{"id":8412,"date":"2006-07-27T13:49:34","date_gmt":"2006-07-27T11:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/acuerdo-vacaciones-y-festivos-dpto-tenico-medico-ano-2006\/"},"modified":"2006-07-27T13:49:34","modified_gmt":"2006-07-27T11:49:34","slug":"acuerdo-vacaciones-y-festivos-dpto-tenico-medico-ano-2006","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/acuerdo-vacaciones-y-festivos-dpto-tenico-medico-ano-2006\/","title":{"rendered":"Acuerdo Vacaciones y Festivos Dpto. T\u00e9nico-M\u00e9dico A\u00f1o 2006"},"content":{"rendered":"


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ACUERDO DE VACACIONES Y FESTIVOS <\/SPAN>2.006<\/FONT><\/U><\/SPAN><\/H3>
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Departamentos de Asistencia T\u00e9cnica y M\u00e9dica<\/FONT><\/U><\/SPAN><\/H3>
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El presente acuerdo tiene por objeto establecer el marco de referencia para la regulaci\u00f3n en el a\u00f1o 2006 de las vacaciones, festivos y planning para los Departamentos de Asistencia T\u00e9cnica y M\u00e9dica.<\/FONT><\/P>
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1. <\/SPAN>VACACIONES<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/U><\/I><\/B><\/P>
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Como criterio general, las vacaciones deber\u00e1n ser disfrutadas dentro del a\u00f1o en curso, salvo en caso de baja prolongada en que el departamento no pueda por motivos operativos concederlas antes de que finalice el a\u00f1o.<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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1.1.<\/FONT> <\/SPAN><\/B>Petici\u00f3n de vacaciones<\/o:p><\/FONT><\/U><\/B><\/FONT><\/P>
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Cada una de las personas integradas en el departamento de asistencia t\u00e9cnica y m\u00e9dica en r\u00e9gimen de planning deber\u00e1 solicitar las vacaciones anuales, fijadas en 28 d\u00edas h\u00e1biles para el a\u00f1o 2006, a la jefatura del departamento antes del d\u00eda 25 de enero del 2006.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Las vacaciones a disfrutar en enero y febrero se solicitar\u00e1n a la mayor brevedad posible, y el departamento dar\u00e1 contestaci\u00f3n en 5 d\u00edas laborables desde la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/FONT><\/P>
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Las peticiones para el periodo de los meses de febrero y de <\/SPAN>marzo deber\u00e1n entregarse antes del 09\/01 y ser\u00e1n contestadas el 24\/01.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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La petici\u00f3n se formular\u00e1 cumplimentando el impreso que se incluye en el anexo n\u00ba 1 bajo la denominaci\u00f3n \u201cPETICI\u00d3N DE VACACIONES\u201d, se\u00f1alando para cada per\u00edodo la preferencia de cada petici\u00f3n y haciendo figurar como fecha de baja la del \u00faltimo d\u00eda trabajado en el departamento y como fecha de alta la del primer d\u00eda trabajado.<\/FONT><\/P>
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Se entiende como preferencia el orden de prioridad para cada petici\u00f3n, designando de esta forma los periodos de mayor inter\u00e9s para cada trabajador.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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El departamento entregar\u00e1 las solicitudes que se denieguen por estar fuera de la norma el d\u00eda 3<\/SPAN> de febrero, y las personas afectadas tendr\u00e1n hasta el d\u00eda 17 <\/B>de febrero para formular nuevas peticiones. En el resto de los casos en que hayan de denegarse fechas solicitadas en alg\u00fan per\u00edodo por coincidencia de personas, y prioridad de otras seg\u00fan los criterios definidos m\u00e1s adelante, el departamento <\/SPAN>informar\u00e1 al interesado por escrito, reflejando los motivos de la denegaci\u00f3n, y consensuar\u00e1 con \u00e9l fechas posibles de disfrute. La empresa indicar\u00e1 al trabajador afectado quienes son las personas implicadas en caso de coincidencia de fechas o con personas que presenten situaciones equiparables, para que posteriormente se aplique la decisi\u00f3n por orden de prioridad, por mutuo acuerdo o por sorteo, sucesivamente. De las denegaciones se facilitar\u00e1 copia al Comit\u00e9 de Empresa.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Las solicitudes ser\u00e1n respondidas por el departamento, confirmando la concesi\u00f3n por escrito, el d\u00eda 31 de Marzo del 2006, fecha en la que se publicar\u00e1 tambi\u00e9n el planning anual del departamento. Las fechas solicitadas a las que no se haya dado respuesta en esta fecha se considerar\u00e1n <\/SPAN>concedidas. Se entregar\u00e1 copia del planning anual a la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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El departamento, quince d\u00edas antes de que finalice el plazo de solicitudes, mediante nota informativa a todo el personal, recordar\u00e1 <\/SPAN>la necesidad de que se soliciten las vacaciones en el plazo establecido<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Quienes no soliciten las vacaciones dentro del plazo establecido, habr\u00e1n de adaptarse a las fechas que queden disponibles en el planning despu\u00e9s de haberse planificado las vacaciones de todos aquellos que s\u00ed las hubieren pedido dentro del plazo<\/U><\/B>. La empresa informar\u00e1 a las personas que no hayan presentado todas sus peticiones, despu\u00e9s de publicar el planning, de las semanas vacantes para hagan sus peticiones en dichos periodos vacantes. En caso de baja por I.T. \u00f3 maternidad, se contactar\u00e1 con las personas afectadas para que conozcan la norma y realicen su petici\u00f3n dentro del plazo. No obstante, se dar\u00e1 tratamiento excepcional a situaciones excepcionales.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/U><\/B><\/P>
