CC.OO. va a suscribir un preacuerdo con la Empresa junto a CTI-USOC y UGT, por el que se elaborar\u00e1 el primer convenio del grupo Liberty<\/p>\n
Como ya se
\nha manifestado en el comunicado conjunto, un convenio nos
\ndota de seguridad jur\u00eddica y normativa.<\/p>\n
A
\ncontinuaci\u00f3n os trasladamos los aspectos m\u00e1s relevantes del mismo:<\/p>\n
Jornada Anual<\/span> Vacaciones<\/span> Tiempo de descanso<\/span> Permisos Retribuidos<\/span> Excendecias<\/span> Conciliaci\u00f3n Previsi\u00f3n Social complementaria<\/span> Acoso laboral y sexual<\/span> Sistema de clasificaci\u00f3n laboral En todas las categor\u00edas Seguro de Vida<\/span> Participaci\u00f3n en primas<\/span> Las Finalmente, el acuerdo alcanzado 4 Pagas Para CC.OO., este punto Ayuda comida<\/span> Horarios<\/span> Estos Se va a Los Por Para Por 13 CC.OO. va a suscribir un preacuerdo con la Empresa junto a CTI-USOC y UGT, por el que se elaborar\u00e1 el primer convenio del grupo Liberty Como ya se ha manifestado en el comunicado conjunto, un convenio nos dota de seguridad jur\u00eddica y normativa. A continuaci\u00f3n os trasladamos los aspectos m\u00e1s relevantes del mismo: Jornada AnualSe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-8431","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
Se
\nestablece en 1670 horas para todo el grupo, excepto la plantilla actual
\nde Regal que mantiene su jornada diaria .
La
\ndiferencia sobre la jornada anual cuando proceda , se
\nregular\u00e1 con d\u00edas de asuntos propios y reducciones en v\u00edsperas de
\nfestivos.<\/p>\n
Se
\nestablecen 25 d\u00edas laborables, adicion\u00e1ndose el d\u00eda del seguro y el d\u00eda
\n24 \u00f3 31 de Diciembre.
Si durante el periodo vacacional, se
\nsufriese una ILT, no computar\u00e1 como vacaciones a partir del 15 d\u00eda.<\/p>\n
Se
\nestablecen 15 minutos diarios en jornada partida y 20 minutos en
\njornada intensiva de tiempo efectivo de trabajo. En ambos casos se
\npodr\u00e1 abandonar el centro de trabajo.<\/p>\n
Cinco
\nd\u00edas al a\u00f1o o 35 horas anuales para visitas m\u00e9dicas, ya sean propias o
\nde familiares hasta el 2\u00ba grado de consaguinidad y afinidad, que
\nconvivan con el trabajador. Este permiso deber\u00e1 justificarse.<\/p>\n
Se
\nampl\u00eda el periodo de excedencia hasta 3 a\u00f1os por cuidado de hijos
\nmenores de 10 a\u00f1os.
El primer a\u00f1o se reserva el mismo puesto
\nde trabajo y el resto con derecho a puesto de similar categor\u00eda.
Asimismo
\npara atender a familiares hasta 2\u00ba grado que convivan con el
\ntrabajador, se ampl\u00eda a 2 a\u00f1os, con reserva del mismo puesto de trabajo
\nel primer a\u00f1o, y el resto con derecho a puesto de similar
\ncategor\u00eda .<\/p>\n
\nde Vida Familiar<\/span>
Reducci\u00f3n de la jornada por
\ncuidado de hijos hasta 10 a\u00f1os de edad, desde un 15% al 50% de la
\njornada anual
Ampliaci\u00f3n de permiso no retribuido a
\n2 meses , para enfermedad, intervenci\u00f3n y\/o hospitalizaci\u00f3n
\nde.familiares hasta 2\u00ba grado.
Derecho a 3 meses de
\npermiso no retribuido, para tratamientos de reproducci\u00f3n asistida.<\/p>\n
Como
\nya os comunicamos, con fecha 14 de Diciembre del 2006 se procedi\u00f3 a
\nexternalizar los compromisos de pagas de jubilaci\u00f3n, aport\u00e1ndose al
\nfondo de pensiones del Banco Sabadell las cantidades integradas en el
\nbalance, adem\u00e1s de un 1% del salario bruto anual.
Igualmente
\ncon la misma fecha, se integraron en el fondo de pensiones
\ndel Banco Sabadell, todos los trabajadores que no lo ven\u00edan
\npercibiendo, con un 1% de aportaci\u00f3n adicional.
El derecho al
\nfondo de pensiones , se adquiere cuando se cumplan 2 a\u00f1os de
\nantig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n
Se
\nestablecer\u00e1 un protocolo para la prevenci\u00f3n de acciones de acoso
\nlaboral y sexual. A tal efecto se constituir\u00e1 una comisi\u00f3n de las
\npartes que contar\u00e1 con un experto externo para evaluar y
\nprevenir las mismas.
Tambi\u00e9n se crear\u00e1 la figura de la
\nDefensora de la Igualdad, con objeto de erradicar aquellas acciones que
\nsupongan un menoscabo, ya sea laboral o social.<\/p>\n
\ny categor\u00edas<\/span>
La implantaci\u00f3n a todos los
\ntrabajadores del sistema de clasificaci\u00f3n firmada por la extinta
\nLiberty Insurance Group, as\u00ed como la estructura y definici\u00f3n de cada
\npuesto tipo.
