{"id":8420,"date":"2006-12-07T09:56:14","date_gmt":"2006-12-07T08:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/resultados-encuesta-mediacion-seguros\/"},"modified":"2026-05-22T12:27:51","modified_gmt":"2026-05-22T10:27:51","slug":"resultados-encuesta-mediacion-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/resultados-encuesta-mediacion-seguros\/","title":{"rendered":"Resultados Encuesta Mediaci\u00f3n Seguros"},"content":{"rendered":"

Los obetivos de esta encuesta eran principalmente ver si el convenio era suficiente regulador del sector de mediaci\u00f3n mediante su aplicaci\u00f3n en las empresas y poner de manifiesto las aspiraciones de los trabajadores del sector, as\u00ed como los problemas m\u00e1s acuciantes.<\/p>\n

Tal como apunt\u00e1bamos en anteriores comunicados, y una vez analizados los datos de la encuesta realizada en las empresas de Mediaci\u00f3n, os comunicamos los resultados que surgen de su an\u00e1lisis.<\/p>\n

A grandes rasgos, podemos decir que no se evidencian, seg\u00fan los resultados, grandes problemas en la aplicaci\u00f3n por parte de las empresas del convenio Estatal de Mediaci\u00f3n, (un 86,47% de los encuestados afirman que se aplica el convenio en su empresa), por otra parte, ante preguntas concretas sobre aplicaci\u00f3n de convenio vemos que contradicen esta observaci\u00f3n, (un 47.36% afirma que su empresa no aplica la compensaci\u00f3n de gastos de locomoci\u00f3n del Convenio y un 59.41% afirma que no se aplica la compensaci\u00f3n por dietas.) \u00bfA qu\u00e9 se debe esta contradicci\u00f3n?<\/p>\n

Creemos que, en general, las empresas aplican el convenio, pero muchas de ellas regulan a su gusto la aplicaci\u00f3n del mismo, en ocasiones al alza, pero sin pactar en firme las condiciones por lo que dan lugar a una irregular aplicaci\u00f3n de las mismas creando inseguridad y desigualdades entre las plantillas (tanto de la misma empresa como entre ellas). <\/p>\n

Otras cuestiones nos conducen a afirmar lo mismo. Un 54,55% de los encuestados tienen salario variable (frente a un 44,61% que no lo tienen) de estos primeros, un 23,47 corresponde a mercantil y un 28,96 a laboral, (el resto NS\/NC). Teniendo en cuenta que el convenio no regula salario variable alguno, podemos pensar que todo aquel que tenga variable se encuentra en retribuci\u00f3n por encima de lo que marca el sector, pero tambi\u00e9n existe un gran desconocimiento de las condiciones del variable.
Volvemos a tener condiciones que parece ser que no est\u00e1n pactadas. <\/p>\n

Tambi\u00e9n se denota una falta de definici\u00f3n de lo que es el salario que forma parte de un contrato mercantil y de lo que es parte de un contrato laboral.<\/p>\n

Respecto a jornada, parece ser que se impone la jornada partida y la convivencia con la continuada (77,17%), el convenio deja margen a la RLT para la negociaci\u00f3n de la jornada con la empresa por lo que podemos decir que el sector se mueve hacia este tipo de regulaci\u00f3n, (puede ser jornada partida con intensiva en verano, o los viernes…).<\/p>\n

En este campo no deja de preocupar el 44.61% de encuestados que afirman tener prolongaci\u00f3n de jornada, (de estos, 89% no retribuida).
La encuesta ha sido contestada por 480 trabajadores de la mediaci\u00f3n, (137 hombres y 136 mujeres) (curiosamente hay 46 desconocidos).
Respecto a la mayor preocupacion de los trabajadores, es por este orden, el resultado:<\/p>\n