Comunicado n\u00fam. 6 – 27 de julio de 2004<\/B><\/p>\n
CC.OO. firma un principio de acuerdo sobre el Convenio Colectivo del Sector de Entidades de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.<\/p>\n
Desde que se produjo la constituci\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n, en la que Comisiones Obreras participa con un 57% de representatividad, y tras una negociaci\u00f3n corta pero intensa, los Sindicatos y la Patronal hemos firmado, el d\u00eda 27 de julio, un principio de acuerdo del Convenio General de C\u00edas. de Seguros y Mutuas.<\/p>\n
Debemos resaltar el cambio de postura de la Patronal que al inicio de las negociaciones, escud\u00e1ndose en los continuos cambios organizativos que sufre el sector, ten\u00eda la intenci\u00f3n de negociar un convenio de transici\u00f3n, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os, el cual sirviera para consolidar las reformas de los convenios anteriores y aglutinar las distintas realidades empresariales, sin incorporar al mismo cambios importantes, excepto la ampliaci\u00f3n del horario, pretendiendo tambi\u00e9n limitar algunos de los logros conseguidos en convenios anteriores como el concurso oposici\u00f3n.<\/p>\n
Entendiendo que esto pod\u00eda desencadenar situaciones complicadas y de dif\u00edcil salida, est\u00e1bamos dispuestos a rechazar cualquier acuerdo que supusiera un retroceso de las condiciones laborales.<\/p>\n
Despu\u00e9s de varias reuniones y tras la actuaci\u00f3n de los distintos grupos de trabajo, hubo un cambio de postura en la Patronal, – tal como se ha ido informando a los trabajadores del sector mediante distintos comunicados -, el cual produjo un acercamiento entre ambas partes llegando a puntos de encuentro, de tal manera que estamos en disposici\u00f3n de firmar un principio de acuerdo.<\/p>\n
Como aspectos m\u00e1s importantes de este principio de acuerdo podemos destacar:<\/p>\n
\u2022\tDuraci\u00f3n del Convenio: 4 a\u00f1os.<\/p>\n
\u2022\tClasificaci\u00f3n Profesional: Eliminaci\u00f3n del Nivel 10 del Grupo IV, y un m\u00e1ximo de permanencia de dos a\u00f1os en el Nivel 9 del Grupo IV. Creaci\u00f3n de una Disposici\u00f3n Transitoria para los trabajadores que actualmente est\u00e9n en el Nivel 10 del Grupo IV.<\/p>\n
\u2022\tJornada Laboral: Libranza imperativa de los viernes por la tarde, siendo a partir del 01\/01\/2007 de obligado cumplimiento. Aumento de las vacaciones a 23 d\u00edas laborables, sin perjuicio del c\u00f3mputo anual de la jornada. El horario de referencia para la jornada partida ser\u00e1 de 08.00 a 17.30 y una flexibilidad horaria a partir de la hora de entrada y salida de hasta 60 minutos.<\/p>\n
\u2022\tRetribuciones: Incremento salarial del IPC con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n. Compensaci\u00f3n por comida para el a\u00f1o 2004: 7,50 \u20ac, para el a\u00f1o 2005: 7,81 \u20ac. y siendo la Comisi\u00f3n Mixta quien establezca cada mes de enero, y con los mismos criterios, las cantidades m\u00ednimas para cada uno de los a\u00f1os que restan de vigencia del convenio. Dietas y gastos de locomoci\u00f3n vendr\u00e1n determinados en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de los \u00edndices de precios de hospedaje y restauraci\u00f3n marcados por el I.N.E. y la evoluci\u00f3n de los precios de los carburantes.<\/p>\n
\u2022\tProcesos de trabajo a turnos (servicios 24 horas): Planings comunicados al trabajador con un m\u00ednimo de 90 d\u00edas de antelaci\u00f3n, y a partir del 01\/01\/2007, con 120 d\u00edas de antelaci\u00f3n m\u00ednimo. Incremento de un 40% del salario base mensual (actualmente el 30%), para el plus de nocturnidad en las noches especiales de 24 y 31 de Diciembre, as\u00ed como en los festivos especiales los d\u00edas 25 de Diciembre y 1 de Enero. Abono en vacaciones de los pluses de turnicidad y nocturnidad a los trabajadores adscritos a los mismos y que vinieran percibi\u00e9ndolos de forma habitual.<\/p>\n