Se elaborar\u00e1 un manual de ascensos y promociones,
\nque regular\u00e1 el ascenso cada dos a\u00f1os, de las categor\u00edas II-6 y II-5,
\ndel 5% de la plantilla de dichos grupos profesionales.
De
\nigual forma, y regulando aspectos que el convenio sectorial no
\ndesarrollaba, cada cuatro a\u00f1os se podr\u00e1 acceder a la categor\u00eda
\nII-4, el 1% de la plantilla de dicho grupo, cumpliendo los
\nsiguientes requisitos:<\/p>\n\n
\nantig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n
\nII-5<\/li>\n
\n\u00faltimos a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n
\nhabr\u00e1 que superar un examen que ser\u00e1 evaluado por los representantes de
\nlos trabajadores y la Empresa. <\/p>\n
Se
\nestablece un seguro de vida equivalente al salario bruto anual, con un
\nm\u00ednimo de 53.856\u20ac (a\u00f1o 2006), incrementado seg\u00fan IPC anual, y con doble
\ncapital para muerte o invalidez por accidente.<\/p>\n
Ha
\nsido uno de los puntos m\u00e1s controvertidos a la hora del consenso.<\/p>\n
\nporcentajes existentes entre los diferentes colectivos, abarcaban un
\nabanico que iba desde las 3 a las 5,76 pagas anuales.
La
\nm\u00e1xima que impera en todos los convenios de fusi\u00f3n del
\nsector, es la unificaci\u00f3n en un mismo porcentaje, siendo nuestra
\npostura el m\u00e1ximo de participaci\u00f3n para todo el grupo.
La
\nEmpresa enfatiz\u00f3 en que ello representaba un coste econ\u00f3mico no
\nasumible para este convenio, manteniendo su postura de
\nrespetar las condiciones de cada colectivo.<\/p>\n
\nha quedado establecido en :<\/span><\/p>\n
\nanuales para todos los trabajadores. Aquellos que a la firma del
\nconvenio percibiesen un porcentaje mayor, mantendr\u00e1n sus condiciones
\nactuales.
Este derecho se adquiere cuando se cumplan dos a\u00f1os
\nde antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n
\nrepresenta un avance para un porcentaje importante del
\nconjunto de trabajadores actualmente en plantilla, as\u00ed como
\nno discriminar\u00e1 a las nuevas incorporaciones independientemente del
\ncolectivo en el que se integren.<\/p>\n
Igualmente
\nque lo expuesto en el apartado anterior, tambi\u00e9n existen diferentes
\nrealidades en la percepci\u00f3n de ayuda comida.
A tal efecto, y
\nde acuerdo a nuestra postura, se ha fijado la ayuda comida en 8,40
\nd\u00eda\/jornada partida trabajada (seg\u00fan convenio sector), respet\u00e1ndose las
\ncantidades superiores que viniesen percibiendo los diferentes
\ncolectivos.<\/p>\n
El
\nhorario corporativo para el grupo queda establecido
\nen: <\/p>\n\n
\nlunes a jueves<\/li>\n
\nviernes y del 15 de Junio al 15 de Septiembre, ambos inclusive.<\/li>\n
\npendiente de trasladar todo el abanico de horarios existentes en la
\nactualidad al preacuerdo definitivo, para lo cual se ha establecido un
\nplazo de 20 d\u00edas para su comprobaci\u00f3n.<\/li>\n
\nempresa ha aceptado la creaci\u00f3n de horarios alternativos y reducidos
\npara los centros de servicio de mediadores y institucional, con el fin
\nde ir eliminando paulatinamente el horario de 11h a 20h.<\/li>\n<\/ul>\n
\nson los aspectos que consideramos m\u00e1s relevantes del
\nconvenio. Adem\u00e1s se han acordado mejoras en lo referente a traslados,
\ndesplazamientos, cambios de horario, etc.<\/p>\n
\nconstituir una comisi\u00f3n para la redacci\u00f3n del
\nconvenio, formada por 3 representantes de CC.OO., 1 UGT, 1 CTI-USOC.
\nDicha comisi\u00f3n se ha marcado un plazo de 30 d\u00edas para la
\nredacci\u00f3n definitiva del texto del convenio.<\/p>\n
\nefectos econ\u00f3micos del convenio han entrado en vigor el 1-1-2007, y el
\nresto de las condiciones tomar\u00e1n efecto en la fecha de
\nautorizaci\u00f3n por parte de la autoridad laboral competente.<\/p>\n
\ntodo lo anterior, desde CC.OO. valoramos positivamente la adopci\u00f3n de
\neste convenio, ya que como hemos apuntado anteriormente, elimina
\ndesigualdades y nos permite sentar las bases para futuras
\nnegociaciones, que faciliten mejorar lo alcanzado y situarnos en el
\nmismo plano que las empresas m\u00e1s relevantes del sector.<\/p>\n
\nesta Secci\u00f3n Sindical, suscribir un Convenio de Grupo, era un objetivo
\nreivindicado sistem\u00e1ticamente durante los \u00faltimos a\u00f1os, a
\nra\u00edz de las m\u00faltiples fusiones y absorciones en las que nos hemos visto
\ninvolucrados, siendo un garante de las condiciones laborales
\nexistentes, en caso de posibles compras o adquisiciones.<\/p>\n
\ntanto, representa un avance importante en la negociaci\u00f3n colectiva, y
\nnos permite tener una herramienta de integraci\u00f3n y simplificaci\u00f3n de
\nlas condiciones laborales de los trabajadores.<\/p>\n
\nde Febrero del 2007.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"