{"id":8362,"date":"2004-10-25T11:32:34","date_gmt":"2004-10-25T09:32:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/criterios-de-negociacion-del-r-d-que-regula-las-actividades-del-las-mutuas-como-servicios-de-prevencion-ajeno\/"},"modified":"2004-10-25T11:32:34","modified_gmt":"2004-10-25T09:32:34","slug":"criterios-de-negociacion-del-r-d-que-regula-las-actividades-del-las-mutuas-como-servicios-de-prevencion-ajeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/criterios-de-negociacion-del-r-d-que-regula-las-actividades-del-las-mutuas-como-servicios-de-prevencion-ajeno\/","title":{"rendered":"Criterios de negociaci\u00f3n del R.D. que regula las actividades del las Mutuas como servicios de prevenci\u00f3n ajeno"},"content":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales prepara un <a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/index.php?modo=leer&#038;art=1629\">Real Decreto<\/a> que pretende segregar de las Mutuas las actividades que estas llevan a cabo como Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos. Supondr\u00eda priorizar la obtenci\u00f3n de beneficios frente a la reducci\u00f3n de la siniestralidad laboral y pondr\u00eda en peligro la estabilidad laboral de un colectivo cercano a los 8.000 trabajadores.<\/p>\n<p>Este <a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/index.php?modo=leer&#038;art=1629\">borrador de Real Decreto<\/a> supone un giro inesperado en la filosof\u00eda mantenida hasta el momento, desvirtuando el fin social que debe regir la actividad preventiva. Al dirigir la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n hacia el mercantilismo, se est\u00e1 priorizando la obtenci\u00f3n de beneficios y el reparto de dividendos (fines \u00faltimos de las S.A. o S.L.), frente  a la reducci\u00f3n de la siniestralidad laboral, lo que supone un flaco favor tanto a los trabajadores y trabajadoras de este pa\u00eds como a la sociedad en su conjunto.<br \/>\nDesde que Comfia tuvo conocimiento de la existencia de este borrador de R.D. iniciamos una serie de acciones tendentes a evitar las consecuencias que puedan resultar:<\/p>\n<ul>\n<li>Enviamos el texto del borrador a las Secciones Sindicales de las Mutuas con objeto de abrir un debate entre delegados, afiliados y t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n para determinar nuestra posici\u00f3n al respecto.\n<li>Junto a U.G.T. tomamos la iniciativa para mantener un encuentro con la patronal AMAT (Asociaci\u00f3n de Mutuas de Accidentes de Trabajo) para conocer su posici\u00f3n y expresar nuestro rechazo a los t\u00e9rminos del texto y la intenci\u00f3n de Comfia de mantener a los trabajadores bajo el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Convenio Estatal para las Empresas de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Acctes. de Trabajo, sea cual sea la forma jur\u00eddica de la entidad que resulte de la segregaci\u00f3n.\n<li>Mantenemos una estrecha colaboraci\u00f3n con la Secretar\u00eda de Medio Ambiente y Salud Laboral Confederal con el compromiso de que se incorporen responsables de Comfia a la comisi\u00f3n que negociar\u00e1, con la Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n de la Seg. Social, el texto definitivo del Real Decreto.\n<li>El primer fruto de esta colaboraci\u00f3n, es la Resoluci\u00f3n aprobada el d\u00eda 19 de Octubre por el Consejo Confederal de CC.OO. que adjuntamos a este comunicado, y que supone la apuesta decidida por CC.OO. en la gesti\u00f3n p\u00fablica de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.\n<\/ul>\n<p>Garantizar la gesti\u00f3n p\u00fablica de la prevenci\u00f3n de la siniestralidad laboral as\u00ed como la estabilidad y los derechos laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras que puedan resultar afectados por este Real Decreto, es el objetivo prioritario de Comisiones Obreras.<br \/>\nDesde COMFIA CCOO vamos a promover el m\u00e1s amplio debate y movilizaci\u00f3n en defensa de vuestro empleo y condiciones de trabajo. Tu afiliaci\u00f3n y participaci\u00f3n en cuantas iniciativas se tomen, es la mejor garant\u00eda de \u00e9xito de nuestras reivindicaciones.<br \/>\nContar con tu apoyo y colaboraci\u00f3n ser\u00e1 nuestra mejor herramienta y tu mejor garant\u00eda.<br \/>\nGarantizar la gesti\u00f3n p\u00fablica de la prevenci\u00f3n de la siniestralidad laboral as\u00ed como la estabilidad y los derechos laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras que puedan resultar afectados por este Real Decreto, es el objetivo prioritario de Comisiones Obreras.