{"id":8363,"date":"2004-11-03T14:29:29","date_gmt":"2004-11-03T13:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/cc-oo-firma-el-convenio-de-empresas-de-mediacion-de-seguros-privados\/"},"modified":"2004-11-03T14:29:29","modified_gmt":"2004-11-03T13:29:29","slug":"cc-oo-firma-el-convenio-de-empresas-de-mediacion-de-seguros-privados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/cc-oo-firma-el-convenio-de-empresas-de-mediacion-de-seguros-privados\/","title":{"rendered":"CC OO firma el Convenio de Empresas de Mediaci\u00f3n de Seguros Privados"},"content":{"rendered":"

Dentro del Convenio, vigente durante el a\u00f1o 20004, destacan el incremento salarial, la externalizaci\u00f3n de pagas de jubilaci\u00f3n, la adecuaci\u00f3n a la Ley de Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Tablas salariales 2004<\/p>\n

CC.OO firm\u00f3 el pasado Viernes el
\nConvenio Colectivo de Mediaci\u00f3n de Seguros, la decisi\u00f3n de CC.OO de la firma de
\nun convenio que no tiene muchos cambios con respecto al anterior ha sido
\nprincipalmente la de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores con
\nuna cl\u00e1usula que incrementa del 3% sobre la Tabla Salarial y los conceptos de
\nComplemento por experiencia, M\u00ednimo del PAE en las empresas que gestionen m\u00e1s
\nde 24.100.000 \u20ac.<\/p>\n

Desde que se produjo la constituci\u00f3n
\nde la mesa de negociaci\u00f3n y como os informamos en los anteriores comunicados
\nComisiones Obreras ha buscado una negociaci\u00f3n \u00e1gil y breve siempre con la
\nresponsabilidad como sindicato mayoritario de mantener los derechos de los
\ntrabajadores y proteger el poder adquisitivo de los mismos, el resto de
\nSindicatos participantes en la negociaci\u00f3n no han entendido esta
\nresponsabilidad de proteger estos derechos b\u00e1sicos y prefer\u00edan sacrificar la firma
\ndel convenio colectivo (con todo lo que eso significa, los trabajadores no
\nhubieran tenido la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial ni un convenio de referencia)
\npor horas en la Comisi\u00f3n Mixta de interpretaci\u00f3n del Convenio Colectivo, este
\nsindicato entiende que un Convenio no s\u00f3lo son las horas de una Comisi\u00f3n Mixta
\ny este ha sido el motivo por el cual el resto de sindicatos que han participado
\nen la Negociaci\u00f3n no firmaron el Convenio, ya que en todo momento estos
\nsindicatos no hicieron ning\u00fan tipo de propuesta y lo \u00fanico que han hecho es
\nadscribirse a las propuestas de CC.OO, descolg\u00e1ndose en el \u00faltimo momento con
\nno firmar el Convenio Colectivo ya que las horas de Comisi\u00f3n Mixta no era lo
\nsuficientemente satisfactoria para las pretensiones de estos sindicatos, sin
\npensar en el resto de derechos de los trabajadores.<\/p>\n

Como aspectos m\u00e1s importantes de este principio de acuerdo
\npodemos destacar:<\/p>\n

\nDuraci\u00f3n<\/i><\/b><\/span> del Convenio: A\u00f1o 2.004.<\/p>\n

\nRetribuciones<\/i><\/b><\/span>: <\/b>Incremento salarial del 3% sobre la
\ntabla salarial y los conceptos econ\u00f3micos de complemento por experiencia,
\nM\u00ednimo PAE en las empresas que gestionen m\u00e1s de 24.100.000 \u20ac en primas, Plus
\nFuncional de Inspecci\u00f3n, Dietas y Gastos de Locomoci\u00f3n, y Compensaci\u00f3n
\necon\u00f3mica del Almuerzo.<\/p>\n

Las diferencias sobre los conceptos de Tabla
\nSalarial, Complemento por Experiencia, m\u00ednimo del PAE y Plus Funcional de
\nInspecci\u00f3n, devengados durante el tiempo transcurrido del a\u00f1o 2.004 hasta la
\nfecha de aplicaci\u00f3n del presente Convenio, ser\u00e1n abonadas por las empresas a
\nsus trabajadores en el plazo de dos meses a partir de la publicaci\u00f3n del
\npresente Convenio en el B.O.E<\/p>\n

