El Preacuerdo alcanzado entre la Empresa y la Representaci\u00f3n Social de los trabajadores, estaba pendiente de ser sometido a Refer\u00e9ndum por el conjunto de los trabajadores. Una vez realizado \u00e9ste, y si era favorable, toda la Mesa Social deb\u00eda reunirse nuevamente con objeto de proceder a su firma y pautar, en un calendario de actuaci\u00f3n las fases del procedimiento de aplicaci\u00f3n del mismo, para el control y seguimiento de su buena aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n de Helvetia CVN y Previsi\u00f3n Espa\u00f1ola-Sur, incumple una vez m\u00e1s y como ha sido t\u00f3nica general a lo largo de las negociaciones, sus compromisos con los Representantes de los Trabajadores. <\/p>\n
El Preacuerdo alcanzado entre la Empresa y la Representaci\u00f3n Social de los trabajadores, estaba pendiente de ser sometido a Refer\u00e9ndum por el conjunto de los trabajadores. Una vez realizado \u00e9ste, y si era favorable, toda la Mesa Social deb\u00eda reunirse nuevamente con objeto de proceder a su firma y pautar, en un calendario de actuaci\u00f3n las fases del procedimiento de aplicaci\u00f3n del mismo, para el control y seguimiento de su buena aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
Una vez celebrado el Refer\u00e9ndum, el pasado 15 de abril, y siendo su resultado aceptado por el 83,96% de ambas plantillas, recordamos a la Direcci\u00f3n que hab\u00eda que fijar una reuni\u00f3n para dar la validez correspondiente al documento con la firma de toda la Mesa de Negociaci\u00f3n, y establecer el calendario de las diferentes fases de su aplicaci\u00f3n, y de las reuniones de la Comisi\u00f3n de Seguimiento, as\u00ed como los componentes de la misma.<\/p>\n
A 28 de abril, todav\u00eda no se ha producido la firma del documento. Sin embargo, curiosamente, s\u00ed se ha iniciado la puesta en pr\u00e1ctica de las medidas incluidas en el mismo.<\/p>\n
No nos ha sido facilitada la relaci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores que voluntariamente han solicitado su baja en ambas entidades, pese a que adquirieron el compromiso de que semanalmente nos la facilitar\u00edan, as\u00ed como la fecha prevista para la efectividad de la baja en cada caso.<\/p>\n
Todav\u00eda no nos han facilitado los calendarios laborales de cada centro de trabajo, y por supuesto, tampoco han sido expuestos en los tablones de anuncios. Queremos anotar que ahora deben facilitarnos los del 2004, no los del 2005.<\/p>\n
\u00bfEs que pretenden obviar a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores en todo el proceso de aplicaci\u00f3n, y consecuentemente a las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros a los que representamos?.<\/p>\n
Los Representantes de CC.OO. no damos por v\u00e1lido dicho documento en tanto no se haya producido su firma, y por tanto consideramos que los plazos de aplicaci\u00f3n tampoco se deben considerar.<\/p>\n
Desde esta Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. queremos dejar bien claro que no vamos a consentir que se ignoren nuestros derechos de representaci\u00f3n y defensa de los trabajadores que tanta lucha nos han costado conseguir, por lo que no nos vamos a quedar impasibles ante esta forma de actuar, utilizando todos los medios a nuestro alcance para conseguir que cumplan lo que verbal y por escrito han plasmado y que incumplen.<\/p>\n
La Paz Social, fue un compromiso adquirido por esta Secci\u00f3n Sindical, a cambio de que el proceso de fusi\u00f3n, en lo que a los trabajadores se refiere, se realizase de forma constructiva, negociada, ordenada y no traum\u00e1tica agotando todas las posibilidades de di\u00e1logo, tal y como se recogi\u00f3 en el protocolo firmado por todas las partes. Fielmente hemos sido cumplidores de nuestro compromiso, pero se puede romper si no rectifican su actitud.<\/p>\n
Por \u00faltimo, y a trav\u00e9s de este medio, y como parece que ya no nos necesitan, queremos recordar a la Direcci\u00f3n de ambas empresas que estudiosos de fusiones indican que alrededor del 50% fracasa directamente. Una de las razones, es la de ignorar la comunicaci\u00f3n interna, la motivaci\u00f3n, la implicaci\u00f3n con los trabajadores y la cohesi\u00f3n. Se trata de crear un clima en el que los trabajadores se sientan reconocidos, escuchados y valorados, y que quede muy claro lo que se espera de ellos. <\/p>\n
Como observadores, y teniendo las limitaciones propias de no ser t\u00e9cnicos en estos aspectos, podemos entender que la Direcci\u00f3n ha tomado la opci\u00f3n del discurso unidireccional, en el que tanto los trabajadores como sus representantes no participan, y en el que se comunican \u00fanicamente las \u201cbuenas noticias\u201d, enmudeciendo ante toda informaci\u00f3n solicitada. <\/p>\n
Pero … si se ignora el ingrediente humano, nada de lo dem\u00e1s funcionar\u00e1.<\/b><\/p>\n
En estos momentos estamos valorando con la direcci\u00f3n de nuestro Sindicato la situaci\u00f3n actual y las posibles actuaciones a llevar a cabo.<\/p>\n
Madrid y Sevilla, 28 de abril de 2004.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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