<br \/>\nDesde COMFIA CCOO vamos a promover el m\u00e1s amplio debate y movilizaci\u00f3n en defensa de vuestro empleo y condiciones de trabajo. Tu afiliaci\u00f3n y participaci\u00f3n en cuantas iniciativas se tomen, es la mejor garant\u00eda de \u00e9xito de nuestras reivindicaciones.<br \/>\nContar con tu apoyo y colaboraci\u00f3n ser\u00e1 nuestra mejor herramienta y tu mejor garant\u00eda.<br \/>\nDefiende tus derechos laborales afili\u00e1ndote a CC OO.<\/p>\n<p><span class=\"nntitulo\">RESOLUCI\u00d3N DEL CONSEJO CONFEDERAL DE CC.OO. SOBRE LOS CRITERIOS DE NEGOCIACI\u00d3N DEL REAL DECRETO  POR EL QUE SE REGULAN LAS ACTIVIDADES DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL COMO SERVICIO DE PREVENCI\u00d3N AJENO <\/span><\/p>\n<p>Teniendo en cuenta lo establecido en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en cuanto a la actividad preventiva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, y ante la necesidad de establecer las mejores condiciones para la segregaci\u00f3n de la actividad que realizan actualmente dichas entidades como Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno; CC.OO con el objetivo de reforzar el peso del sistema p\u00fablico en esta actividad propone trasladar a la Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n, las l\u00edneas generales en las que ha de basarse dicha segregaci\u00f3n.:<\/p>\n<p>La segregaci\u00f3n se realizar\u00e1 mediante la constituci\u00f3n de entidades especializadas, sin \u00e1nimo de lucro, dotadas de un ESTATUTO ESPEC\u00cdFICO, que contendr\u00e1 los siguientes puntos b\u00e1sicos:<\/p>\n<ul>\n<li>Los \u00d3rganos de Direcci\u00f3n de las Sociedades de Prevenci\u00f3n resultantes deben contar con participaci\u00f3n sindical en la misma proporci\u00f3n que la participaci\u00f3n empresarial.\n<li>Dichas Sociedades deben estar sometidas al control financiero por parte de la Intervenci\u00f3n General de la Seguridad Social y al Tribunal de Cuentas.\n<li>Se posibilitar\u00e1 que las Sociedades de Prevenci\u00f3n puedan estar constituidas a partir de la aportaci\u00f3n de una o varias Mutuas; pensando en facilitar la constituci\u00f3n de Sociedades de este tipo a Mutuas de peque\u00f1o y mediano tama\u00f1o que pudieran tener dificultades para hacerlo en solitario.\n<li>Aquellas MATEPSS [Mutuas] que superen un determinado tama\u00f1o se ver\u00e1n obligadas a crear por s\u00ed solas una Sociedad de Prevenci\u00f3n.\n<li>El Patrimonio Hist\u00f3rico destinado a estas Sociedades de Prevenci\u00f3n debe estar afectado estrictamente al fin social de la entidad.  Los excedentes resultantes se destinar\u00e1n a la constituci\u00f3n de las reservas que normativamente se determinen.\n<li>La transmisi\u00f3n de la participaci\u00f3n de una Mutua en una Sociedad de Prevenci\u00f3n, o la cesi\u00f3n de cartera, s\u00f3lo podr\u00e1 realizarse a otra Sociedad de Prevenci\u00f3n, por decisi\u00f3n del \u00f3rgano social competente y previa autorizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n.\n<li>La forma jur\u00eddica elegida para estas Sociedades de Prevenci\u00f3n ser\u00e1 acorde con estos principios.\n<li>Se ha de establecer un periodo transitorio suficiente que podr\u00edamos estimar en unos 18 meses para adecuarse a lo regulado por el Real Decreto.\n<li>ACTUALIZACI\u00d3N Y MEJORA DE LOS CRITERIOS DE ACREDITACI\u00d3N DE LOS SPA basados  en la calidad de los servicios prestados e introducci\u00f3n de mecanismos  de control peri\u00f3dicos por parte de la Administraci\u00f3n que garanticen el mantenimiento del cumplimiento de tales criterios.\n<li>La segregaci\u00f3n de los recursos humanos se realizar\u00e1 mediante acuerdo entre la representaci\u00f3n empresarial y los Sindicatos m\u00e1s representativos que se plasmar\u00e1 en el correspondiente protocolo de segregaci\u00f3n  y que recoger\u00e1 las condiciones laborales y de empleo de la entidad resultante.\n<\/ul>\n<p>Para garantizar que la competencia entre los diferentes Servicios de Prevenci\u00f3n, tanto privados como los derivados de este proceso de segregaci\u00f3n, se rija por criterios de calidad, y en atenci\u00f3n al inter\u00e9s leg\u00edtimo de los trabajadores en la defensa de su salud y seguridad en el trabajo, deben introducirse los cambios normativos necesarios para que la elecci\u00f3n de Servicio de Prevenci\u00f3n en cada empresa se haga a trav\u00e9s de acuerdo entre empleador y los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales prepara un Real Decreto que pretende segregar de las Mutuas las actividades que estas llevan a cabo como Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos. 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