En caso de que el \u00edndice de precios al consumo
\nI.P.C al 31\/12\/2.004 con relaci\u00f3n al I.P.C del 31\/12\/2.003 experimente un
\nincremento superior al 3%, la Comisi\u00f3n Mixta de Interpretaci\u00f3n y Seguimiento
\ndel Convenio tomar\u00e1 como base dicho dato para elaborar la Tabla Salarial y
\nactualizar los conceptos econ\u00f3micos antes citados que comenzar\u00e1n a devengarse
\ndurante el a\u00f1o 2.005, desde el mes siguiente de conocerse el I.P.C.<\/p>\n

Ex<\/em><\/strong>ternalizaci\u00f3n
\nde las pagas de Jubilaci\u00f3n<\/i><\/b><\/span>: Los empresarios de Mediaci\u00f3n en Seguros Privados, podr\u00e1n
\ncubrir la compensaci\u00f3n establecida por jubilaci\u00f3n, a trav\u00e9s de cualquiera de
\nlos instrumentos previstos en la Disposici\u00f3n Adicional Primera de la Ley
\n8\/1.987, de 8 de junio (mediante la suscripci\u00f3n de un contrato de Seguro
\nColectivo Vida, o promoviendo la
\nformalizaci\u00f3n de un Plan de Pensiones).<\/p>\n

\nAdecuaci\u00f3n
\na la Ley de Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/i><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

TABLA SALARIAL A\u00d1O 2004<\/u><\/b><\/p>\n

<\/u><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Grupos y Subgrupos<\/u><\/td>\n Nivel retributivo<\/u><\/td>\nSueldo base mensual<\/u><\/td>\nC\u00f3mputo anual (x14 \u20ac) <\/u><\/td>\n<\/tr>\n
\n

I<\/p>\n<\/td>\n

\n

1<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.762,35<\/p>\n<\/td>\n

\n

24.672,90<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II.A<\/p>\n<\/td>\n

\n

2<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.462,37<\/p>\n<\/td>\n

\n

20.473,18<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II.B, V.A<\/p>\n<\/td>\n

\n

3<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.349,89<\/p>\n<\/td>\n

\n

18.898,46<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.A, V.B<\/p>\n<\/td>\n

\n

4<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.237,40<\/p>\n<\/td>\n

\n

17.323,60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.B1, V.C1<\/p>\n<\/td>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.124,90<\/p>\n<\/td>\n

\n

15.748,60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.C, V.C2<\/p>\n<\/td>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

937,42<\/p>\n<\/td>\n

\n

13.123,88<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.B2
\n y V.C2<\/p>\n<\/td>\n

\n

6*<\/p>\n<\/td>\n

\n

937,42<\/p>\n<\/td>\n

\n

13.123,88<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IV.A<\/p>\n<\/td>\n

\n

7<\/p>\n<\/td>\n

\n

899,92<\/p>\n<\/td>\n

\n

12.598,88<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III.D,
\n IV.B<\/p>\n<\/td>\n

\n

8<\/p>\n<\/td>\n

\n

787,43<\/p>\n<\/td>\n

\n

11.024,02<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VI
\n (tercer a\u00f1o)<\/p>\n<\/td>\n

\n

9<\/p>\n<\/td>\n

\n

655,29<\/p>\n<\/td>\n

\n

9.174,06<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VI
\n (primer y segundo a\u00f1o) 10<\/p>\n<\/td>\n

\n

10<\/p>\n<\/td>\n

\n

546,08<\/p>\n<\/td>\n

\n

7.645,12<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

*Pasar\u00e1n al
\nNivel 5, a los dos a\u00f1os (trabajadores procedentes de otros Subgrupos) o a los
\ntres a\u00f1os (trabajadores nuevos).<\/p>\n<\/p>\n

COMPLEMENTO
\nPOR EXPERIENCIA (CPE) A\u00d1O 2004. <\/b><\/p>\n<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

a) nivel
\n retributivo<\/p>\n<\/td>\n

\n

b)
\n importe mensual del complemento por a\u00f1o de experiencia, computando
\n anualidades desde 1998<\/p>\n

(abonable
\n en 14 pagas mensuales) \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

c) l\u00edmite
\n m\u00e1ximo mensual \u20ac <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,25<\/p>\n<\/td>\n

