Reducci\u00f3n de jornada en c\u00f3mputo anual de 20 horas, aumento de la flexibilidad horaria a 1.5 horas en jornada partida, mantenimiento del poder adquisitivo a trav\u00e9s del IPC real m\u00e1s el 15% de dicho porcentaje y equiparaci\u00f3n del n\u00famero de participaci\u00f3n en primas para 1.500 empleados de Mapfre Vida<\/p>\n
Ayer, d\u00eda 16 de Mayo, la Direcci\u00f3n de la Empresa y los Sindicatos COMFIA CC.OO (87% de representatividad), y FES UGT, firmaron el III Convenio del GRUPO MAPFRE. Los acuerdos alcanzados en esta negociaci\u00f3n suponen avances importantes ya que mejoran el marco sectorial y convierten este convenio en uno de los que marca referencia en el sector.<\/p>\n
Los puntos a destacar son: la reducci\u00f3n de jornada en c\u00f3mputo anual de 20 horas, el aumento de la flexibilidad horaria a 1.5 horas en jornada partida, el mantenimiento del poder adquisitivo a trav\u00e9s del IPC real m\u00e1s el 15% de dicho porcentaje y la equiparaci\u00f3n del n\u00famero de participaci\u00f3n en primas para 1.500 empleados de Mapfre Vida que pasan de 2 a 3.93 pagas durante la vigencia del convenio. <\/p>\n
Adem\u00e1s, se mejoran considerablemente los beneficios sociales existentes, destacando el acuerdo alcanzado respecto a la externalizaci\u00f3n al Plan de Pensiones de las pagas de jubilaci\u00f3n que establece el Convenio Sectorial, y que supone convertir una expectativa de derecho en un derecho real, universalizando por tanto el Plan de Pensiones actual. <\/p>\n
La creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Desarrollo Profesional, de una Comisi\u00f3n de Igualdad y el compromiso de elaborar un Protocolo de Acoso moral, son pasos importantes que estamos seguros de que van a impulsar la consecuci\u00f3n de acuerdos en dichas materias, si bien se han dado ya algunos pasos en la mejora de medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal. <\/p>\n
Pero si en algo se ha sido novedoso en este nuevo Convenio de Mapfre es a trav\u00e9s del reconocimiento realizado sobre el derecho del Sindicato y de las Secciones Sindicales al uso del correo electr\u00f3nico como un medio m\u00e1s de comunicaci\u00f3n con la plantilla, estableciendo l\u00edmites de env\u00edos en funci\u00f3n de la representatividad que cada sindicato ostente en la Empresa.<\/p>\n
La Secci\u00f3n Sindical de COMF\u00cdA CC.OO del GRUPO MAPFRE a trav\u00e9s de M\u00aa JES\u00daS PAREDES (Secretaria General de COMF\u00cdA), manifest\u00f3 en el acto de firma su satisfacci\u00f3n con los acuerdos y logros alcanzados en la negociaci\u00f3n del tercer Convenio colectivo llevada a cabo en Mapfre en tan corto recorrido de existencia sindical.<\/p>\n
Solo falta ya el registro del convenio por parte de la Direcci\u00f3n General de Trabajo y su posterior publicaci\u00f3n en el B.O.E.<\/p>\n
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