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1.2. <\/SPAN>Condiciones de petici\u00f3n de vacaciones<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/U><\/B><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>No podr\u00e1n elegirse incluyendo en las mismas fines de semana en los que por planning corresponda trabajar, excepto en los meses de Enero, Febrero y Noviembre, donde se podr\u00e1n disfrutar las vacaciones en un solo periodo (\u00f3 un m\u00ednimo de 22 d\u00edas h\u00e1biles) incluyendo en las mismas los fines de semana que por planning corresponde trabajar.<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>Posibilidad de fraccionar hasta en 5 periodos. <\/FONT><\/FONT><\/P>
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Para los d\u00edas de vacaciones que, por ajuste por parte de la empresa del periodo solicitado, queden sueltos, el trabajador podr\u00e1, sin obligaci\u00f3n de adjuntarlos a otros periodos, disfrutarlo\/os de manera unitaria antes del final del a\u00f1o en curso, siempre y cuando el resto de las vacaciones se coja en un m\u00e1ximo de 5 periodos.<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>Derecho a disfrute de 5 d\u00edas laborables coincidentes con una semana natural <\/SPAN>entre 12 de junio y 17 de septiembre (periodo estival) siempre que se hubieran disfrutado al menos nueve d\u00edas laborables antes del 12 de junio.<\/FONT><\/FONT><\/P>
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En caso de que la empresa s\u00f3lo pueda conceder un periodo de menos de 5 d\u00edas por razones de cupo, deber\u00e1 conceder el resto de los d\u00edas hasta completar los 5 d\u00edas en periodo de verano; estos d\u00edas se contabilizar\u00e1n a efectos de cupo de vacaciones y d\u00edas a recuperar.<\/FONT><\/P>
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En caso de que sea el propio trabajador quien elija un periodo de menos de 5 d\u00edas, habiendo otros periodos disponibles de 5 d\u00edas laborables, no podr\u00e1 solicitar el resto de los d\u00edas hasta completar los 5.<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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…<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>Prioridad en la elecci\u00f3n de fechas para la semana de vacaciones en el periodo estival, y para una segunda semana dentro del mismo periodo, si existe cupo, a quienes disfruten al menos nueve d\u00edas laborables dentro del primer trimestre como criterio general. Para el a\u00f1o 2006, el periodo que dar\u00e1 prioridad ser\u00e1 desde el 09 de enero 2006 al <\/SPAN>09 <\/SPAN>de abril del 2006 <\/B>.<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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En un primer momento, los trabajadores s\u00f3lo podr\u00e1n pedir un periodo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas laborables, coincidente con una semana natural, para el periodo estival. Sin embargo, las personas que cumplan con el punto anterior, interesadas en solicitar una segunda semana en el periodo del 12\/6 al 17\/09, dejar\u00e1n una anotaci\u00f3n informando de su inter\u00e9s en la solicitud del primer periodo. La empresa informar\u00e1 a todas esas personas de las vacantes para una segunda semana <\/SPAN>a partir del 14 de marzo.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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El orden de preferencia ser\u00e1 el estipulado en el aptdo 1.4.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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– Los puntos anteriores rigen para encargados de asistencia y Supervisores, aunque para estos \u00faltimos se aplicar\u00e1 cierto criterio de flexibilidad para los meses de junio y septiembre, en funci\u00f3n de la operativa.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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1.3. <\/SPAN>Per\u00edodos excluyentes<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/U><\/B><\/P>
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a) <\/SPAN>Totalmente excluyentes a efectos de vacaciones<\/FONT><\/P>
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<\/SPAN> <\/SPAN>Del 17 al 23<\/SPAN> de Abril, ambos incluidos. <\/FONT><\/FONT><\/P>
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b) <\/SPAN>Parcialmente excluyentes<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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El periodo de verano (12 de junio a 17 de septiembre), la semana santa (10 al 16 de abril) y el per\u00edodo de Navidad (18 de diciembre 2006 al 07 de enero 2007) se consideran parcialmente excluyentes, pudiendo disfrutar vacaciones un m\u00e1ximo determinado de personas al mismo tiempo, y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas laborables, coincidiendo con una semana natural. En caso de que quedaran semanas con vacantes una vez concedida una semana a todas las personas que lo hayan solicitado, se podr\u00e1 conceder una segunda semana, que puede no ser consecutiva hasta cubrir los cupos. Las condiciones y los criterios de prioridad que se utilizar\u00e1n ser\u00e1n los mismos que para la concesi\u00f3n de la primera semana.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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El m\u00e1ximo de personas (encargados de asistencia) por turno y por semana ser\u00e1 el siguiente (entendiendo turno como ma\u00f1ana y tarde):<\/FONT><\/P>
