Concluimos el proceso de homogenizaci\u00f3n de las condiciones laborales en todas las Empresas de Generali en Espa\u00f1a con la firma del IV Convenio de Grupo Generali entre Empresa y los sindicatos SIEGE, COMFIA-CC.OO. y UGT.<\/p>\n
El
\n d\u00eda 13 de marzo de
\n2007 va a ser una de las fechas m\u00e1s relevantes en la historia
\nreciente de Generali en Espa\u00f1a: concluimos el proceso de
\nhomogenizaci\u00f3n de las condiciones laborales en todas las
\nEmpresas de Generali en Espa\u00f1a con la firma del IV Convenio de
\nGrupo Generali entre Empresa y los sindicatos SIEGE, COMFIA-CC.OO. y
\nUGT.<\/p>\n
\nUn Convenio que nos hace trabajadores de Generali.<\/b><\/u><\/p>\n
\nDoce a\u00f1os nos separan
\ndesde que Generali contaba con el control de Estrella, Vitalicio,
\nCaja de Previsi\u00f3n y Socorro, Hermes, Vasco Navarra y
\nCovadonga. A los pocos a\u00f1os centr\u00f3 su negocio a trav\u00e9s
\nde Estrella Seguros y Vitalicio Seguros. Desaparecieron o salieron
\ndel Grupo algunas Empresas (Caja de Previsi\u00f3n, Covadonga,
\nVasco Navarra), se cre\u00f3 una unidad de Servicios Comunes a
\ntrav\u00e9s de una AIE y se agrup\u00f3 toda su actividad bajo
\nGenerali Espa\u00f1a Holding, que pas\u00f3 a constituir desde
\nentonces el centro de decisi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n
\nEn 2002 se integr\u00f3 toda
\nla plantilla en un mismo Convenio iniciando el proceso de
\nhomogenizaci\u00f3n de condiciones laborales que hoy, despu\u00e9s
\nde cinco a\u00f1os, concluimos con la firma del IV Convenio de
\nGrupo<\/p>\n
\n \u00bfQu\u00e9 comporta
\nello? Que por fin hemos sido capaces de crear y conformar una
\nrealidad nueva con y desde Vitalicio, con y desde Estrella. El
\nConvenio de 2002 fue clave para ello: COMFIA-CC.OO, SIEGE y la
\nEmpresa llegamos a un acuerdo para construir Grupo Generali, tambi\u00e9n,
\ndesde Estrella. Este proceso no ha sido f\u00e1cil: ni para COMFIA
\nque, responsablemente, ha tenido que asumir impopulares decisiones ni
\npara SIEGE que al nacer en Vitalicio ha tenido que superar un
\nsentimiento de pertenencia muy arraigado en la plantilla. Hoy, ambos,
\nCOMFIA y SIEGE desde el conocimiento de las distintas realidades y
\ncon voluntad firme hemos decidido apostar por Grupo. Ahora podemos
\ndecir dos cosas: que los cerca de dos mil empleados que integramos la
\nplantilla ya somos en su integridad trabajadores de Generali y que
\nhemos conseguido finalizar un proceso de homogenizaci\u00f3n en el
\nque globalmente todos hemos salido ganando.<\/p>\n
\nHoy contamos con las mismas
\ncondiciones laborales y vamos a contar con un Convenio que nos va a
\nproteger durante un per\u00edodo de cuatro a\u00f1os, crucial
\npara el desarrollo y crecimiento de Generali en Espa\u00f1a y, en
\nconsecuencia, para la mejora, consolidaci\u00f3n y creaci\u00f3n
\nde empleo. Generali sigue y, por bien de todos, debe seguir
\navanzando; nuestro entorno es cambiante, din\u00e1mico, globalizado
\ny con este Convenio, por su contenido y por su duraci\u00f3n,
\nconseguimos la necesaria estabilidad que va a permitir, entre otros
\nfactores, que nuestras Empresas crezcan en el mercado asegurador
\nespa\u00f1ol.<\/p>\n
\nEste Convenio no se entiende por
\ns\u00ed mismo sino es desde la realidad dual que naci\u00f3. Cada
\nuna de sus condiciones tiene su origen y su raz\u00f3n de ser: la
\ntabla y la estructura salarial, la movilidad geogr\u00e1fica, la
\njornada, el horario, la protecci\u00f3n social,\u2026.Todav\u00eda
\nel factor de pertenencia y el desconocimiento de la realidad de
\nGenerali son un freno para algunos que se han quedado anclados en el
\npasado. Y hoy que es un d\u00eda muy importante por su
\ntrascendencia en el futuro no podemos ni obviar ni olvidar la postura
\nirresponsable y da\u00f1ina de C.G.T.: no entendemos su postura
