El preacuerdo ha sido suscrito por CC.OO con un 41,86% de representatividad y por UGT con un 32,56%; y supone un avance importante en el proceso de negociaci\u00f3n del nuevo Convenio que tendr\u00e1 una vigencia de cuatro a\u00f1os. <\/p>\n
El pasado lunes d\u00eda 24 de Marzo, se firm\u00f3 un preacuerdo que contiene las principales materias de negociaci\u00f3n tratadas hasta la fecha, y tiene como objetivo fundamental el proceder a la aplicaci\u00f3n de la revisi\u00f3n salarial pactada para poder hacerla efectiva en las n\u00f3minas del mes de Abril. <\/p>\n
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Con esta firma, se cierran cuestiones tan importantes como Retribuci\u00f3n, con incrementos salariales por encima de IPC real con un escalado que parte desde 3 puntos para los salarios m\u00e1s bajos; Jornada, con una reducci\u00f3n de 20 horas y un d\u00eda m\u00e1s de vacaciones en el \u00faltimo a\u00f1o de convenio en el que se alcanzan los 26 d\u00edas laborables, adem\u00e1s de la consideraci\u00f3n del 24 y 31 de Diciembre como festivos, flexibilidad horaria de 2 horas y jornada intensiva para los\/as trabajadores\/as con hijos menores de 5 a\u00f1os; Permisos, con dos semanas retribuidas anteriores al alumbramiento para las trabajadoras en periodo de gestaci\u00f3n y adopci\u00f3n, jornada intensiva sin reducci\u00f3n de salario desde la semana 35 de gestaci\u00f3n as\u00ed como el aumento del resto de permisos que se recog\u00edan en el anterior convenio; Beneficios Sociales, con un Plan de Pensiones de Empleo con aportaci\u00f3n empresarial escalada hasta llegar en el tercer a\u00f1o de convenio con un 3% del salario bruto anual de cada empleado y la aportaci\u00f3n de las 10 pagas que regula el Convenio General del Sector, Ayuda Escolar para hijos de Empleados (800\u20ac para guarder\u00eda, 300\u20ac para periodo escolar obligatorio y 500 para universidad), Ayudas para hijos con discapacidad seg\u00fan grado de minusval\u00eda, as\u00ed como aumentos en la mayor\u00eda del resto de beneficios (Capital del Seguro de Vida, Ayuda Estudios Empleados, Premio de Permanencia, Fondo Social, Nacimiento de Hijo, Seguro de Asistencia Sanitaria, etc). <\/p>\n
Si bien quedan cuestiones importantes pendientes de tratar, la consecuci\u00f3n de los acuerdos alcanzados en este preacuerdo supone un paso decisivo para la firma definitiva de lo que ser\u00e1 el pr\u00f3ximo Convenio Reale y que mejora considerablemente las condiciones laborales de toda la plantilla.
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