Las condiciones del presente acuerdo forman un todo integral e indivisible y a efecto de su aplicaci\u00f3n ser\u00e1n consideradas globalmente. Los acuerdos que se alcancen por el desarrollo de la negociaci\u00f3n en cada una de las mesas creadas al efecto se trasladar\u00e1n como anexo al texto del acuerdo, formando parte integrante del mismo.<\/p>\n
De
\nuna parte, la Representación Legal de los Trabajadores (en
\nadelante RLT) de Centro Técnico de Agentes de Seguros S.A. (en
\nadelante C.T.A.S.)<\/P>
\n
De
\notra, D. José González Rodríguez, como
\nAdministrador y en nombre y representación de C.T.A.S.<\/P>
\n
Ambas
\npartes se reconocen mutuamente y en calidad de la representación
\nque ostentan, la capacidad legal suficiente para contraer
\nobligaciones y suscribir el presente documento, por lo que, a tal
\nefecto,
\n<\/P>
\n
ACUERDAN<\/B><\/P>
\n
PRIMERO.-
\n<\/B>Con objeto de conseguir la paz social que debe inspirar las
\nrelaciones laborales entre los empleados y la empresa, C.T.A.S.
\nabonará al personal determinado en cada concepto, las
\ncantidades que la Empresa suspendió en su pago por
\nconsiderarlas no obligatorias y que la RLT entendía que
\ndebieran haber percibido, en concepto de minipaga –a las
\npersonas que la percibían en cada una de las fechas-; y ayudas
\nde natalidad, nupcialidad, estudios para hijos de empleados, estudios
\nde empleados y premios de antigüedad –a las personas que
\nlo hayan solicitado y resulte justificado- hasta el 31 de Diciembre
\nde 2003.<\/P>
\n
El
\nabono se efectuará en el mes de la firma del presente acuerdo,
\nsalvo imposibilidad material en función de la fecha en que se
\nsuscriba el acuerdo, en cuyo caso el abono se realizará al mes
\nsiguiente.<\/P>
\n
A
\npartir del 31\/12\/03, todos estos posibles derechos y conceptos
\n(minipaga, ayudas, etc.) quedan extinguidos a todos los efectos y
\nsustituidos por los del presente acuerdo.<\/P>
\n
SEGUNDO.- En En En Las <\/P> No Desde TERCERO.-<\/B> A) A A A B) Destinado Hasta De De De Destinado Hasta De De De C) Esta En Desde CUARTO.-<\/B> Dentro El El La QUINTO.-<\/B> La El SEXTO.-<\/B> SÉPTIMO.- Se Se Se Se OCTAVO Las Conscientes En Madrid \tPor José Comité Delegado Delegado Después La Las condiciones del presente acuerdo forman un todo integral e indivisible y a efecto de su aplicaci\u00f3n ser\u00e1n consideradas globalmente. Los acuerdos que se alcancen por el desarrollo de la negociaci\u00f3n en cada una de las mesas creadas al efecto se trasladar\u00e1n como anexo al texto del acuerdo, formando parte integrante del mismo. REUNIDOS De […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[179,197,193],"tags":[],"class_list":["post-8353","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-beneficiossociales","category-salario"],"yoast_head":"\n
\n<\/B>Se establece con carácter general, a partir del 1 de Enero
\nde 2004, un Complemento Especial de Empresa (CEE) que no será
\ncompensable ni absorbible por incrementos de Convenio Colectivo o
\nposteriores pactos de empresa, con las siguientes cantidades y fases
\nde percepción:<\/P>
\n
\n\t
\n\tel ejercicio 2004, la cantidad anual de 1.100 euros para el personal
\n\tque ha venido percibiendo las cantidades mencionadas en el primer
\n\tpunto. Para el resto de la plantilla que no han percibido las ayudas
\n\tmencionadas el 65% de esta cantidad, es decir 715 euros. Para los
\n\tnuevos ingresos con contrato indefinido, siempre que se haya