\ncontradictoria cuando afirman en la Mesa de Negociaci\u00f3n que es
\nun buen acuerdo ya que no se aparta de su plataforma e incluso, a
\nt\u00edtulo particular, vienen a reconocer que estar\u00edan
\ndispuestos a firmarlo. \u00bfQu\u00e9 oscuros intereses les
\nmueven? \u00bfNo ser\u00e1n acaso marionetas de otros intereses
\nno coincidentes con los de los trabajadores? Con su actitud y con su
\nacci\u00f3n sindical vemos que no han conseguido nada: no han sido
\ncapaces tan siquiera de solucionar un solo problema, ni por la v\u00eda
\nde la negociaci\u00f3n ni por la v\u00eda del conflicto. Hemos
\ntenido que ser otros los que demos soluciones. Ya est\u00e1 bien de
\ndemagogias y de discursos populistas\n<\/p>\n
\nEn estos a\u00f1os hemos
\npodido comprobar c\u00f3mo desde la v\u00eda de la negociaci\u00f3n
\nhemos avanzado ante los retos y ante los problemas que iban
\nsurgiendo, dando soluci\u00f3n a trav\u00e9s de los Convenios, de
\nla Comisi\u00f3n Mixta, del d\u00eda a d\u00eda de nuestra
\nacci\u00f3n sindical \u00bfQui\u00e9n ha solucionado los
\nproblemas de excedentes del COS? \u00bfQui\u00e9n ha solucionado
\nlos problemas de los retenes? La CGT en la soluci\u00f3n de los
\nproblemas siempre est\u00e1 desaparecida, s\u00f3lo se la ve
\nperdida en medio la calle. SIEGE y COMFIA estamos convencidos, -y la
\nexperiencia nos lo avala-, que s\u00f3lo se mejoran las condiciones
\nde trabajo mediante la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
\nNuestras condiciones laborales homogenizadas<\/b><\/u><\/p>\n
\n\u00bfC\u00f3mo hemos
\nfinalizado este proceso de homogenizaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9
\nsupone este Convenio? Consolidando los logros de anteriores Convenios
\nhemos sido capaces de avanzar en:<\/p>\n
\n\tHorario en Grupo Generali<\/b>:
\n\tse unifican los horarios en las Compa\u00f1\u00edas y mejora en
\n\tlos horarios de Centros Especiales (COS e Inform\u00e1tica), en el
\n\tque debe destacarse los siguientes aspectos:<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n\t\tHorario General. Criterios \n\t\tLa finalizaci\u00f3n de la La Los Con Se Se La El \n\tHorario Especiales:<\/b><\/p>\n \n\t\tSe reduce el tiempo del Se La Se En Medidas \nSe crea un Complemento salarial \nSe actualizan<\/b> los \nCreaci\u00f3n de un cheque \nA los empleados part\u00edcipes \n\tConciliaci\u00f3n de la Incremento Permiso Acumulaci\u00f3n Incremento Medidas Fondo Seguros Derechos Creaci\u00f3n Creaci\u00f3n \nNos preparamos para el futuro.<\/b><\/u><\/p>\n \nEstamos convencidos y afirmamos \nEste Convenio supone grandes \nPor estos motivos, por la nueva \nEn estos pr\u00f3ximos d\u00edas \nOs trasladamos un breve grafico <\/p>\n
\ngenerales<\/b>:<\/p>\n\n
\n
\n\t\tjornada, de lunes a jueves, a partir de las 18.00 horas. Es, sin
\n\t\tdudas, un gran avance y mejora para Vitalicio pero no lo es menos
\n\t\tpara Estrella ya que, por fin y para siempre, desaparece de su
\n\t\thorizonte la posibilidad de alargar la jornada hasta las 19.00
\n\t\thoras.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\thora m\u00e1xima de presencia, de lunes a jueves por la tarde, se
\n\t\treduce una hora en todo el Grupo pasando de las 19.30 actuales a
\n\t\tlas 18.30 horas.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tviernes tarde dejan de ser per\u00edodo laboral, a excepci\u00f3n
\n\t\tde 4 viernes al a\u00f1o que puede utilizar el empleado que,
\n\t\texpresa e individualmente, quiera recuperar los d\u00edas de
\n\t\tlibre disposici\u00f3n (estos d\u00edas se pueden recuperar
\n\t\ttambi\u00e9n en las franjas de recuperaci\u00f3n generales)<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tcar\u00e1cter general se disfrutan los dos d\u00edas de libre
\n\t\tdisposici\u00f3n, las v\u00edsperas de festivos tienen el
