{"id":8373,"date":"2005-01-27T19:03:35","date_gmt":"2005-01-27T18:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/actualizacion-salarial-convenio-mediacion-de-seguros\/"},"modified":"2005-01-27T19:03:35","modified_gmt":"2005-01-27T18:03:35","slug":"actualizacion-salarial-convenio-mediacion-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/revisionsalarial\/actualizacion-salarial-convenio-mediacion-de-seguros\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n salarial Convenio Mediaci\u00f3n de Seguros"},"content":{"rendered":"

Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mediaci\u00f3n en Seguros Privados: se procedi\u00f3 a actualizar las tablas salariales y los conceptos econ\u00f3micos siguientes: Tabla Salarial 2005, Complemento por Experiencia, Tabla de M\u00ednimos Complemento Salarial PAE, Plus Funcional de Inspecci\u00f3n, Dietas y Gastos de Locomoci\u00f3n y compensaci\u00f3n econ\u00f3mica del almuerzo.<\/p>\n

25 de enero de 2005<\/p>\n

El pasado 21 de enero se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mediaci\u00f3n en Seguros Privados. En ella, se procedi\u00f3 a aplicar la Cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n salarial para el a\u00f1o 2005, seg\u00fan regula el art\u00edculo 47.2 del citado convenio.<\/p>\n

Con tal motivo, una vez constatado por el INE que el IPC del a\u00f1o 2004 se sit\u00faa en el 3,2%, la Comisi\u00f3n Mixta procedi\u00f3 a actualizar las tablas salariales y los conceptos econ\u00f3micos siguientes: Tabla Salarial 2005, Complemento por Experiencia, Tabla de M\u00ednimos Complemento Salarial PAE, Plus Funcional de Inspecci\u00f3n, Dietas y Gastos de Locomoci\u00f3n y compensaci\u00f3n econ\u00f3mica del almuerzo.<\/p>\n

Las cuant\u00edas econ\u00f3micas actualizadas de la Tabla Salarial y de los citados Complementos Econ\u00f3micos, comenzar\u00e1n a devengarse desde el d\u00eda 1-02-2005, sin realizar abono por diferencias por el a\u00f1o 2004 ni por el mes de enero de 2005.<\/p>\n

Una vez m\u00e1s se constata que la responsabilidad y el compromiso de CC.OO. durante la negociaci\u00f3n del Convenio, permite a los trabajadores del Sector recuperar el poder adquisitivo de los salarios mediante la aplicaci\u00f3n de la Cl\u00e1usula de Actualizaci\u00f3n Salarial.<\/p>\n

Por quinto a\u00f1o consecutivo, todos los trabajadores de Mediaci\u00f3n en Seguros, incluidos los que optaron por una representaci\u00f3n sindical a trav\u00e9s de U.G.T., FASGA-SPS o ELA-STV ven como pese a la inhibici\u00f3n de dichas organizaciones en la firma del Convenio, sus salarios y condiciones de trabajo no se ven mermadas gracias a la actitud responsable y coherente de CC.OO.<\/p>\n

1.-TABLA SALARIAL PARA EL A\u00d1O 2005.<\/strong><\/p>\n

1.-TABLA SALARIAL PARA EL A\u00d1O 2005.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Grupos y Subgrupos<\/p>\n<\/td>\n

\n

Nivel retributivo<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sueldo base mensual<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0C\u00f3mputo anual \u00a0(x 14)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

I<\/p>\n<\/td>\n

\n

1<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.765,77<\/p>\n<\/td>\n

\n

24.720,78<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II.A<\/p>\n<\/td>\n

\n

2<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.465,21<\/p>\n<\/td>\n

\n

20.512,94<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II.B, V.A<\/p>\n<\/td>\n

\n

3<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.352,51<\/p>\n<\/td>\n

\n

18.935,14<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.A, V.B<\/p>\n<\/td>\n

\n

4<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.239,80<\/p>\n<\/td>\n

\n

17.357,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.B1, V.C1<\/p>\n<\/td>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.127,09<\/p>\n<\/td>\n

\n

15.779,26<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.C, V.C2<\/p>\n<\/td>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

939,24<\/p>\n<\/td>\n

\n

13.149,36<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.B2 y V.C2<\/p>\n<\/td>\n

\n

6*<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0939,24<\/p>\n<\/td>\n

\n

13.149,36<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IV.A<\/p>\n<\/td>\n

\n

7<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0901,67<\/p>\n<\/td>\n

\n

12.623,38<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.D, IV.B<\/p>\n<\/td>\n