\u2022\tConciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar: El m\u00ednimo de la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal ser\u00e1 del 25%, en vez del 33% actual. Para el Permiso de lactancia reducci\u00f3n de una hora con la posibilidad, a opci\u00f3n de la trabajadora, de sustituir este derecho por un permiso de 15 d\u00edas laborables a disfrutar a continuaci\u00f3n del alta por maternidad. Posibilidad de disfrutar las 10 \u00faltimas semanas de la baja maternal\/paternal a tiempo parcial, sin reducci\u00f3n salarial.<\/p>\n
\u2022\tDerechos Sindicales: Principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores. Acumulaci\u00f3n de cr\u00e9ditos horarios de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y comunicaci\u00f3n trimestral a la empresa. Utilizaci\u00f3n de herramientas telem\u00e1ticas por la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores concret\u00e1ndose a nivel de empresa la operativa utilizable, velando por que no se vean alterados los procesos de comunicaci\u00f3n y trabajo existentes en la empresa.<\/p>\n
\u2022\tBeneficios Sociales: Nuevo capital para el Seguro de Vida de 16.500 \u20ac para los a\u00f1os 2004 y 2005, y 17.500 \u20ac para los a\u00f1os 2006 y 2007, (doble capital para el caso de muerte por accidente). Posibilidad de ampliar a nivel de empresa los casos e importes para la solicitud de anticipos, as\u00ed como el tiempo m\u00ednimo de permanencia en la empresa para generar el derecho. <\/p>\n
\u2022\tDialogo Social: Creaci\u00f3n de un Observatorio Sectorial como foro estable de di\u00e1logo sobre materias de inter\u00e9s com\u00fan (principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n en el empleo, Responsabilidad Social de las Empresas, etc.), compuesto por 4 miembros por cada representaci\u00f3n, la representaci\u00f3n sindical ser\u00e1n: 2 CC.OO. y 2 U.G.T., con una dotaci\u00f3n de 200 horas\/mes, distribuidas seg\u00fan la representatividad de cada sindicato. Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud. Posibilidad de creaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la empresa de una Comisi\u00f3n Mixta de Formaci\u00f3n. Mantenimiento de los cr\u00e9ditos horarios establecidos en el anterior Convenio para la Comisi\u00f3n de Seguridad y Salud, la Comisi\u00f3n Mixta de Interpretaci\u00f3n, la Comisi\u00f3n Paritaria de Formaci\u00f3n y la Comisi\u00f3n de Igualdad y Empleo.<\/p>\n
\u2022\tMutuas: Integraci\u00f3n de los monitores ocupacionales a partir del 1\u00ba de Enero del 2005 en el Grupo II Nivel 6. Contrataci\u00f3n a cargo de las Mutuas de una p\u00f3liza de Responsabilidad Civil para los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de los servicios de prevenci\u00f3n ajenos. <\/p>\n
\u2022\tTemas Varios: Incorporaci\u00f3n al Convenio de un protocolo de actuaci\u00f3n a nivel de empresa para las conductas que puedan suponer un acoso sexual. Tipificar como falta en el r\u00e9gimen disciplinario, el acoso moral o Mobbing, siendo falta \u00abgrave\u00bb el acoso moral entre personas sin relaci\u00f3n de poder o dependencia, y \u00abmuy grave\u00bb el acto abusivo de las funciones de mando. Tipificar como falta \u00abgrave\u00bb el abuso en la utilizaci\u00f3n de los medios electr\u00f3nicos, y falta \u00abmuy grave\u00bb la utilizaci\u00f3n fraudulenta de los mismos. En el procedimiento sancionador, en los supuestos que por sus especiales caracter\u00edsticas requieran un periodo previo de investigaci\u00f3n, se podr\u00e1 disponer la suspensi\u00f3n de empleo, que no de sueldo, de la persona afectada por un periodo de 4 d\u00edas. Aumento del Permiso por paternidad a dos d\u00edas laborables por nacimiento de hijo. En movilidad geogr\u00e1fica, cuando el origen sea la solicitud voluntaria del trabajador expresada formalmente y aceptada por la empresa, se estar\u00e1 a lo pactado por escrito entre las partes, (estos traslados se comunicar\u00e1n con cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores). En los traslados, aumento a cuatro mensualidades la indemnizaci\u00f3n en met\u00e1lico como \u201ccompensaci\u00f3n por gastos\u201d. Modificar el redactado del complemento por experiencia para que cada 1\u00ba de Enero se genere un nuevo multiplicador aunque se produzca un cambio de nivel retributivo.