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10 al 16 de abril <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>3 <\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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17 al 23 de abril <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>0 <\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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12 al 25 de junio <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>6<\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>26 de junio al 09 de julio <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>4<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>10 de julio al 13 de agosto <\/SPAN> <\/SPAN>3<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>14 de agosto a 20 de agosto <\/SPAN>3<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>21 de agosto al 03 de septiembre <\/SPAN>3<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>04 de septiembre al 17 de septiembre <\/SPAN>6<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>18 al 31 de diciembre 2006 <\/SPAN> <\/SPAN>3 <\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>01 al 07 de enero 2007 <\/SPAN> <\/SPAN>3 <\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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El m\u00e1ximo de supervisores por turno y por semana ser\u00e1 el siguiente :<\/FONT><\/P>
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10 al 16 de abril <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>1 <\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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17 al 23 de abril <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>0 <\/SPAN> <\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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12<\/SPAN> al 25 de junio <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>1<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>26 de junio al 09 de julio <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>1<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>10 de julio al 13 de agosto <\/SPAN> <\/SPAN>1<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>14 de agosto a 20 de agosto <\/SPAN>1<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>21 de agosto al 03 de septiembre <\/SPAN>1<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>04 de septiembre al 17 de septiembre <\/SPAN>1<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>18 al 31 de diciembre 2006 <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>1 <\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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01 al 07 de enero 2007 <\/SPAN> <\/SPAN>1 <\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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El m\u00e1ximo de coordinadores por turno y por semana ser\u00e1 el siguiente :<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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10 al 16 de abril <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>1 <\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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17 al 23 de abril <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>0 <\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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12 al 25 de junio <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>1<\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>26 de junio al 09 de julio <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>1<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>10 de julio al 13 de agosto <\/SPAN> <\/SPAN>1<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>14 de agosto a 20 de agosto <\/SPAN> <\/SPAN>1<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>21 de agosto al 03 de septiembre <\/SPAN>1<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN>04 de septiembre al 17 de septiembre <\/SPAN>1<\/FONT><\/FONT><\/P>
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18 al 31 de diciembre 2006 <\/SPAN> <\/SPAN> <\/SPAN>1 <\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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01 al 07 de enero 2007 <\/SPAN> <\/SPAN>1<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/FONT><\/SPAN><\/P>
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c) Para el equipo de noche las condiciones ser\u00e1n comunes al resto de encargados y se podr\u00e1n disfrutar periodos de vacaciones solamente en las semanas en las que corresponde trabajar de d\u00eda.<\/FONT><\/P>
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El encargado de noche no contabilizar\u00e1 en los cupos anteriormente reflejados, siempre y cuando haya pedido sus vacaciones antes del 25\/01.<\/FONT><\/P>
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<\/FONT><\/SPAN> <\/P>
