<\/div>\n
En Madrid, a 28 de julio de 2.004, reunidas en la Sede Social de CASER Grupo Asegurador las personas que al margen se expresan con la representaci\u00f3n que se especifica,<\/p>\n
MANIFIESTAN <\/h3>\n
El Acuerdo Laboral suscrito en fecha 19 de noviembre de 2002 por el que se homogeneizan las condiciones de trabajo del personal de las Compa\u00f1\u00edas de Seguros del Grupo CASER (Caja de Seguros Reunidos CASER, Maaf S.A., Sud America Vida y Pensiones, S.A., Le Mans Seguros Espa\u00f1a S.A., Sud America Le Mans A.I:E. Y Ecuador Grupo Caser, S.A.) sustituy\u00f3 el Convenio Colectivo de MAAF S.A. por el contenido de dicho Acuerdo, si bien a trav\u00e9s del art\u00edculo 3\u00ba de \u00e9ste se manten\u00eda vigente para el personal de la Plataforma Telef\u00f3nica de Maaf el r\u00e9gimen jur\u00eddico de jornada semanal, anual y su distribuci\u00f3n que se establec\u00eda en el Anexo I del Convenio Colectivo del a\u00f1o 2001 de esta empresa, con las \u00fanicas alteraciones que en el mencionado art\u00edculo se establecieron.<\/p>\n
De otro lado, las dos Plataformas Telef\u00f3nicas existentes en el Grupo CASER, la de MAAF S.A. y la correspondiente a Caser Asistencia, S.A. (no incluida en el \u00e1mbito de seguros hasta la fecha) se han unificado f\u00edsicamente con motivo de su ubicaci\u00f3n tanto en el nuevo edificio de la Sede Social del Grupo en Madrid como del centro de trabajo del Grupo CASER en Barcelona, tendi\u00e9ndose tambi\u00e9n a unificar su r\u00e9gimen y sistema de trabajo.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n hace necesario revisar con efectos a partir del 1\u00ba de enero de 2005 la actual regulaci\u00f3n del Anexo I del Convenio Colectivo de Maaf del a\u00f1o 2001 que viene siendo de aplicaci\u00f3n al personal de plataforma telef\u00f3nica, sustituy\u00e9ndolo por el presente Acuerdo.<\/p>\n
Con esta finalidad, las partes firmantes suscriben el presente<\/p>\n
ACUERDO<\/u><\/b><\/h4>\n
Preliminar.-<\/b> El presente Acuerdo entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de la fecha en que es suscrito y ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el 1\u00ba de enero de 2.005 .<\/p>\n
Es de aplicaci\u00f3n a los empleados de la empresa Compa\u00f1\u00eda Espa\u00f1ola de Seguros y Reaseguros MAAF, S.A. que presten servicio en su plataforma telef\u00f3nica de los centros de Madrid y Barcelona, as\u00ed como a los que se incorporen a la misma durante el a\u00f1o 2.004, y en ambos casos se encuentren en la empresa al 31 de diciembre de 2004.<\/p>\n
Como consecuencia del proceso actualmente en marcha de fusi\u00f3n por absorci\u00f3n en CASER de Maaf y el resto de las C\u00edas. de seguros del grupo CASER, si dicha fusi\u00f3n tuviese efectos laborales con anterioridad al 31 de diciembre de 2.004 el presente Acuerdo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los empleados de Maaf que a la fecha de efectos de la fusi\u00f3n estuviesen prestando servicio en la plataforma telef\u00f3nica y se mantuvieran en la misma al 31 de diciembre de 2.004.<\/p>\n
Art\u00edculo 1.- JORNADA DE TRABAJO<\/b><\/h4>\n
Con efectos a partir del 1\u00ba de enero de 2.005 se establece una jornada anual de 1.693 horas de trabajo efectivo, conforme al Acuerdo Laboral de las Compa\u00f1\u00edas de Seguros del Grupo Caser de 19.11.2002, en sustituci\u00f3n de la actual jornada de 40 horas semanales regulada en el art. 1 del Anexo I del Convenio Colectivo de Maaf de 2.001.<\/p>\n
Esta jornada anual se distribuir\u00e1 en funci\u00f3n del calendario, turnos de trabajo, necesidades organizativas, etc.. de cada \u00e1rea de la Plataforma Telef\u00f3nica, ajust\u00e1ndose las horas anuales a realizar preferentemente mediante la reducci\u00f3n puntual de las horas de trabajo diarias o el disfrute de d\u00edas de descanso compensatorio. <\/p>\n
Art\u00edculo 2.-\u00a0 TURNOS DE TRABAJO.<\/h4>\n
A) Partiendo de la necesidad de unificar el sistema de turnos y horarios de trabajo de todo el personal que preste servicio en la Plataforma Telef\u00f3nica de Autos del Grupo CASER (personal procedente de Caser Asistencia y personal de la P.T. de Maaf), a partir del 1\u00ba de enero de 2.005 los tres turnos de trabajo partidos, rotativos mensualmente, que actualmente existen en la P.T. de Maaf ,dejar\u00e1n de ser aplicables, pasando su personal a realizar los siguientes TURNOS orientativos :<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Turno de MA\u00d1ANA , de 8,00 a 15,00 horas.<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Turno de TARDE, de 15,00 a 22,00 horas.<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Turno PARTIDO : de 9,00 a 18,30 horas, con 1,30 h. para comer<\/p>\n