\n

112,50<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,25<\/p>\n<\/td>\n

\n

112,50<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

18,75<\/p>\n<\/td>\n

\n

187,50<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,75<\/p>\n<\/td>\n

\n

37,5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

8<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,25<\/p>\n<\/td>\n

\n

112,50<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/p>\n

Se reitera que para comenzar a devengar este complemento debe haber
\ntranscurrido un a\u00f1o de presencia del empleado en la Empresa, abon\u00e1ndose a partir
\nde 1 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<\/p>\n

TABLA DE MINIMOS, RELATIVA AL COMPLEMENTO SALARIAL PAE, QUE
\nCORRESPONDER\u00c1, DESDE 1-1-2004, A LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE MEDIACION
\nQUE GESTIONEN MAS DE VEINTICUATRO MILLONES CIEN MIL EUROS EN PRIMAS. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Nivel retributivo<\/u><\/td>\nComplemento Salarial PAE, m\u00ednimo mensual 2004 \u20ac <\/u><\/td>\nAnual ( x14) \u20ac <\/u><\/td>\n<\/tr>\n
\n

1<\/p>\n<\/td>\n

\n

98,73<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.382,22<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2<\/p>\n<\/td>\n

\n

80,48<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.126,72<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3<\/p>\n<\/td>\n

\n

74,30<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.040,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4<\/p>\n<\/td>\n

\n

70.07<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n 980,98<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

\n

67,11<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n 939,54<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

56,15<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n 786,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7<\/p>\n<\/td>\n

\n

53,89<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n 754,46<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

8<\/p>\n<\/td>\n

\n

45,48<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n 636,72<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

9<\/p>\n<\/td>\n

\n

45,48<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n 636,72<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

10<\/p>\n<\/td>\n

\n

35,39<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n 495,46<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

PLUS
\nFUNCIONAL DE INSPECCI\u00d3N (PFI).- 2004. <\/b><\/p>\n

Queda
\nfijado, a partir de 1\u00ba de enero de 2004, en 1.476,66\u20ac, para los trabajadores cuyo desarrollo, de la
\nfunci\u00f3n de inspecci\u00f3n, no les permita pernoctar en su domicilio habitual, y
\n738,33\u20ac, para los trabajadores cuyo desarrollo de la funci\u00f3n de inspecci\u00f3n, no
\nles impida pernoctar en su domicilio habitual.<\/p>\n

DIETAS Y
\nGASTOS DE LOCOMOCI\u00d3N.<\/b><\/p>\n

El
\nimporte de la dieta, a partir de 1\/01\/2004, cuando el trabajador pernocte fuera
\nde su residencia habitual, ser\u00e1 de 65,32\u20ac; cuando el trabajador no pernocte
\nfuera del lugar de su residencia habitual la dieta reducida ser\u00e1 de 13,27\u20ac.<\/p>\n

Los
\ngastos de locomoci\u00f3n a partir de la citada fecha quedan fijados en 0,23\u20ac por
\nkil\u00f3metro recorrido, cuando el viaje se haya realizado de acuerdo con el
\nEmpresario en veh\u00edculo propiedad del empleado.<\/p>\n

COMPENSACI\u00d3N
\nECON\u00d3MICA DEL ALMUERZO. <\/b><\/p>\n

El
\nm\u00ednimo de esta compensaci\u00f3n ser\u00e1, para el supuesto previsto en el art. 33.4,
\ntercer p\u00e1rrafo, segundo gui\u00f3n, de 7,29\u20ac.<\/p>\n

Comisiones
\n Obreras valora muy positivamente este acuerdo ya que desde el principio de la
\n negociaci\u00f3n de este convenio todos los sindicatos presentes en la mesa
\n planteamos un convenio de transici\u00f3n por un a\u00f1o y tocando lo indispensable en
\n el articulado, as\u00ed como revisi\u00f3n de las partidas salariales con un incremento
\n del IPC. Creemos que efectivamente se han visto reflejados en el mismo todos y
\n cada uno de los puntos que anunciamos al principio de la negociaci\u00f3n como son
\n el mantenimiento de condiciones econ\u00f3micas, no discriminar a los trabajadores
\n de nuevo ingreso en las pagas de jubilaci\u00f3n previstas en el Art 66 y que los
\n trabajadores no se quedaran sin un convenio de referencia. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dentro del Convenio, vigente durante el a\u00f1o 20004, destacan el incremento salarial, la externalizaci\u00f3n de pagas de jubilaci\u00f3n, la adecuaci\u00f3n a la Ley de Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. 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