{"id":8400,"date":"2006-03-22T17:27:06","date_gmt":"2006-03-22T16:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/fusion-de-mutua-vizcaya-industrial-y-pakea\/"},"modified":"2026-05-22T12:28:11","modified_gmt":"2026-05-22T10:28:11","slug":"fusion-de-mutua-vizcaya-industrial-y-pakea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/fusion-de-mutua-vizcaya-industrial-y-pakea\/","title":{"rendered":"Fusi\u00f3n de Mutua Vizcaya Industrial y Pakea"},"content":{"rendered":"

RESOLUCI\u00d3N de 13 de febrero de 2006, de la Secretar\u00eda
\nde Estado de la Seguridad Social, por la que se autoriza la fusi\u00f3n de \u00abMutua Vizcaya Industrial\u00bb, y de \u00abPAKEA\u00bb, Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Valoraci\u00f3n de CCOO<\/strong><\/p>\n

Valoraci\u00f3n CCOO <\/h2>\n

Ante la inminente fusi\u00f3n entre PAKEA y MVI, el pasado mes de octubre
\n CC.OO. present\u00f3 un borrador de \u201cProtocolo laboral de Fusi\u00f3n\u201d al
\n resto de los sindicatos representativos de ambas Mutuas, para conseguir un
\n documento conjunto que fuera negociado con ambas Direcciones, con el objetivo
\n de garantizar el mantenimiento de las condiciones laborales individuales y
\n colectivass del personal afectado por la fusi\u00f3n. <\/p>\n

D\u00edas antes, la Direcci\u00f3n hab\u00eda conseguido que firmasen
\n los representantes de ELA, CGT y LAB un documento cuya trascripci\u00f3n
\n literal era la siguiente: <\/p>\n

Las consecuencias jur\u00eddicas, econ\u00f3micas y sociales de dicha
\n fusi\u00f3n para los trabajadores de la entidad ser\u00e1n las determinadas
\n en el art\u00edculo 44 del Texto Refundido del Estatuto de
\n los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1\/1995, de 24 de
\nMarzo. <\/p>\n

En
\n consecuencia, la Mutua resultante de la Fusi\u00f3n, quedar\u00e1 subrogada
\n como cesionaria en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad
\n Social existentes anteriormente con la cedente (Mutua Vizcaya Industrial
\n y Pakea) incluyendo los compromisos de pensiones y protecci\u00f3n social
\ncomplementaria vigentes a la fecha de la fusi\u00f3n. <\/p>\n

Por ello al personal afectado por la fusi\u00f3n le ser\u00e1 de
\n aplicaci\u00f3n el Convenio Colectivo para las Entidades de Seguro, Reaseguro
\n y Mutuas de Accidentes de Trabajo<\/strong> aprobado por la Resoluci\u00f3n de
\n la Direcci\u00f3n General de Trabajo del 2 de noviembre del 2004, as\u00ed como
\n de los Pactos vigentes a la misma fecha de la fusi\u00f3n, respet\u00e1ndose
\n las condiciones laborales establecidas en los contratos de trabajo suscritos
\ncon los empleados y las de car\u00e1cter individual <\/strong><\/p>\n

CC.OO. fue el \u00fanico sindicato que se neg\u00f3 a firmar ese documento,
\n por no incluir en su texto el mantenimiento de otras garant\u00edas laborales
\n que posteriormente s\u00ed se han conseguido recoger en el Protocolo Laboral
\n de Fusi\u00f3n acordado. Adem\u00e1s como alternativa al documento presentado,
\n solicitamos a la Direcci\u00f3n la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n
\n Mixta paritaria entre la representaci\u00f3n empresarial y sindical para
\n negociar un Protocolo Laboral de Fusi\u00f3n y realizar el seguimiento de
\n la misma, propuesta que la Direcci\u00f3n acept\u00f3. <\/p>\n

Presentamos un borrador de Protocolo al resto de los sindicatos para elaborar
\n uno conjunto para su negociaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n,
\n porque nuestro objetivo era garantizar las condiciones laborales de las plantillas
\n implicadas en el proceso de fusi\u00f3n. Debido a la \u201cno firma\u201d por
\n nuestra parte de ese primer documento, se ha conseguido el actual Protocolo
\n Laboral de Fusi\u00f3n que es mucho m\u00e1s amplio en lo que a garant\u00edas
\n laborales se refiere. Es dif\u00edcil de entender que este Protocolo ha sido
\n valorado por LAB como un mal acuerdo, y en cambio con su firma del anterior,
\n mostr\u00f3 su acuerdo con el documento presentado por la Direcci\u00f3n. <\/p>\n

El Protocolo de Fusi\u00f3n lo haremos p\u00fablico a partir de su firma,
\n prevista para el 27 de febrero, para que podamos evaluar y comparar los dos
\n textos referidos. De su contenido destacan los siguientes apartados: <\/p>\n

\u2022 Mantiene los derechos individuales y colectivos <\/strong> tanto
\n de los trabajadores procedentes de Pakea como de MVI, as\u00ed como del personal
\nde nueva incorporaci\u00f3n a MUTUALIA. <\/p>\n

\u2022 Compromiso de no utilizar medidas traum\u00e1ticas como despidos,
\n regulaci\u00f3n de empleo, traslados forzosos, etc, como consecuencia de
\n la fusi\u00f3n. <\/p>\n