\n\t\ttratamiento de viernes y la semana patronal como jornada de verano.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\testablecen per\u00edodos de recuperaci\u00f3n que, acordes con
\n\t\tla pauta del Convenio General y con el resto de las principales
\n\t\tEmpresas aseguradoras, son suficientes y constituyen una medida
\n\t\teficiente de conciliaci\u00f3n de la vida laboral familiar.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tintroducen medidas de disponibilidad horaria, limitados a supuestos
\n\t\texcepcionales y dotadas de las garant\u00edas necesarias y con
\n\t\tlos controles suficientes por la Comisi\u00f3n Mixta.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tEmpresa, a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Mixta, se somete a
\n\t\tvigilancia y control en la aplicaci\u00f3n de las nuevas medidas
\n\t\thorarias introducidas.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\ttiempo que debe recuperarse por utilizaci\u00f3n de permisos o
\n\t\tlicencias recuperables lo ser\u00e1 de mutuo acuerdo con la
\n\t\tEmpresa pudiendo utilizar per\u00edodos adicionales a los
\n\t\tgenerales de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n
\n
\n\t\talmuerzo en el COS a una hora comportando una reducci\u00f3n de
\n\t\tmedia hora en el inicio o en la finalizaci\u00f3n de la jornada
\n\t\tseg\u00fan el turno.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\teliminan los retenes de invierno en el COS y se reduce el n\u00famero
\n\t\tde los retenes de verano y Semana Patronal.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tEmpresa debe razonar y justificar los niveles de servicio que deban
\n\t\tdarse en el COS e Inform\u00e1tica en los festivos locales y
\n\t\tauton\u00f3micos. Computa como trabajo efectivo el tiempo de
\n\t\tdesayuno en estos festivos.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tregula en el COS unas horas complementarias para atender
\n\t\tcontingencias que derivadas de fuerza mayor (tempestades,..) van a
\n\t\tcomportar necesidades especiales de servicio y que con un l\u00edmite
\n\t\tde 50 horas al a\u00f1o van a ser tratadas como horas
\n\t\textraordinarias con una retribuci\u00f3n m\u00ednima de 106\u20ac.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tInform\u00e1tica se adelanta la salida media hora, llev\u00e1ndola
\n\t\ta las 18.30 horas y se suavizan los actuales retenes llev\u00e1ndolos
\n\t\ta las necesidades reales del servicio al eliminar el m\u00ednimo
\n\t\tdel 25%.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n
\n\tsalariales<\/b>: se incrementa el poder adquisitivo de los
\n\ttrabajadores, al garantizar que los salarios durante los cuatro a\u00f1os
\n\tvan a crecer seg\u00fan el IPC real y establecer una aportaci\u00f3n
\n\textraordinaria al Plan de Pensiones del 1% del salario de tablas
\n\tdurante la vigencia del Convenio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\nde 150 \u20ac a los empleados de Turno de Tarde del COS que no
\npercibieran una compensaci\u00f3n por ello.<\/p>\n
\ncapitales de los seguros de vida, accidentes, fondos y l\u00edmites
\nde pr\u00e9stamos y los premios de permanencia.<\/p>\n
\nregalo<\/b> por importe de 100 \u20ac para los empleados en activo a
\nentregar a finales de noviembre.<\/p>\n
\ndel Plan de Pensiones de Estrella<\/b> con ingreso anterior a 1 de
\nenero de 2001 se les aplicar\u00e1 autom\u00e1ticamente una
\naportaci\u00f3n del 3,2% de su salario pensionable.<\/p>\n\n
\n\tVida Laboral y Familiar<\/b>: Nuevas medidas que permiten
\n\tcompatibilizar la vida laboral y profesional con la introducci\u00f3n,
\n\tentre otros:<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n
\n\t\tde 1\/8 de la reducci\u00f3n m\u00ednima de jornada por guarda