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El cupo para los periodos parcialmente excluyentes es, por d\u00eda, de un encargado de noche y de 2 encargados para el resto del a\u00f1o.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Para los encargados de noche, se podr\u00e1n conceder vacaciones del 12\/6 al 02\/07 y del 04\/9 al 17\/9 independientemente de los periodos concedidos en julio y agosto, siendo el cupo de 1 encargado por d\u00eda.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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De forma excepcional, cuando el encargado est\u00e9 en turno de noche y cuando la cobertura lo permita, la empresa informar\u00e1 de la posibilidad de pedir un d\u00eda a recuperar.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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– En todo caso, se adaptar\u00e1n los criterios anteriores a las peculiaridades de este equipo con criterios de flexibilidad, siempre y cuando lo permita la cobertura.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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1.4. <\/SPAN>Criterios <\/SPAN>generales de preferencia en la concesi\u00f3n de vacaciones<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/U><\/B><\/P>
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<\/SPAN><\/SPAN> <\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/SPAN><\/SPAN>Despu\u00e9s de considerar los criterios operativos definidos en 1.2., en caso de coincidencia las preferencias vendr\u00e1n marcadas por los siguientes criterios:<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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1\u00ba) <\/SPAN>Orden de preferencia del periodo solicitado<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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2\u00ba) <\/SPAN>Situaci\u00f3n familiar: hijos escolarizados (en per\u00edodos de vacaciones <\/SPAN> <\/SPAN>escolares). Este criterio de preferencia s\u00f3lo se podr\u00e1 utilizar para un solo periodo en todo el a\u00f1o, <\/SPAN>coincidiendo con vacaciones escolares. Para que quede claro qu\u00e9 periodo se solicita con este criterio de preferencia, se anotar\u00e1 como observaci\u00f3n \u201c Periodo preferente por tener hijos escolarizados\u201d; este criterio se aplicar\u00e1 \u00fanicamente al periodo de preferencia \u20131-.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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3\u00ba) <\/SPAN>Quien no pida vacaciones en verano tendr\u00e1 preferencia en el resto del a\u00f1o, <\/SPAN>siempre respet\u00e1ndose primero los puntos 1\u00ba y 2\u00ba.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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4\u00ba) <\/SPAN>Antig\u00fcedad en la empresa (este criterio no se aplicar\u00e1 entre personas con una antig\u00fcedad superior a 3 a\u00f1os)<\/FONT><\/P>
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Las personas que soliciten una semana de vacaciones en Semana Santa \u00f3 en <\/SPAN>Navidad con preferencia \u20131- y que pidan un periodo en julio \u00f3 agosto con preferencia -2- seguir\u00e1n manteniendo prioridad sobre las personas que lleven menos de 1 a\u00f1o y medio en la empresa y que hayan solicitado su semana de verano (julio \/ agosto) con preferencia -1-<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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5\u00ba) <\/SPAN>No haber disfrutado las vacaciones en per\u00edodos preferentes en a\u00f1os anteriores por denegados del departamento.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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En caso de coincidencia de fechas solicitadas entre dos \u00f3 m\u00e1s personas que presenten situaciones equiparables, la empresa informar\u00e1 de quienes son las personas implicadas. Cualquier persona <\/SPAN>podr\u00e1 solicitar a partir del 03 de abril que se anote por escrito en su periodo denegado quienes son las personas que tienen este mismo periodo concedido. <\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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2. <\/SPAN>DIAS FESTIVOS<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/U><\/I><\/B><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Se reconoce el derecho al disfrute de los 14 festivos establecidos por ley en el a\u00f1o, y por consiguiente se establece que por cada d\u00eda festivo trabajado corresponder\u00e1 recuperar 1 d\u00eda y cobrar 1 d\u00eda (esto es, el 100% de la retribuci\u00f3n diaria).<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Condiciones de recuperaci\u00f3n de un festivo<\/FONT><\/U><\/SPAN><\/H1>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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La solicitud se formular\u00e1 cumplimentando el impreso \u201cFESTIVOS 2006\u201d adjunto en anexo n\u00ba2 con un m\u00ednimo <\/FONT>de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/SPAN><\/U><\/B>.<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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El departamento contestar\u00e1 como m\u00ednimo un mes antes de la fecha solicitada, salvo en los casos en los que se pidan 3 d\u00edas a recuperar juntos, en cuyo caso se dar\u00e1 contestaci\u00f3n con un plazo de 2 meses antes del disfrute. En todo caso, el departamento dispondr\u00e1 de un plazo de 7 d\u00edas a partir del lunes siguiente a la petici\u00f3n para comunicar la respuesta.<\/FONT><\/P>
\n