Estos turnos no son rotativos entre s\u00ed. Con car\u00e1cter general se desarrollar\u00e1n\u00a0 de lunes a viernes, si bien algunas \u00e1reas deber\u00e1n por su actividad mantener \u00e9sta durante los s\u00e1bados, domingos y\/o festivos, evit\u00e1ndose en lo posible cambios de turnos cuando deba trabajarse en este tipo de d\u00edas.<\/p>\n
Los horarios exactos de cada \u00e1rea de la Plataforma, se fijar\u00e1n anualmente a final de cada a\u00f1o precedente en funci\u00f3n de la estad\u00edstica de llamadas, recursos disponibles, etc.. El cuadrante de los d\u00edas de trabajo en s\u00e1bado (o en su caso en domingo y\/o festivo) ser\u00e1 conocido con una antelaci\u00f3n de tres meses, sin perjuicio de los posibles cambios que sea necesario efectuar por motivos organizativos provocados por bajas, ausencias, permisos, etc….<\/p>\n
B) El cambio de los actuales turnos partidos a los turnos establecidos a partir del 1\u00ba de enero de 2.005 y la asignaci\u00f3n de \u00e9stos al personal de la P.T. de Maaf en alta al 31.12.2004, se efectuar\u00e1 durante los \u00faltimos dos meses del presente a\u00f1o 2004 en funci\u00f3n de las solicitudes de los afectados, por orden de antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n
Art\u00edculo 3.- Compensaci\u00f3n por comida en jornada partida.<\/h4>\n
Con objeto de simplificar administrativamente su pago, el concepto de Subvenci\u00f3n Comida que por importe de 1.322,23 euros anuales percibe todo el personal del Grupo CASER con r\u00e9gimen de jornada partida, se abonar\u00e1 a partir del 1 de enero de 2.005 distribuido en diez meses, a raz\u00f3n de 132,22 euros mensuales, pudiendo percibirse desde esa fecha en n\u00f3mina o mediante la entrega de cheques restaurante.<\/p>\n
En el caso de que por el n\u00famero de d\u00edas trabajados en jornada partida durante el a\u00f1o natural en funci\u00f3n del turno de trabajo realizado, el importe general de 1.322,23 euros establecido como Subvenci\u00f3n Comida no fuese suficiente para cubrir la compensaci\u00f3n por comida de acuerdo con el valor diario establecido en cada momento por el Convenio Colectivo Sectorial de Seguros para este concepto, se abonar\u00e1 adicionalmente la diferencia hasta llegar a abonar todos los dias trabajados en jornada partida en el a\u00f1o por el importe establecido en el citado Convenio General de Seguros.<\/p>\n
Art\u00edculo 4.- SITUACI\u00d3N ESPECIAL DEL PERSONAL EN ALTA EN LA P.T. DE MAAF AL 31.12.2000.<\/h4>\n
Al personal de la Plataforma Telef\u00f3nica que se encontraba en alta al 31 de diciembre de 2000 y que conforme al Anexo I del Convenio de Maaf percib\u00eda el importe de 300,51 euros brutos (50.000 ptas.) en concepto de compensaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de horas con respecto al resto del personal, se le abonar\u00e1 dicho importe a partir del a\u00f1o 2.005 como Complemento Personal no revalorizable y no absorbible ni compensable, siempre que concurran estas circunstancias :<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 que a partir del 1 de enero de 2.005 siga realizando un turno de trabajo partido.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 que \u00fanicamente disfrute de un mes o un periodo inferior de jornada intensiva o continua en verano.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 que adem\u00e1s se mantenga realizando sus funciones en la plataforma telef\u00f3nica, de modo que en caso de pasar a realizar tareas en otro \u00e1rea de la empresa diferente a la Plataforma Telef\u00f3nica en la que realice jornada continua o de verano en el periodo de 15 de junio a 15 de septiembre, dejar\u00eda de percibir dicho concepto.<\/p>\n
En el caso de que un empleado del colectivo al que se refiere este art\u00edculo, aun cuando mantenga la jornada partida no pudiera disfrutar, por la distribuci\u00f3n de los turnos, de ning\u00fan mes de jornada continua o intensiva, se a\u00f1adir\u00e1 al Complemento Personal un importe adicional de otros 300,51 euros, con las mismas caracter\u00edsticas en cuanto a su mantenimiento que las se\u00f1aladas en los apartados anteriores.<\/p>\n
