Promocionar la Igualdad de Oportunidades en Mutualia, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organizaci\u00f3n del trabajo<\/p>\n
<\/p>\n
El pasado d\u00eda 10 de octubre de 2007, MUTUALIA constituy\u00f3 la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades y Empleo<\/span> que, con car\u00e1cter general, se va a ocupar de promocionar la Igualdad de Oportunidades en nuestra mutua, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organizaci\u00f3n del trabajo, que favorezca la igualdad plena entre todas las personas que conformamos su plantilla y que posibilite, adem\u00e1s, la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento del desarrollo de la carrera profesional.<\/p>\n En su primera reuni\u00f3n se plante\u00f3 un Plan de Trabajo para alcanzar los siguientes objetivos:<\/p>\n <\/p>\n 1.<\/span>Elaboraci\u00f3n del DIAGN\u00d3STICO de situaci\u00f3n respecto a la igualdad en MUTUALIA en materia de:<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n 2.<\/span>Dise\u00f1o del PLAN DE IGUALDAD, contemplando las medidas a tomar para alcanzar la igualdad y para eliminar la discriminaci\u00f3n, que se\u00f1ale los siguientes aspectos:<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n 3.P<\/span>ROMOCI\u00d3N del Principio de Igualdad y no discriminaci\u00f3n, realizando el seguimiento de la aplicaci\u00f3n de las medidas legales que se establezcan para fomentar la igualdad. <\/p>\n<\/div>\n 4.SEGUIMIENTO del cumplimiento y desarrollo de las ACCIONES POSITIVAS implantadas<\/p>\n <\/div>\n La Comisi\u00f3n para la Igualdad est\u00e1 formada por 10 personas: <\/span><\/p>\n Juan Carlos Bilbao, Amaia Unzaga, Maria Bod\u00f3n, Miren Lanz, Elena Mart\u00ednez, Irene Ruiz de Argando\u00f1a, I\u00f1igo Alkain, Jose Antonio Prieto, Cristina Mendia y Ra\u00fal Medina, que inicialmente se van a reunir cada semana para elaborar el Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n inicial, y el Plan de Igualdad.<\/p>\n <\/p>\n Los resultados del trabajo de la Comisi\u00f3n para la Igualdad, se ir\u00e1n haciendo p\u00fablicos a medida que se vayan culminando etapas, d\u00e1ndolos a conocer a toda la plantilla. <\/p>\n Ser\u00e1n bien recibidos cuantos datos, como agentes implicados, podais aportar a esta Comisi\u00f3n para incorporarlos a las fases que se vayan desarrollando.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \nEn \nR \nD. \nA \nPrimero.- \nSe \nEn \n\tPromover \n\tRealizar \n\tConocer \nLa \nLos \nLa \nSegundo.- \nLos \nD. \nTercero.- \nLa \n\tAclarar \n\tRecopilar \n\tAnalizar \n\tRequerir \n\tFomentar \nCuarto.- \nLa Firmado: <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Promocionar la Igualdad de Oportunidades en Mutualia, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organizaci\u00f3n del trabajo El pasado d\u00eda 10 de octubre de 2007, MUTUALIA constituy\u00f3 la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades y Empleo que, con car\u00e1cter general, se va a ocupar de promocionar la Igualdad de Oportunidades en nuestra mutua, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[179,196,189],"tags":[],"class_list":["post-8458","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-empleo","category-mujer"],"yoast_head":"\n\n
\n
Acuerdo
\nConstituci\u00f3n Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades<\/font><\/font><\/font><\/font><\/h3>\n
\nBilbao, a 10 de octubre de 2007<\/font><\/font><\/font><\/p>\n
\nE U N I D O S<\/span><\/font><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n
\nAlfonso Lizarbe, D. Juan Carlos Bilbao, D\u00f1a. Amaia Unzaga,
\nD\u00f1a. Maria Bod\u00f3n, D\u00f1a. Miren Lanz, D\u00f1a.
\nElena Mart\u00ednez, D\u00f1a. Irene Ruiz de Argando\u00f1a, D.