La respuesta tanto para denegados como para concedidos deber\u00e1 ser entregada como hasta ahora, por escrito al trabajador. En caso de no recibir contestaci\u00f3n su primer d\u00eda trabajado despu\u00e9s de vencer el plazo m\u00e1ximo de respuesta, se considerar\u00e1 concedido. En caso de que este d\u00eda coincida con periodo de vacaciones o situaci\u00f3n de IT, la comunicaci\u00f3n del denegado se har\u00e1 a trav\u00e9s de telegrama. El env\u00edo del telegrama supondr\u00e1 t\u00e1citamente la denegaci\u00f3n aunque el destinatario no pudiera recibirlo por ausencia.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Los criterios de preferencia para la concesi\u00f3n de d\u00edas a recuperar ser\u00e1n los siguientes:<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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1.<\/FONT> <\/SPAN>Quien lo haya solicitado antes del 24\/1\/2006.<\/FONT><\/FONT><\/P>
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2.<\/FONT> <\/SPAN>La fecha de petici\u00f3n cuando la solicitud haya sido realizada con posterioridad al 24\/1\/2006.<\/FONT><\/FONT><\/P>
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3.<\/FONT> <\/SPAN>Sorteo entre las personas que est\u00e9n en situaci\u00f3n de igualdad. <\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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No podr\u00e1n solicitarse d\u00edas a recuperar en las fechas siguientes:<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>Del 7 abril al 23 de abril del 2006 (ambos incluidos) salvo el d\u00eda 21 de abril por la tarde para el cual se determinar\u00e1 el cupo en funci\u00f3n de la previsi\u00f3n de actividad.<\/FONT><\/FONT><\/P>
\n