Art\u00edculo 5.- VACACIONES<\/h4>\n
Las vacaciones anuales ser\u00e1n de 23 d\u00edas laborables, deveng\u00e1ndose en proporci\u00f3n al tiempo de alta durante el a\u00f1o natural correspondiente. Su disfrute se ajustar\u00e1 al siguiente r\u00e9gimen :<\/p>\n
a)\u00a0\u00a0 El trabajador podr\u00e1 fraccionar sus vacaciones hasta en tres tramos.<\/p>\n
b)\u00a0\u00a0 Uno de los tramos ser\u00e1 al menos, de 15 d\u00edas naturales (los d\u00edas laborables comprendidos en ese periodo) en el periodo del 1 de junio al 30 de septiembre, ambos inclusive, del 1 al 15 y del 16 al 30\/31 de cada mes, de acuerdo con las necesidades organizativas y recepci\u00f3n de llamadas prevista en cada una de las \u00e1reas de la Plataforma Telef\u00f3nica (Autos, Particulares, Salud, Venta y Teleproceso).<\/p>\n
c)\u00a0\u00a0\u00a0 Las fechas de disfrute se asignar\u00e1n de acuerdo con el cuadro de vacaciones confeccionado para cada \u00e1rea de la P.T. teniendo en cuenta las solicitudes y las necesidades organizativas respectivas, public\u00e1ndose antes del 31 de marzo de cada a\u00f1o. Se establece como criterio de asignaci\u00f3n el de antig\u00fcedad en la empresa, rotando anualmente la preferencia en la elecci\u00f3n de los periodos con el f\u00edn de que todos los empleados tengan peri\u00f3dicamente la posibilidad de asignaci\u00f3n de los periodos por los que hayan optado preferentemente.<\/p>\n
d)\u00a0\u00a0 El cuadro de vacaciones contendr\u00e1 tambi\u00e9n la asignaci\u00f3n de la fecha de disfrute del D\u00eda del Seguro y, cuando ello sea posible por poderse prever anticipadamente y as\u00ed resulte de los cuadros de horarios de cada \u00e1rea, los d\u00edas de descanso por ajuste de la jornada anual que en su caso puedan resultar cada a\u00f1o.<\/p>\n
Art\u00edculo 6.- DIA DEL SEGURO.<\/h4>\n
De acuerdo con la posibilidad prevista en el Convenio Colectivo Estatal de Seguros, este festivo del sector se disfrutar\u00e1 a partir del 1 de enero de 2.005 como un d\u00eda m\u00e1s de vacaciones, a a\u00f1adir en su caso al resto de d\u00edas de vacaciones establecido en el apartado anterior, o bien como d\u00eda suelto pudiendo constituir en este caso un 4\u00ba tramo de \u201cvacaci\u00f3n\u201d de un d\u00eda. Su disfrute se solicitar\u00e1 conjuntamente con la distribuci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n
Art\u00edculo 7.- PERMISOS.<\/i><\/b><\/p>\n
Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el r\u00e9gimen de permisos establecido en el art. 7 del Acuerdo Laboral de 19.11.2002 y el Convenio Colectivo Estatal de Seguros.<\/p>\n
Como consecuencia del establecimiento de la jornada anual prevista en el art. 1 de este Acuerdo, dejar\u00e1 de ser de aplicaci\u00f3n lo regulado sobre esta materia en el art. 2 del Anexo I del Convenio Colectivo de Maf, y expresamente el disfrute de un puente y de un d\u00eda por asuntos propios.<\/p>\n
Art\u00edculo 8.- TRABAJO EN FESTIVOS.<\/strong><\/h4>\na) A partir del 1\u00ba de enero de 2005 el trabajo en festivos intersemanales se abonar\u00e1 conforme al Complemento de trabajo en festivos que establezca el Convenio Colectivo Estatal de Seguros, siempre que no sea posible su compensaci\u00f3n en tiempo de descanso.<\/p>\n
b) Dado que en la actualidad y conforme al art. 3 del Anexo al Convenio Colectivo de Maaf de 2.001 el trabajo en festivos se compensaba exclusivamente mediante su abono econ\u00f3mico como horas extraordinarias a raz\u00f3n de 1,75 por cada hora trabajada, se compensa la p\u00e9rdida de esta expectativa de abono mediante el pago a partir del 1\u00ba de enero de 2.005 a cada empleado de la P.T. de Maaf que se encuentre en alta al 31.12.2004 y por el concepto de Complemento Personal, de un importe anual equivalente a la media anual de las cantidades abonadas en los a\u00f1os 2.003 y 2.004 como horas extraordinarias por trabajos en festivos.<\/p>\n
No obstante, el abono de \u00e9ste Complemento Personal no se devengar\u00e1 en el caso de que el empleado tenga asignado un turno de trabajo en el que no tenga que trabajar durante ning\u00fan festivo (local) durante el a\u00f1o, as\u00ed como cuando por sus funciones en la Plataforma o por cambio de puesto de trabajo a otro \u00e1rea o Departamento de la empresa no tenga que trabajar los d\u00edas festivos del a\u00f1o.<\/p>\n
