{"id":8485,"date":"2008-05-09T06:22:43","date_gmt":"2008-05-09T04:22:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/negociacion-convenio-seguros-demasiadas-negativas\/"},"modified":"2008-05-09T06:22:43","modified_gmt":"2008-05-09T04:22:43","slug":"negociacion-convenio-seguros-demasiadas-negativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/negociacion-convenio-seguros-demasiadas-negativas\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n Convenio Seguros: demasiadas negativas"},"content":{"rendered":"<p>Unas negativas basadas en unos argumentos que son repetidos una y otra vez sin distinguir el tema que se est\u00e9 tratando, para todo es un mal momento debido a la &#8216;crisis&#8217;<\/p>\n<p>Ayer se celebr\u00f3 Plenario de Mesa para realizar balance sobre los temas tratados en las reuniones que los grupos de trabajo han mantenido y en las que se han tratado todos los bloques tem\u00e1ticos establecidos como sistema de trabajo en la negociaci\u00f3n. <\/p>\n<p>Tal y como manifestamos en Mesa, estamos verdaderamente preocupados con la marcha de la negociaci\u00f3n y sobre todo, con las posturas mantenidas durante todas y cada una de las reuniones por parte de UNESPA y AMAT. Valoramos positivamente estos primeros contactos en los que se han podido detectar las posiciones de las partes y la relevancia para cada una de los elementos principales de esta negociaci\u00f3n, pero lamentablemente, los avances son pocos y las negativas patronales son muchas. <\/p>\n<p>Unas negativas basadas en unos argumentos que son repetidos una y otra vez sin distinguir el tema que se est\u00e9 tratando, para todo es un mal momento debido a la &#8220;crisis&#8221; y para todo no procede recogerlo en el convenio sectorial porque son temas ya resueltos o que se deben tratar en el \u00e1mbito de las empresas. Nosotros nos preguntamos d\u00f3nde est\u00e1 esa dichosa crisis en el sector cuando los resultados que se publican sobre el primer trimestre de 2008 son de un crecimiento constante y de beneficios espectaculares, donde s\u00ed la encontramos es en los hogares de los trabajadores y trabajadoras de ese mismo pr\u00f3spero sector. <\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, os detallamos las cuestiones tratadas en cada uno de los bloques y las posturas mantenidas por cada una de las partes al respecto: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia<\/strong>: las patronales se mantienen en su deseo de vigencia amplia, mientras que los sindicatos empezamos a dudar de que los resultados finales nos lo permitan.<br \/>\n    <\/li>\n<li><\/li>\n<li>\n    <\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n y Carrera Profesional:<\/strong> la representaci\u00f3n empresarial sigue sin ver problema en el sistema actual haciendo por tanto caso omiso a las numerosas consultas recibidas en Comisi\u00f3n Mixta durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os y que constatan la necesidad de una mayor y mejor definici\u00f3n de los Niveles Retributivos.  Tampoco quieren ir m\u00e1s all\u00e1 en el establecimiento de criterios o en el impulso de carreras profesionales en las empresas ni en sobrepasar la legislaci\u00f3n en materia de Formaci\u00f3n. A cambio, eso s\u00ed, insisten en su imperiosa necesidad de &#8220;buscar una soluci\u00f3n&#8221; a las distorsiones que provoca el actual Concurso-Oposici\u00f3n. En cuanto a la no absorci\u00f3n ni compensaci\u00f3n del Complemento por Experiencia con el cambio de grupo, las patronales han admitido que el sistema propicia la autofinanciaci\u00f3n del trabajador de su promoci\u00f3n al Grupo I, pero a\u00fan as\u00ed se mantienen en no modificarlo.<br \/>\n    <\/li>\n<li><strong>Retribuciones<\/strong>: aceptan la revisi\u00f3n salarial a IPC real por lo que admiten la conveniencia de asegurar la no p\u00e9rdida del poder adquisitivo, pero a partir de ah\u00ed, todo es prudencia y mantenimiento de lo que hay, sin mejora ninguna. Por supuesto, no quieren ni o\u00edr hablar de Retribuci\u00f3n Variable, aunque hemos insistido en que nuestro \u00fanico prop\u00f3sito es impulsar su negociaci\u00f3n en el \u00e1mbito de las empresas. Precisamente es \u00e9ste uno de los argumentos que ellos mismos utilizan para negarnos otros temas y en cambio para \u00e9ste caso, no les vale.<br \/>\n    <\/li>\n<li><\/li>\n<li>\n    <\/li>\n<li>T<strong>iempo de Trabajo<\/strong>: UNESPA y AMAT insisten en que la jornada se ajusta a las necesidades del sector y en que lo dejemos, otra vez, al \u00e1mbito de las empresas, por lo que no quieren reducci\u00f3n alguna del c\u00f3mputo anual. La realidad es que en los dos \u00faltimos convenios no se ha reducido y s\u00ed se ha hecho en el \u00e1mbito de las empresas por lo para nosotros seguir\u00e1 siendo un elemento clave para este convenio. En cambio, s\u00ed insisten en reivindicar una soluci\u00f3n desde el sector para las necesidades horarias comerciales de las empresas. En Permisos y Excedencias s\u00ed existen l\u00edneas de aproximaci\u00f3n, pudiendo mejorar alg\u00fan permiso para ajustar distorsiones, igualando casu\u00edsticas en excedencias, admitiendo la proporcionalidad del permiso de lactancia para partos m\u00faltiples o analizando la inclusi\u00f3n de alguna licencia no retribuida. Sin duda, valoramos estos avances pero los consideramos todav\u00eda insuficientes.<br \/>\n    <\/li>\n<li>\n    <\/li>\n<li><strong>Igualdad de Oportunidades y Conciliaci\u00f3n<\/strong>: en esta reuni\u00f3n avanzamos poco ya que las cuestiones que est\u00e1n dispuestos a recoger son pr\u00e1cticamente las que ya establece la ley. No entendemos ese miedo y exceso de prudencia con respecto a la Ley de Igualdad y menos a\u00fan para un sector que siempre ha destacado por ser atrevido y novedoso en esa materia.<br \/>\n    <\/li>\n<li>\n    <\/li>\n<li><strong>Derechos Sindicales y de Representaci\u00f3n<\/strong>: si bien manifiestan su conformidad con lo positivo de la profesionalizaci\u00f3n en las empresas de la actividad sindical se contradicen cuando se niegan a establecer los mecanismos necesarios para que esto sea posible (bolsa de horas, eliminaci\u00f3n Comit\u00e9s Intercentros, etc). El avance en esta materia es por el momento, el reconocimiento que nos da la sentencia del TC para el uso del sindicato del correo electr\u00f3nico.<br \/>\n    <\/li>\n<\/ul>\n<p>Es hora de darnos un tiempo para reflexionar sobre nuestras posturas antes de continuar con las negociaciones, para ello, desde Comf\u00eda CC.OO hemos insistido en el esfuerzo que deber\u00e1n realizar las patronales para posibilitar el avance as\u00ed que esperamos que a finales de mayo podamos volver a reanudar las reuniones con mayor predisposici\u00f3n de avance por todas las partes. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" shape=\"rect\">Af\u00ed\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unas negativas basadas en unos argumentos que son repetidos una y otra vez sin distinguir el tema que se est\u00e9 tratando, para todo es un mal momento debido a la &#8216;crisis&#8217; Ayer se celebr\u00f3 Plenario de Mesa para realizar balance 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