–<\/FONT> <\/SPAN>Del 11 al 20 de agosto (ambos incluidos)<\/FONT><\/FONT><\/P>
\n

–<\/FONT> <\/SPAN>Del 18 de diciembre del 2006 al 31 de diciembre del 2006 (ambos incluidos).<\/FONT><\/FONT><\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>el primer d\u00eda laborable antes y despu\u00e9s de un puente y de un festivo.<\/FONT><\/FONT><\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>en d\u00edas laborables en medio de un puente habr\u00e1 un cupo de 1 persona por turno.<\/FONT><\/FONT><\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>entre el 1 y el 7 de enero del 2007 (ambos incluidos).<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
\n

En el caso de que posteriormente se decidiera aumentar el cupo en los periodos anteriores, se informar\u00eda al personal del departamento con la suficiente antelaci\u00f3n para que todos pudieran optar a recuperar en estos d\u00edas.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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…<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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D\u00edas a recuperar en d\u00edas festivos:<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/U><\/B><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Existe la posibilidad solicitar disfrutar el festivo el mismo d\u00eda festivo cuando por planning corresponda trabajarlo. <\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Las personas interesadas en disfrutar de los festivos el mismo d\u00eda del festivo <\/SPAN>(\u201cautorrecuperar\u201d) podr\u00e1n hacer su petici\u00f3n con la relaci\u00f3n de festivos que solicita al mismo tiempo que su petici\u00f3n de vacaciones antes del d\u00eda 24\/1\/2006. En todo caso, el plazo para hacer la petici\u00f3n es hasta 6 semanas antes del d\u00eda solicitado (para respetar los plazos de contestaci\u00f3n). Puede pedirse con menos plazo (hasta 15 d\u00edas antes), pero tendr\u00e1n prioridad los que lo <\/SPAN>hayan pedido en el plazo anteriormente marcado y que lleven m\u00e1s de un a\u00f1o y medio en la empresa.<\/FONT><\/P>
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<\/FONT><\/SPAN> <\/P>
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Los criterios de preferencia ser\u00e1n iguales que los definidos anteriormente de forma general. <\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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D\u00edas a recuperar en periodo de verano:<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/U><\/B><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Se podr\u00e1 recuperar un m\u00e1ximo de 1 d\u00eda en los meses de Julio y Agosto (no <\/SPAN>un d\u00eda por mes, sino un d\u00eda en total) y el cupo m\u00e1ximo ser\u00e1 de 1 persona por d\u00eda y turno.<\/FONT><\/P>
\n

Adem\u00e1s y sin que contabilice como el d\u00eda de verano, se podr\u00e1 pedir a autorecuperar el 15\/08 en turno de ma\u00f1ana, con el cupo que se determine.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Con car\u00e1cter general, podr\u00e1n:<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/U><\/B><\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>solicitarse d\u00edas a recuperar antes de haber llegado el festivo al que corresponde.<\/FONT><\/FONT><\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>unirse d\u00edas a recuperar a vacaciones y a d\u00edas libres por planning<\/FONT><\/FONT><\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>pedirse varios d\u00edas a recuperar juntos salvo en el periodo de verano<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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El departamento publicar\u00e1 el cupo m\u00e1ximo de personas que puedan estar de vacaciones o con d\u00edas a recuperar fuera de los periodos con restricciones. En diciembre se publicar\u00e1n los cupos para el periodo de enero a 15 de junio y a finales de septiembre los cupos para el periodo de octubre a diciembre. <\/FONT><\/P>
\n

<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
\n

En caso de que no se haya solicitado d\u00eda a recuperar por un d\u00eda festivo incluido en un periodo de baja por IT o de baja maternal \u00f3 de P.R., o que \u00e9ste no haya sido contestado al no haberse agotado el plazo, este d\u00eda festivo no dar\u00e1 derecho a un d\u00eda a recuperar. Si la enfermedad se produjera en el d\u00eda a recuperar concedido, el trabajador perder\u00eda ese d\u00eda\/s a recuperar ya concedido\/s. En la lista de d\u00edas festivos, los d\u00edas concedidos se asignar\u00e1n de forma cronol\u00f3gica con el mismo orden que la fecha de respuesta.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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En caso de cambio de jornada, tanto vacaciones como d\u00edas a recuperar est\u00e1n referidos a d\u00edas naturales, independientemente del tipo de jornada que se realice.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Los d\u00edas a recuperar correspondientes a festivos del a\u00f1o 2006 que no se hayan disfrutado durante el a\u00f1o se podr\u00e1n disfrutar, con car\u00e1cter totalmente excepcional, antes del 14 de marzo del 2007.<\/FONT><\/P>
\n

