Con la firma de este convenio se culmina un proceso negociador largo y complejo que tuvo su inicio tras la compra realizada en su d\u00eda por Liberty de la Compa\u00f1\u00eda G\u00e9nesis, fusi\u00f3n que tuvo como resultado la actualizaci\u00f3n de las condiciones laborales de G\u00e9nesis.<\/p>\n
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Ayer 20 de junio la direcci\u00f3n del Grupo Liberty y las organizaciones sindicales, CC.OO. UGT y USOC firmaron el primer convenio Colectivo del Grupo Liberty. COMFIA-CC.OO. estuvo representada por su Secretaria General Maria Jes\u00fas Paredes, quien destaco en el acto la importancia de que el principal grupo Asegurador estadounidense presente en Espa\u00f1a, haya firmado un acuerdo de esta trascendencia.<\/p>\n
Con la firma de este convenio se culmina un proceso negociador largo y complejo que tuvo su inicio tras la compra realizada en su d\u00eda por Liberty de la Compa\u00f1\u00eda G\u00e9nesis, fusi\u00f3n que tuvo como resultado la actualizaci\u00f3n de las condiciones laborales de G\u00e9nesis.<\/p>\n
Del convenio, que afecta a 1.200 trabajadores y ha sido negociado por una mesa en la que Comfia-CC.OO. ten\u00eda el 61,54 % de representatividad, destacamos los acuerdos siguientes:<\/p>\n
Una jornada anual de 1.670.<\/p>\n
25 d\u00edas de Vacaciones para todos los colectivos.<\/p>\n
Equiparaci\u00f3n de todos los trabajadores a 4 pagas de participaci\u00f3n en primas, los trabajadores que estaban en 3 pasan a 4 y los que estaban por encima de 4 se les mantienen las que cada uno tenia.<\/p>\n
Medidas de conciliaci\u00f3n familiar como la extensi\u00f3n de la excedencia para atenci\u00f3n de familiares hasta 2\u00ba grado a dos a\u00f1os con reserva de puesto al primer a\u00f1o, permisos retribuidos de cinco d\u00edas al a\u00f1o o 35 horas anuales, propias o de familiares hasta 2\u00ba grado, se amplia el derecho a la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos.<\/p>\n
Externalizaci\u00f3n de los compromisos de jubilaci\u00f3n y aportaci\u00f3n del 2% del salario bruto anual.<\/p>\n
Establecimiento de un C\u00f3digo de Conducta para la prevenci\u00f3n de acciones de acoso laboral y sexual y creaci\u00f3n de la figura de la Defensora de la Igualdad.<\/p>\n
Unificaci\u00f3n en el sistema de clasificaci\u00f3n prefesional para todo el grupo, mejorando el grupo y nivel de entrada y regulando tambi\u00e9n aspectos promoci\u00f3n.<\/p>\n
En derechos sindicales, implantaci\u00f3n de la bolsa de horas sindicales y regulaci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n de medios telem\u00e1ticos para la comunicaci\u00f3n a los trabajadores. Tambi\u00e9n se regula la no discriminaci\u00f3n de los cuadros sindicales por su actividad sindical en cuanto a la percepci\u00f3n de bonos por objetivos.<\/p>\n
COMFIA-CC.OO. valora muy positivamente el convenio firmado pues da respuesta a las necesidades organizativas del Grupo y satisface las demandas de los trabajadores, tambi\u00e9n sienta bases para futuras negociaciones, elimina desigualdades entre los distintos colectivos que componen el Grupo y dota de seguridad jur\u00eddica y normativa las relaciones laborales de los trabajadores.<\/p>\n