La vigencia del convenio es de cuatro a\u00f1os (2006-2009), y contempla una reducci\u00f3n de jornada de 14 horas respecto al convenio sectorial quedando en 1.686 horas, con la particularidad de que en el caso de variar el computo de la jornada en el convenio sectorial, en Aviva se respetar\u00eda esa diferencia de 14 horas.<\/p>\n
Tras un periodo de negociaci\u00f3n largo e intenso, en el que se han superado no pocos obst\u00e1culos, la Empresa, la Seccion Sindical de COMFIA CC.OO en AVIVA, (con el 91,67% de representatividad) y UGT, han firmado el Convenio del GRUPO AVIVA en Espa\u00f1a. (Compuesto por las empresas: Aviva Vida y Pensiones, Aviva Grupo Corporativo, Aviva Gesti\u00f3n de Inversiones AIE, Aviva Gesti\u00f3n SGIIC y Aviva Valores).<\/p>\n
La vigencia del convenio es de cuatro a\u00f1os (2006-2009), y contempla una reducci\u00f3n de jornada de 14 horas respecto al convenio sectorial quedando en 1.686 horas, con la particularidad de que en el caso de variar el computo de la jornada en el convenio sectorial, en Aviva se respetar\u00eda esa diferencia de 14 horas.<\/p>\n
La jornada de verano se ajusta a la del convenio sectorial y en compensaci\u00f3n se consiguen cuatro d\u00edas de libre disposici\u00f3n adicionales, con 23 d\u00edas de vacaciones anuales. Se establece una flexibilidad de 1,5 h. en la jornada diaria.<\/p>\n
En el aspecto retributivo, se equipara el n\u00famero de pagas por participaci\u00f3n en primas a los trabajadores incorporados a partir de 1 de enero de 2.000, pasando de 2 a 3 pagas. Esta tercera paga se genera de los complementos voluntarios absorbibles que tuviera el trabajador y del llamado \u201cpaquete flexible\u201d que a continucaci\u00f3n se menciona.<\/p>\n
Se dota a cada trabajador de un \u201cpaquete flexible\u201d, valorado en 730 \u20ac, absorbible por el aumento a la tercera paga, pudi\u00e9ndose determinar anualmente la composici\u00f3n en: P\u00f3liza de Salud, Aportaci\u00f3n Plan de Pensiones Empleo, Ticket guarder\u00eda y Ticket comida.<\/p>\n
Se regulan una serie de mejoras sociales: concesi\u00f3n de un permiso de paternidad especial, consistente en la asunci\u00f3n, como m\u00e1ximo del coste de dos d\u00edas m\u00e1s de lo que asuma la Seguridad Social. Pr\u00e9stamos para vivienda con el m\u00e1ximo del 100% de la tasaci\u00f3n de vivienda, 30 a\u00f1os, inter\u00e9s Euribor + 0,1%. Tambi\u00e9n Prestamos personales con un m\u00e1ximo de amortizaci\u00f3n de 6 a\u00f1os al tipo de inter\u00e9s legal del dinero. Dotaci\u00f3n de 6.000 \u20ac anuales al Fondo de atenci\u00f3n Social, gestionado por la Comisi\u00f3n Mixta.<\/p>\n
En el apartado de salud laboral, se crea un Comit\u00e9 Estatal de Prevenci\u00f3n de Riesgos con el fin de avanzar en la coordinaci\u00f3n y mejora de la actividad preventiva en toda la organizaci\u00f3n de Aviva.
El nuevo convenio recoge el reconocimiento expreso de las Secciones sindicales como interlocutores validos de la empresa y se crea una bolsa de horas con el 100% de las horas de los miembros de los comit\u00e9s de empresa y delegados LOLS de cada sindicato. Adem\u00e1s los delegados de Secciones Sindicales constituidas en el seno de la empresa, disfrutaran de 15 horas complementarias a mes.