\u2022 Mantiene las condiciones laborales tanto colectivas como
\n individuales <\/strong> de las personas que formen parte de las Sociedades
\n de Prevenci\u00f3n de ambas mutuas. <\/p>\n

\u2022 Se forma una Comisi\u00f3n Paritaria de similares caracter\u00edsticas
\n para la elaboraci\u00f3n del Protocolo correspondiente a la fusi\u00f3n
\n de las Sociedades de Prevenci\u00f3n de ambas Mutuas. <\/p>\n

\u2022 Si por determinadas circunstancias se recurriese a la subcontrataci\u00f3n,
\n garantiza la reubicaci\u00f3n de las personas que viniesen realizando las
\n labores de la actividad subcontratada, manteniendo sus condiciones individuales
\n y colectivas. <\/p>\n

\u2022 Garantiza
\n la existencia de la Comisi\u00f3n paritaria de Seguimiento para vigilar el
\n cumplimiento de estos acuerdos <\/p>\n

VALORACI\u00d3N <\/h3>\n

Hacemos una valoraci\u00f3n positiva del contenido del actual Protocolo
\n Laboral de Fusi\u00f3n, porque garantiza el mantenimiento de las condiciones
\n laborales tanto individuales como colectivas de las plantillas de ambas Mutuas
\n y tambi\u00e9n de las nuevas incorporaciones a MUTUALIA, que en
\n definitiva es el objetivo de un Protocolo Laboral de Fusi\u00f3n. <\/p>\n

CC.OO. lo va a firmar el pr\u00f3ximo d\u00eda 27 de febrero por
\n varias razones: <\/p>\n

\u2022 Porque los acuerdos conseguidos cumplen el objetivo que nos hab\u00edamos
\n marcado al inicio de esta negociaci\u00f3n. <\/p>\n

\u2022 Porque sin su vigencia, la Direcci\u00f3n solo estar\u00eda
\n obligada a la aplicaci\u00f3n del Art\u00ba 44 del Estatuto de los
\n Trabajadores , seg\u00fan se recog\u00eda en el documento presentado en
\n Octubre, y firmado por todos los sindicatos, excepto CC.OO. <\/p>\n

\u2022 Porque su inexistencia, implicar\u00eda la desprotecci\u00f3n
\n del personal procedente de ambas Mutuas y de las nuevas incorporaciones
\n a Mutualia en lo que al mantenimiento de sus condiciones laborales individuales
\n y colectivas se refiere. <\/p>\n

Estamos a vuestra disposici\u00f3n, para todas las dudas que se os puedan
\n plantear al respecto. <\/p>\n

Secci\u00f3n Sindical de CC.OO.en MUTUALIA <\/em><\/p>\n

ACTA<\/h2>\n

Primero.\u2013Se autoriza, con efectos de 1 de enero de 2006, la fusi\u00f3n de<\/p>\n

\u00abMutua Vizcaya Industrial\u00bb, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social n.\u00ba 20, y de \u00abPAKEA\u00bb, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social n.\u00ba 48, aprobando la denominaci\u00f3n de \u00abMUTUALIA\u00bb, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social n.\u00ba 20, para la nueva Entidad que se crea con motivo de la fusi\u00f3n, que quedar\u00e1 inscrita con la fecha de efectos antes citada en el registro correspondiente.<\/p>\n

Segundo.\u2013La nueva Entidad se subrogar\u00e1 en todos los derechos y obligaciones<\/p>\n

de las que se extinguen como consecuencia de la fusi\u00f3n, que causar\u00e1n baja en el Registro de Entidades autorizadas para colaborar en la gesti\u00f3n de la Seguridad Social, sin que se abra respecto de las mismas proceso liquidatorio; quedando obligadas todas ellas a la cumplimentaci\u00f3n de los acuerdos de fusi\u00f3n, as\u00ed como a la realizaci\u00f3n de las actuaciones que, de conformidad con lo se\u00f1alado en la parte expositiva de la presente Resoluci\u00f3n y como consecuencia de las comprobaciones efectuadas, en su caso, por los \u00f3rganos de inspecci\u00f3n y control competentes, puedan requerirse por la Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/p>\n

Tercero.\u2013La fianza estar\u00e1 constituida por la suma de las correspondientes<\/p>\n

a las Mutuas que se extinguen, autoriz\u00e1ndose a tal efecto el cambio de titularidad a favor de la nueva Entidad de las referidas fianzas, que continuar\u00e1n a disposici\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.<\/p>\n

Cuarto.\u2013Se aprueban los modelos de \u00abDocumento de Asociaci\u00f3n\u00bb, de \u00abDocumento de Proposici\u00f3n de Asociaci\u00f3n\u00bb y de sus correspondientes anexos, as\u00ed como los Estatutos Sociales de la nueva Entidad.<\/p>\n

<\/p>\n

Ver BOE de Resolucion 13022006 Mutualia (PDF 60 Kb)
<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Ver Protocolo de<\/p>\n

<\/p>\n

Fusi\u00f3n de Mutua Vizacaya Industrial y Pakea. Mutualia (PDF 309 Kb)<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

RESOLUCI\u00d3N de 13 de febrero de 2006, de la Secretar\u00eda de Estado de la Seguridad Social, por la que se autoriza la fusi\u00f3n de \u00abMutua Vizcaya Industrial\u00bb, y de \u00abPAKEA\u00bb, Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. 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