El d\u00eda 26 de Mayo se reuni\u00f3 la mesa negociadora del Convenio Sectorial para poner en com\u00fan los debates producidos en los distintos grupos de trabajo, los cuales se han reunido semanalmente en este \u00faltimo mes abordando tres temas de los cinco en que quedaron divididos:<\/p>\n
\u00b7\tTiempo de trabajo y conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.
\nEn tiempo de trabajo las reivindicaciones de Comisiones Obreras eran:
\nLa reducci\u00f3n del c\u00f3mputo anual de la jornada en 15 horas. El aumento de las vacaciones a 24 d\u00edas laborables. Plannings anuales en los servicios 24 horas. Libranza imperativa la tarde de los viernes.
\nY con respecto a la Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar nuestra postura era: Posibilidad de una reducci\u00f3n de jornada inferior a 1\/3. Acumulaci\u00f3n de la lactancia en d\u00edas laborables que se sumar\u00edan a la baja maternal. Descanso de maternidad a tiempo parcial las 10 \u00faltimas semanas sin reducci\u00f3n salarial. Aumento del permiso de maternidad\/paternidad por acogimiento o adopci\u00f3n y permiso para las visitas m\u00e9dicas sin tener que recuperar el tiempo empleado.
\nLa respuesta de UNESPA a nuestras peticiones fue la imposibilidad de asumir m\u00e1s reducci\u00f3n de jornada, ya que en los cuatro \u00faltimos a\u00f1os las empresas han asumido una reducci\u00f3n bastante importante y todav\u00eda la est\u00e1n asimilando, consideran que el actual redactado con respecto a la libranza de los viernes es correcto ya que creen que este es un tema que se soluciona en el \u00e1mbito de la empresa. El aumento de dos d\u00edas m\u00e1s de vacaciones como entend\u00edan que conllevaba aparejada una reducci\u00f3n de jornada, en un principio dijeron que no, aunque est\u00e1n dispuestos a estudiar la propuesta.
\n En cuanto a la Conciliaci\u00f3n de Vida Laboral y Familiar comparten nuestros motivos y razones y aunque est\u00e1n en disposici\u00f3n de aceptar una reducci\u00f3n de jornada inferior a 1\/3, plantean problemas a la hora de aplicar esta norma en los servicios sanitarios y en el trabajo a turnos. La acumulaci\u00f3n de lactancia en d\u00edas laborables no les plantea problemas debido a que ya ha habido una sentencia a favor, aunque todav\u00eda no han determinado cuantos d\u00edas laborables ser\u00edan. Tampoco tienen ning\u00fan inconveniente en incluir en convenio la posibilidad de trabajar a tiempo parcial las 10 \u00faltimas semanas de la baja maternal.
\nCon respecto a permisos para las visitas m\u00e9dicas sin tener que recuperar el tiempo empleado, en un principio dijeron que no, pues consideraban que en el \u00e1mbito de la empresa esto se regulaba perfectamente, aunque tras plantearles Comisiones Obreras la arbitrariedad que esto generaba en el \u00e1mbito empresarial, prometieron estudiar la propuesta.
\nPor su parte, UNESPA reivindica introducir una mayor flexibilidad en jornada con el objetivo de ampliar la hora l\u00edmite de salida por la tarde.
\nFinalizando este apartado hicieron referencia al permiso de maternidad\/paternidad por acogimiento o adopci\u00f3n y ofrecieron dos d\u00edas laborables.<\/p>\n
\u00b7\tDerechos sindicales, dialogo social y formaci\u00f3n.
\nEn este grupo de trabajo, lo que Comisiones Obreras planteaba en su plataforma era la posibilidad de la acumulaci\u00f3n de las horas sindicales (bolsa de horas), as\u00ed como aumentar el plazo de comunicaci\u00f3n a la empresa de la distribuci\u00f3n de las mismas, la utilizaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en materia sindical, garantizar la no discriminaci\u00f3n en la promoci\u00f3n y retribuci\u00f3n de los representantes de los trabajadores y la clasificaci\u00f3n profesional de la actividad sindical.
