SECCI\u00d3N SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA<\/A><\/FONT><\/B><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE><\/DIV><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE><\/DIV><\/DIV><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE><\/DIV>
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\nNota: Por conversi\u00f3n de los formatos de los documentos, es posible que se haya producido alguna desconfiguraci\u00f3n, que puede variar seg\u00fan el navegador que se use, hemos omitido as\u00ed mismo las firmas del documento<\/SPAN><\/P>
\nACTA DE ACUERDO SOBRE EL DESCUENTO DE LA CUOTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA AYUDA A LA ACCI\u00d3N SOCIAL Y OTRAS MATERIAS CONCRETAS<\/SPAN><\/B><\/P>
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\nASISTENTES:<\/SPAN><\/B><\/P>
\nPOR LA DIRECCI\u00d3N DE LA EMPRESA:<\/SPAN><\/B><\/P>
\n\u2022 D. Pedro Oya Aguilar.<\/SPAN><\/P>
\n\u2022 D. Carlos Quintana Moraes.<\/SPAN><\/P>
\n\u2022 D Maria Concepci\u00f3n Guerrero Sedano.<\/SPAN><\/P>
\n\u2022 D. Fernando Franco Saiz.<\/SPAN><\/P>
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\nPOR LA REPRESENTACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES:<\/SPAN><\/B><\/P>
\n\u2022 D. Melchor Rodr\u00edguez Barrera.<\/SPAN><\/P>
\n\u2022 D. Rafael P\u00e9rez Cantero.<\/SPAN><\/P>
\n\u2022 D. Fernando Corvo Gonz\u00e1lez<\/SPAN><\/P>
\n\u2022 D. Luis Garc\u00eda Mart\u00ednez<\/SPAN><\/P>
\n\u2022 D Ma Jos\u00e9 Romo Hern\u00e1ndez<\/SPAN><\/P>
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\nSecretario de Actas, D. Rafael Granja Castellanos.<\/SPAN><\/P>
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\nHan excusado su asistencia D Soledad Y\u00e9cora L\u00f3pez, D. Eloy Avila Lacalle y D. Ernesto Nogueroles Briz, los cuales son conocedores de los t\u00e9rminos del Acuerdo que se suscribe en el dia de hoy como anexo a este acta, habiendo manifestado su conformidad al mismo, seg\u00fan manifiesta el Presidente del Comit\u00e9 Intercentros.<\/SPAN><\/P>
\nEn Madrid, siendo las 13.30 horas del diez de abril de 2006, se re\u00fanen las personas arriba indicadas, en la Sala de Reuniones de la C\/ San Agust\u00edn, 10 al objeto de suscribir un acuerdo con respecto al descuento de las cuotas de la Seguridad Social en la Ayuda de Acci\u00f3n Social y otras materias concretas, seg\u00fan se refleja en el anexo del presente acta.<\/SPAN><\/P>
\nAsimismo los asistentes convienen dejar constancia expresa de lo siguiente:<\/SPAN><\/P>
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\nPRIMERO<\/SPAN><\/B>-Durante los pasados 7, 14, 21 y 28 de marzo de los corrientes se han venido celebrando reuniones con el fin de tratar y debatir este asunto, en las cuales ambas partes han realizado diversas propuestas sobre el mismo, llegando al consenso de que el acuerdo podr\u00eda abarcar no solo el aspecto que motiv\u00f3 el conflicto, sino otras cuestiones, colaterales o no, que podr\u00edan as\u00ed resolverse de forma inmediata, siendo estas las siguientes:<\/SPAN><\/P>
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\n\u2022 Premio de jubilaci\u00f3n a los 64 a\u00f1os<\/SPAN><\/P>
\n\u2022 Gastos por desplazamientos y dietas.<\/SPAN><\/P>
\n\u2022 Asistencia m\u00e9dica a familiares en Centros de la Mutua.<\/SPAN><\/P>
\n\u2022 Incremento a las ayudas econ\u00f3micas de la Acci\u00f3n Social.<\/SPAN><\/P>
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\nSEGUNDO<\/SPAN><\/B>-Por lo que se refiere al tema de la jornada y horario laboral en la Mutua que ha sido objeto de discrepancia en diversas reuniones, la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores considera que, en su opini\u00f3n, no se est\u00e1 aplicando adecuadamente el articulo 45 y siguientes del Convenio, especialmente en lo relativo a jornadas partidas, estimando que es preciso negociar el establecimiento de una jornada laboral adaptada a las necesidades de la Mutua. Por su parte, la Direcci\u00f3n de la Empresa manifiesta que, en su opini\u00f3n, no se est\u00e1 incumpliendo el vigente Convenio Colectivo y entiende que no procede negociar ning\u00fan nuevo planteamiento sobre este aspecto, en tanto no se verifique la existencia o no de una incorrecta aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo.<\/SPAN><\/P>
