Se re\u00fane en los locales de la empresa en la calle Orense n\u00ba 2, la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Generali Espa\u00f1a<\/p>\n
<\/p>\n
En
\nMadrid, a 1\u00ba de Marzo de 2.007, y siendo las 22:15 horas, se
\nre\u00fane en los locales de la empresa en la calle Orense
\nn\u00ba
\n2, la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio Colectivo del Grupo
\nGenerali Espa\u00f1a, integrada por las siguientes
\nrepresentaciones: <\/p>\n
\nA
\nS I S T E N T E S:<\/p>\n
POR
\nLAS EMPRESAS:<\/p>\n
…<\/p>\n
\n<\/p>\n
POR
\nSIEGE:<\/p>\n
…<\/p>\n
POR
\nCOMFIA (CC.OO.)<\/p>\n
…<\/p>\n
POR
\nCGT<\/p>\n
…<\/p>\n
POR
\nUGT<\/p>\n
…<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nTras
\nlas diversas deliberaciones mantenidas y las correspondientes
\nexposiciones de las posiciones de las Representaciones Sindicales y
\nde la Empresa, a lo largo de las sesiones de negociaci\u00f3n,
\nse establece un Acuerdo de Principios, sobre las materias que a
\ncontinuaci\u00f3n se indican, y de cuya redacci\u00f3n
\ndefinitiva, de acuerdo con la Comisi\u00f3n que a tal efecto se
\nconstituye por los firmantes de este documento, reservan su
\ndecisi\u00f3n
\ndefinitiva de acuerdo o desacuerdo sobre el IV CONVENIO DE GRUPO
\nGENERALI ESPA\u00d1A:<\/p>\n
\nLos
\nfirmantes del presente documento designan, en representaci\u00f3n
\nde cada una de las partes, a los siguientes componentes de la
\nComisi\u00f3n de Redacci\u00f3n, la cual
\nformalizar\u00e1 la
\npresentaci\u00f3n del texto definitivo del Convenio antes del
\nd\u00eda
\n12 de marzo de 2007.<\/p>\n
<\/p>\n
Vigencia:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
4
\na\u00f1os (2.007 – 2.010).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\n<\/p>\n
Jornada:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Distribuci\u00f3n
\ngeneral Compa\u00f1\u00edas: <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Aplicaci\u00f3n
\npara todas las C\u00edas del Grupo de los beneficios de Estrella
\nen la distribuci\u00f3n de jornada, v\u00edsperas de
\nfestivos, semana patronal, 2 d\u00edas de libre
\ndisposici\u00f3n y 31 de diciembre de forma alterna.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Disponibilidad
\nhoraria. Art. 19. 1.3:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Primer
\np\u00e1rrafo. Mantenimiento.<\/p>\n<\/li>\n
A\u00f1adir
\np\u00e1rrafo nuevo:<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
Sometimiento a
\nR\u00e9gimen General<\/p>\n<\/li>\n
Grupo I. Limitado a
\ndefinici\u00f3n del art\u00edculo 12.2, p\u00e1rrafo
\n1\u00ba del Convenio General del Sector.<\/p>\n<\/li>\n
Absolutamente
\nimprescindible en colaboraci\u00f3n o auxilio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Funci\u00f3n
\nde control de la Comisi\u00f3n Mixta<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Jornada:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Para el
\ndisfrute de los 2 d\u00edas de libre disposici\u00f3n, se
\nhabilitan, adem\u00e1s de los restantes periodos de
\nrecuperaci\u00f3n, 4 viernes tarde como tiempo h\u00e1bil
\nde recuperaci\u00f3n (decisi\u00f3n voluntaria e
\nindividual).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nCompensaci\u00f3n
\nde comida: extensi\u00f3n a jornadas de tarde.<\/p>\n
Periodos de
\nrecuperaci\u00f3n general, excepto COS e Inform\u00e1tica:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Invierno:<\/p>\n