\nEn estas materias UNESPA est\u00e1n dispuestos a aceptar la regulaci\u00f3n de bolsa de horas en la empresa aumentando el periodo de comunicaci\u00f3n de las mismas. Tambi\u00e9n est\u00e1n buscando un texto para la utilizaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas con las obligaciones legales oportunas, as\u00ed como la forma de plasmar en convenio la no-discriminaci\u00f3n en la promoci\u00f3n y retribuci\u00f3n de la RLT para desarrollar en el \u00e1mbito de la empresa.
\nCon respecto al dialogo social consideran que en nuestro sector es fluido y que hay varias comisiones (mixta, de igualdad y empleo, formaci\u00f3n), que est\u00e1n funcionando con las competencias atribuidas, no obstante estar\u00edan dispuestos a la creaci\u00f3n de un Observatorio Sectorial (sin aumentar el n\u00famero actual de horas de las comisiones), que permita avanzar en los temas que se aborden. En este observatorio se estudiar\u00eda la Responsabilidad Social de las empresas que consideran que es un tema que no esta suficientemente explorado y es necesario un estudio previo antes de adquirir ning\u00fan compromiso.
\nEn cuanto al tema de formaci\u00f3n estudiar\u00e1n la nueva legislaci\u00f3n para adaptar la actual regulaci\u00f3n del convenio en dicha materia.
\n\u00b7\tVarios: Cl\u00e1usula de descuelgue, complemento por experiencia, previsi\u00f3n social, movilidad geogr\u00e1fica, acoso sexual y moral, faltas y sanciones, Mutuas.
\nEn el apartado varios se tocaron diversos temas. El primero de ellos fue la regulaci\u00f3n de las empresas en situaci\u00f3n de d\u00e9ficit (cl\u00e1usula de descuelgue) y aunque se ha constatado que en nuestro sector no es una situaci\u00f3n que se d\u00e9 habitualmente, cuando se ha planteado el tema a la Comisi\u00f3n Mixta, esta no ha podido aplicar la cl\u00e1usula por lo que analizar\u00e1n si se puede regular este tema de otro modo.
\nEl mismo tratamiento van a dar al Complemento por Experiencia, es decir, har\u00e1n un nuevo redactado basado en la posici\u00f3n de la Representaci\u00f3n Sindical que resuelva las discrepancias surgidas en Comisi\u00f3n Mixta.
\nEn materia de previsi\u00f3n social UNESPA manifiesta que, debido a la sentencia del supremo que establece la imposibilidad de fijar la edad forzosa de jubilaci\u00f3n en los convenios, se debe ajustar el redactado del convenio a la jurisprudencia.
\nAceptan incorporar al convenio pautas para que, en el \u00e1mbito de la empresa, se pueda abordar la externalizaci\u00f3n de las 10 pagas por jubilaci\u00f3n
\nEn cuanto a la tipificaci\u00f3n del derrame cerebral y del infarto como accidente de trabajo a efecto de pago de doble capital regulado en convenio, UNESPA manifiesta que, en principio, no est\u00e1 dispuesta a contemplar nada sobre este tema; pero como es un tema econ\u00f3mico se tratar\u00e1 en el grupo de trabajo correspondiente.
\nEn cuanto a la movilidad geogr\u00e1fica UNESPA plantea que existen problemas cuando el traslado es solicitado por el empleado, al que dicen hay que indemnizar como si fuese un traslado de mutuo acuerdo. Comisiones Obreras considera que tal problema no tiene incidencia alguna por lo que la regulaci\u00f3n actual es correcta.