\nAmbas partes acuerdan realizar una revisi\u00f3n de aquellos casos propuestos por la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, en los que estimen que sus jornadas no se adaptan al Convenio para, si procede, darle una soluci\u00f3n a los mismos antes del 30 de Junio, con independencia de que, con posterioridad, se plantee por dicha Representaci\u00f3n, silo estiman oportuno, otro tipo de acciones y\/o cuestiones para su negociaci\u00f3n.<\/SPAN><\/P>
\nEn cuanto al tema de la clasificaci\u00f3n profesional, la Direcci\u00f3n de la Empresa considera que deber\u00eda abordarse una vez finalice y se conozcan los resultados del estudio que viene realizando Hay Group, reiterando adem\u00e1s su compromiso de consenso para la implantaci\u00f3n en todo aquello que sea posible con la Representaci\u00f3n de los Trabajadores.<\/SPAN><\/P>
\nPor su parte, la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores considera inadecuado que existan 324 compa\u00f1eros clasificados en el grupo profesional II lo que supone un 10,70% sobre el total de la plantilla y algo m\u00e1s del 24% sobre el colectivo de administrativos. Al propio tiempo, manifiestan que la duraci\u00f3n del estudio de Hay Group pasa ya de los dos a\u00f1os, lo que excede de cualquier previsi\u00f3n razonable y que es preciso tomar decisiones que eviten que se siga dilatando indefinidamente.<\/SPAN><\/P>
\nLa Empresa por su parte manifiesta que efectivamente ya ha transcurrido bastante tiempo pero que la complejidad del tema y dem\u00e1s circunstancias concurrentes aconsejan hacer las cosas despacio y bien aunque se dilaten algo m\u00e1s en el tiempo, y ello para tratar de que el resultado se ajuste lo m\u00e1ximo posible a la situaci\u00f3n real y sus efectos sean s\u00f3lidos y permanentes de cara al futuro.<\/SPAN><\/P>
\nAmbas partes acuerdan la creaci\u00f3n una Comisi\u00f3n T\u00e9cnica Paritaria que analice dichos resultados e intente alcanzar un acuerdo, antes del 31 de Diciembre de 2006, sobre los criterios de su posible aplicaci\u00f3n, en funci\u00f3n del personal que resulte afectado y los costes que conlleve.<\/SPAN><\/P>
\nSin m\u00e1s asuntos que tratar se procede a la firma del presente acta y del Acuerdo citado, el cual se anexa al acta como parte integrante de la misma.<\/SPAN><\/P>
\n Por la Direcci\u00f3n de la Empresa.<\/SPAN><\/B> Por la Representaci\u00f3n de los Trabajadores<\/B><\/SPAN>.<\/SPAN><\/P>
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\n Rafael Granja Castellanos<\/SPAN><\/B><\/P>
\nSecretario de Actas<\/SPAN><\/B><\/P>
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<\/p>\nANEXO AL ACTA DE LA REUNI\u00d3N ENTRE LA REPRESENTACION DE FRATERNIDADMUPRESPA Y LA REPRESENTACION LEGAL DE SUS TRABAJADORES DE FECHA 10 DE ABRIL 2006<\/SPAN><\/U><\/B><\/P>
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\nACUERDO RELATIVO AL ESCUENTO DE LA CUOTA DE SEG. SOCIAL EN LAS AYUDAS DE ACCION SOCIAL Y OTRAS MATERIAS CONCRETAS<\/SPAN><\/U><\/B><\/P>
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\nFraternidad-Muprespa ha venido minorando, durante los a\u00f1os 2004 y 2005, del importe total a abonar a los trabajadores que han percibido las Ayudas econ\u00f3micas de Acci\u00f3n Social, el 50% de la cuota empresarial de Seguridad Social correspondiente a los importes acreditados por estos conceptos.<\/SPAN><\/P>
\nLa Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores ha venido manifestando, en repetidas ocasiones, su desacuerdo con la legalidad de esta medida, mientras que la Empresa ha venido manteniendo que la misma es correcta y ajustada a derecho.<\/SPAN><\/P>
\nAnte la imposibilidad de una soluci\u00f3n satisfactoria, la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO., con el acuerdo un\u00e1nime tanto del Comit\u00e9 Intercentros como de la Secci\u00f3n Sindical de UGT, present\u00f3 un Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional por tal motivo.<\/SPAN><\/P>