De Lunes a Jueves,
\nde 08:15 a 09:00, una hora entre 14:00 y 16:00 y de 18:00 a 18:30. <\/p>\n<\/li>\n
Viernes, de 08:15 a
\n09:00, de 14:00 a 15:00.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Verano:<\/p>\n
De Lunes a Jueves,
\nde 08:00 a 08:30, y de 15:00 a 15:30. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
\nPor
\nla tarde, de 16:00 a 18:30 con una hora m\u00ednima para comer. <\/p>\n
Viernes, de 08:00 a
\n08:30, y de 14:00 a 15:30.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
COS:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Para el COS, el
\ndisfrute de los 2 d\u00edas de libre disposici\u00f3n, no
\npodr\u00e1n coincidir con:<\/p>\n
Jornada estival.<\/p>\n<\/li>\n
Coincidencia no
\nsuperior al 12% de la plantilla del centro.<\/p>\n<\/li>\n
Sistema de
\nalternancia, respetando principios de igualdad. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Cobertura
\nfestivos intersemanales (COS e Inform\u00e1tica):<\/p>\n
Preferentemente
\nvoluntario.<\/p>\n<\/li>\n
Resto,
\ndesignaci\u00f3n por la empresa.<\/p>\n<\/li>\n
Compensaci\u00f3n,
\n125% salario bruto, con un importe m\u00ednimo de 128,76
\n\u20ac.<\/p>\n<\/li>\n
20 minutos
\ndesayuno, consideraci\u00f3n de tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Complemento
\necon\u00f3mico del turno de tarde: 150 \u20ac\/mensuales para
\naquellos empleados que no disfruten del mismo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Mantenimiento
\nactual adscripci\u00f3n a turnos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Desistimiento
\na actuales procesos de conflictos colectivos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Horarios:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
\n\n<\/p>\n
Jornada de
\nInvierno (Del 16 de septiembre al 14 de junio)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\n<\/p>\n
\nSupresi\u00f3n
\nde los retenes de invierno.<\/p>\n
\n\n<\/p>\n
\nC-2: De 8:30 a
\n14:30 horas y de 15:30 a 18:00 horas<\/p>\n
\nC-3: De 9:00 a
\n14:30 horas y de 15:30 a 18:30 horas <\/p>\n
\nViernes: De
\n8:30 a 14:30 horas<\/p>\n
\n\n<\/p>\n
Jornada de
\nVerano (Del 15 de junio al 15 de septiembre)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nDe
\nLunes a Viernes, de 08:00 a 15:00 horas<\/p>\n
Retenes de
\nverano y semana patronal. Reducci\u00f3n de 12 a un total de 9: <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
\nDe
\n9:00 a 14:30 horas y de 15:30 a 18:30 horas.<\/p>\n
Disposici\u00f3n
\nAdicional o Transitoria: Mantenimiento de la adscripci\u00f3n
\nactual de turnos. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
\nE) Jornada
\nInform\u00e1tica:<\/p>\n
\n1.
\nJornada de Invierno (Del 16 de septiembre al 14 de junio)<\/p>\n
\nDe
\n8:45 a 14:00 horas y de 15:30 a 18:30 horas<\/p>\n
\nEn
\nel intervalo 14:00 a 15:30, periodo m\u00e1ximo de
\nrecuperaci\u00f3n
\nde 30 minutos.<\/p>\n
\nViernes: De 8’45 a
\n14’00 horas<\/p>\n
\n\n<\/p>\n
\nRetenes
\nviernes, v\u00edsperas de festivos y semana patronal:
\nAfectaci\u00f3n
\nm\u00e1xima (25% plantilla), con la actual
\nconfiguraci\u00f3n de
\ngrupos para festivos locales. <\/p>\n
\nDe
\n8\u201945 a 14\u201900 horas y de 15\u201930 a
\n18\u201930 horas<\/p>\n
\n2.
\nJornada de Verano (Del 15 de junio al 15 de septiembre)<\/p>\n
8’00
\na las 15’00 horas<\/p>\n
\nViernes: De 8’00 a
\nlas 14’00 horas<\/p>\n
\nRetenes: Lunes
\na jueves, v\u00edsperas de festivos y semana patronal.
