{"id":8406,"date":"2006-04-25T05:34:39","date_gmt":"2006-04-25T03:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/comfia-cc-oo-y-la-patronal-aemes-firman-el-convenio-de-la-mediacion-en-seguros-privados-para-el-ano-2006\/"},"modified":"2006-04-25T05:34:39","modified_gmt":"2006-04-25T03:34:39","slug":"comfia-cc-oo-y-la-patronal-aemes-firman-el-convenio-de-la-mediacion-en-seguros-privados-para-el-ano-2006","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/comfia-cc-oo-y-la-patronal-aemes-firman-el-convenio-de-la-mediacion-en-seguros-privados-para-el-ano-2006\/","title":{"rendered":"COMFIA CC.OO y la patronal AEMES firman el convenio de la Mediaci\u00f3n en Seguros Privados para el a\u00f1o 2006."},"content":{"rendered":"

Aplicaci\u00f3n de IPC previsto (2%) desde el 1 de enero de 2006 con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial para evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo.<\/p>\n


<\/b><\/p>\n

\n

Hoy, d\u00eda 24 de abril, COMFIA-CC.OO.
\n y la patronal AEMES han firmado el Convenio Estatal para las Empresas de
\n Mediaci\u00f3n en Seguros Privados para el a\u00f1o 2006. El resto de la representaci\u00f3n
\n laboral presente en la mesa, UGT y FASGA, no han firmado, tal como estaba
\n previsto. (COMFIA CC.OO. cuenta con un 60,66% de representatividad).<\/p>\n

Desde que se produjo la
\n constituci\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n y como os informamos en los anteriores
\n comunicados Comisiones Obreras ha buscado una negociaci\u00f3n \u00e1gil y breve
\n siempre con la responsabilidad como sindicato mayoritario de mantener los
\n derechos de los trabajadores y proteger el poder adquisitivo de los mismos,
\n el resto de Sindicatos participantes en la negociaci\u00f3n no han entendido
\n esta responsabilidad de proteger estos derechos b\u00e1sicos.<\/p>\n

En el anterior comunicado
\n ya explic\u00e1bamos los t\u00e9rminos del preacuerdo alcanzado, la redacci\u00f3n final
\n del convenio no ha cambiado dichos t\u00e9rminos, por lo que los reproducimos
\n tal como los expusimos en el comunicado anterior y a\u00f1adimos las tablas
\n salariales y complementos para el 2006:<\/p>\n

Vigencia
\n del convenio<\/b>: 1 a\u00f1o, desde 1 de enero hasta 31 de diciembre 2.006.<\/p>\n

Retribuciones<\/b>: Aplicaci\u00f3n de IPC previsto (2%) desde el 1 de enero
\n de 2006 con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial para evitar que los salarios
\n pierdan poder adquisitivo. <\/p>\n

Esta cl\u00e1usula, que ya se
\n consigui\u00f3 para el convenio 2005, ha sido renovada para este convenio 2006,
\n esto era un objetivo prioritario para COMFIA-CC.OO que, pese a parecer
\n que su actualizaci\u00f3n es algo \u201cautom\u00e1tico\u201d conlleva un proceso negociador
\n complicado.<\/p>\n

Aumento
\n del capital del seguro de vida<\/b> a
\n 14.500 euros, doble capital por accidente, sea o no accidente laboral.
\n La cobertura del 50% de capital por fallecimiento para los trabajadores
\n de 65 a 70 a\u00f1os, se extingue a 31 de diciembre del 2006.<\/p>\n

3%
\n de incremento<\/b> para la cuant\u00eda de las Dietas, Gastos de Locomoci\u00f3n,
\n y Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica del Almuerzo, con efecto 01 de abril de 2006,
\n con cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n.<\/p>\n

En las p\u00e1ginas siguientes
\n adjuntamos las nuevas tablas salariales y complementos del a\u00f1o 2006.<\/p>\n

1.-TABLA SALARIAL. A\u00d1O 2006.<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Grupos
\n y Subgrupos<\/u><\/td>\n		Nivel
\n retributivo<\/u><\/td>\n		Sueldo
\n base mensual<\/u>\u20ac<\/b><\/td>\n		 C\u00f3mputo
\n anual  (x 14) \u20ac<\/b><\/u><\/td>\n<\/tr>\n
\n

I<\/p>\n<\/td>\n

\n

     1<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.867,72<\/p>\n<\/td>\n

\n

26.148,08<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II.A<\/p>\n<\/td>\n

\n

     2<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.549,81<\/p>\n<\/td>\n

\n

21.697,34<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II.B,
\n V.A<\/p>\n<\/td>\n

\n

     3<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.430,60<\/p>\n<\/td>\n

\n

20.028,40<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.A,
\n V.B<\/p>\n<\/td>\n

\n

     4<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.311,38<\/p>\n<\/td>\n

\n

18.359,32<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.B1,
\n V.C1<\/p>\n<\/td>\n

\n

     5<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.192,17<\/p>\n<\/td>\n

\n

16.690,38<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.C <\/p>\n<\/td>\n

\n

     6<\/p>\n<\/td>\n

\n

   993,47<\/p>\n<\/td>\n

\n

13.908,58<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.B2
\n y V.C2<\/p>\n<\/td>\n

