Haber alcanzado este principio de acuerdo supone un avance vital, por cuanto supone la garant\u00eda inequ\u00edvoca de la eficacia general del convenio colectivo…<\/p>\n
En la reuni\u00f3n extraordinaria de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica celebrada ayer, CC.OO. y UGT han alcanzado un principio de acuerdo con las tres organizaciones patronales representadas en la mesa negociadora (ASPA, ANEPA y ASPREM), sobre los aspectos m\u00e1s destacables del futuro convenio colectivo (vigencia del convenio, tiempo de trabajo y salarios) y otros aspectos.<\/p>\n
La vigencia quedar\u00e1 establecida en 4 a\u00f1os (2008-2011), con una jornada m\u00e1xima anual de 1780 horas para 2008, 1760 para 2009, 1740 para 2010 y 1710 para el a\u00f1o 2011, si bien, se respetar\u00e1n las jornadas inferiores que, a nivel de empresa, se estuvieran aplicando.<\/p>\n
En materia salarial, en 2008 se partir\u00e1 del salario base mensual percibido actualmente por los trabajadores y trabajadoras de las sociedades de prevenci\u00f3n, con la correspondiente actualizaci\u00f3n del IPC real de 2007 y la aplicaci\u00f3n del IPC previsto para 2008, alcanzando durante el periodo de vigencia del convenio, un 90% de asimilaci\u00f3n a la propuesta sindical de salario base anual, actualizados con el IPC real de 2009, 2010 y 2011.<\/p>\n
Tanto la jornada m\u00e1xima anual como en materia salarial, se alcanzar\u00e1 el 100% de la propuesta sindical durante el primer a\u00f1o de vigencia del pr\u00f3ximo convenio, es decir, a partir de 2012.<\/p>\n
Los trabajadores y trabajadoras que tengan condiciones econ\u00f3micas y de trabajo superiores a las establecidas en el Convenio, mantendr\u00e1n vigentes sus actuales condiciones.<\/p>\n
Las cantidades que los trabajadores y trabajadoras vinieran percibiendo por antig\u00fcedad y\/o experiencia se integrar\u00e1n en un complemento salarial de adaptaci\u00f3n, compensable y absorbible durante la vigencia de este convenio y se crear\u00e1 un nuevo complemento de experiencia, con un m\u00e1ximo de 10 m\u00f3dulos, que se inicia con el primero en 2008. <\/p>\n
La compensaci\u00f3n por comida as\u00ed como los gastos de locomoci\u00f3n y dietas se mantendr\u00e1n en los mismos t\u00e9rminos en aquellas empresas en que se estuvieran aplicando, si bien, en el primer caso se generalizar\u00e1 en todo el sector en el pr\u00f3ximo convenio y en el segundo quedar\u00e1n fijados desde 2008 en el valor m\u00e1ximo determinado por la normativa tributaria.<\/p>\n
Las empresas que tengan pactadas por convenio colectivo condiciones inferiores a las descritas en el convenio colectivo sectorial de los servicios de prevenci\u00f3n dispondr\u00e1n de dos a\u00f1os para adaptarlas a las aqu\u00ed reguladas.<\/p>\n
El convenio colectivo que resulte de este principio de acuerdo, marcar\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en los servicios de prevenci\u00f3n y, junto a otros elementos, favorecer\u00e1 una autorregulaci\u00f3n en el sector. Es fundamental que este sector incremente su prestigio social, con empresas solventes, que ofrezcan una prevenci\u00f3n con calidad integral, eficaz, eficiente, a un precio adecuado y con profesionales bien formados y remunerados.<\/p>\n
El preacuerdo tiene la virtud de despejar las incertidumbres que planeaban por el final de la vigencia del convenio de seguros. Es especialmente relevante la firma de Aspa, que dota al acuerdo de la seguridad al estar implicadas todas las patronales representativas de la Prevenci\u00f3n, evitando la conflictividad laboral que se podr\u00eda producir. Este puede ser el primer paso hacia la sectorializacion de la Prevenci\u00f3n. <\/p>\n
Queda a\u00fan un laborioso camino por recorrer, la redacci\u00f3n de todos los art\u00edculos del convenio, con la inclusi\u00f3n de materias como la formaci\u00f3n, mejoras sociales, r\u00e9gimen disciplinario, derechos sindicales, pol\u00edtica de prevenci\u00f3n, etc., pero haber alcanzado este principio de acuerdo supone un avance vital, por cuanto supone la garant\u00eda inequ\u00edvoca de la eficacia general del convenio colectivo y, aunque haya supuesto que todas las partes hayamos tenido que dejar reivindicaciones en el camino, tanto CC.OO como UGT lo valoramos como muy positivo.<\/p>\n
El pr\u00f3ximo d\u00eda 10 de Enero este principio de acuerdo deber\u00e1 ser ratificado por el Pleno de la Mesa Negociadora.<\/p>\n
Os seguiremos informando.<\/p>\n
21 de Diciembre de 2007
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