\n\tsuperado el período de prueba o para los contratos temporales
\n\tuna vez que se haya superado el periodo de seis meses en la Empresa,
\n\tel 65 % de esta cantidad, es decir, 715 euros (siempre en proporción
\n\tal tiempo trabajado durante el año natural).<\/P>
\n\t
\n\tel ejercicio 2005, la cantidad anual de 1.100 euros revalorizada con
\n\tel IPC del año anterior para el personal que ha venido
\n\tpercibiendo las cantidades mencionadas en el primer punto. Para el
\n\tresto de la plantilla que no han percibido las ayudas mencionadas el
\n\t80% de esta cantidad. Para los nuevos ingresos con contrato
\n\tindefinido, siempre que se haya superado el período de prueba
\n\to para los contratos temporales una vez que haya superado el periodo
\n\tde seis meses en la Empresa, el 80 % de esta cantidad (siempre en
\n\tproporción al tiempo trabajado durante el año
\n\tnatural).<\/P>
\n\t
\n\tel ejercicio 2006, se percibirá el 100% de la cantidad
\n\tresultante de la suma de 1.100 euros anual incluyendo la
\n\trevalorización habida en el apartado B) más la
\n\trevalorización de la misma con el IPC del año 2005,
\n\tpara todo el personal en plantilla a partir del 1 de Enero de ese
\n\taño (siempre en proporción al tiempo trabajado durante
\n\tel mismo).<\/P>
\n<\/OL>
\n
\ncantidades expresadas en los apartados anteriores se percibirán
\npor mitad (50 %) en los meses de Marzo y Septiembre de cada año.<\/p>\n
\n
\nse abonará este complemento <\/B>a los empleados sancionados
\ncon falta muy grave firme, siempre que la misma no acarree otro tipo
\nde sanción.<\/P>
\n
\nel año de 2007, las cantidades expresadas se incrementarán
\nen el mismo porcentaje habido en el IPC en el año anterior,
\nsalvo pacto posterior entre las partes.<\/P>
\n
\nCon independencia del Complemento Especial de Empresa (CEE), se
\nestablecen exclusiva y taxativamente los siguientes:<\/P>
\n
\nPremios de Antigüedad (permanencia en la Empresa)
\n<\/P>
\n
\n\t
\n\tlos 25 años de servicio:\t 525 euros.<\/P>
\n\t
\n\tlos 35 años de servicio:\t 750 euros.<\/P>
\n\t
\n\tlos 40 años de servicio: 1.000 euros.<\/P>
\n<\/UL>
\n
\nLa concesión de dos tipos de préstamos, que en ningún
\ncaso tendrán la consideración de salario. Ambos tipos
\nde préstamos se concederán, <\/B>en su caso, previa
\nacreditación documental por parte del trabajador de la
\nadquisición o acondicionamiento de su vivienda habitual, no
\nprocediendo la concesión de un nuevo préstamo a un
\nempleado en tanto no tenga completamente amortizado un préstamo
\nanterior:<\/P>
\n
\n\t
\n\ta la adquisición de la vivienda habitual del trabajador, por
\n\timporte máximo de 12.000 euros, plazo máximo de
\n\tamortización 3 años y con los siguientes tipos de
\n\tinterés:<\/P>
\n<\/OL>
\n
\n\t
\n\t5.000 euros:\t4%<\/P>
\n\t
\n\t5.001 a 7.500 euros:\t5%
\n\t<\/P>
\n\t
\n\t7.501 a 10.000 euros:\t6%<\/P>
\n\t
\n\t10.001 a 12.000 euros:\t7%<\/P>
\n<\/UL>
\n
\n\t
\n\tal acondicionamiento y mejora de la edificación o
\n\tinstalaciones fijas de la vivienda habitual del trabajador, por
\n\timporte máximo de 9.000 euros, plazo máximo de
\n\tamortización 3 años y con los siguientes tipos de
\n\tinterés:<\/P>
\n<\/OL>
\n
\n\t
\n\t3.000 euros:\t4%.<\/P>
\n\t
\n\t3.001 a 5.000 euros:\t5%
\n\t<\/P>
\n\t
\n\t5.001 a 7.000 euros:\t6%<\/P>
\n\t
\n\t7.001 a 9.000 euros:\t7%<\/P>
\n<\/UL>
\n
\n<\/B>El abono de 700 euros anuales por cada hijo de empleado de CTAS.