\u00a0 <\/h4>\n\u00a0 <\/h4>\nArt\u00edculo 9.- TRABAJO DURANTE LOS DIAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE<\/h4>\n
Se procurar\u00e1 que los d\u00edas 24 y 31 de diciembre, cuando coincidan con d\u00eda laborable, se distribuyan de forma que los empleados s\u00f3lo trabajen uno de los dos d\u00edas. En ambos d\u00edas el turno de trabajo a realizar ser\u00e1 el ordinario que cada empleado tenga establecido y realice con car\u00e1cter general.<\/p>\n
En caso de no ser posible organizativamente debido al volumen de llamadas previsto, los empleados que trabajen en ambas fechas disfrutar\u00e1n de un dia de descanso alternativo que se les asignar\u00e1 de acuerdo con las peticiones de los interesados y las necesidades de su \u00e1rea de la Plataforma Telef\u00f3nica en el periodo comprendido entre el 20 de diciembre de un a\u00f1o y el 10 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n
Disposici\u00f3n Final Primera.<\/b><\/h4>\n
El presente Acuerdo constituye la expresi\u00f3n del derecho de autonom\u00eda y negociaci\u00f3n colectiva, de naturaleza transaccional, y modifica en las materias que regula y en cuanto al personal incluido en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en el Acuerdo Laboral de la C\u00edas. de Seguros del Grupo CASER de 19 de noviembre de 2.002 en cuanto al personal de la Plataforma Telef\u00f3nica de la empresa MAAF, S.A., remiti\u00e9ndose respecto a las materias que no regula a lo dispuesto en el citado Acuerdo Laboral y el Convenio Colectivo Estatal de Entidades de Seguros, Reaseguros y MATSS.<\/p>\n
Disposici\u00f3n Final Segunda.<\/b><\/h4>\n
Queda derogado expresamente el Anexo I del Convenio Colectivo de la empresa MAAF S.A.\u00a0 del a\u00f1o 2.001, as\u00ed como el art. 3 del Acuerdo Laboral de 19.11.2002.<\/p>\n
En consecuencia, queda sin efecto la remisi\u00f3n contenida en el art\u00edculo 3\u00ba del Acuerdo Laboral de 19.11.2002 al citado Anexo I , siendo sustituida en su integridad la regulaci\u00f3n del referido art\u00edculo 3\u00ba del Acuerdo Laboral por el contenido del presente Acuerdo.<\/p>\n
Y para que as\u00ed conste y surta efectos legales, el presente Acuerdo se firma en la fecha y lugar indicados en su encabezamiento, por las siguientes personas en virtud de sus respectivas representaciones :<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Direcci\u00f3n del Grupo CASER y de la empresa MAAF S.A., <\/p>\n
– D. Fernando de Lorenzo L\u00f3pez\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0– D. Carlos Gonz\u00e1lez Pis\u00f3n<\/p>\n
\u00a0\u00a0 Secretario General\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Director de Recursos Humanos<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y Administrativos, del Sindicato CC.OO.:<\/p>\n
– D. Pedro Mart\u00ednez P\u00e9rez<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secretario Organizaci\u00f3n Agrupaci\u00f3n Seguros<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Federaci\u00f3n de Servicios del Sindicato U.G.T.:<\/p>\n
– D. Jes\u00fas Sanz Gonz\u00e1lez\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – D\u00aa Luc\u00eda Villegas Vega<\/p>\n
\u00a0\u00a0 Secretario Sectorial Seguros<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por el Comit\u00e9 de Empresa del centro de trabajo de Alcal\u00e1 253 (Madrid) :<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00aa Laura F\u00e1tima Castell\u00f3 Paz\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2013 D\u00aa M\u00aa Paz Orejas Rodr\u00edguez <\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00aa Luc\u00eda Arribas Rodr\u00edguez. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por el Comit\u00e9 de Empresa del centro de trabajo de Avda. Diagonal (Barcelona) :<\/p>\n
– D\u00aa Raquel Delgado Ortego\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. en el Grupo Caser :<\/p>\n
– D. Jes\u00fas Gregorio Herrera D\u00edaz<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Secci\u00f3n Sindical de UGT en el Grupo Caser :<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00aa Nieves Garc\u00eda Huelmo.<\/p>\n
_____________________________________<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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