\nNo obstante, constatadas las diferencias entre las partes sobre el tratamiento legal de tales descuentos, ambas son conscientes de que la mejor soluci\u00f3n que puede darse a cualquier controversia es un consenso que acerque las posturas discrepantes, en l\u00ednea con la t\u00f3nica habitual mantenida por ambas representaciones en las relaciones laborales de Fraternidad Muprespa, basadas en un respeto y colaboraci\u00f3n permanente que permita, dentro de las l\u00f3gicas posiciones diferenciadas de cada una de ellas, alcanzar acuerdos, no solo en cuanto a la Ayuda de Acci\u00f3n Social referida, sino en otras materias espec\u00edficas que ven\u00edan siendo objeto de negociaci\u00f3n y tratamiento en anteriores reuniones.<\/SPAN><\/P>
\nPor todo ello, ambas partes han mantenido distintos contactos y negociaciones que dieron como resultado inicial un principio de acuerdo que se alcanz\u00f3 el pasado siete de Marzo y que se concreta y amplia en el d\u00eda de hoy en base al siguiente<\/SPAN><\/P>
\nACUERDO<\/SPAN><\/B><\/P>
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\nPRIMERO.- AYUDA DE ACCION SOCIAL<\/SPAN><\/U><\/B><\/P>
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\n1.- De acuerdo con el compromiso adquirido entre la Empresa y la Representaci\u00f3n Legal de los trabajadores el pasado 7 de Marzo, la Secci\u00f3n Sindical de Comisiones Obreras, con fecha 13-3-2006 ha retirado la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta ante la Audiencia Nacional.<\/SPAN><\/P>
\n2.- Por su parte, la empresa asumir\u00e1 a partir de 2006, el 100% de la cuota empresarial que corresponda cotizar a la Seguridad Social, respecto a los importes de las ayudas econ\u00f3micas de Acci\u00f3n Social que los trabajadores perciban en met\u00e1lico, por cualquiera de los conceptos de las ayudas de Acci\u00f3n Social en los que no exista opci\u00f3n para el trabajador de percibir dicha ayuda en especie.<\/SPAN><\/P>
\nEn los casos en que existiendo la posibilidad de optar entre la percepci\u00f3n en especie o en met\u00e1lico, el trabajador opte por esta \u00faltima, el coste para la empresa ser\u00e1 el mismo que si se entregara en especie, por lo que se detraer\u00e1 del importe bruto a ingresar en n\u00f3mina la cuota empresarial de Seguridad Social.<\/SPAN><\/P>
\nEl importe bruto de las ayudas de Acci\u00f3n Social concedidas y que deban abonarse en met\u00e1lico, quedar\u00e1 reflejado en la n\u00f3mina en la que se efect\u00fae el pago con el concepto correspondiente, estando sujeto a los mismos descuentos que el resto de conceptos de la n\u00f3mina y que legalmente correspondan.<\/SPAN><\/P>
\n3.- La empresa abonar\u00e1 a los trabajadores que percibieron la ayuda econ\u00f3mica de Acci\u00f3n Social durante los a\u00f1os 2004 y 2005, de una sola vez y siempre antes deI 30 de Mayo (salvo imposibilidad sobrevenida por causas ajenas a la pr\u00e1ctica habitual de la Mutua), una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica equivalente a la diferencia aritm\u00e9tica existente entre los importes efectivamente abonados y aquellos que hubieran debido abonarse de haber asumido la empresa el 100% de su cuota de Seg. Social en los ejercicios citados.<\/SPAN><\/P>
\nA estas cantidades, que ser\u00e1n abonadas en el concepto \u201cComplemento Acci\u00f3n Social\u201d, se les aplicar\u00e1n las retenciones y descuentos legales que correspondan.<\/SPAN><\/P>
\n4.- En el supuesto de que fuera obligado introducir alguna modificaci\u00f3n o cambio en la regulaci\u00f3n de este apartado que suponga una aplicaci\u00f3n diferente de la aqu\u00ed descrita, ser\u00e1 previamente analizada por las partes a fin de optar por la mejor soluci\u00f3n posible.<\/SPAN><\/P>
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\nSECUNDO.- MODIFICACION DE LOS CONCEPTOS ECONOMICOS E IMPORTES DE LA ACCION SOCIAL<\/SPAN><\/U><\/B><\/P>
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\nLos conceptos, importes y regulaci\u00f3n actualmente comprendidos en la Ayuda de Acci\u00f3n Social mantienen su vigencia para el ejercicio 2006 con las excepciones siguientes:<\/SPAN><\/P>
\n– Se suprimen las ayudas que hasta ahora se ven\u00edan percibiendo por gastos m\u00e9dicos, tanto ordinarios como de car\u00e1cter extraordinario. Dichas ayudas supusieron en 2005 un importe total de 93.958,84\u20ac (93.019,21\u20ac como ayudas m\u00e9dicas y 939,63\u20ac como otras ayudas).<\/SPAN><\/P>