\n

      *<\/p>\n<\/td>\n

\n

   993,47<\/p>\n<\/td>\n

\n

13.908,58  <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IV.A<\/p>\n<\/td>\n

\n

     7<\/p>\n<\/td>\n

\n

   953,73<\/p>\n<\/td>\n

\n

13.352,22<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.D,
\n IV.B<\/p>\n<\/td>\n

\n

     8<\/p>\n<\/td>\n

\n

   834,51<\/p>\n<\/td>\n

\n

11.683,14<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VI (tercer
\n a\u00f1o)<\/p>\n<\/td>\n

\n

     9<\/p>\n<\/td>\n

\n

   694,47<\/p>\n<\/td>\n

\n

  9.722,58<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VI (primer
\n y segundo a\u00f1o) 10<\/p>\n<\/td>\n

  <\/td>\n\n

  8.102,08<\/p>\n<\/td>\n

  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*Consultar la regulaci\u00f3n de estos
\n Subgrupos en el art. 22.<\/p>\n

2.-COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA
\n (CPE) , A\u00d1O 2006.<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

a)
\n nivel retributivo<\/p>\n<\/td>\n

\n

b)
\n importe mensual del complemento por a\u00f1o de experiencia, computando
\n anualidades desde 1998 (abonable
\n en 14 pagas mensuales)<\/p>\n

\u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

c)
\n l\u00edmite m\u00e1ximo mensual<\/p>\n

\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,92<\/p>\n<\/td>\n

\n

119,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,92<\/p>\n<\/td>\n

\n

119,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

19,86<\/p>\n<\/td>\n

\n

198,60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7<\/p>\n<\/td>\n

\n

 3,98<\/p>\n<\/td>\n

\n

39,80<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

8<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,92<\/p>\n<\/td>\n

\n

119,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Se reitera que para comenzar
\n a devengar este complemento debe haber transcurrido un a\u00f1o de presencia
\n del empleado en la Empresa, abon\u00e1ndose a partir de 1 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n

3.-TABLA DE MINIMOS, A\u00d1O 2006,
\n RELATIVA AL COMPLEMENTO SALARIAL PAE, QUE CORRESPONDER\u00c1 A LOS TRABAJADORES
\n DE LAS EMPRESAS DE MEDIACION QUE GESTIONEN MAS DE VEINTICUATRO MILLONES
\n CIEN MIL EUROS EN PRIMAS.<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Nivel retributivo \u20ac<\/b><\/u><\/td>\nComplemento Salarial
\n Anual (x14)<\/u>   \u20ac<\/b><\/td>\n		PAE,  m\u00ednimo mensual <\/u><\/td>\n<\/tr>\n
\n

1<\/p>\n<\/td>\n

\n

104,63<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.464,82<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2<\/p>\n<\/td>\n

\n

 85,29<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.194,06<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

3<\/td>\n\n

 78,74<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.102,36<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4<\/p>\n<\/td>\n

\n

 74,26<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.039,64<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

\n

 71,12<\/p>\n<\/td>\n

\n

   995,68<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

 59,50<\/p>\n<\/td>\n

\n

   833,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7<\/p>\n<\/td>\n

\n

 57,11<\/p>\n<\/td>\n

\n

  799,54<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

8<\/p>\n<\/td>\n

\n

 48,21<\/p>\n<\/td>\n

\n

  674,94<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

9<\/p>\n<\/td>\n

\n

 48,21<\/p>\n<\/td>\n

\n

  674,94<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

10<\/p>\n<\/td>\n

\n

 37,51<\/p>\n<\/td>\n

\n

  525,14<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

4.- PLUS FUNCIONAL DE INSPECCI\u00d3N
\n (PFI), A\u00d1O 2006. <\/b><\/p>\n

            Queda
\n fijado en 1.564,96 euros, para los trabajadores cuyo desarrollo, de la
\n funci\u00f3n de inspecci\u00f3n, no les permita pernoctar en su domicilio habitual,
\n y 782,47 euros, para los trabajadores cuyo desarrollo de la funci\u00f3n de
\n inspecci\u00f3n, no les impida pernoctar en su domicilio habitual.<\/p>\n

5.- DIETAS Y GASTOS DE LOCOMOCI\u00d3N
\n (DESDE 1-04-2006).<\/b><\/p>\n

            El
\n importe de la dieta, cuando el trabajador pernocte fuera de su residencia
\n habitual, ser\u00e1 de 69,91\u20ac; cuando el trabajador no pernocte fuera del lugar
\n de su residencia habitual la dieta reducida ser\u00e1 de  14,19\u20ac.<\/p>\n

Los
\n gastos de locomoci\u00f3n quedan fijados en 0,25\u20ac por kil\u00f3metro recorrido, cuando
\n el viaje se haya realizado de acuerdo con el Empresario en veh\u00edculo propiedad
\n del empleado.<\/p>\n

6.- COMPENSACI\u00d3N ECON\u00d3MICA
\n DEL ALMUERZO, (DESDE 1-04-2006.) <\/b><\/p>\n

            El
\n m\u00ednimo de esta compensaci\u00f3n ser\u00e1, para el supuesto previsto en el Art.
\n 33.4, tercer p\u00e1rrafo, tercer gui\u00f3n, de 7,80\u20ac.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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