<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/P>
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Se deber\u00e1 entregar la petici\u00f3n de esos d\u00edas pendientes antes del 14\/01\/2007; en caso de no respetar este punto, se perder\u00e1 dichos d\u00edas. <\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Planning Navidades:<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/U><\/B><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Para las fechas de Navidad, 24, 25 31\/12 y 01\/01, se distribuir\u00e1n los equipos con los siguientes criterios de equidad:<\/FONT><\/P>
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<\/FONT><\/SPAN> <\/P>
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–<\/FONT> <\/SPAN>Todos los trabajadores podr\u00e1n disfrutar de al menos un d\u00eda libre: 25\/12 o 1\/1 para las personas del turno de ma\u00f1ana y 24\/12 o 31\/12 para las personas de los turnos de tarde y noche.<\/FONT><\/FONT><\/P>
\n

–<\/FONT> <\/SPAN>Tendr\u00e1n preferencia en la elecci\u00f3n del d\u00eda libre quienes no hayan podido disfrutar el d\u00eda elegido el a\u00f1o anterior.<\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Para que todas las personas del turno de tarde tengan posibilidad de librar uno de los 2 d\u00edas (24\/12 \u00f3 31\/12), aquellas personas que libren tanto el 24\/12 como el 31\/12 deber\u00e1n trabajar uno de los dos. Se reorganizar\u00e1 el planning, haciendo cambios de fines de semana (23-24\/12 con 16, 17\/12 por una parte y 30\/12-31\/12 con 6, 7\/1\/07) para que todas la personas trabajen uno de los fines de semana de Navidad o a\u00f1o nuevo, y descansen el otro, respetando el numero de fines de semana que a cada persona le corresponde trabajar. <\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/B><\/P>
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Se podr\u00e1n solicitar desde principio de a\u00f1o las preferencias para librar en Navidad, y en todo caso la petici\u00f3n con la preferencia deber\u00e1 entregarse antes del 1 de septiembre. El departamento <\/SPAN>publicar\u00e1 el planning de los mencionados d\u00edas antes del 01 de noviembre del 2006.<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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La reducci\u00f3n de 4 horas de la jornada anual se incorporar\u00e1 al planning asign\u00e1ndolo a un viernes antes del fin de semana libre de la semana de lunes a viernes. La asignaci\u00f3n se har\u00e1 por sorteo a principios de a\u00f1o.<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
\n

<\/SPAN><\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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El presente acuerdo se mantendr\u00e1 en vigor hasta el d\u00eda 9 de Enero del 2007 con car\u00e1cter global, y salvo que los criterios aqu\u00ed definidos resultaran contradichos por una norma legal que afecte a la empresa, \u00f3 que surgieran causas de fuerza mayor, <\/SPAN>ajenas a la voluntad de la empresa, que hicieran inviable su aplicaci\u00f3n.<\/FONT><\/P>
\n

<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
\n

Ante cualquier circunstancia que induzca razonablemente a la empresa a suponer que se va a ver alterada la planificaci\u00f3n de vacaciones prevista en el presente acuerdo, se informar\u00e1 a las representaciones sociales y se mantendr\u00e1 una reuni\u00f3n para reconsiderar el tema. <\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P>
\n

<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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En caso de conflicto, siempre que el trabajador lo solicite, se dar\u00e1 tratamiento al caso en la comisi\u00f3n mixta.<\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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Madrid, a 13 de diciembre de 2005<\/o:p><\/B><\/FONT><\/FONT><\/P>
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<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/P>
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