{"id":8473,"date":"2008-03-09T11:18:08","date_gmt":"2008-03-09T10:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/mutualia-ya-tiene-plan-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres\/"},"modified":"2026-05-22T12:27:02","modified_gmt":"2026-05-22T10:27:02","slug":"mutualia-ya-tiene-plan-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/mutualia-ya-tiene-plan-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"MUTUALIA ya tiene Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"

Para realizar tanto del diagn\u00f3stico como Plan de Igualdad, la Comisi\u00f3n ha seguido la metodolog\u00eda de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes\/Medidas de Igualdad elaborados por la Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO.<\/p>\n

<\/p>\n

El d\u00eda 7-3-08, se ha firmado el Plan de
\nIgualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de MUTUALIA. Este Plan de
\nIgualdad ha sido elaborado por la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades
\nconstituida el pasado 10-10-07, con la representaci\u00f3n de la Entidad y de
\nlos  Sindicatos con presencia en
\nlos Comit\u00e9s de Empresa, respetando la representatividad de cada sindicato. Para
\nrealizar tanto del diagn\u00f3stico como Plan de Igualdad, la Comisi\u00f3n ha seguido la
\nmetodolog\u00eda de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes\/Medidas
\nde Igualdad elaborados por la Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y
\nAdministrativos de CC.OO. <\/p>\n

Esta
\nComisi\u00f3n de Igualdad ha analizado la situaci\u00f3n real de MUTUALIA en esta
\nmateria, hasta llegar a un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual. A la vista del
\ndiagn\u00f3stico, se han planteado unos objetivos de mejora, incidiendo en aquellos
\ncampos en los que el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n ha arrojado peores resultados.
\nPosteriormente, una vez marcados los objetivos se han establecido una serie de
\nacciones encaminadas a conseguir una efectiva igualdad de oportunidades entre
\nlas mujeres y los hombres de MUTUALIA.<\/p>\n

En el
\ndiagn\u00f3stico realizado se ha incidido expresamente en campos como el Acceso a la
\nempresa, la contrataci\u00f3n, la segregaci\u00f3n ocupacional, la promoci\u00f3n, la
\nformaci\u00f3n, la retribuci\u00f3n, y la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, Se
\ndetallan a continuaci\u00f3n algunas de las mejoras m\u00e1s importantes recogidas en
\ncada uno de estos campos:<\/p>\n

 <\/p>\n

1.    ACCESO A LA EMPRESA.<\/b> Compromiso de unificar los sistemas de selecci\u00f3n de
\npersonas, incluyendo criterios de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
\nhombres,<\/p>\n

2.     CONTRATACI\u00d3N.<\/b> Compromiso de conseguir la Igualdad entre mujeres y
\nhombres en aquellos supuestos en los que la mujer est\u00e9 menos representada,
\nintroduciendo acciones de discriminaci\u00f3n positiva encaminadas a la correcci\u00f3n
\nde la desviaci\u00f3n detectada en la contrataci\u00f3n de mujeres y hombres en el Grupo
\nI.<\/p>\n

3.     SEGREGACI\u00d3N
\nOCUPACIONAL<\/b>. Compromiso de hacer una
\nvaloraci\u00f3n de cada puesto de trabajo con criterios objetivos y no
\ndiscriminatorios, y de adoptar medidas de acci\u00f3n positiva para corregir la
\nposible persistencia de desigualdades.<\/p>\n

4.     PROMOCI\u00d3N<\/b>. Compromiso de establecer criterios claros y
\nobjetivos que faciliten la promoci\u00f3n interna, estableciendo medidas de acci\u00f3n
\npositiva en aquellos grupos\/ niveles retributivos en los que las mujeres est\u00e9n
\ninfra-representadas, as\u00ed como de definir un sistema de itinerarios
\nprofesionales (plan de carreras profesionales).<\/p>\n

5.     FORMACI\u00d3N<\/b>. Compromiso de planificar acciones formativas
\nespec\u00edficamente dirigidas a trabajadoras para facilitar su promoci\u00f3n a puestos
\nde responsabilidad y\/\u00f3 categor\u00edas profesionales u ocupacionales en los que
\nest\u00e1n infra-representadas.<\/p>\n

6.     RETRIBUCI\u00d3N<\/b>. Compromiso de regulaci\u00f3n de una estructura
\nretributiva clara y transparente, a fin de facilitar su control
\nantidiscriminatorio, incluyendo las definiciones y condiciones de todos los
\npluses y complementos salariales.<\/p>\n

7.     CONCILIACI\u00d3N DE LA
\nVIDA FAMILIAR Y LABORAL<\/b>. En este apartado
\nse han recogido a su vez diferentes mejoras:<\/p>\n

\n <\/p>\n

  Prim\u00e1ndose el criterio de FLEXIBILIDAD para adaptar
\nla jornada laboral a las necesidades familiares, siempre y cuando el servicio
\nlo permita. En todo caso, la Comisi\u00f3n de Igualdad realizar\u00e1 un seguimiento de
\nlas solicitudes recibidas, emitiendo peri\u00f3dicamente un informe tras su
\nan\u00e1lisis.<\/p>\n

  Se incrementa en 3 d\u00edas el permiso acumulado por lactancia<\/b>.<\/p>\n

 <\/p>\n