\n\t\tlegal (jornada reducida entre el 50% y el 87,50%)<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tde paternidad de 15 d\u00edas<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tdel permiso de lactancia en d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\ta dos d\u00edas del permiso por traslado de domicilio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n
\n\tde protecci\u00f3n de empleo<\/b>: renovaci\u00f3n hasta el 31 de
\n\tdiciembre de 2010 de las medidas establecidas de protecci\u00f3n y
\n\tgarant\u00eda del empleo al solucionar los excedentes individuales
\n\tque se den en el Grupo. Esta es medida muy importante, \u00fanica
\n\ten nuestro Convenio, que se estableci\u00f3 a\u00f1os atr\u00e1s
\n\tcuando todav\u00eda estaba abierto un expediente de regulaci\u00f3n
\n\tde empleo y cuando la apreciaci\u00f3n de la p\u00e9rdida del
\n\tpuesto de trabajo era muy alta.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tAsistencial:<\/b> se crea un Fondo con una dotaci\u00f3n anual de
\n\t18.000 \u20ac para atender necesidades graves derivadas de la salud de
\n\tlos empleados, c\u00f3nyuges e hijos, gestionado por la Comisi\u00f3n
\n\tMixta.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tde Empleados<\/b>: se abre la posibilidad que durante la vigencia del
\n\tConvenio se puedan contratar libremente los seguros de empleados en
\n\tcualquiera de las Empresas aseguradoras del Grupo.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tSindicales<\/b>: se regula la utilizaci\u00f3n del correo
\n\telectr\u00f3nico corporativo por parte de los representantes de
\n\tlos trabajadores y de los Sindicatos.\t<\/b>Se potencia el papel de
\n\tlas Secciones Sindicales de Grupo.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tde la Comisi\u00f3n de Seguridad y Salud Laboral<\/b> de \u00e1mbito
\n\tnacional.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tde la Comisi\u00f3n de Igualdad y Compatibilizaci\u00f3n de la
\n\tVida Laboral y Familiar<\/b> cuya misi\u00f3n ser\u00e1 elaborar
\n\tun Plan de Igualdad, analizar nuevas medidas de conciliaci\u00f3n
\n\tde la vida laboral y familiar las cuales podr\u00e1n ser
\n\tintroducidas en el texto del Convenio y elaboraci\u00f3n de
\n\tProtocolos en caso de acoso moral y sexual.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\nque hemos sido capaces de conseguir un gran Convenio, por las
\ncondiciones de trabajo que regula, por los derechos que garantiza y
\npor su trascendencia de futuro dado el papel estrat\u00e9gico que
\nva a tener.\n<\/p>\n
\ncambios de todo tipo, normativos y sobre todo culturales. Y hemos
\nsido capaces de negociar con mucha lealtad, transparencia, sin
\nambig\u00fcedades y sin dobleces. Y las partes firmantes, -incluida
\nla Empresa porque as\u00ed lo ha manifestado-, estamos empe\u00f1ados
\nen que se cumpla, en su letra y en su esp\u00edritu. Sabemos que
\ndificultades no van a faltar, pero tambi\u00e9n estamos seguros que
\nlo conseguiremos.<\/p>\n
\nrealidad de Grupo, por los retos de futuro, por la mejora de las
\ncondiciones de trabajo y por la buena experiencia de esta negociaci\u00f3n
\ndonde hemos actuado en unidad de acci\u00f3n, SIEGE y COMFIA-CC.OO
\ncon la voluntad clara de servir a los intereses de los hombres y
\nmujeres de Generali y de ser los actores principales de este proceso,
\nhemos decidido iniciar la fusi\u00f3n de nuestras respectivas
\norganizaciones abriendo sendos procesos que permita a sus \u00f3rganos
\nrepresentativos, y en particular a los afiliados del SIEGE decidir de
\nqu\u00e9 manera encaramos el futuro.<\/p>\n
\nos vamos a informar detalladamente de c\u00f3mo quedan las
\ncondiciones laborales reguladas en nuestro Convenio, tanto las que se
\nincorporan como las que se renuevan.<\/p>\n
\nde c\u00f3mo quedan los horarios en Grupo Generali y os comunicamos
\nque el pr\u00f3ximo d\u00eda 26 de marzo se va instaurar los
\nnuevos horarios.<\/p>\n