\nAfectaci\u00f3n
\nm\u00e1xima (25 % plantilla), con la actual
\nconfiguraci\u00f3n de
\ngrupos para festivos locales. <\/p>\n
<\/p>\n
Horas
\ncomplementarias y fuerza mayor impropias. Causas:<\/p>\n
Accidentes
\nclimatol\u00f3gicos,<\/p>\n<\/li>\n
Incendios,<\/p>\n<\/li>\n
Graves
\naver\u00edas,<\/p>\n<\/li>\n
Otras
\ncircunstancias an\u00e1logas que, aunque previsibles resulten
\ninevitables y que determinen aumentos sensibles de la actividad
\nordinaria.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Compensaci\u00f3n:
\n106 \u20ac brutos\/ d\u00eda o compensaci\u00f3n con
\ntiempo de descanso.<\/p>\n<\/li>\n
A efectos de
\ncalificaci\u00f3n de la naturaleza y compensaci\u00f3n
\nse\u00f1alada, se asigna el diferencial entre 1.650 y 1.700
\nhoras\/a\u00f1o. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Exceso,
\ntendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de hora extraordinaria:<\/p>\n
Con el
\nr\u00e9gimen y tratamiento previsto para las horas de tal
\nnaturaleza.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Tema
\necon\u00f3mico:<\/p>\n
IPC real
\ndurante la vigencia del Convenio sobre los conceptos retributivos y
\nresto de conceptos econ\u00f3micos (seguro de vida, premios
\nantig\u00fcedad \u2026). M\u00ednimo, IPC previsto.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Sistema de
\nPrevisi\u00f3n: Aportaci\u00f3n extraordinaria,
\n\u00fanica y no consolidable, de un 1% (0,25% anual durante la
\nvigencia del convenio).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Cl\u00e1usula
\ngeneral de absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n de derechos
\nderivados de horas extraordinarias con abonos unilaterales y
\nvoluntarios (Complemento Voluntario). <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Anticipos:
\nLimitaci\u00f3n, completa amortizaci\u00f3n del
\npr\u00e9stamo existente para realizar nueva solicitud.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Movilidad
\ngeogr\u00e1fica por mutuo acuerdo:<\/p>\n
Condiciones
\nacordadas por las partes cuando tengan origen en la petici\u00f3n
\ndel trabajador.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Conciliaci\u00f3n
\nvida familiar:<\/p>\n
Reducci\u00f3n
\nde jornada hasta un 1\/8 por guarda legal.<\/p>\n<\/li>\n
Permiso de
\npaternidad: 15 d\u00edas naturales<\/p>\n<\/li>\n
Acumulaci\u00f3n
\ndel periodo de lactancia en 15 d\u00edas laborables.<\/p>\n<\/li>\n
Dos d\u00edas
\nde permiso por traslado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Cesta de
\nNavidad:<\/p>\n
Derogaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n
Creaci\u00f3n
\nde Cheque Regalo, para:<\/p>\n
Personal activo<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Mejora de la
\ncuant\u00eda.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Comisiones:<\/p>\n
Mixta:
\nControl y seguimiento. A\u00f1adir a las establecidas.<\/p>\n
Funci\u00f3n
\nespec\u00edfica sobre aplicaci\u00f3n del art. 19.1.3 a) y
\n1.3 c)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Igualdad:
\nCompatibilizaci\u00f3n vida familiar y laboral.<\/p>\n
Designaci\u00f3n
\nmiembro ponente<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Seguridad y Salud:
\nIntegraci\u00f3n \u00f3rganos sobre la materia de
\n\u00e1mbitos inferiores.<\/p>\n<\/li>\n
Composici\u00f3n
\nde las mismas en orden a la representatividad de los firmantes.<\/p>\n<\/li>\n
Utilizaci\u00f3n
\nde sistemas audiovisuales compatibilizados con reuniones de presencia
\nf\u00edsica.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Por la Empresa
\nPor S.I.E.G.E.
\nPor CC.OO. Por U.G.T.
\nPor C.G.T.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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