Tras su exposici\u00f3n, y a pesar de los elementos de coincidencia, seguimos reivindicando la reducci\u00f3n de jornada, el incremento de los capitales del seguro de vida en el segundo a\u00f1o del convenio y la regulaci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n de la herramienta telem\u00e1ticas.<\/p>\n
El mi\u00e9rcoles d\u00eda 16 de mayo se produjo la tercera reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio para empresas de Mediaci\u00f3n en Seguros Privados. A esta reuni\u00f3n asisti\u00f3 AEMES en representaci\u00f3n de la patronal, y Comfia-CC.OO.,FES-UGT y FASGA-SPS por las organizaciones sindicales.<\/p>\n
En esta sesi\u00f3n AEMES<\/span> dio contestaci\u00f3n a las propuestas de los sindicatos comenzando por las de Comfia-CC.OO<\/span> que hasta la sesi\u00f3n de hoy, era la \u00fanica plataforma presentada. La patronal estar\u00eda de acuerdo en establecer una duraci\u00f3n de 2 a\u00f1os si el contenido es satisfactorio; de eliminar el nivel 10, en el grupo VI, y extender los permisos para ex\u00e1menes a cualquier tipo de ense\u00f1anza reglada.<\/p>\n En retribuciones, plantean una formula que evite abonar atrasos y garantice el poder adquisitivo, que consiste en establecer para el primer a\u00f1o un porcentaje estimado de aumento superior al objetivo marcado por el gobierno y ajustar en segundo a\u00f1o, de tal forma que la diferencia real se incrementar\u00eda en el segundo a\u00f1o y adem\u00e1s se a\u00f1adir\u00eda nuevamente esa diferencia. Esta formula tambien operaria en negativo en el caso de la inflaci\u00f3n no llegase a los porcentajes negociados.<\/p>\n A modo de ejemplo, si acord\u00e1semos para el 2.007 un porcentaje del 2,5%, y la inflaci\u00f3n final fuese del 2,8%, a 1 de enero de 2.008 se sumaria la diferencia del 0,3% y a la resultante se le a\u00f1adir\u00eda otra vez el 0,3%, en total un 3,1% de incremento para ese a\u00f1o. Este tipo de acuerdo precisar\u00eda de una escrupulosa redacci\u00f3n, acertar con el porcentaje inicial de incremento y habr\u00eda que prever las desviaciones para el 2.009.<\/p>\n La patronal se ha comprometido a aportar una redacci\u00f3n de la cl\u00e1usula con el fin de que podamos decidir al respecto. <\/p>\n Sobre la Ley de Igualdad plantean incorporar su contenido en aquellos art\u00edculos que ya figuran en el convenio y hacer una sucinta menci\u00f3n del resto. A prop\u00f3sito de este punto, Comfia-CC.OO. ha entregado un redactado con el desarrollo de la ley en los art\u00edculos correspondientes y la redacci\u00f3n de un nuevo capitulo con las disposiciones relativas a los Planes de Igualdad. <\/p>\n Tambi\u00e9n estar\u00edan dispuestos a considerar la equiparaci\u00f3n de las parejas de hecho con los c\u00f3nyuges de matrimonio. <\/p>\n Tras esta exposici\u00f3n y a pesar de los elementos de coincidencia, hemos manifestado que seguimos reivindicando la reducci\u00f3n de jornada, el incremento de los capitales del seguro de vida en el segundo a\u00f1o del convenio y la regulaci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n de la herramienta telem\u00e1ticas.<\/p>\n Hemos acordado intercambiar redactados sobre la retribucion y sobre consideraciones especiales para los trabajadores de plataformas, que veremos en la pr\u00f3xima reunion que tendr\u00e1 lugar el pr\u00f3ximo martes 29 de mayo. <\/p>\n