\nComisiones Obreras valora muy positivamente este principio de acuerdo ya que los puntos estrat\u00e9gicos de nuestra plataforma, a excepci\u00f3n de la Clasificaci\u00f3n, se han visto reflejados en el mismo: Convenio a 4 a\u00f1os, duraci\u00f3n que nos permite abordar los procesos de fusi\u00f3n y absorci\u00f3n con suficientes garant\u00edas. Consecuci\u00f3n de una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial a largo plazo, (teniendo garantizado el poder adquisitivo por 4 a\u00f1os, ya que el cambio pol\u00edtico experimentado y su mayor proyecci\u00f3n social, puede variar al alza la inflaci\u00f3n). Libranza obligatoria de los viernes tarde. Inclusi\u00f3n de un Protocolo de Acoso Sexual y graduaci\u00f3n como \u00abfalta\u00bb el acoso laboral (mobbing). Inclusi\u00f3n del derecho a la no-discriminaci\u00f3n por realizar funciones de representaci\u00f3n laboral. La creaci\u00f3n de un Observatorio Sectorial – compuesto por miembros de la Patronal y Sindicatos -, el cual estudiar\u00e1 temas tan importantes como la Responsabilidad Social de las Empresas. <\/p>\n
Respecto a la Clasificaci\u00f3n Profesional, creemos un gran logro la eliminaci\u00f3n del nivel 10 del Grupo IV ya que esto supone que la entrada al Sector se producir\u00e1 en un nivel superior. Sin embargo, la negativa sistem\u00e1tica de la Patronal a cumplir los compromisos aceptados en el anterior Convenio para definir los niveles, no va a producir, ni mucho menos, una retirada de esta reivindicaci\u00f3n sino que usaremos las herramientas que nos proporciona el Convenio para continuar abordando clasificaciones en el \u00e1mbito de las empresas.<\/p>\n
En este preacuerdo se mejora tambi\u00e9n lo relacionado con la Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar, procesos de trabajo a turnos, di\u00e1logo social, jornada, etc., suponiendo todo ello un gran avance en un Convenio que ya de por s\u00ed es de alto contenido.<\/p>\n
Respecto a las Mutuas, su reticencia a aceptar cambios laborales nos ha limitado para poder alcanzar las reivindicaciones planteadas por CC.OO. <\/p>\n
Este principio de acuerdo firmado hoy, queda pendiente de la posterior redacci\u00f3n del Convenio, la cual se realizar\u00e1 durante el mes de Septiembre.<\/p>\n
Agrupaci\u00f3n de Seguros COMFIA-CC.OO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Comunicado n\u00fam. 6 – 27 de julio de 2004 CC.OO. firma un principio de acuerdo sobre el Convenio Colectivo del Sector de Entidades de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Desde que se produjo la constituci\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n, en la que Comisiones Obreras participa con un 57% de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-8358","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n