Protocolo Social Iris Assitance<\/a> 38 Kb<\/p>\n<\/p>\n
PREAMBULO
\n<\/h2>\n
La representaci\u00f3n de la Empresa y la representaci\u00f3n sindical
\n de CC.OO .y de UGT acuerdan suscribir el presente PROTOCOLO entendiendo que
\n es el instrumento para dotar de estabilidad laboral y reforzar la viabilidad
\n de la Empresa IRIS ASSISTANCE SL y afirmarnla conveniencia de configurar un
\n r\u00e9gimen jur\u00eddico \u00fanico de condiciones de trabajo para IRIS
\n ASSISTANCE SL. <\/p>\n
MANIFIESTAN
\n<\/h2>\n
1\u00ba) Que es voluntad expresa de los presentes que el proceso de integraci\u00f3n
\n en lo que a los trabajadores se refiere, se realice de forma constructiva, agotando
\n todas las posibilidades de di\u00e1logo. Los firmantes comparten el firme
\n prop\u00f3sito de no regatear sus esfuerzos para finalizar todas las acciones
\n necesarias que permitan ultimar el proceso de integraci\u00f3n, en lo que
\n se refiere a las condiciones laborales y sociales sin perjuicio para los colectivos
\n implicados que ser\u00e1n recogidas en un acuerdo o convenio. \n<\/p>\n
2\u00ba) Las partes fumantes coinciden en apreciar la necesidad de que la nueva
\n realidad empresarial se caracterice por su eficiencia y alta profesionalizaci\u00f3n
\n en la que se consolide la creaci\u00f3n de valor para clientes, empleados
\n y socios. Y para ello <\/p>\n
ACUERDAN<\/h2>\n
1\u00ba) El presente documento tendr\u00e1 vigencia desde la fecha de la
\n firma del mismo hasta el 31 de octubre de 2005. Las partes podr\u00e1n establecer
\n una pr\u00f3rroga de mutuo acuerdo, siempre y cuando as\u00ed lo aconsejen
\n las circunstancias y como m\u00e1ximo hasta la firma del nuevo acuerdo de
\n condiciones laborales. \n<\/p>\n
2\u00ba) Durante el periodo de vigencia de este Protocolo para reorganizar
\n las plantillas seg\u00fan las necesidades que surjan de este proceso, la empresa
\n se compromete a aplicar medidas voluntarias, no recurriendo a la utilizaci\u00f3n
\n de expedientes de regulaci\u00f3n de empleo. Con car\u00e1cter previo, se
\n comunicar\u00e1 a la representaci\u00f3n de los trabajadores las ofertas
\n generales que pudieran formularse. \n<\/p>\n
3\u00ba) La empresa IRIS ASSITANCE, S.L. se subrogar\u00e1 de todos los derechos
\n y obligaciones, incluyendo la antig\u00fcedad a todos los efectos, incluidos
\n los indemnizatorios que se tengan asumidos en cada una de las empresas de origen
\n en relaci\u00f3n con todos y cada uno de los
\n trabajadores. \n<\/p>\n
4\u00ba) A partir de la firma del presente protocolo, se iniciaran las negociaciones
\n de un \u00fanico marco de relaciones laborales en la empresa, sin perjuicio
\n de que se aplicar\u00e1n y respetar\u00e1n a t\u00edtulo individual las
\n condiciones laborales que cada empleado posea, expresadas en los respectivos
\n Convenios y pactos, sea cual sea la entidad de procedencia, tal y como se recoge
\n en el Apartado 3\u00ba del presente Acuerdo. \n<\/p>\n
5\u00ba) Constituye la voluntad expresa de las representaciones firmantes garantizar
\n los principios de igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n en la
\n promoci\u00f3n y carrera profesional, y para ello fomentar\u00e1n el desarrollo
\n de pol\u00edticas activas de formaci\u00f3n profesional. \n<\/p>\n
6\u00ba) La formaci\u00f3n, en todos sus niveles y modalidades ser\u00e1
\n el instrumento adecuado para conseguir una mayor eficacia de los principios
\n indicados en el apartado anterior, favoreciendo simult\u00e1neamente, la integraci\u00f3n
\n y motivaci\u00f3n del personal. La adaptaci\u00f3n de los trabajadores a
\n las modificaciones t\u00e9cnicas que pudieran operarse como consecuencia del
\n proceso de integraci\u00f3n, se instrumentar\u00e1 por el cauce de la formaci\u00f3n. <\/p>\n
7\u00ba) La voluntad expresa de los firmantes del presente Acuerdo que este
\n proceso de
\n negociaci\u00f3n no suponga deterioro de las relaciones laborales para lo
\n cual ambas partes , desplegar\u00e1n sus mejores esfuerzos tendentes a evitar
\n situaciones de conflicto que pudieran alterar el buen ritmo de las negociaciones. <\/p>\n
8\u00ba) Durante el proceso de negociaci\u00f3n la Direcci\u00f3n de la
\n Empresa respetar\u00e1 todos los compromisos escritos contra\u00eddos en
\n materia de cr\u00e9dito de horas y garant\u00edas sindicales por los anteriores
\n empresarios. De igual modo, en cualquier caso, en tanto no se celebren nuevas
\n elecciones en la Empresa, se reconocen los derechos y la condici\u00f3n de
\n representantes legales de los trabajadores a todos aquellos que ostentaran tal
\n condici\u00f3n antes de su incorporaci\u00f3n a IRIS ASSISTANCE SL, as\u00ed
\n como a los miembros de los Comit\u00e9s y Delegados de Seguridad y Salud,
\n con independencia del centro de trabajo al que hubieran sido asignados o se
\n le asigne. \n<\/p>\n
9\u00ba) La Empresa se compromete durante este proceso de negociaci\u00f3n
\n a facilitar la labor de los representantes sindicales que en el mismo intervengan
\n mediante la articulaci\u00f3n de los medios que resulten necesarios y sean
\n posibles para ello. incluido el cr\u00e9dito horario sindical que resulte
\n necesario y justificado para el buen fin de las negociaciones. No se computar\u00e1
\n a los efectos de esta negociaci\u00f3n el cr\u00e9dito horario sindical
\n reconocido legalmente a los componentes de la Mesa Negociadora. \n<\/p>\n
10\u00ba) La comisi\u00f3n negociadora constituida con fecha de 9 de junio,
\n asumir\u00e1 las funciones de la comisi\u00f3n de seguimiento, de ese Protocolo,
\n y, en caso de discrepancia efectuara el control e interpretaci\u00f3n de lo
\n aqu\u00ed pactado. \n<\/p>\n
Firmando las partes el presente Protocolo a 8 de julio de 2005 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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