\ncon minusvalía física o\/y psíquica que se
\nencuentre entre el 33 y el 65 %. Si fuera superior al 65 %, el abono
\nserá de 1.200 euros.<\/P>
\n
\npaga se abonará previa acreditación documental de la
\nminusvalía por parte del empleado.<\/P>
\n
\nel caso de que tanto el padre como la madre de la persona con
\nminusvalía sean empleados de CTAS, la empresa repartirá
\nel abono entre ambos pagando el 50% a cada uno de ellos. <\/I>
\n<\/P>
\n
\nel 1 de Enero de 2005, todos los conceptos señalados en este
\napartado tercero, se revalorizarán anualmente en el porcentaje
\ndefinitivo del IPC del año anterior, salvo pacto posterior de
\nlas partes.<\/P>
\n
\n La empresa aperturará o podrá aperturar los centros de
\ntrabajo actuales y los que pudieran existir en el futuro, en horario
\nde 7’28 a 21’00 horas (con o sin cierre al mediodía)
\nde lunes a viernes durante todo el año. Quedarán
\nexceptuados los centros o colectivos que se determinen en acuerdo
\naparte, según el calendario aplicable en cada momento para
\nellos.<\/P>
\n
\nde ese margen horario existirán los siguientes turnos de
\ntrabajo, con vigencia hasta el 31-12-2004:<\/P>
\n
\nTurno de Trabajo de la Mañana para el año 2004 se
\nrealizará en el horario de Lunes a Viernes, durante todo el
\naño, de 7’28 h. a 15 horas, con flexibilidad de 30
\nminutos, y durante los periodos de Febrero a Abril y de Noviembre a
\nDiciembre, se trabajarán 13 tardes en el año, en el día
\nfijado del jueves, de 16 a 19 horas de la tarde, según se
\nespecifica en el calendario laboral aprobado para este año
\n2004. Para los próximos años se estará a lo
\nestipulado en el calendario laboral correspondiente.<\/P>
\n
\nTurno de Trabajo de la Tarde estará formado por contratos
\nespecíficos con el horario banda entre las 15 y las 21 horas,
\nde lunes a viernes, dedicados exclusivamente a labores comerciales.<\/P>
\n
\nEmpresa podrá crear un Turno de Trabajo Partido para el
\nPersonal Administrativo, en jornada de lunes a viernes y dentro de la
\nfranja horaria entre las 9 y las 19 horas máximo, con
\nflexibilidad de 30 minutos en la adaptación del horario a
\nestablecer (8’30\/18’30 h.), se estará a su
\nconcreción dentro del pacto individual y por escrito, con
\nintervención en el proceso de la Representación Legal
\nde los Trabajadores, por un plazo máximo de un año (12
\nmeses), renovable expresamente, fijando un plus de jornada partida de
\n1980 euros brutos anuales, pagaderos en 11 meses (se exceptúa
\nde pago el periodo vacacional –que se fija a efectos de
\nretribución en el mes de agosto-, los periodos de IT en cuyo
\ncaso no se devengará el mes o la parte proporcional no
\ntrabajada, y siempre que se falte al trabajo por la tarde, ya que se
\ntrata de un plus presencial), mas un vale de comida de 8 euros por
\ncada día de asistencia al trabajo en el horario de tarde. En
\nel periodo de julio y agosto, ambos inclusive, la jornada se prestará
\nde forma continuada, en el horario banda entre las 8 y las 15 horas,
\npactando el mismo en el acuerdo escrito, para ajustarse al cómputo
\nde la jornada anual máxima. En función del desarrollo
\nde este apartado se estudiará la ampliación de la
\njornada continuada al periodo del 15-06 hasta el 15-09 de cada año.<\/P>
\n
\n Para atender los centros de trabajo en horario de jornada partida
\npara actividades administrativas, la empresa podrá contar con
\nempleados voluntarios o proceder a la contratación específica
\nde nuevos trabajadores, bien en jornada continua o partida, o con