\nEn el apartado de acoso sexual Comisiones Obreras plante\u00f3 la posibilidad de introducir un protocolo de actuaci\u00f3n y aunque UNESPA en un principio se mostr\u00f3 reacia comentaron que lo mirar\u00edan si el mismo sirve para solucionar, prevenir y ayudar a la persona afectada, en cuanto al acoso moral, aunque no ponen ninguna pega en tipificar y definir el mismo, no quieren ser pioneros en este tema y ver\u00e1n que es lo que se puede hacer desde el convenio.
\nPara finalizar el apartado de varios se abord\u00f3 el tema de faltas y sanciones; plantearon tipificar la incorrecta utilizaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas, as\u00ed como modificar el convenio en caso de apertura de expediente disciplinario a trabajadores. Este asunto qued\u00f3 pendiente de la presentaci\u00f3n de un redactado, realizado por ellos, para estudiarlo y asegurar garant\u00edas por nuestra parte.
\nPor \u00faltimo se mantuvo una reuni\u00f3n espec\u00edfica de Mutuas con AMAT en la cual, ante nuestra reivindicaci\u00f3n de eliminar la disposici\u00f3n final segunda una vez definidos los niveles, dijeron que no tajantemente, ya que consideran que en esta disposici\u00f3n est\u00e1n bien definidas las funciones y se aplica correctamente en las mutuas, (seg\u00fan ellos m\u00e1s del 80% del personal de mutuas est\u00e1 bien clasificado, excepto los administrativos).
\nTambi\u00e9n dieron un no tajante a la posibilidad de un complemento de puesto para los T\u00e9cnicos de Grado Medio que precisan una titulaci\u00f3n complementaria para realizar su funci\u00f3n ya que lo consideran una sobrevaloraci\u00f3n y una discriminaci\u00f3n con respecto al resto (argumentan que es posible tener dos o m\u00e1s t\u00edtulos y solo utilizar uno). Comisiones Obreras argument\u00f3 que este complemento de puesto ser\u00eda aplicable \u00fanicamente en caso de utilizar la titulaci\u00f3n complementaria para la funci\u00f3n del puesto, su postura no vari\u00f3.
\nLos otros temas que se trataron fueron la realizaci\u00f3n de los plannings de forma anual, la equiparaci\u00f3n de los monitores ocupacionales a los auxiliares sanitarios y el aumento de pluses. En los dos primeros temas comentaron la posibilidad de llegar a un punto de encuentro y en cuanto a los pluses, lo dejaron para el grupo de trabajo de temas econ\u00f3micos.
\nNo obstante, AMAT pretende que el impacto econ\u00f3mico de este convenio sea m\u00ednimo.<\/p>\n
En cuanto a garantizar mediante p\u00f3liza la Responsabilidad Civil a los trabajadores de los servicios de prevenci\u00f3n, no ven problemas para llevarlo a Convenio.
\nCC.OO valora con prudencia los acercamientos que se han producido en los distintos grupos de trabajo, consideramos que es una primera lectura de las plataformas y existen temas en los que debemos seguir profundizando.
\nNuestra valoraci\u00f3n sobre el grupo de trabajo de MUTUAS es diferente, pues consideramos que abordan m\u00ednimamente las reivindicaciones sindicales y pretenden coste cero para el convenio.
\nQuedan por tratar dos grupos de gran importancia que se abordar\u00e1n, los d\u00edas 02 y 9 de junio respectivamente:
\n\u00b7\tClasificaci\u00f3n profesional.
\n\u00b7\tTemas econ\u00f3micos. Donde se tocar\u00e1n todos aquellos aspectos econ\u00f3micos que se plantean en esta negociaci\u00f3n, ya que en todos los grupos de trabajo estos temas han quedado apartados para este grupo de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El d\u00eda 26 de Mayo se reuni\u00f3 la mesa negociadora del Convenio Sectorial para poner en com\u00fan los debates producidos en los distintos grupos de trabajo, los cuales se han reunido semanalmente en este \u00faltimo mes abordando tres temas de los cinco en que quedaron divididos: \u00b7 Tiempo de trabajo y conciliaci\u00f3n de la vida […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8354","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n