\n

8<\/p>\n<\/td>\n

\n

788,96<\/p>\n<\/td>\n

\n

11.045,44<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VI (tercer a\u00f1o)<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a09<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a056,56<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0 9.191,84<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VI (primer y segundo a\u00f1o)<\/p>\n<\/td>\n

\n

10<\/p>\n<\/td>\n

\n

547,13<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0 7.659,82<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

*Pasar\u00e1n al Nivel 5, a los dos a\u00f1os (trabajadores procedentes de otros Subgrupos) o a los tres a\u00f1os (trabajadores nuevos).<\/p>\n

2.-COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA (CPE) A\u00d1O 2005.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

a) nivel retributivo<\/p>\n<\/td>\n

\n

b) importe mensual del complemento por a\u00f1o de experiencia, computando anualidades desde 1998<\/p>\n

(abonable en 14 pagas mensuales)<\/p>\n

\u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

c) l\u00edmite m\u00e1ximo mensual<\/p>\n

\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,27<\/p>\n<\/td>\n

\n

112,70<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,27<\/p>\n<\/td>\n

\n

112,70<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

18,78<\/p>\n<\/td>\n

\n

187,80<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,76<\/p>\n<\/td>\n

\n

37,60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

8<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,27<\/p>\n<\/td>\n

\n

112,70<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Se reitera que para comenzar a devengar este complemento debe haber transcurrido un a\u00f1o de presencia del empleado en la Empresa, abon\u00e1ndose a partir de 1 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n

3.-TABLA DE MINIMOS RELATIVA AL COMPLEMENTO SALARIAL PAE, QUE CORRESPONDER\u00c1 A LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE MEDIACION QUE GESTIONEN MAS DE VEINTICUATRO MILLONES CIEN MIL EUROS EN PRIMAS. <\/strong><\/p>\n<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Nivel retributivo<\/td>\nComplemento Salarial PAE, Anual ( x14) \u20ac<\/strong><\/td>\nm\u00ednimo mensual 2005 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n
1<\/div>\n<\/td>\n
\n
98,92<\/div>\n<\/td>\n
\n
1.384,88<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
2<\/div>\n<\/td>\n
\n
80,64<\/div>\n<\/td>\n
\n
1.128,96<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
3<\/div>\n<\/td>\n
\n
74,45<\/div>\n<\/td>\n
\n
1.042,30<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
4<\/div>\n<\/td>\n
\n
70,20<\/div>\n<\/td>\n
\n
982,80<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
5<\/div>\n<\/td>\n
\n
67,24<\/div>\n<\/td>\n
\n
941,36<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
6<\/div>\n<\/td>\n
\n
56,25<\/div>\n<\/td>\n
\n
787,50<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
7<\/div>\n<\/td>\n
\n
53,99<\/div>\n<\/td>\n
\n
755,86<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
8<\/div>\n<\/td>\n
\n
45,57 <\/div>\n<\/td>\n
\n
637,98<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
9<\/div>\n<\/td>\n
\n
45,57<\/div>\n<\/td>\n
\n
637,98<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
10<\/div>\n<\/td>\n
\n
35,46<\/div>\n<\/td>\n
\n
495,60<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

4.- PLUS FUNCIONAL DE INSPECCI\u00d3N (PFI) PARA EL A\u00d1O 2005.<\/strong><\/p>\n

Queda fijado en 1.479,53\u20ac, para los trabajadores cuyo desarrollo, de la funci\u00f3n de inspecci\u00f3n, no les permita pernoctar en su domicilio habitual, y 739,76\u20ac, para los trabajadores cuyo desarrollo de la funci\u00f3n de inspecci\u00f3n, no les impida pernoctar en su domicilio habitual.<\/p>\n<\/p>\n

5.- DIETAS Y GASTOS DE LOCOMOCI\u00d3N PARA EL A\u00d1O 2005.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n

El importe de la dieta, cuando el trabajador pernocte fuera de su residencia habitual, ser\u00e1 de 65,45\u20ac; cuando el trabajador no pernocte fuera del lugar de su residencia habitual la dieta reducida ser\u00e1 de 13,29\u20ac.<\/p>\n

Los gastos de locomoci\u00f3n quedan fijados en 0,23\u20ac por kil\u00f3metro recorrido, cuando el viaje se haya realizado de acuerdo con el Empresario en veh\u00edculo propiedad del empleado.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

6.- COMPENSACI\u00d3N ECON\u00d3MICA DEL ALMUERZO PARA EL A\u00d1O 2005.<\/strong><\/p>\n

El m\u00ednimo de esta compensaci\u00f3n ser\u00e1, para el supuesto previsto en el Art. 33.4, tercer p\u00e1rrafo, tercer gui\u00f3n, de 7,30\u20ac.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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