\njornada parcial o completa. Los nuevos trabajadores administrativos
\ncontratados estarán a lo pactado en el convenio colectivo,
\npercibiendo el plus establecido para el turno partido del personal
\nadministrativo a partir de su permanencia en ese turno más de
\n6 meses, fecha en la que empezará a devengarlo.<\/P>
\n
\nempresa no podrá modificar el tipo de jornada de trabajo de
\nlos contratos vigentes a la firma del presente documento, salvo
\nacuerdo voluntario y por escrito entre las partes con intervención
\nde la Representación Legal de los Trabajadores.<\/P>
\n
\n“plus de jornada partida” se revalorizará
\nanualmente con el Índice General de Precios al Consumo,
\nmientras que el importe del vale-comida será establecido por
\nlo menos semestralmente en reunión conjunta de la empresa con
\nla RLT, atendiendo al precio medio de los establecimientos de comidas
\ndel entorno del centro de trabajo, salvo pacto posterior entre las
\npartes.<\/P>
\n
\nSe acuerda que la RLT, una vez firmado este documento, desistirá
\nde los procedimientos iniciados sobre los derechos y conceptos
\nexpresados en punto primero del presente acuerdo. Igualmente se
\nacuerda la renuncia a cualquier acción judicial o\/y
\nextrajudicial sobre los horarios de apertura y turnos de trabajo
\ncontemplados en los puntos anteriores de este documento así
\ncomo en lo señalado en los calendarios laborales firmados por
\nla RLT, siempre que en todos ellos se cumpla lo acordado.<\/P>
\n
\nMesas de Negociación:<\/SPAN><\/P>
\n
\n 1.- Mesa de negociación
\n sobre promoción, ascensos y adecuación profesional. <\/U>
\n<\/P>
\n
\n constituirá la Mesa con participación de 4 personas por cada parte
\n iniciándose los trabajos el 18 de Febrero de 2004 y terminará
\n el 29 de Abril de 2004, pudiendo prorrogarse la duración por común
\n acuerdo. <\/P>
\n
\n 2.- Mesa de negociación
\n sobre sistemas de contratación y definición de funciones.<\/P>
\n
\n constituirá la Mesa con participación de 4 personas por cada parte
\n iniciándose los trabajos el 1 de Marzo de 2004 y terminará el
\n 17 de Mayo de 2004, pudiendo prorrogarse la duración por común
\n acuerdo.<\/P>
\n
\n 3.- Mesa de negociación
\n sobre Previsión Social Complementaria.
\n <\/SPAN><\/P>
\n
\n constituirá la Mesa con participación de 4 personas por cada parte
\n iniciándose los trabajos el 1 de Marzo de 2004 y terminará el
\n 18 de Junio de 2004, pudiendo prorrogarse la duración por común
\n acuerdo.<\/P>
\n
\n 4.- Mesa de negociación
\n sobre descuentos en Pólizas de Seguros de los Empleados.<\/P>
\n
\n constituirá la Mesa con participación de 4 personas por cada parte
\n iniciándose los trabajos el 1 de Marzo de 2004 y terminará el
\n 18 de Junio de 2004, pudiendo prorrogarse la duración por común
\n acuerdo.<\/P>
\n
\n– <\/B>Vinculación a la totalidad.<\/P>
\n
\ncondiciones del presente acuerdo forman un todo integral e
\nindivisible y a efecto de su aplicación serán
\nconsideradas globalmente. Los acuerdos que se alcancen por el
\ndesarrollo de la negociación en cada una de las mesas creadas
\nal efecto se trasladarán como anexo al texto del acuerdo,
\nformando parte integrante del mismo.<\/P>
\n
\nlas partes firmantes de la importancia de la buena relación
\nlaboral y social entre la Empresa y sus trabajadores, se comprometen
\na respetarlo y hacerlo respetar.<\/P>
\n
\nprueba de conformidad con su contenido, y una vez trasladado por la
\nRLT a los trabajadores y obtenida su aceptación, firman las
\npartes el presente acuerdo con eficacia general en el lugar y fecha