\nI\u00f1igo Alkain, D. Jose Antonio Prieto, D\u00f1a. Cristina
\nMendia y D. Ra\u00fal Medina<\/span><\/font><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n
\nC U E R D A N<\/span><\/font><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n
\nLa constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n para la Igualdad de
\nOportunidades.<\/font><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n
\nacuerda la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n para la<\/font><\/font><\/font>
\n<\/font><\/font><\/font><\/strong>Igualdad
\nde Oportunidades que, con car\u00e1cter general, se ocupar\u00e1
\nde promocionar la Igualdad de Oportunidades en MUTUALIA,
\nestableciendo las bases de una nueva cultura en la organizaci\u00f3n
\ndel trabajo, que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres,
\ny que, adem\u00e1s, posibilite la conciliaci\u00f3n entre la vida
\nlaboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento del
\ndesarrollo de la carrera profesional.<\/font><\/font><\/font><\/p>\n
\nconcreto, se le asignan los siguientes objetivos :<\/font><\/font><\/font><\/p>\n\n
\n\tel principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n, y el
\n\tseguimiento de la aplicaci\u00f3n de las medidas legales que se
\n\testablezcan para fomentar la igualdad. <\/font><\/font><\/font>\n\t<\/p>\n<\/li>\n
\n\tun seguimiento del cumplimiento y desarrollo de las medidas
\n\tprevistas en el Plan de Igualdad de Oportunidades que se firme
\n\tpr\u00f3ximamente. <\/font><\/font><\/font>\n\t<\/p>\n<\/li>\n
\n\tlas denuncias que tengan lugar de conformidad con el procedimiento
\n\testablecido en la Disposici\u00f3n Adiciona Octava<\/font><\/font><\/font>
\n\t<\/b><\/font><\/font><\/font>del
\n\t<\/font><\/font>Convenio
\n\tColectivo sobre temas de acoso sexual, de acuerdo con la Directiva
\n\t2002\/73\/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre
\n\tde 2002. <\/font><\/font><\/font>\n\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\nEmpresa facilitar\u00e1 a la Comisi\u00f3n los datos de plantilla
\nrelativos a sexo, antig\u00fcedad en la empresa, contrataci\u00f3n,
\ngrupo y nivel profesional, pol\u00edtica salarial, formaci\u00f3n,
\ny promoci\u00f3n, de modo que pueda seguirse su evoluci\u00f3n
\ndesde una perspectiva de g\u00e9nero. <\/font><\/font><\/font>\n<\/p>\n
\nmiembros de la Comisi\u00f3n se comprometen expresamente a proteger
\nlos datos de car\u00e1cter personal acorde con la Ley org\u00e1nica
\n15\/1999.<\/font><\/font><\/font><\/p>\n
\nComisi\u00f3n se reunir\u00e1, como m\u00ednimo, una vez a la
\nsemana hasta conseguir elaborar el Plan de Igualdad, se\u00f1al\u00e1ndose
\nposteriormente la periodicidad de \u00e9stas.<\/font><\/font><\/font><\/p>\n
\nComposici\u00f3n de la Comisi\u00f3n para la Igualdad de
\nOportunidades.<\/font><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n
\nmiembros de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades son:<\/font><\/font><\/font><\/p>\n
\nJuan Carlos Bilbao, D\u00f1a. Amaia Unzaga, D\u00f1a. Maria
\nBod\u00f3n, D\u00f1a. Miren Lanz, D\u00f1a. Elena Mart\u00ednez,
\nD\u00f1a. Irene Ruiz de Argando\u00f1a, D. I\u00f1igo Alkain,
\nD. Jose Antonio Prieto, D\u00f1a. Cristina Mendia y D. Ra\u00fal
\nMedina<\/span><\/font><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n
\nCompetencias de la Comisi\u00f3n para la Igualdad <\/font><\/font><\/font><\/strong>\n<\/p>\n
\nComisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades tendr\u00e1 las
\nsiguientes competencias:<\/font><\/font><\/font><\/p>\n\n
\n\ttodas las dudas que puedan surgir sobre la aplicaci\u00f3n de las
\n\tmedidas de igualdad. <\/font><\/font><\/font>\n\t<\/p>\n<\/li>\n
\n\ttodas las sugerencias e iniciativas que puedan surgir de la
\n\tplantilla respecto de este tema. <\/font><\/font><\/font>\n\t<\/p>\n<\/li>\n
\n\ttodas las incidencias que precisen de su intervenci\u00f3n para
\n\tsolucionarlas. <\/font><\/font><\/font>\n\t<\/p>\n<\/li>\n
\n\ta la Direcci\u00f3n de la Empresa cuanta informaci\u00f3n sea
\n\tnecesaria para su buen funcionamiento. <\/font><\/font><\/font>\n\t<\/p>\n<\/li>\n
\n\tla formaci\u00f3n de las personas con responsabilidades en la
\n\torganizaci\u00f3n de actos p\u00fablicos, divulgaci\u00f3n,
\n\tpublicidad, rotulaci\u00f3n e impresos, sobre el uso de lenguaje
\n\tigualitario. <\/font><\/font><\/font>\n\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\nComunicaciones con la Comisi\u00f3n para la Igualdad de
\nOportunidades.<\/font><\/font><\/font><\/strong><\/p>\n
\nDirecci\u00f3n de la Empresa habilitar\u00e1 los medios
\nnecesarios para facilitar la comunicaci\u00f3n entre la plantilla y
\nla Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades, entre otros una
\ndirecci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, publicitando entre la
\nplantilla de MUTUALIA la existencia de la Comisi\u00f3n y su
\ndirecci\u00f3n electr\u00f3nica.<\/font><\/font><\/font><\/p>\n