarrollo Profesional que velar\u00e1 por la realizaci\u00f3n de
\nuna formaci\u00f3n universal, igualitaria y de calidad en la que
\nadem\u00e1s se considerar\u00e1n los sistemas de evaluaci\u00f3n
\ny se podr\u00e1n realizar propuestas para su mejora. <\/p>\n
Tiempo
\nde Trabajo<\/u><\/i>: Jornada
\nen c\u00f3mputo anual de 1680, 26 d\u00edas de vacaciones a la
\nfinalizaci\u00f3n del convenio, 24 y 31 de diciembre como no
\nlaborables, flexibilidad horaria de 2 horas con recuperaci\u00f3n
\nquincenal, posibilidad de salida a las 14h para los viernes, jornada
\nintensiva para trabajadores\/as con hijos menores de 5 a\u00f1os,
\nincremento de vacaciones para mayores de 60 a\u00f1os. <\/p>\n
Permisos Nacimiento Fallecimiento Matrimonio Enfermedad Gestaci\u00f3n Jornada Traslado Adopci\u00f3n Asuntos Excedencia Excedencia \n <\/p>\n Retribuci\u00f3n<\/u><\/i>: \n <\/p>\n Tramos 2008<\/b><\/p>\n<\/td>\n 2009<\/b><\/p>\n<\/td>\n 2010<\/b><\/p>\n<\/td>\n 2011<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Hasta IPC IPC IPC IPC Hasta IPC IPC IPC IPC M\u00e1s IPC IPC IPC IPC \n <\/p>\n Compensaci\u00f3n Beneficios Ayuda Ayuda Ayudas Seguro Ayuda Seguro Plan \n <\/p>\n A\u00f1o<\/b><\/p>\n<\/td>\n % 2008<\/p>\n<\/td>\n 1,5% 2009<\/p>\n<\/td>\n 2,25% 2010<\/p>\n<\/td>\n 3% Resto<\/p>\n<\/td>\n 3% \n <\/p>\n El Igualdad Salud Derechos Tan Por El Con El pasado d\u00eda 30 de Abril se firm\u00f3 el Convenio Reale para los a\u00f1os 2008-2011, el cual ha sido firmado por Comf\u00eda CC.OO con el 41,86% de representatividad en la mesa negociadora, y por el resto de organizaciones sindicales con excepci\u00f3n de ELA-STV Este nuevo convenio, es el primero que se firma habiendo existido una […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-8486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\ny Excedencias<\/u><\/i>: <\/p>\n\n
\n\tde hijo<\/i>: permiso
\n\tretribuido de 3 d\u00edas naturales (2 de ellos laborables) y 5
\n\td\u00edas naturales (3 de ellos laborables) cuando sea en distinta
\n\tlocalidad a la residencia del empleado. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tseg\u00fan parentesco: <\/i>permiso
\n\tretribuido de 4 d\u00edas naturales y dos m\u00e1s si se produce
\n\ten distinta localidad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tde familiar seg\u00fan parentesco: <\/i>permiso
\n\tretribuido de 1 d\u00eda natural y 3 d\u00edas naturales si se
\n\tproduce en distinta localidad. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tgrave seg\u00fan parentesco<\/i>:
\n\tpermiso retribuido de 4 d\u00edas naturales y 2 m\u00e1s si se
\n\tproduce en distinta localidad. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\ty adopci\u00f3n<\/i>:
\n\tpermiso retribuido de 2 semanas anteriores al parto o al hecho. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tintensiva a partir de la semana 35 de gestaci\u00f3n<\/i>:
\n\tsin reducci\u00f3n de salario y hasta el momento del
\n\talumbramiento. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tdomicilio habitual<\/i>: 2
\n\td\u00edas naturales y 2 m\u00e1s cuando sea fuera del lugar de
\n\tresidencia del empleado. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tInternacional<\/i>: permiso
\n\tno retribuido de 60 d\u00edas. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tpropios<\/i>: permiso no
\n\tretribuido de 3 d\u00edas o 24 horas. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tpor guarda legal<\/i>:
\n\tcuidado de hijos hasta 3 a\u00f1os con reserva del puesto de
\n\ttrabajo. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tpara formaci\u00f3n o voluntariado<\/i>:
\n\thasta 1 a\u00f1o con l\u00edmite del 2% de la plantilla. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nregularizaci\u00f3n IPC real 2007 sobre salarios brutos e
\nincrementos por encima de IPC real para los salarios m\u00e1s bajos
\nde acuerdo con los siguientes escalados(sobre todos los conceptos no
\nabsorbibles y no compensables): <\/p>\n\n
\n \n
\n\t\t\tsalariales<\/b><\/p>\n<\/td>\n\n \n \n \n \n \n
\n\t\t\t21.000\u20ac<\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal + 3%<\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal + 1.5%<\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal + 1%<\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n \n
\n\t\t\t32.500\u20ac<\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal + 2%<\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal + 0.5%<\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal <\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n \n
\n\t\t\tde 32.500\u20ac<\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal <\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal <\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal <\/p>\n<\/td>\n\n
\n\t\t\treal <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\npor comida<\/u><\/i>: aumento a
\n9\u20ac por d\u00eda. <\/p>\n
\nSociales<\/u><\/i>: <\/i><\/p>\n\n
\n\testudios para empleados: <\/i>Fondo