\n– Dicho montante (93.958,84 \u20ac) se destinar\u00e1 al Plan de Pensiones de Empleo de Fraternidad-Muprespa, comprometi\u00e9ndose la Empresa a realizar una aportaci\u00f3n adicional al mismo de 60.000\u20ac m\u00e1s, sobre el importe que ya viene abonando al mismo. La suma de ambas cifras (153.958,84\u20ac) se destinar\u00e1 a la universalizaci\u00f3n y extensi\u00f3n del Plan de Pensiones a todos los empleados fijos de la Empresa que cuenten con al menos dos a\u00f1os de antig\u00fcedad en la Entidad y sin que se requiera aportaci\u00f3n alguna de los trabajadores. La distribuci\u00f3n de la suma referida se har\u00e1 entre todos los empleados que reunan dichos requisitos, tanto los que ya son participes del Plan en la actualidad como los que a\u00fan no lo son, efectu\u00e1ndose dicha distribuci\u00f3n en la forma que ambas partes acuerden una vez efectuadas las correspondientes consultas a la Comisi\u00f3n de Control y en funci\u00f3n de lo que sea factible seg\u00fan el Reglamento del citado Plan.<\/SPAN><\/P>
\nLa actualizaci\u00f3n anual de los conceptos incluidos en la Acci\u00f3n Social y del Plan de Pensiones se efectuar\u00e1 de acuerdo con lo previsto en sus normas respectivas de aplicaci\u00f3n.<\/SPAN><\/P>
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\nTERCERO.- JUBILACION<\/SPAN><\/U><\/B><\/P>
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\nA este respecto, se estara a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Sectorial. No obstante, al trabajador que solicite la jubilaci\u00f3n con efecto del mes en que cumpla los 64 a\u00f1os de edad, la empresa le abonar\u00e1 una mensualidad por cada cinco a\u00f1os de servicio, con un m\u00e1ximo de diez, alcanzables a los treinta a\u00f1os de servicio.<\/SPAN><\/P>
\nA tal efecto, el importe de cada mensualidad se obtendr\u00e1 aplicando el procedimiento establecido en el articulo 58 apartado B.2 del Convenio Colectivo vigente.<\/SPAN><\/P>
\nLa Empresa articular\u00e1 los mecanismos necesarios para adaptar la p\u00f3liza actualmente existente a la nueva cobertura, en aquellos casos en que resulte de aplicaci\u00f3n.<\/SPAN><\/P>
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\nCUARTO.- ASISTENCIA SANITARIA EN CENTROS DE LA MUTUA<\/SPAN><\/U><\/B><\/P>
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\nTendr\u00e1 car\u00e1cter gratuito la asistencia m\u00e9dica, sanatorial y quir\u00fargica, que se preste a los empleados de Fraternidad-Muprespa, siempre que se realicen con medios propios y en las instalaciones de la Mutua.<\/SPAN><\/P>
\nLos costes por servicios ajenos ser\u00e1n sufragados por la Empresa, cuando sean prescritos por su personal facultativo y cuenten con la previa autorizaci\u00f3n del Departamento de Recursos Humanos, quien consultar\u00e1, cuando lo considere necesario, con el Departamento de Gesti\u00f3n Sanitaria.<\/SPAN><\/P>
\nLos componentes de la Unidad Familiar del trabajador y los familiares en primer grado por consanguinidad del mismo, tendr\u00e1n derecho a la asistencia ambulatoria en las mismas condiciones que establece el p\u00e1rrafo primero, as\u00ed como, en id\u00e9nticas condiciones, a la asistencia hospitalaria en caso de urgencia. En estos casos, las pruebas diagn\u00f3sticas complementarias, con excepci\u00f3n de las radiol\u00f3gicas cuyo coste no ser\u00e1 repercutido, se facturar\u00e1n al precio establecido en la tarifa vigente en cada momento, gastos que ser\u00e1n asumidos por el empleado, quien as\u00ed mismo deber\u00e1 hacerse cargo de los costes por servicios ajenos.<\/SPAN><\/P>
\nFraternidad-Muprespa se reserva el derecho de compensar con cargo a los haberes del empleado, el importe de las facturas correspondientes a servicios prestados que no cuente con autorizaci\u00f3n previa, o aquellas otras que no fueran atendidas directamente por el empleado cuando as\u00ed corresponda.<\/SPAN><\/P>
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\nQUINTO.- GASTOS POR DESPLAZAMIENTO<\/SPAN><\/U><\/B><\/P>
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\nSe acuerda establecer para el a\u00f1o 2006 y con efectividad del 1 de Enero los siguientes importes:<\/SPAN><\/P>
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\nImporte Kil\u00f3metro: 0,29\u20ac<\/SPAN><\/P>
\nMedia dieta: 15,59\u20ac<\/SPAN><\/P>
\nDieta completa: 37,39\u20ac<\/SPAN><\/P>
\nDieta U. M\u00f3vil: 107,33<\/SPAN><\/P>