\nindicados en este documento.<\/P>
\n
\na diez de febrero de dos mil cuatro.<\/P>
\n
\nC.T.A.S.\tPor la RLT de C.T.A.S.<\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\nGonzález Rodríguez\tComité de Empresa<\/B><\/P>
\n
\n\tAdministrador\tAgrupación
\nCentros de Madrid<\/B><\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\nde Empresa de Centro UTS Madrid<\/B><\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\nde Personal de Ávila<\/B><\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\n<\/P>
\n
\nde Personal de Toledo<\/B><\/P>
\n
\n
\n<\/P>
\n
\nVALORACIÓN POLÍTICA<\/H4>
\n
\nde casi tres años de incertidumbre, creada por los
\nincumplimientos reiterados de la Empresa tanto del Convenio como de
\nlos acuerdos firmados con la RLT, y tras la iniciativa de la SSE de
\nCC.OO., de denunciar el impago de las Mini-pagas y los Acuerdos
\nSociales, se abrió un proceso de negociación a primeros
\nde diciembre pasado, que ha culminado con un acuerdo firmado el 10 de
\nfebrero de 2004.<\/P>
\n
\nparticipación de CC.OO. en la negociación ha sido
\ndeterminante, pues ha permitido elevar las cantidades que en todos
\nlos conceptos planteaba la Empresa. Ha rechazado criterios
\ndiscriminatorios e injustos que planteaban con respecto a las
\nposibles Altas de Oficio o por sentencia judicial, respecto a los
\nResponsables de Centro de Trabajo, respecto a trabajadores
\nsancionados y respecto a las nuevas contrataciones.<\/P>
\n
\nHemos
\nconseguido corregir desvíos en la aplicación de
\nhorarios y turnos de trabajo y se ha establecido, a propuesta de
\nnuestra Sección Sindical, el método de trabajo que
\nabordará inmediatamente los temas en las cuatro Mesas creadas
\nal efecto, además de extender este racimo de condiciones a
\ntodos y cada uno de los trabajadores de la Empresa.<\/P>
\n
\nTodo lo anterior
\ndemuestra la voluntad negociadora de CC.OO., su capacidad de conjugar
\nsoluciones y su firmeza en la defensa de los intereses de todos los
\ntrabajadores. Por fin todos los trabajadores de CTAS tendrán
\nlas mismas condiciones de trabajo que como mínimo establecen
\nel Convenio y el Acuerdo ahora firmado.<\/P>
\n
\nY
\ntambién todo lo anterior sirve para tirar por tierra y
\ndesmentir esas opiniones interesadas, que desde el anonimato y con el
\nmétodo del rumor malintencionado, han estado propagando
\ndurante meses e incluso años, que CC.OO. no tenía la
\nmás mínima intención de negociar, que sólo
\ndefendía las opiniones de los “antiguos”, que se
\nolvidaba de las “Agencias Pequeñas”, que no tenía
\nningún interés por los trabajadores y trabajadoras del
\nDepartamento Comercial. Cuando lo cierto, y perfectamente
\nconstatable, es que CC.OO hemos trabajado en esta empresa desde hace
\n28 años de manera ininterrumpida, con nuestro mejor criterio y
\nnuestra mayor voluntad, en la defensa y mejora de las condiciones de
\ntodos los trabajadores y trabajadoras sin distinción.<\/P>
\n
\nDesde
\nmañana mismo, abordaremos el trabajo en las Mesas de
\nNegociación para continuar esta labor, y continuaremos
\ninformando públicamente a todos. Pero también llamamos
\na todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa a defender sus
\ncondiciones, pues estamos convencidos de que el mayor éxito de
\nun acuerdo no es alcanzar la firma del mismo, sino que entre todos
\nexijamos que se cumpla.<\/P>
\n\tOrganízate
\ncon CC.OO.\tAfíliate<\/H4>
\n
\nMadrid, 11 de febrero de
\n2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"