\n\tde 100.000\u20ac con un m\u00e1ximo de 1.000\u20ac por empleado y a\u00f1o.\n\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\testudios para hijos:<\/i>\t800\u20ac anuales para guarder\u00eda, 300\u20ac en edad escolarizaci\u00f3n
\n\t(3 a 17 a\u00f1os) y 500\u20ac para estudios superiores (hasta 25
\n\ta\u00f1os). <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tecon\u00f3micas:<\/i> por
\n\tmatrimonio 1 paga extraordinaria, por nacimiento hijo\/a 175\u20ac y
\n\tpremio de permanencia (1 paga extra a los 25 a\u00f1os de
\n\tantig\u00fcedad y 1 m\u00e1s a los 35 a\u00f1os). <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tde Accidentes y Complementario:<\/i>\taumento capital a 105.000\u20ac para el primero y a 35.000\u20ac ampliable
\n\ta 7.500\u20ac para el segundo. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tpor hijo discapacitado:<\/i>\tminusval\u00eda del 33% al 50% ayuda de 1.500\u20ac, minusval\u00eda
\n\tdel 51% al 74% ayuda de 2.000, minusval\u00eda igual o superior al
\n\t75% ayuda de 3.000\u20ac. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tm\u00e9dico:<\/i> gratuita
\n\tpara el empleado y subvencionada al 80% para el c\u00f3nyuge o
\n\tpareja de hecho e hijos menores de 25 a\u00f1os. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tde Pensiones: <\/i>de
\n\taportaci\u00f3n definida de conformidad al siguiente escalado: <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n \n \n
\n\t\t\tAportaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n \n \n
\n\t\t\tdel salario bruto<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n \n \n
\n\t\t\tdel salario bruto<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n \n \n
\n\t\t\tdel salario bruto<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n \n \n
\n\t\t\tdel salario bruto<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\nplan sustituir\u00e1 los actuales sistemas de previsi\u00f3n
\nsocial del Convenio General de Seguros (Art. 58.D) que regula el
\npremio de 10 pagas, s\u00f3lo en caso de jubilaci\u00f3n en el
\na\u00f1o que se cumplen los 65 a\u00f1os. Para garantizar el
\nmantenimiento y respeto de los servicios pasados, se crea un grupo de
\ntrabajo que estudiar\u00e1 y determinar\u00e1 el porcentaje a
\nreconocer. <\/p>\n
\nde Oportunidades<\/u><\/i>:<\/i>creaci\u00f3n de una
\nComisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades, compromiso de elaborar
\nun Plan de Igualdad y protocolos de actuaci\u00f3n de acoso moral y
\nsexual, promover iniciativas, recibir informaci\u00f3n, etc.
\nAdem\u00e1s, se establece la imposibilidad de trasladar a
\ntrabajadoras\/es en situaci\u00f3n de embarazo, lactancia o
\nreducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo.<\/p>\n
\nLaboral<\/u><\/i>: constituci\u00f3n
\nde un Comit\u00e9 Estatal de Salud con competencias en todos los
\ncentros de trabajo<\/p>\n
\nSindicales<\/u><\/i>:
\nreconocimiento a la labor sindical y a las Secciones Sindicales como
\ninterlocutores con la Direcci\u00f3n de la Empresa, bolsa de horas
\npara cada Secci\u00f3n Sindical, dotaci\u00f3n de una cuenta de
\ncorreo electr\u00f3nico para la comunicaci\u00f3n con toda la
\nplantilla. <\/p>\n
\ns\u00f3lo nos queda puntualizar algunas cuestiones que a nuestro
\nparecer han quedado pendientes y que seguir\u00e1n formando parte
\nde nuestras reivindicaciones y forma de hacer las cosas. En la \u00faltima
\nfase de negociaci\u00f3n del convenio las posturas t\u00e9cnicas
\nen cuanto al redactado de algunos art\u00edculos del mismo han sido
\ndivergentes incluso entre las organizaciones sindicales. <\/p>\n
\neste motivo, en la reuni\u00f3n de firma del convenio, Comf\u00eda
\nCC.OO manifest\u00f3 su desacuerdo con el texto definitivo del Art.
\n7.3 por entender que no se ajusta a derecho y del Art. 13 por
\nreferirse a una fuente pero no adaptar todas las competencias de la
\nComisi\u00f3n de Formaci\u00f3n a la misma. El resto de la
\nrepresentaci\u00f3n sindical en mesa, mostr\u00f3 su absoluta
\nconformidad con el redactado definitivo, por lo que estando en
\nposesi\u00f3n de la mayor\u00eda absoluta de la mesa, se procedi\u00f3
\na su aprobaci\u00f3n. <\/p>\n
\ntexto \u00edntegro del Convenio de Reale, os lo haremos llegar en
\ncuanto exista autorizaci\u00f3n previa por parte de la autoridad
\nlaboral y se pueda dar por definitivo, mientras tanto, no dud\u00e9is
\nen contactar con nosotros. Esperamos vuestra participaci\u00f3n en
\neste nuevo periodo que se nos presenta, convencidos de que vamos a
\nser capaces de cambiar muchas cosas con tu colaboraci\u00f3n y por
\nsupuesto, con tu afiliaci\u00f3n. <\/p>\n
\nresultados como \u00e9stos no podemos hacer otra valoraci\u00f3n:
\nhemos conseguido un convenio al nivel de los mejores convenios del
\nsector, teniendo en cuenta lo que indic\u00e1bamos al inicio y que
\ngran parte de los resultados depender\u00e1n de la gesti\u00f3n
\nque se realice en cada una de las comisiones creadas para cada tema. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"